好福利理赔结论为拒付是不是没有得必有失赔啊

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平安好福利自助理赔要提供那些资料?平安好福利怎么申请自助理赔?[多图]
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中的自助理赔功能无疑是这款软件中的一大亮点,那么用户要申请平安好福利自助理赔要提供那些资料呢?平安好福利怎么申请自助理赔?下面清风小编就给大家具体介绍下。
一、平安好福利自助理赔要提供那些资料?
&&&&& 保险人身份证,卡复印件,住院医疗小票,医院诊断书,病历以及住院费用发票收据。
二、平安好福利自助理赔怎么用?
1、打开平安好福利APP主页面,点击自助理赔。
2、在自助理赔界面中阅读以下的申请提示,然后确定自己的理赔项目在自助理赔内,点击开始。
申请提示:
(1)自助理赔平台不支持身故、残疾、重大疾病责任;
(2)对于疾病医疗费用,同案提交的帐单时间必须在同一保单的生效日和满期日之间;对于意外医疗费用,同案提交的帐单必须是同一意外事故导致的。
(3)仅支持2000后的境内出险申请,境外出险通过柜面渠道申请。
3、选择申请类型、选择出险人、出险日期,然后点击立即申请即可。
(1)意外医疗:填写事故发生日期;
(2)疾病医疗:一个保单期限内发生的费用可同案提交,填写最早发票日期即可。
以上就是清风小编为大家带来的平安好福利自助理赔所需要提供的资料及申请详情介绍,更多软件相关资讯,敬请关注。
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好福利软件教程在福利企业工作九年给企业退税九年因为退职被辞退有没有赔偿_百度知道
在福利企业工作九年给企业退税九年因为退职被辞退有没有赔偿
  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:&&&&&&& 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;&&&&&&& 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;&&&&&&& 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条&
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您好,我在一个企业上班有12年,现在辞职在家一个月了,那个企业啥福利都没有,我还可以得到赔偿吗,老师
我有更好的答案
如果是你自己主动辞职的话是没有什么补偿的,一切都是按照你们当初签订合同的内容来进行,所以你也没有其他的福利和赔偿那些的
我纠结,我迷茫,在那企业我尽心尽力,今年过个端午节都被老板当面骂我没素质,那是下班时间,跟他尽心尽力10几年的打拼感觉瞬间的不值,所以我选择了辞职,走的时候他一句话一个电话都没有,在企业里从来没买过什么保险,也没签过什么合同,像这种情况能得到补偿吗,可以去告他吗
福利是每个公司自己给出的奖励,所以得不到赔偿
你好,现在的问题是我在那企业啥合同,什么险什么金都从来没有过,我也不懂。
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太平人寿福利健康险有理赔过的人吗
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系统奖励20(财富值+经验值)+难题奖励30(财富值+经验值)
我有更好的答案
估计还没有那么倒霉的人吧
福利出来才多长时间
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某次意外导致身故:很鄙视通过知道回复为自己做推广的保险营销员,这要看各家公司自身的服务要求的; 3,所以你可以在承保时向营销员了解清楚; 某次意外导致伤害,法定为30个工作日1,法定为10个工作日,客户现场的赔付时间为,只是参数)左右,比如美国友邦保险(AIA)承诺,理赔金额为5000元(不作为金额标准。 附加说明; 相关理赔的法定时间和实际赔付是不一样的、根据各家公司提供的服务要求有关,3000元以下的理赔; 比如、根据事故发生的程度有关、根据每次理赔的金额额度有关; 但不同公司有不同的服务要求和承诺,没有正常的职业准则:30分钟,这是重大赔付; 还有平安也有过时限的承诺,资料齐全; 2
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