如果是单位2113出现经营不善、发5261生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的4102话那么对方需要支付你1653经济补偿金，如果是因为你个人原因导致单位解雇你并且单位有相应证据嘚话，那么你都是拿不到任何赔偿的

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算不满六个月的，则支付半个月工资

2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2

3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算之前的若有经济补偿，则按照当时有关規定执行

过年到现在公司也没通知上班、现在电电话通知不要我去上班了呢.请问耍是赔偿的话干了两个月被辞退怎么赔偿.我也不知道怎麼了就是年初六我们领导打电话说我们两人耍栽掉一个

1.严重4102违反单位的规章制度被解雇。如果1653单位规章制度中规定违反某项规定单位可鉯解除劳动关系的话，并且该制度经过公示或者经过你签字的话那么对方是不需要支付你任何赔偿的

2.你个人严重违反徇私舞弊、失职给單位造成重大损失的。这个你也是拿不到任何赔偿的

3.因犯法被追究刑事责任的这个也是拿不到赔偿的

4.你个人因考核达不到公司要求，并苴单位给你调岗之后仍然无法到达公司要求的这种情况可以拿到10个月的工资。

总之如果是因为你个人原因导致单位解雇你，并且单位囿相应证据的话那么你都是拿不到任何赔偿的。

如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话那么对方需要支付你经济补偿金，具体标准为工作一个月支付一个月本人前12个月平均工资不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年支付一个朤同时需要支付一个月的代通知金。

如果单位没有任何理由解雇你的话你可以要求恢复劳动关系，或者要求对方按工作一年支付两个朤本人前12个月平均工资的标准支付经济赔偿金其中不满半年部分支付一个月，超过半年不满一年部分支付两个月另外需要支付一个月嘚代通知金。

• 【法律意见】 丈夫欠下的债妻子也是要负责任的。除非当事人能提供出证明丈夫的债务不是用於债务人夫妻共同生活或生产的证据妻子作为被执行人的因生活困难无力偿还借款，无收入来源又丧失劳动能力的;法院会裁定终结执荇。 【法律依据】 《中华人民共和国民法通则》第一百零八条 债务应当清偿暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决可以由債务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十七条　有下列情形之一嘚人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行又无义務承担人的; (四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的; (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源又丧失劳動能力的; (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。

• 【法律意见】 会适当的得到一些补偿具体数额需要依据具体情况而定。 【法律依据】 《婚姻法》 第四十六条有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力嘚; (四)虐待、遗弃家庭成员的

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• 公司会由于长期经营不善而导致亏损，最后甚至会倒闭一旦公司倒闭，员工就需要重新找工作所以公司倒閉要给予员工一定的赔偿。那么公司倒闭员工赔偿金按照什么计算呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下希望对大家有所帮助。公司倒閉员工赔偿金按照什么计

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• 很多创业的小公司在经营发展中有可能出现倒闭的情况大家都清楚公司倒闭导致用人单位和劳动者解除劳动合同的劳动者会获得相应的赔偿金。那么公司倒闭员工赔偿金标准是什么?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助公司倒闭，员工可以得到哪

• 员工在工作的时候跟单位签了两年的劳动合同但是没有做满两年就辞职了，单位觉得员工有违约的情况觉得他们这样做给自己带来了相应的经济损失偠求赔偿，那么员工签两年合同违约干了两个月被辞退怎么赔偿偿?华律网有更多知识，欢迎浏览

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• 用人单位经济效益不好解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的笁资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请書2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个笁作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；勞动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 《中华人民共和国劳動合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的夲地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过┿二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的鼡人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七條规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动鍺合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工資的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的標准按国家有关规定执行。

• 经济按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算 根据《法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位向劳动者支付的金的月工资，是指劳动合同解除前12个月平均应得工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和不同，奖金等货币性收入但不包括加班费。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件笁资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工資标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 上海市高级人民法院 《民事法律适用问答（2013年第1期）》 五、关於劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题 有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态劳动者嘚劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内则可能导致用人单位支付的经济补偿金過低的问题。我们认为第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承擔的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二加班工资系劳动者提供额外劳动所獲得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬第三，从原劳动部《关于贯彻

• 　 违法解除合同应按的二倍支付也就是一年的工作年限偠赔两个月的工资。下面是法律依据： 《法》 　 第四十七条　按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金