中国移动2015年内部员工转岗――转正大潮何去何从
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　　现如今，找一个合适的工作越来越困难，每年毕业季最耳熟能详的标语：今年是史上最难就业年。但是，找到工作只是开始，解决了就业问题的员工则追求更好的自身职业发展方向和待遇。中国移动作为一个有57万员工的国有企业，不同的用工类别差异直接决定了未来的升职、待遇。
　　眼下中国移动最让人瞩目的消息就是，今年规模庞大的内部员工转岗流动。中国移动的员工共分为四类，基本情况如下表：
中国移动的创始力量
　高层管理
合同制员工
2000年后通过校园招聘与移动签合同的正式员工
未来用工主体
劳务派遣员工
和人才市场签合同；
年终奖和B类相差很多
目前占59%，
2016年前缩减至10%
内部转岗群体
福利、待遇相对最差
未来用工主体
　　如上表所示，C类劳务派遣员工是2015年内部转岗流动的主体。简单说，&员工&的可以转为B类，即CtoB(C2B)，剩下除留在原职外都转为D类。中国人的惯性思维是正式的合同工才是公司里的人，劳务派遣就是来&打工&的。
　　这里简单介绍下&劳务派遣制员工&的性质：劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。由于国有企业与上市公司之间经营的特殊性质，包括中国移动在内的三家运营商甚至也包括国有银行等都拥有大量的劳务派遣员工。
　　据11月新闻，中国移动共有57万人，含正式工、劳务派遣，其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。这个数据就意味着，在一年多的时间之内，将有二三十万人离开劳务派遣的行列，其中一部分将由C升到B，而剩下的一部分除了继续保留为C之外将变成外包身份的D类员工。
　　面对这场C2B的大潮，虽然其中掺杂的质疑声很多，但对于C类员工来说，转正的机会放在那里，那为何不试试呢?成功了，负面作用很小，可以给自己多一个选择与机会;不成功，也不会影响自己的当前状态。因此，大部分人还是趋向于争取转到B类，成为正式员工。
　　之前包括移动在内的三大运营商每年也会有部分&表现优异&的员工通过各种考核成为正式的合同制员工，但僧多粥少，远远不能满足数十万员工的需求。现在，一场声势浩大的转正大潮即将来临，不同的省市虽有一定差异，但普遍数额很多，个别地方甚至超越了可转正人数的一半。
　　移动内部员工转岗考核大多以考试形式进行，考试内容涉及到职业能力测验和行业知识等，各省情况不同。要想抓住这场大潮的机会成为正式工，早日准备才是王道!
（责任编辑：张严今）
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各大国企招聘直达
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国企考试复习资料
国企考试题库【大型国企】中国移动云南公司2017社会招聘公告（正式员工）
据 说 关 注 我 们 的 人 都 找 到 了 好 工 作
关于面向社会公开招聘中国移动云南公司信息技术中心、网管中心、昆明分公司、临沧分公司和德宏分公司人员的公告
根据业务发展需要，现面向社会公开招聘中国移动云南公司信息技术中心、网管中心、昆明分公司、临沧分公司和德宏分公司人员（与公司直接签约的合同制员工，工作地点在昆明、临沧、德宏），具体通知如下：
一、招聘职位
信息技术中心：开发管理1人， CRM应用维护与支持1人，信息系统开发与维护1人；
网管中心：互联网调度管理1人，IDC系统维护1人；
昆明分公司：动力运行维护1人（本部）；
临沧分公司：应用解决方案管理1人（本部）；
德宏分公司：全业务维护支撑员1人（本部）。
二、招聘职位主要职责
（一）信息技术中心
开发管理：制订系统开发测试相关管理办法、流程和规范；制订系统开发测试工作计划，组织并参与系统开发测试工作；协调开发人员修正系统问题，保证系统功能实现，确保质量稳定，减少系统风险。
CRM应用维护与支持：负责客户服务系统的维护和支撑，包括CRM系统的日常维护、运营和优化工作；负责营销需求支撑，确保营销活动的及时、准确上线；负责CRM方面的客户投诉问题分析和解决。
信息系统开发与维护：负责系统应用的日常维护，落实维护作业计划，处理应用类投诉和故障；负责系统应用的技术支持和推广工作，保障业务系统的正常运行。
（二）网管中心
互联网调度管理：掌握移动互联网端到端相关知识和技能，负责内容资源的调度分析、监控和优化，负责BGP内容路由上报及相关调度管理，负责热点资源引入及CP的协调沟通，负责内容质量指标管理，组织内容资源管理相关培训。
IDC系统维护：根据公司IDC及互联网运维工作要求，开展公司IDC系统运行维护工作，负责省内IDC机房、IDC系统和资源、MDC机房、MDC系统及资源的整体维护管理工作，配合各业务部门做好IDC资源入驻、资源分配、接入规划等工作，做好IDC相关技术工作研究，积极开展新技术、新手段的引进、开发工作。
（三）昆明分公司
动力运行维护：实施维护作业计划，确保通信动力、环境设备安全稳定运行； 负责动力、环境系统设备故障处理和检修工作； 分析现网动力、环境系统和设备运行情况，提出优化建议；负责动力、环境系统资源管理工作；配合动力、环境工程的实施，保证工程实施质量和施工现场的安全。
（四）临沧分公司
应用解决方案管理：整合网络和业务资源，负责复杂信息化项目的应用解决方案的设计；收集和管理应用解决方案，管理和优化业务运作模式和流程；开展集团客户整体解决方案的内部评审工作。
（五）德宏分公司
全业务维护支撑员：根据全业务运营中心维护支撑指导要求，负责集客、家客业务售前、售中、售后维护支撑管理工作，提升集团客户、家客售后服务感知度。IP城域网规划、优化、维护支撑、参与全业务组网优化、规划、技术方案制定和解决方案，为区县全业务提供技术支持、培训。
具体职位说明详见附件1职位说明书。
三、招聘条件
1.全日制本科二本（含）以上学历，取得相应学历、学位证书，年龄35周岁(含)以下；此次招聘均为技术类岗位，要求通信技术、计算机、电子信息工程、电力类（主要针对动力运行维护岗）等相关专业人员报名应聘；
2.三年（含）以上与应聘岗位相关工作经验。
3.作风端正，思想品质好，责任心强，综合素质高，身体健康，本人档案中无不良记录。
四、报名时间和方式：
日晚上21:00前到中国移动云南公司社会招聘网站http://www./service/zhaopin/SocialIndex.jsp完成在线报名。
备注：在线报名还需上传相应的证书扫描件，请尽量提前准备、并完成报名。
四、招聘考评环节：
招聘考评环节一般包含笔试、专业面试和综合面试等环节。
五、考试时间：
具体时间待报名结束后另行通知。
六、联系方式：
对于此次社会招聘，如有任何疑问，可联系邮箱。
七、监督渠道：
监督投诉邮箱：jbyx@。
备注：附件1职位说明书，请到163公共邮箱下载。（邮箱账号：，密码：yncmcczhaopin123）
附件1职位说明书
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[摘要] 根据集团公司贯彻实施新修订的《劳动合同法》，进一步规范劳动用工管理的有关要求，2015年公司将结合全省岗位定编、定员工作及各单位对劳动合同制人员的需求，决定面向在岗优秀劳务派遣制人员开展定向招聘工作。为..
根据集团公司贯彻实施新修订的《劳动合同法》，进一步规范劳动用工管理的有关要求，2015年公司将结合全省岗位定编、定员工作及各单位对劳动合同制人员的需求，决定面向在岗优秀劳务派遣制人员开展定向招聘工作。为做好招聘工作的组织实施，现提出以下指导意见，请各单位遵照执行。招聘对象：公司目前在岗的劳务派遣人员。招聘数量：省公司根据各单位定编数量及实际用工结构，下达各单位定向招聘指导计划。各单位根据本单位人才队伍发展规划，结合实际情况，在不高于省公司指导计划的前提下确定本次定向招聘的具体数量。应聘条件：本次定向招聘的应聘条件包括基本条件和破格条件。（一）基本条件（符合以下全部条件）1．遵章守纪，爱岗敬业，扎实工作，认同移动公司企业文化；2．在本岗位连续工作满1年及以上，近两年绩效须良好以上；3．前一年绩效评为优良以上且学历为本科及以上的本次将破格录用；4. 本次招聘对学历严格把关，大专（不含大专）以下学历的劳务派遣工除前一年绩效为优良及以上的，可以报考，优良以下且学历为大专以下的不得报考。（二）其他破格条件（符合基本条件(1)、(4)条，且满足以下条件之一）1．具有普通高校全日制本科及以上学历，且所学专业为计算机类、通信类、市场营销类专业，当年绩效成绩良好及以上的；2．获得省、部级（集团公司级）及以上劳动模范、“五一”劳动奖章、先进工作者或其他相当荣誉称号；获得省、部级（集团公司级）及以上技术进步的一、二、三等奖的主研人员；获得集团公司及以上技术、业务、技能竞赛和技术、业务、管理创新活动一、二、三等奖的人员；3．专业技术水平、工作业绩特别突出，符合招聘岗位要求，经所在单位党委研究，破格推荐的。（以上只是某省的通知，仅供参考，不同省份应聘条件会略有不同）
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通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗？
我是通过移动官网的招聘方式即网申、几轮面试下来的校园招聘 请问这样的校园招聘进去移动后 是正式在编制的正式工吗 还有什么A类B类C类是什么意思呢 移动提供住宿和饭堂吗
打电话问负责招聘的人事经理具体看你所在的地区校招进去的是几类员工。我在的云南移动，校招进来是A类，就是长期的正式员工。除此之外还有B,C两类，都属于劳动派遣制员工，有终生制合同，B,C类员工的合同都没有终身制，所以随时可以解聘，他会告诉你是几类员工的
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