@你的那片蓝 87楼
17:33:07　　@马甲871225
16:24:08　　是啊，小城市真的只有公务员和事业单位划算的，就算工资低也划算，可以迟到早退怀孕可以各种休息，想到很多公务员在网上叫喊要涨工资，活不下去了，我就想呵呵　　—————————————————　　你呵呵什么呢，好像你在里面待着了解这个行业一样。　　觉得那么好你转行啊　　-----------------------------　　我倒是想考上啊，呵呵，小城市的公务员可能稍微还公平一点，事业单位除了呵呵二字无法用其他言语形容，周围有俩同学考上的，一个笔试分数很低也进面试了，最终被录取；还有一个进面试的就她一个人。　　其中一个是怀孕3个月就立马回去休息了的，目前还木有来上班，坐标江苏扬州某下属市的信访办，我敢说就不怕被跨省
　　中国产假不算长，像别的国家还没有计划生育，产假又长，生好几个，难道女人就没公司要了？　　
　　回复第39楼，@黄瓜断在里面　　@马甲穿起心不慌 11楼
19:51:40 　　招育了的就保险吗？我一同事为了出去玩说自己流产了，愣是请了20天假。 　　----------------------------- 　　不拿医院证明吗？　　--------------------------　　不是我黑医院啊，她让在医院的朋友给出的证明，一张破纸，假得要死。领导是个大老爷们，也不好意思问，非让我去看，我知道她是假流产，我左右为难啊！　　
　　@jessicam00 62楼
16:26:45　　工作养家本来就是男人的事，　　女人要边怀孕边工作，　　那要男人干嘛？　　-----------------------------　　看了你的这个，我连呵呵 都不想呵了。　　你看看现在社会的男人还有男人的样子么？有多少男人在吃女人软饭，女强人、女汉子这些词近些年为什么这么火，是有原因的。　　男人越来越懒，越来越娘。女人只能撑起半边天，职场女性很辛苦的，既要工作又要顾家庭，家务+带孩子。现在好多男人赚的没有女人多，还理直气壮不管家务+孩子。不是少数，是很多。。。。。。。。。。。。。。。　　现在赚钱养家已经不是男人的事了，你是男人还是女人？如果你是女人，你跟你男人结婚，你提出来男方买房，你看看你婆婆看你的眼神，你就知道了。（小城市便宜的房价不算，全款也没多少钱）
　　我们公司产假只有70天，而且只发2/3工资。。。　　
　　产假 产前产后加起来修满了也就3个多月，什么叫白养一年啊
　　我们这生孩子前两周才给假，怀孕不给假！！！　　
　　这是社会责任　　
　　哈，我们领导一点也不亏，人家让我在家坐月子的时候也可以工作呢！
　　@墙角的蛐蛐 3楼
16:57:53　　这不算啥，牛的是，一报道就请婚假然后生娃产假滴～　　-----------------------------　　我们公司也碰到过，转正之前还自己保证2年内不怀孕的呢，结果一转正婚假产假，把我们HR给郁闷的。
　　作者:马甲4-05-04 16:24　　@马甲楼
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员......　　-----------------------------　　@大风乌拉拉 43楼
15:48:35　　离扬州很近的小城市表示　　我们这边双休的私企基本没有。。。　　同事怀孕都是上到生，照常加班，月子根本坐不到4个月，同事2个月就急忙回来上班了　　而且产假期间基本都是只给基本工资　　就这样我还因为工资还行舍不得走。。。想生完小孩再换个良心企业　　想想还是挺悲剧的　　-----------------------------　　是啊，小城市真的只有公务员和事业单位划算的，就算工资低也划算，可以迟到早退怀孕可以各种休息，想到很多公务员在网上叫喊要涨工资，活不下去了，我就想呵呵　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。　　苏北的，事业单位　　谁说怀孕可以随便各种休息的　　我们单位怀孕了都是正常上班上到差不多生，最多可以预产期提前两周请病假，产假98天，一天也不多。怀孕期间保胎的话也得有医院证明单位批了以后再到局里批。哺乳假是到小孩周岁，这个国家规定的大部分单位企业都有的吧，每天一小时　　
　　@pink_cw
19:43:51　　............这楼里的女人都不生孩子么？ 　　或者都是企业老板？闲的没事儿上天涯？ 　　怎么说话都阴阳怪气的.................. 　　-----------------------------　　能理解，好多公司都一个萝卜一个坑，有人休产假了公司不给多请人，然后全组人只好加班补够这人的工作量。当然说来这是公司的问题，可现在工作难找，有一份可以的工作谁也不会轻易辞职，公司的做法又无法改变，所以，有些部门为了让自己人轻松点，尽量少请这种有生育风险的妇女，也算是潜规则。而且，育期和哺乳期妇女是不可以辞退的，即使表现不佳，这也是很多公司慎重考虑的因素　　
　　签合同会有两年不允许怀孕的　　
　　@那个你不知道的人
20:42:00　　女人苦X啊 不婚不孕被社会鄙视 结婚生孩子被职场鄙视 　　—————————————————　　排这个！么么哒！　　
　　@华丽的獠牙
19:10:40　　中国产假不算长，像别的国家还没有计划生育，产假又长，生好几个，难道女人就没公司要了？ 　　-----------------------------　　那些公司国家是有补贴以补偿公司损失的，国内么，呵呵　　
　　@邮局收信人 5楼
19:01:10　　这个角度没错，单位挺亏的。　　但是楼主如果你是孕妇或者其家人呢？哦，之前辛辛苦苦做事，一怀孕单位就把你踹了，你小孩生下来还得另外找工作，小孩怎么养？怀孕+坐月子的一年吃什么？　　-----------------------------　　好想你做事是义务工一样。
　　@sherry2shop
13:47:00　　@马甲楼
21:39:17 　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作 　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作 　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的 　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职 　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员...... 　　----------------------------- 　　默默排。 　　见过有单位，国家规定产假三个月的时候，直接给四个月产假。结果很多女员工出了月子就跑回来上班，有的甚至没出月子就跑回来。　　—————————————————　　互相理解，才是上策！如果我遇到这种老板，我也出了月子就去上班！　　
　　@那个你不知道的人
20:42:17　　女人苦X啊 不婚不孕被社会鄙视 结婚生孩子被职场鄙视　　—————————————————　　+10086！！！！现在对女性的歧视还是很严重！！！！　　
　　确实孕妇不能上班期间是会给单位带来损失，但对弱势群体的保护和补偿正是为了社会公平而存在的，如果一个单位可以只为了自己的方便和利益行事，怀孕得病都可以随意辞退，总有一天恶果会落到自己头上
　　坐标帝都，正在孕期中，部门小头头　　正常上班正常工作，偶尔有加班，前三个月还出过差，工作量没减　　打算上到生之前，尽量把产假留在后面用　　分管老总说，我休产假的时候对她是个挑战。　　公司近年来怀孕的同事不少，没有一个怀孕就泡病号的，月份大的时候，会适当减少工作量，并按国家规定可以每天少工作一小时，可能5个月后就可以了　　产假期间公司只发基本工资，我们公司基本公司很少，扣完报销公积金就没多少了，休完产假生育险再报销这几个月的生育津贴　　病假的话扣一半工资，事假全扣　　
　　其实这个问题特好解决，只不过国家根本不想解决 ，把生育的成本全算在女人头上，女人就业受歧视，男人就爽了。　　发达国家孕产妇的福利和用人单位无关，而是从政府领取，而且男人一样有带薪假照顾新生儿。　　这样基本没什么可歧视的了吧？
　　结论，女人找工作还是得找公务员，国企和外企啊，要么自已做老板，成为剥削阶级~　　学生们好好努力学习，工作中的好好升级自己！
　　@夜里两点下大雪 119楼
20:47:22　　确实孕妇不能上班期间是会给单位带来损失，但对弱势群体的保护和补偿正是为了社会公平而存在的，如果一个单位可以只为了自己的方便和利益行事，怀孕得病都可以随意辞退，总有一天恶果会落到自己头上　　-----------------------------　　私企老板只看眼前利益的，还想着几年以后的事？能想到几天以后就不错了
　　@马甲穿起心不慌 11楼
19:51:40　　招育了的就保险吗？我一同事为了出去玩说自己流产了，愣是请了20天假。　　-----------------------------　　天呐我们是一个单位的吗！我一同事为了跟老公单位出国游，也请的“流产假”
　　@夜里两点下大雪
20:47:22　　确实孕妇不能上班期间是会给单位带来损失，但对弱势群体的保护和补偿正是为了社会公平而存在的，如果一个单位可以只为了自己的方便和利益行事，怀孕得病都可以随意辞退，总有一天恶果会落到自己头上　　-----------------------------　　@马甲楼
20:54:19　　私企老板只看眼前利益的，还想着几年以后的事？能想到几天以后就不错了　　-----------------------------　　所以需要强制规定啊，还有在楼主这种觉得不招未育女是正常情况的贴子里表达不同观点
　　@夜里两点下大雪
21:04:24　　@夜里两点下大雪 119楼
20:47:22 　　确实孕妇不能上班期间是会给单位带来损失，但对弱势群体的保护和补偿正是为了社会公平而存在的，如果一个单位可以只为了自己的方便和利益行事，怀孕得病都可以随意辞退，总有一天恶果会落到自己头上 　　----------------------------- 　　@马甲楼
20:54:19 　　私企老板只看眼前利益的，还想着几年以后的事？能想到几天以后就不错了 　　----------------------------- 　　所以需要强制规定啊，还有在楼主这种觉得不招未育女是正常情况的贴子里表达不同观点　　-----------------------------　　强制规定只能导致招聘时的性别歧视，人力资源会找各种借口说明此人的不适合而不是因为育期考虑。　　国家补贴才是唯一出路，当国家承担了企业可能的损失，企业才会给予真正的公平。　　
　　几个月前公司有个同事有喜了，算是高龄吧，一查出来就请了一个月假保胎，她们部门就两个人，临时也没招人就全靠其他部门同事顶上。　　后来回来上了一个星期班，整天就坐在前台里啥事不干（问题她不是前台），同部门那小姑娘一看，干脆自己也请个病假跑了。　　得，这下不但要帮她做她份内的工作——人家说了，怀孕怎么还能整天对着电脑呢，还每天被拜托换着花样的给她带午饭，关键她还常常‘忘’了给钱。　　现在停薪留职申请一交，我们都松了口气啊……
　　我在劳动部门工作，有一次一个女人打电话咨询，说她流产了，正好合同到期，单位和她终止劳动合同，是不是合法。我算了算终止合同距离她流产有一个多月了，是合法的。　　她自己在电话里说她习惯性流产，刚到这个单位就发现又怀孕了，然后就请假保胎，保了六七个月孩子还是没了。　　再后来这个单位的人来办事，我专门问了一下，搞人事的这人说，这女的刚到单位还没培训完就怀孕了，在家保胎，单位给她缴着保险发着工资又不得不另外招人，这次没续合同还给了经济补偿金，以后再不招未婚未孕的了，风险太大，承受不起。　　
　　@connie_bin
16:59:30　　其实这个话题也就是归结到妇女生育是家庭责任还是社会责任的问题。目前我们大部分国家还是认可女性生育是社会责任的，因此需要企业、社会保险承担妇女生育期间的各项费用，给与适当假期。 　　但是实际情况是，目前我们国家规　　-----------------------------　　说的很对！　　
　　回复第126楼(作者:@最是人家留不住12 于
21:13)　　@夜里两点下大雪
21:04:24　　@夜里两点下大雪 119楼 201……　　==========　　国家补贴能有几个钱？不过建议像雇佣残疾人退税一样的政策实施更好，雇佣20-40岁的女人也退税　　
　　@微妮2014 　　产假就四个月吧　　有人工作到七八个月呢
　　@步莲莲 78楼
17:06:57　　那就干脆别招女的呗　　一边喊着女的工作了不顾家，一边歧视怀孕女性　　那你们男的赶紧进化啊，进化成可以生孩子的。　　-----------------------------　　+1
　　正在怀孕的孕妇，天天看到孕妈论坛上讨论找熟人开病假条，从怀孕耍到生、不请假就耍假、请两周假耍几个月、怎么能让医生把假开长一些……动不动就是单位不能开除孕妇，工资该照发，否则就要去仲裁去告去要赔偿……我只想说，如果是单位的原因还好，那是自己该得的利益。如果是自身原因，最后既没拿到钱，又把未婚未育的女生的就业路越搞越窄!　　
　　@马甲4-05-04 21:44:08　　回复第126楼(作者:@最是人家留不住12 于
21:13) 　　@夜里两点下大雪
21:04:24 　　@夜里两点下大雪 119楼 201…… 　　========== 　　国家补贴能有几个钱？不过建议像雇佣残疾人退税一样的政策实施更好，雇佣20-40岁的女人也退税 　　-----------------------------　　退税或按人头补贴企业都可以。中国税收算重的，国家有钱，动不动捐款给其他国家都几十个亿，就看愿意不愿意补贴女性生育。　　这种事情如果政府都不愿意承担社会责任，却指望和强迫企业去承担？尤其是挣扎求存的中小企去承担？　　
　　从我进入社会那天起就一直纳闷，给老板打工，怎么一个个都觉得公司是自己的，看见谁少做一点那个难受啊，主要是别人少不少做一点不影响她们，可她们比老板还激动，看着都搞笑，在老板眼里员工都一样，只看谁更有利用价值，才不在乎你对公司有多真诚，虽然我也是女人，但我觉得有些女人是真傻，太容易被舆论忽悠了，这世界本来就没什么公平不公平，在现有条件下，做出最利于自己的决定在正常不过了，连趋吉避害的本能都没有，还想在弱肉强食的世界生存简直做梦啊　　
　　回复第2楼，
@kalekhalil　　@wxt_tianya
16:17:31　　又不用你付工资，怎么叫白养了　　-----------------------------　　产假是福利工资照发的。。。。。。。。。。。。。。。　　--------------------------　　@yummy1119 97楼
18:07:11　　工资是社保单位发的吧，只要买了生育保险，关公司什么事啊，就是产假期间占了岗位少个人做事，再就是怀孕和刚生孩子情况比较多请假会变多。这个互相理解，你在单位做了几年怀孕别人都要恭喜你照顾你，那个家庭不生孩子呢相互理解，有的刚去别人公司几月就大肚子了，别人领导当然不舒服了╮(╯_╰)╭　　-----------------------------　　社保给你发过工资？
　　@7岁小孩练打字 121楼
20:49:56　　其实这个问题特好解决，只不过国家根本不想解决 ，把生育的成本全算在女人头上，女人就业受歧视，男人就爽了。　　发达国家孕产妇的福利和用人单位无关，而是从政府领取，而且男人一样有带薪假照顾新生儿。　　这样基本没什么可歧视的了吧？　　-----------------------------　　所以能移民的女性都移民好了，中国真是没什么好呆的，国家都不想照顾女性，这种国家真没什么好留恋的
　　公司好也不会女的生完不回来啦　　公司10来多个人，办公室四个女的，一个怀孕了，我们都是捧着她的，老板还特地打电话回来问要不要买个躺椅在公司啊，工作累了可以去躺着休息，人家都不想走呢，辞职吧，在家呆着也无聊，来公司时间过的快，有人陪聊，工作也不累的　　
　　今天有单位的打电话咨询，说有个女的产假就休了一个月就过来上班了，那么该怎么发工资，生育津贴还发不发。我说都发，单位不乐意，说那都这样咋办。我说那你们做工作让她休完产假养好身体再上班，那人说她家经济条件不好，她想早点上班多挣钱。　　我就不明白这女的老公干嘛的，媳妇生孩子产假都不休完，我工作这么多年头一次听说。　　
　　我上一个公司，才不怕女职工生孩子呢，因为人就规定产假十！五！天！，超过15天不来上班按旷工辞退，而且不给上保险，所以啥都不用管，你一怀孕了，就走人吧，我再招一个来。。。。。有人去劳动监察告了，居然没告赢，这个城市真是一个奇葩地方！
　　一直上学到硕士毕业的很少在校期间怀孕的，结婚的都很少，硕士期间怀孕的一般都是在职的。这一部分女的往往一毕业就面临生孩子，能怎么办
单位不愿意要，但是再不生就过三十了。虽然公职工资低，但是在这方面确实要比公司更加宽容一些。同学里大部分女生都去政府和学校，至于外企，还是男同学去的多，而且招聘时就暗示只要男性。
　　只想说女人太不容易了。。　　一面叫着男女平等可是社会和职场明明对于女性还是持有不好的心态。　　没结婚的被催着结婚，结婚了被催着要小孩，有了一胎又被念叨着要二胎……女性又要做家务又要带孩子还要上班赚钱，十项全能咩。不过真有上班不带小孩不做家务的，少。　　
　　我是女硕士，读研期间结婚怀孕，毕业以后已婚已育找工作，估计能有点优势……我这生孩子都是自费囧　　
　　@我是花生宝宝
20:35:22　　是啊，小城市真的只有公务员和事业单位划算的，就算工资低也划算，可以迟到早退怀孕可以各种休息，想到很多公务员在网上叫喊要涨工资，活不下去了，我就想呵呵 　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 　　苏北的，事业单位 　　谁说怀孕可以随便各种休息的 　　我们单位怀孕了都是正常上班上到差不多生，最多可以预产期提前两周请病假，产假98天，一天也不多。怀孕期间保胎的话也得有医院证明单位批了以后再到局里批。哺乳假是到小孩周岁，这个国家规定的大部分单位企业都有的吧，每天一小时　　—————————————————　　和你一样 我在医院工作 科里的护士都是上到预产期一周前才开始休 　　
　　@30岁的大肉团
13:43:43　　虽然我是女的，但作为一个私企小业主我真心说一句，不像召未婚未育女性- -　　-----------------------------　　@tranquillement 28楼
14:53:16　　一样 我也是女的 我和BF的小公司也不会养闲人 养不起 不是我们让她们怀孕的我们没义务养　　-----------------------------我也是女的，我真心觉得，生一个还行，生两个，真不会给企业带来多少价值了，原来养孩子都是粗养，现在养孩子都精细得了不得，包括学校，从幼儿园开始，就这个节得家长参加，那个活动得家长参加，初中高中学业又比以前重，原来孩子学习都是自己的事情，现在孩子学习不好就是家长没跟上，等两个孩子长大了就好退休了，而且过去的孕妇都几乎正常工作到生那天，而现在些女孩一怀孕就不认真工作了，还有的直接请假，再加上哺乳期加上每天1小时的喂奶时间，有的欺负男领导不懂，直接2个小时喂奶时间，还有多少时间用在工作上。
　　而现在些女孩=而现在有些女孩　　少打了一个有
　　@shenqi神奇 105楼
19:20:20　　我们公司产假只有70天，而且只发2/3工资。。。　　-----------------------------　　产假期间公司不用发工资的啊 从生育保险里面领取的
　　@华丽的獠牙 102楼
19:10:40　　中国产假不算长，像别的国家还没有计划生育，产假又长，生好几个，难道女人就没公司要了？　　-----------------------------　　@爱小萝莉小可爱 80楼
17:10:25　　我国（至少大陆）在维护妇女权益方面，做的很不够。若是换了在美国，相信用人单位就没那么逍遥了，目测会罚它个半身不遂生活不能自理。　　-----------------------------　　美国，加拿大，瑞典的产假，都可以由男的休，所以用人单位无从知道究竟要防备男的还是女的。。。。。。　　中国产假只能女的休，所以招聘单位自然集火防御女性。
　　@马甲4-05-04 16:24:08　　@马甲楼
21:39:17 　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒　　-----------------------------　　小城市公务员表示，因为单位装修不敢去上班，怀孕时请了两个月的假，坐月子的时候就被无情调去下级部门，而且刚出了月子就不停喊我去加班，如果不是被调走，估计我只能休一两个月产假。最搞笑的是原单位没给我交生育保险，全是自己掏的，为了还在队伍里混忍了。　　
　　我是很体谅孕妇的，正常的休假是没有异议的，但是好多人钻法律的空子，长时间休假，不得使用人单位提高警惕，给后来的未育女性就职带来了很大的困扰，因为工作是连续性的，一个萝卜一个坑，你长时间请假休息就是在吸取别的同事的劳动成果。　　
　　回复第131楼(作者:@伊拉斯谟 于
21:47)　　我就遇到一个奇葩孕妇休息一年，你还拿她没办法，都怪我心软，她就是来蹭钱的，虽说我们是国营企业，但现在都是自负盈亏考核费用和利润的。　　产假就四个月吧　　有人工作到七八个月呢　　==========　　
　　@华丽的獠牙
19:10:40　　中国产假不算长，像别的国家还没有计划生育，产假又长，生好几个，难道女人就没公司要了？　　-----------------------------　　爱小萝莉小可爱
17:10:25　　我国（至少大陆）在维护妇女权益方面，做的很不够。若是换了在美国，相信用人单位就没那么逍遥了，目测会罚它个半身不遂生活不能自理。　　-----------------------------　　@海底眼 149楼
00:13:04　　美国，加拿大，瑞典的产假，都可以由男的休，所以用人单位无从知道究竟要防备男的还是女的。。。。。。　　中国产假只能女的休，所以招聘单位自然集火防御女性。　　-----------------------------　　集火……好形象。招聘单位丰功伟绩啊。我就听一个单位的人说过，要招女人，得一把手点头。问题是该单位的性质是著名的适合女人的单位，还不是什么搬家公司那样的适合男人的单位。
　　@申个马甲 135楼
22:02:41　　从我进入社会那天起就一直纳闷，给老板打工，怎么一个个都觉得公司是自己的，看见谁少做一点那个难受啊，主要是别人少不少做一点不影响她们，可她们比老板还激动，看着都搞笑，在老板眼里员工都一样，只看谁更有利用价值，才不在乎你对公司有多真诚，虽然我也是女人，但我觉得有些女人是真傻，太容易被舆论忽悠了，这世界本来就没什么公平不公平，在现有条件下，做出最利于自己的决定在正常不过了，连趋吉避害的本能都没......　　-----------------------------　　我早就这么觉得了，我曾经在扬州的贴吧里列举扬州的双休企业，居然有sb出来喷我说什么企业生存有多难，不加班在谈判桌上供货时间上都没有优势，又是什么一年365天老板300天都在出差员工居然还想着双休，最后来一句说他绝壁不是私企老板。不是私企老板你替老板想个毛，老板赚100万只给你100块的时候你怎么不说？　　对于这种人，我真想说一句，我去年买了个登山包，超耐磨！　　还有所谓的事业心，动不动就说别人没事业心　　MD又不是公务员　　又不是自己当老板　　你就是一打工的　　你要有毛的事业心
　　@那个你不知道的人 12楼
20:42:17 　　女人苦X啊 不婚不孕被社会鄙视 结婚生孩子被职场鄙视 　　----------------------------- 　　说到我心坎里去了……　　-------------------------　　
　　说实话 最烦女人拿大家都不用生孩子来说事儿 生孩子这事儿是你们自己的 爱生不生 生不生关你公司啥事儿呢
你来威胁公司还不如想想自己老公咋这么不顶用… 要说有些企业也挺可怜的 明明应该是国家承担的义务却转嫁到了企业头上　　我觉得要怪应该怪制度 要是所有女性生娃的负担都可以国家来承担 还会有企业歧视么 毕竟企业是以追求利益为目标 不是来做慈善和社会公益的 只有大到一定程度保全自己利益的情况下 才有能力承担更多的社会责任啊 　　等着楼主和我一起被喷… 我先遁走了　　
　　@connie_bin
16:59:30　　其实这个话题也就是归结到妇女生育是家庭责任还是社会责任的问题。目前我们大部分国家还是认可女性生育是社会责任的，因此需要企业、社会保险承担妇女生育期间的各项费用，给与适当假期。 　　但是实际情况是，目前我们国家规定的产假是98天，但是没有哪个企业承担的是仅仅98天的人员空缺和人员成本，因为不能解雇这些员工，每个孕妇的实际情况又有所不同，因此企业实际承担的成本总是大于理想情况。企业毕竟是趋利群体，承担社会责任是应该的，但不能放弃它趋利的本质，因此会刻意的歧视已婚未育的女性，这是可以理解的。 　　说到底，是我们国家的保障制度不甚完善，太依赖于企业去完成这部分社会责任了，其实大部分责任应该是要由国家承担才对。　　—————————————————　　赞 　　
　　@心亦不再
17:44:15　　我也排，要是单位做的好，就不会有那么多孕妇生完孩子就辞职了，现在一份舒心的好工作很难找的哎。比如某个私企明里暗里的告诉你说干不满三年不许怀孕不然开除。。这样的企业你会对它衷心吗？不恶心就不错了，所以别怪员工会生完孩子就跳槽，企业太没有人情味，谁会一直忍受！　　—————————————————　　本来就是双向选择 你可以不去这样的企业的… 哪里福利好去哪里 当然了 你说能力不足学历不行甚至因为没爹可拼所以进不了好企业 那别人也帮不了你了…
先提升自己呗　　
　　回复第27楼(作者:@马甲871225 于
14:50)　　@马甲871225
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上……　　==========　　一看你们的福利，感觉我们单位真是太好了。怀孕前三个月有三个月的福利妊娠假，最后三个月有福利产假，生完孩子有半年时间的产假期，到孩子一周岁前每天可以少上一个小时的班，是喂奶假。有专门的母婴室，期间孩子饿了可以让家人带小孩过来让麻麻给喂奶。不过除非身体实在不舒服的麻麻，要不很少有休前三个月假的。哦对了，男员工还有一个星期的陪产假。　　
　　作者:马甲4-05-04 16:24　　@马甲871225
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员......　　-----------------------------　　@大风乌拉拉
15:48:35　　离扬州很近的小城市表示　　我们这边双休的私企基本没有。。。　　同事怀孕都是上到生，照常加班，月子根本坐不到4个月，同事2个月就急忙回来上班了　　而且产假期间基本都是只给基本工资　　就这样我还因为工资还行舍不得走。。。想生完小孩再换个良心企业　　想想还是挺悲剧的　　-----------------------------　　@我是花生宝宝 111楼
20:35:22　　是啊，小城市真的只有公务员和事业单位划算的，就算工资低也划算，可以迟到早退怀孕可以各种休息，想到很多公务员在网上叫喊要涨工资，活不下去了，我就想呵呵　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。　　苏北的，事业单位　　谁说怀孕可以随便各种休息的　　我们单位怀孕了都是正常上班上到差不多生，最多可以预产期提前两周请病假，产假98天，一天也不多。怀孕期间保胎的......　　-----------------------------　　= = 都是女性，也没必要纠结这个，要是社保局政策能到位点，企业在不损伤自身利益情况下多照顾点孕期女性，真是皆大欢喜　　只是就现在像我待的私企而言，怀个孕战战兢兢，你说的一年哺乳期可以先走一小时，我以前待的外企员工手册都是写明的，但是现在所在的私企，大家都知道有就是没有符合条件的妈妈敢提前走，恨不得多加点班把产假补回来免得老板甩脸色　　所以我和上面的妈妈都觉得在某些条件特殊的小城市，考虑到一些方面，公务员和事业单位确实是女性比较好的选择，当然能进也是挺厉害的，这方面我一直是比较羡慕　　另外说到这个，有些银行对女员工怀孕方面也是卡的很死，基本都要排队，我朋友（地方商业银行，其他银行不知）的一个同事，因为没有在上级认为恰当的时间内怀了孕，也不舍得放弃饭碗，流了2次。。现在习惯性流产了。。。
　　回复第114楼，@大象姐姐爱唱歌　　@那个你不知道的人 12楼
20:42:00 　　女人苦X啊 不婚不孕被社会鄙视 结婚生孩子被职场鄙视 　　————————————————— 　　排这个！么么哒！ 　　--------------------------　　排，说得好　　
　　@wxt_tianya
16:17:31　　又不用你付工资，怎么叫白养了　　-----------------------------　　@城里女人就是白啊 4楼
17:36:24　　一个萝卜一个坑啊！就算不给钱，事谁做？再找个女滴？来了照样生娃怎么办　　-----------------------------　　没错，麻烦的是，放生育假去了之后位置就空出来了，活没人做了。你是招人来做吧，回头她来上班了岂不是多一个人头出来了？不招人吧，这几个月的活谁来做呢？
　　@马甲871225
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员......　　-----------------------------　　@sherry2shop
13:47:43　　默默排。　　见过有单位，国家规定产假三个月的时候，直接给四个月产假。结果很多女员工出了月子就跑回来上班，有的甚至没出月子就跑回来。　　-----------------------------　　@sheryl瑶瑶 23楼
13:56:25　　我们这里的央企，人家产妇都是歇2-3年的产假，发的是基本工资，但也有像我们单位这样98天产假的，试想一下，谁能扔下3个月的孩子在家自己跑去上班呀　　-----------------------------　　我们是三个月产假 苦逼啊 到时候又说你不用母乳喂养 对孩子不好 不去上班工作没了
　　怀孕19周的孕妇飘过，至今战斗在岗位上，不过我是觉得上班比在家舒服，没必要一怀孕就在家呆着，除非医生建议你这么做。我们老板还不错的，保险都是交的，工作上比较照顾我。　　那个养一年的，公司只会承担你产假内的工资，那还是社保局给的，其他的只能算病假或者事假，又或者停薪留职。
　　@那个极品病东施 141楼
22:23:59　　一直上学到硕士毕业的很少在校期间怀孕的，结婚的都很少，硕士期间怀孕的一般都是在职的。这一部分女的往往一毕业就面临生孩子，能怎么办
单位不愿意要，但是再不生就过三十了。虽然公职工资低，但是在这方面确实要比公司更加宽容一些。同学里大部分女生都去政府和学校，至于外企，还是男同学去的多，而且招聘时就暗示只要男性。　　-----------------------------　　哈哈哈所以我劝我的研究生同学能在毕业前生就再好不过了　　毕业了出去求职已婚已育身份简直是一大优势
　　@马甲871225
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员......　　-----------------------------　　@sherry2shop
13:47:43　　默默排。　　见过有单位，国家规定产假三个月的时候，直接给四个月产假。结果很多女员工出了月子就跑回来上班，有的甚至没出月子就跑回来。　　-----------------------------　　@sheryl瑶瑶 23楼
13:56:25　　我们这里的央企，人家产妇都是歇2-3年的产假，发的是基本工资，但也有像我们单位这样98天产假的，试想一下，谁能扔下3个月的孩子在家自己跑去上班呀　　-----------------------------　　哪个央企？
　　女人不容易　　
　　回复第2楼，
@kalekhalil　　@wxt_tianya
16:17:31　　又不用你付工资，怎么叫白养了　　-----------------------------　　产假是福利工资照发的。。。。。。。。。。。。。。。　　--------------------------　　@yummy1119
18:07:11　　工资是社保单位发的吧，只要买了生育保险，关公司什么事啊，就是产假期间占了岗位少个人做事，再就是怀孕和刚生孩子情况比较多请假会变多。这个互相理解，你在单位做了几年怀孕别人都要恭喜你照顾你，那个家庭不生孩子呢相互理解，有的刚去别人公司几月就大肚子了，别人领导当然不舒服了╮(╯_╰)╭　　-----------------------------　　@suitang 136楼
22:04:56　　社保给你发过工资？　　-----------------------------　　我们单位女员工生孩子都是社保发工资的，公司买了生育保险的
　　@wxt_tianya
16:17:31　　又不用你付工资，怎么叫白养了　　-----------------------------　　@城里女人就是白啊
17:36:24　　一个萝卜一个坑啊！就算不给钱，事谁做？再找个女滴？来了照样生娃怎么办　　-----------------------------　　@痛苦接吻的飞鸟 162楼
09:04:58　　没错，麻烦的是，放生育假去了之后位置就空出来了，活没人做了。你是招人来做吧，回头她来上班了岂不是多一个人头出来了？不招人吧，这几个月的活谁来做呢？　　-----------------------------　　多一个人？从外企管理上看。首先在工人的工种里面有一种叫做辅助工，在科室里面这个叫做备员，如果一个部门连个备员都没有的话，谁还敢请假？　　其次，很多企业并不是常年都有生意的，淡季旺季总归会有，如果仅仅因为一个人的职位空缺就觉得无法承受了，试问是不是那些订单不定期的企业全都要淡季的时候裁人，旺季的时候再招人？新招来的新手能有裁掉的熟练工有效率？那些企业总归有解决的办法的，中国私企最大的特点就是一个人当几个人用，尽最大能力剥削到死，如果都以外企的管理上来看，多几个备员辅助工，这点事根本就不叫事
　　@邮局收信人 5楼
19:01:10　　这个角度没错，单位挺亏的。　　但是楼主如果你是孕妇或者其家人呢？哦，之前辛辛苦苦做事，一怀孕单位就把你踹了，你小孩生下来还得另外找工作，小孩怎么养？怀孕+坐月子的一年吃什么？　　-----------------------------　　所以只能不招了，其实这个负担要国家来做就好多了，一个单位有几个产妇，税收上九优惠一点，那么所有的什么 男女差异就只剩下个人能力的所在了
　　@马甲871225
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员......　　-----------------------------　　@sherry2shop 21楼
13:47:43　　默默排。　　见过有单位，国家规定产假三个月的时候，直接给四个月产假。结果很多女员工出了月子就跑回来上班，有的甚至没出月子就跑回来。　　-----------------------------　　排啊排。单位好谁也不舍得走，也不敢请太多假的。
　　@wxt_tianya
16:17:31　　又不用你付工资，怎么叫白养了　　-----------------------------　　@城里女人就是白啊
17:36:24　　一个萝卜一个坑啊！就算不给钱，事谁做？再找个女滴？来了照样生娃怎么办　　-----------------------------　　@痛苦接吻的飞鸟
09:04:58　　没错，麻烦的是，放生育假去了之后位置就空出来了，活没人做了。你是招人来做吧，回头她来上班了岂不是多一个人头出来了？不招人吧，这几个月的活谁来做呢？　　-----------------------------　　@马甲楼
09:30:16　　多一个人？从外企管理上看。首先在工人的工种里面有一种叫做辅助工，在科室里面这个叫做备员，如果一个部门连个备员都没有的话，谁还敢请假？　　其次，很多企业并不是常年都有生意的，淡季旺季总归会有，如果仅仅因为一个人的职位空缺就觉得无法承受了，试问是不是那些订单不定期的企业全都要淡季的时候裁人，旺季的时候再招人？新招来的新手能有裁掉的熟练工有效率？那些企业总归有解决的办法的，中国私企最大的特点就是......　　-----------------------------　　不好意思啊，我们公司没这么高端，我从来没听说有叫备员的，汗。对了，我所在的是外国私企，我觉得全球企业本质是一样的，就是剥削剩余劳动力喽，但是我国的妇女儿童保护制度太差，导致啥企业来中国都一个德行了。没办法，只好自己做好点小心点喽。
　　@哪有限制词
16:40:04　　这样的破公司干脆别招女的算了！未婚的怕请婚假，结婚的怕请产假，生了的人家还要生第二胎呢！　　-----------------------------　　@剑指王侯 86楼
17:31:39　　的确很多单位不愿意招女员工的。各方面条件都差不多的情况下，基本上用人单位都会选择男的。　　-----------------------------　　男的总体能力好，假少事少，可以到处跑，可以当驴用！我是老板只要脑子不坏我也愿意多招男的！
　　回复第158楼(作者:@Misbo 于
08:40)　　@心亦不再
17:44:15　　我也排，要是单位做的好，就不会有那么多孕……　　==========　　它如果面试时候就这么跟我说过，我还愿意去那我就是傻子了！　　
　　怀孕后基本一直在家躺着，有事才去单位，有什么活动和任务单位一般不会给安排，同事也没有抱怨的，很热爱自己的工作。不过大龄孕妇真伤不起，前三个月保胎，过了三个月，风一吹就感冒，不能吃药，痛苦。　　
　　@千山暮雪很雷人 175楼
09:50:17　　怀孕后基本一直在家躺着，有事才去单位，有什么活动和任务单位一般不会给安排，同事也没有抱怨的，很热爱自己的工作。不过大龄孕妇真伤不起，前三个月保胎，过了三个月，风一吹就感冒，不能吃药，痛苦。　　-----------------------------　　我就想知道你是不是在事业单位，还是公务员，还是国企。。如果是私企还这样，我为你们老板点32个赞
　　回复第160楼，@大风乌拉拉　　作者:马甲4-05-04 16:24 　　@马甲楼
21:39:17 　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作 　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作 　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的 　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职 　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员...... 　　----------------------------- 　　@大风乌拉拉 43楼
15:48:35 　　离扬州很近的小城市表示 　　我们这边双休的私企基本没有。。。 　　同事怀孕都是上到生，照常加...　　--------------------------　　银行还能这样，有没有人性了还　　
　　中国还想保护个毛线的妇女儿童，领导们的老婆根本就不用上班，钱几辈子也用不完，小孩早就送出国外了，人家才不用考虑孕妇上班被企业歧视的问题　　是个男人都想老婆不上班在家歇着，谁不想一下班回去就吃上热饭，家里收拾的井井有条？要不是迫于生计，女人怎么会去上班跟男人抢那一席之地？　　4个月的孕妈表示我真心想生个儿子，无关重男轻女，实在是不想自己女儿在中国这样的环境下处处受歧视
　　@微妮2014 　　————————————————————　　我觉得工作一年半怀孕完全OK啊，我看不惯的是新来的某同事来的时候就已经怀上了也不说上班没三个月正好赶上我们公司装修就不来上班然后公司还没法开除老板一肚子气，真觉得适龄未育女性不好找工作就是让这种人给弄得
　　妹啊，怀孕上班到生的mark　　想请假的说，领导说你请假了，没人干活了。不给请啊有木有　　检查都是趁假期去的好哇，还好是有认识的医生啊
　　回复第16楼(作者:@马甲871225 于
21:39)　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没……　　==========　　那你忘了一种情况，有些人上班就没啥追求，就是来混日子，单位好不好和她没关系，清闲最重要，我们单位的外聘工好多都是富二代，开着奥迪啥的来上班，来这里就图一个体面，一个清闲，生孩子一请就是一年，或者来了也不干活，可人家是领导亲戚或者关系户，还开除不了　　
　　回复第178楼(作者:@马甲871225 于
10:08)　　中国还想保护个毛线的妇女儿童，领导们的老婆根本就不用上班，钱几辈子也用不完，小孩早就送出国外了，……　　==========　　这个倒是，国家应该有照顾政策，不能全让企业买单　　好像俄罗斯正在制定生孩子休四年的政策　　
　　@烟雨楼台 182楼
10:34:45　　回复第178楼(作者:
@马甲871225
10:08)　　中国还想保护个毛线的妇女儿童，领导们的老婆根本就不用上班，钱几辈子也用不完，小孩早就送出国外了，……　　==========　　这个倒是，国家应该有照顾政策，不能全让企业买单　　好像俄罗斯正在制定生孩子休四年的政策　　-----------------------------　　中国制定了这个政策都没用。劳动法还说一天8小时每周不超过40小时呢，结果呢？单休8小时的就算是老板有良心的了，除了公务员谁有这个待遇能双休8小时啊，中国的劳动法根本不如擦屁股的纸
　　......产假最长不能超过四个月
正常都是90天
通常孕妇在怀孕期间都是开病假条请病假
也就是说除了法定的四个月可以拿基本工资
其他月份基本是交个五金拿个最低标准工资　　工作一年半怀孕生子是很正常的事
真心不明白这有什么惊奇的　　上工前说自己未孕工作一个月突然说怀孕要请假才叫骗五金的好吧
我老公朋友手底下一个小姑娘就是这样
他们单位是国企
小姑娘是花钱介绍进来的
进单位前说的清清楚楚才结婚最近几年不想要小孩
结果进来不到一个月就请病假
这时才知道人家怀孕三个月多了
　　回复第2楼，
@kalekhalil　　@wxt_tianya
16:17:31　　又不用你付工资，怎么叫白养了　　-----------------------------　　产假是福利工资照发的。。。。。。。。。。。。。。。　　--------------------------　　@yummy1119
18:07:11　　工资是社保单位发的吧，只要买了生育保险，关公司什么事啊，就是产假期间占了岗位少个人做事，再就是怀孕和刚生孩子情况比较多请假会变多。这个互相理解，你在单位做了几年怀孕别人都要恭喜你照顾你，那个家庭不生孩子呢相互理解，有的刚去别人公司几月就大肚子了，别人领导当然不舒服了╮(╯_╰)╭　　-----------------------------　　@suitang 136楼
22:04:56　　社保给你发过工资？　　-----------------------------　　我同事都是这样的啊，钱在医保卡里面，可以在银行的ATM机取出来的，产假期间的工资是根据你的平均工资给你的，要么领社保给的，要么领单位发的（那么单位会把社保补贴的拿了），算算还是年平均工资要比月基本工资多，所以都选的领社保这边发的
　　我们单位还有刚来就怀孕的哪。我自己也是孕妇，来了公司两年之后才怀的，现在也正常上班。我是觉得站着岗位不做事或者不能尽力做事是不好的。现在大家也都很照顾。我觉得那些一进来就怀孕的，自己就在挑战别人的底线，说白了自私的很，让自己的领导和hr都很难做。　　作为女人是比较难做的，就应该把自己的人生规划得更好一些。到该结婚的年龄结不了婚，该生孩子的年龄不能生孩子，说实在的，到底是谁的过错哪？
　　那种一上班就婚假产假各种请假的人少的，太多人老实工作所以公司工厂的福利才会那么差的　　
　　@微妮-03 16:10:00　　招了个未育女性，工作一年半怀孕，怀孕了以后就不上班了，你还没法开除，你至少要养她到做完月子。也就是白养她一年。难怪人家歧视未育女。　　—————————————————　　产假工资是社保局打到你单位帐上的、你鸡歪什么？　　
　　这点算是有同感吧，也做过一段时间人事或者说人劳。招人的时候BOSS明确说了不要女的，理由好几个。第一我们经常要出差，一个女的一个男的出差咋办？开两间房？都是男的出差要方便的多，一个双人间搞定。还有就是我们经常跑工地什么的，女的确实不方便。另外一个就是生育问题，一个萝卜一个坑，女的一休产假真的很麻烦。而且现在女人怀孕不知道为什么特别容易流产，只要怀上孕你基本就不敢让她干活了，所以，老板明确要求不要招女的。
　　所以未婚未育大龄女青年也没办法跳槽。。。。
　　@藏在心中的梦想 24楼
14:01:03　　就是这样，怀孕在公司养着的孕妇飘过，打算上班到生，反正在哪都是呆着在公司呆着有人陪我聊天还有钱拿，还有产检假，产假，哺乳假，本来去年就想辞职了，就为了在这些假才一直忍着，等这些我都享受完了，三十岁已婚已育再跳槽。　　像我这么想法的可不少，而且很多人为了避开羊年赶着今年生孩子，过完年一下子冒出好几个孕妇。对于我们来说在工作岗位要孩子是比较赚，但公司家大业大也不差我们这仨瓜两枣的，从雇......　　-----------------------------　　已婚未育的出来找工作简直要被你们这种坑死了。　　公司家大业大也不差你们这仨瓜两枣，我就呵呵了。
　　郭嘉出面给企业减负减税 企业估计才能接受“养”孕妇 不招已婚未孕的都快成了职场惯例了
　　产假期间享受生育险，国家给发生育津贴，又不要你单位另发工资，只要找人代几个月班而已。干嘛这么苛刻啊？你家里没有女性？　　
　　@马甲穿起心不慌
19:51:40　　招育了的就保险吗？我一同事为了出去玩说自己流产了，愣是请了20天假。 　　-----------------------------　　这样要有医院证明才能休假的吧(╯▽╰)　　
　　回复第165楼(作者:@大风乌拉拉 于
09:09)　　@那个极品病东施 141楼
22:23:59　　一直上学到硕士毕业的很少……　　==========　　我部门刚来一个已婚已育的硕士，研二结婚怀孕，研三毕业后两个月生孩子，然后在家带了一年孩子，现在来上班。公司给的就是普通刚毕业的薪资，因为没有任何工作经验，学校那点东西也扔了两年了。　　我也是硕士，好在上学早，硕士毕业24周岁，找工作也比较顺利。工作两年后结婚，第三年怀孕，陆续开始休产检假，产假，哺乳假，怀孕期间工作也比较轻松。我觉得要是普通人家，还是在工作岗位要孩子比较好，因为产假工资和产假生孩子社保补贴这些就两三万了，还有怀孕九个月期间工资社保公积金啥的照发又是好几万。 上学期间生孩子可是全自费，而且那时候没收入经济条件一般，怀孕和坐月子期间难免受委屈，我觉得不如生活稳定了有房有车时再生不是为孩子而是为了孕妇自己少遭罪。当然，要是你家有钱对这十万八万的根本不放在眼里就算了。　　
　　回复第191楼(作者:@双十一什么都没买 于
12:23)　　藏在心中的梦想 24楼
14:01:03　　就是这样，怀孕在公司养着的……　　==========　　我这样的已经是比较厚道的了，刚毕业就来公司了，第二年结婚，工作的第三年才要孩子，混了这么久领导和同事都比较熟了愿意迁就一下。公司招我的时候可是未婚未育刚毕业小鲜肉一枚，要的工资也低，代价就是未来几年有生育可能，也认了，好歹还能用几年。　　真正坑人的是刚转正就怀孕，休完产假就辞职，公司不招已婚未育防的是这种人，人家也不知道你啥时候怀上，面试说的信誓旦旦也没用，万一有了还能让人打掉不成？　　已婚未育的就不该辞职，像我一样忍着，挺住，直到休完所有假。　　
　　现在这个社会，既要求女性生孩子延续后代，又要求女性跟男性一样工作干活，女人真累！
　　哪有那么多单位给休这么久产假阿！　　很多准妈妈都是快要足月了都还在上班
说的好像到处福利这么好一样　　
　　@马甲871225
21:39:17　　作为一个怀孕坚持上班的麻麻，我忍不住要说两句。我为啥坚持上班，是因为我所在的小城市江苏扬州压根没有双休的企业，都是一个月歇一两天一天12小时倒班啥保险也不交的工作　　俺舍不得辞职是因为怕生了以后找不到现在这样双休的工作　　俺老公单位就是那种坑员工坑到死的，所以有孕妇连生两胎再辞职的　　如果一个企业够良心，员工哪舍得辞职　　怀孕请假那么久，不怕生完回来上班被老板穿小鞋吗？所以敢请那么久假的员......　　-----------------------------　　@sherry2shop
13:47:43　　默默排。　　见过有单位，国家规定产假三个月的时候，直接给四个月产假。结果很多女员工出了月子就跑回来上班，有的甚至没出月子就跑回来。　　-----------------------------　　@sheryl瑶瑶
13:56:25　　我们这里的央企，人家产妇都是歇2-3年的产假，发的是基本工资，但也有像我们单位这样98天产假的，试想一下，谁能扔下3个月的孩子在家自己跑去上班呀　　-----------------------------　　@基布仔 166楼
09:12:06　　哪个央企？　　-----------------------------　　某石化，只能说到这了
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