马上毕业了,去江苏国泰新点软件面试，不知道公司如何,有达人能否告知下?_百度知道
马上毕业了,去江苏国泰新点软件面试，不知道公司如何,有达人能否告知下?
提问者采纳
我毕业时班级平均月薪接近4000元，将来就有硬气的资本，凭我的敏锐的洞察力，那么走人是不二的选择，首先相信领导的承诺，好多回答的都是新注册的，前几天听了那个所谓的演讲，而且是所谓的年薪制，也不知道到底有多少，不过刚工作，我是班上成绩和实力最好的几个人之一，大家千万不要放松对自己的要求感觉这里都是托，提高自己的实力，也不想那么多，我感觉公司确实有问题，我是新进去的，现在公司还没发工资，不断的学习新技术。 还有，而且老总回答问题时闪烁其词，如果公司无法达到我的预期目标，提问过程中开发部的员工一个都没提问，liq999你应该是开发部的李总吧。不过无论怎样
提问者评价
感谢希洪竞技FC提供的资讯，我有数了。
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据说公司最近有些不稳，好多人都走了--听了感觉有点怕怕的。
另外据说国泰新点软件公司针对人员流动搞了个“我们的未来不是梦”的专题演讲大会，希望激励士气，可是收效比较差。会议流程是总经理发言，然后由“员工”提问，注意这里的员工据说是部门的头头，提了几个个很牛叉的问题。摘录如下：
1、对骨干员工流动的看法
答案如下：他们技术上还可以，提升领导后，没有学会转型，什么事都自己做，压跨了。呵呵，据了解那些员工做部门小领导很多年了，都没跨，今年突然全跨了。
评价：非常的牛叉问题，加10分。
其他就不说了，都是些废话。另外附加一点，那个演讲本来题目是“我的未来不是梦”，最后出稿是“我们的未来不是梦”，把全体员工都带上了。看来领导还挺关照我们最低层员工的。
评价：也...
如果你是外地的就不要去了，这鬼公司防外地人像放狼一样，如果你不在张家港安家，他就当你是随时会走的人。工资待遇除了那点基本工资外，主要看年底的奖金，这个全凭领导印象，部门经理都没什么说话权。而且在这基础上使用等级薪资制度，你工作个8年进去也要试用个6个月，转个C然后再慢慢升，A级的部门经理助理差不多才8万收入（税前），C到A基本要3，5年。还不能有工作上的失误，有问题就把你转到待遇差的部门，或者年底给你个一个月工资的奖金，逼你走啊。
我一朋友是在国泰新点的，他进公司也差不多快2年了，据他说，国泰新点把员工分成a，b，c三类，a又分为a1、a2...,所有a类为骨干员工，今年走的基本都是a3以上的，开发部的骨干（部门经理）基本都走光了，这些员工不管资历还是水平都是相当高的，都是在公司工作6年以上甚至10年的，在经济危机的情况下，这些人为什么还走，是对公司没感情？都工作这么多年了，是水平不够？公司能提拔做部门经理吗？
唯一原因就是劳动和收入相差太大，国泰的承诺完全不能兑现，所谓的3年买车，5年成就百万富翁全都是假话，据我所了解，在公司工作5年以上的没有一个能够存下30万。买车没有一个是靠自己赚的钱买的。
今年走了那么多人，曹姓老总已经认识到危机，所以给所有员工进行了“我们的未来不是梦”的强行洗脑行为，...
晕，楼上的这是哪来的说法，我都在公司做了3年多（06年进新点的）了，也没你们说的这么好啊。员工买车基本都是家里贴钱的，否则哪买得起啊，我就一辆家用车，平时工资养个车很困难的。还在这边的房价不像县级市的房价，这点收入水平的话，想要买套房，没有20年也搞不定啊。 还有，我看“我的未来不是梦”根本就是撒谎！没有实质的承诺给我们，苦闷中。。。。。。
楼上的，没这么悲观的，我们新点软件80%以上员工都有自己的小车，公司的待遇在不敢说在苏锡常可以，但在张家港我们是独大的。我们老总坚信3年内能买车，五年内保证每位员工可以身家百万，实现有房有车的目标。另外，至于长远发展问题，新进公司的员工确实需要磨练，如果认为做点体力活也累的话，那我建议你还是别来。最后，祝各位有识之士早日加入新点软件！
总体来说嘛，那个单位一般，新进去的人会比较苦，有几个新进去的家伙说快忙晕了。前途应该说喜忧参半，老板小气，小心眼很多，据说有个中层走掉后，原来报销给他的笔记本补贴让他全额退回（笔记本补贴是自己买笔记本公司报一部分，满3年，但是他买的笔记本差一两个月就满3年了，就是说自己的笔记本就帮公司用了近3年）。发展的话，领导太多，没有10年不大可能有啥发展，前段时间，走掉了很多10年以上的老员工，据说都是因为公司给的待遇不好，未来没有保障。
希洪竞技FC，你的眼光跟我一样，现在这个年代粪青少了，有理想有抱负都是通过金钱来衡量的，你的想法没错。在一个地方好不好确实要看中层的稳定性，尤其是元老的现状。我在里面做了差不多有2年了，工资最高一次拿过2500，像你，能拿个3000顶天了吧。
总的来讲，新点软件如果对于新人来讲，如果去做开发，学不到东西，因为都是基于框架的，时间长了，人就废了。如果是去做市场，那就更完了，你做不出成绩没有钱，你做出了成绩，有很多人跟你抢，从来都不会和你使用谈好的点数来分的。只有一种比较好的职位，造价软件销售，这个收入比较好，但是这是不可能放给你的，呵呵。如果是刚毕业的，可以去试试。
楼上的感觉是托，我是新点的员工，公司最近发表了我（们）的未来不是梦的演讲，可以感受到曹总的雄才大略，如果各位愿意交流的话，我可以把相关PPT提供给大家欣赏的，总之前途是光明的，加入国泰新点是你不二的选择。
值得讨论的话题。难道说给钱给少了就是公司不好吗？你们在张家港哪里能找到比我们更好的待遇？很不错了，要满足一点。出去看看，一大堆单位等着发钱，一大堆单位要倒闭。再看看我们，今年目前为止纯项目合同额已经过千万，相信“你们的未来不是梦”！
楼上的，你钱多啊！我们在新点做不就是为了点钱吗。很不爽啊。你是公司的哪位？是不是公司派你来做托的？
如果是去做开发,建议了解清楚后再去.据内部人士透露,在这个公司,老总们认为市场永远比开发重要,以后还要把开发做成工厂模式.去这个公司做开发就是去做工人.
凡是说不好的人，都是真实的感受，凡是说好的人，都是真实的托。
上边的回复基本上差不多，做开发的话基本上每天都有加班，但是有加班费的，公司总体来说还是蛮正规的，转正后4K左右，不过就像楼上哥们说的公司防外地人像放狼一样，如果你有机会做外销的话还是不错的，我认识的一些老的驻外外销基本上都有第二职业，拿着公司的工资，在当地还有另外一副主业，很悠哉的。
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　3、 发展下级代理商：如果您是区域总代理，总部会按地区直接把客户信息收集反馈给当地总代理，好生意直接找上门！您也可以自行发展代理商。
　4、 配套娱乐设备（KTV、饭店、宾馆、电影院、车站等）：以出租或零售的方式卖给KTV、饭店、宾馆、电影院、车站这些商家，让更多的人在排队中体验驾驶的乐趣，同时达到盈利效果，而且又宣传了产品。
　5、 入驻网吧、电玩城：网吧、电玩城等相关娱乐场所联合经营，发挥产品的游戏、教学的双重优势，让喜欢玩游戏的青少年享受真正的驾驶乐趣，因而产生重复消费，且推广力强。
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