我签了派遣合同，上了辞职必须提前一个月吗班，现在向直接主管提出辞职，但是她要我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-12 05:18 标签： 提前一个月提出辞职
我现在的工作才做不到一个月有签合同试用期是一个月，我现在提出不做了对方居然要我写辞职报告，不是说在_百度知道
我现在的工作才做不到一个月有签合同试用期是一个月，我现在提出不做了对方居然要我写辞职报告，不是说在
我现在的工作才做不到一个月有签合同试用期是一个月，我现在提出不做了对方居然要我写辞职报告，不是说在试用期内不用辞职报告的吗？
试用期可以直接走
望采纳，谢谢
对方和我说签了合同都一样，我看合同了试用期一个月，现在居然让我一个月后走
你可以找当地劳动仲裁帮忙
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出门在外也不愁辞职后，总公司不给返还派遣证和出具离职证明 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是08届毕业生，毕业后在内蒙古一家国企的下属市级公司工作，十月份提出辞职，并从其下属的市级公司开始办理的，下属单位同意并给办理了相关手续，但是我的派遣证在总公司，总公司以已下属公司有法人资格和我已从下属公司辞职为由，不给返还派遣证和出具离职证明。
签的合同也不给，但是有存折上显示工资事项。现在新的单位需要这个离职证明，4月1日原单位离职，到现在已经快3个月了，原单位还是不出具。
我是去年刚毕业的学生，学的是机电专业、今年4月份打算辞职，单位说要写离职申请，不知道是不是该写，还有他说离职申请只是证明不在煤矿上工作，如果要写离职申请要写几份，写离职申请到底有什么用？对以后工作有什么帮助？辞职的话还要去总公司辞职，不知道是否要缴纳违约金、我与总公司签过一份见习期合同 违约金为1000元、我要辞职是否要缴纳？如果不缴纳公司会不会扣留我的档案？
签了3年合同，3个月试用期，在第4个月的时候提出辞职，因为事情确实急迫，在跟公司沟通之后交接完工作，一共3天内就走人了，事后公司不给开离职证明，态度比较恶劣！可是在交接走人之前公司都是没有提出过任何异议的，现在说要追究我的责任，请问我该怎么办？
我于现任公司日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份合同，并未交还给我。2011年1月我要求辞职，公司不给出具离职证明，合同也不给，怎么申请仲裁呢？公司不给开局工资条，没有工作卡、工作证一类的。只有工资卡和公司门钥匙。还有，公司只交付了3险，，没有公积金是否违法？并且我的基本公司高于北京最低工资标准，可是公司按社保最低基数1615缴纳保险，怎么要求补缴呢？ 我知道申请劳动仲裁，能...
当时是没想到离职证明那么的重要！
您好，我原来的公司是一个分公司，不签定协议和合同的，分公司与总公司不在一个省内，当初自费去考上岗证的，用的是总公司的名称，转出上岗证必须用离职证明，现公司要求要把上岗证转过来，工资也与上岗证直接挂钩，但原来总公司以各种理由拒绝给我开具离职证明，还拿我的证去备案了。没有上岗证，对于重新找工作影响很大，我应该怎么办？
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。
11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理由是说要去广州，说要我告诉他们现在的下家是哪个单位，说了才能给我离职报告，我就说了，是在成都的一家单位。她就说不行了，说我的辞职理由是去广州，但现在...
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。和一家单位签订了劳动合同,试用期是3个月,在试用期期间觉得工作不适合自己，辞职了！公司已经录用，但还未交纳各项保险。请问我去新单位还需要离职证明吗？
我在一家公司正式上班有4个多月，11.9号我书面提出辞职了，就在家里等公司给我办理离职证明，现在等了近一个月，公司还没有给出明确答复，还有我的工资，说是本月5号手续跟工资一起拿（每月5号发工资），现在我问他们5号是否可以拿，他们居然说7号再联系（5号周六）。
之前不给我离职证明的理由是要等国安局跟我谈过之后当面签字再给我，中间有跟我约了一次见国安局的人员，后来又取消了！离职证明是不需要国安局的人员签字的吧，跟国安局的人员签字最多应该就是保密协议。还...
那家公司跟我没有签合同,
接着该怎么办啊吉安法律咨询
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员工以短信方式提出辞职，有效吗？加上我并没有提前30天说辞职，还有就是我干了一年了，他也没有让我签劳
员工以短信方式提出辞职，有效吗？加上我并没有提前30天说辞职，还有就是我干了一年了，他也没有让我签劳动合同，对方说要扣我半个月的工资作为培训费～～
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我的咨询提醒单位决定毕业后就跟我签派遣制合同，但现在我又突然想辞职，该怎么办？？？_百度知道
单位决定毕业后就跟我签派遣制合同，但现在我又突然想辞职，该怎么办？？？
找借口来让我做她们该做的事，又不知道该怎么开口跟领导说，但在实习的这段时间内，今年6月份毕业，不知道该怎么办，并且经常当到主管就做事卖力，就是因为她喜欢讨好人又背到我说小话，哎。已经实习了近3个月了？，把事情推给我做，无论我做什么或者什么都不做，或者在其他人那里诬陷，主管不在就喜欢偷懒，主管就会把我们一起批评，另一个实习生都要背到我跟别人说我坏话，还在分行给我俩提建议录用我们，又能活跃气氛的人，老实又能苦干的人我是一个实习生，所以她们就欺负我，我到底该怎么办啊。本来我跟带我的师傅关系挺好的？难道真的是人善被人欺吗，如果我辞职，我又该怎么做！如果让我辞职！，嘴很会说，经常她俩就在一起背后说我，现在我在这个工作环境就觉得很压抑！，本来主管对人都挺好的，如果不辞职，她很喜欢抢业务，现在我就是很矛盾。毕竟当时都答应好了毕业后一定会坚持在这里继续工作，现在在银行实习，结果我的师傅可能跟我就有误会，就觉得每天很压抑过得一点不开心？请大师们赐教？，后来分行决定我们毕业拿到毕业证就签合同，由于跟我同时进来实习的另外一女生是一个比较耍小聪明？，处事圆滑。我是一个很踏实。如果我不做，请给我说说怎么给领导说离开的理由。但如果我不辞职继续在这里工作
提问者采纳
要轻易辞职。不辞职，除非你已经找好了下家，那就容易了，有时候 吃亏也是福。 耍小聪明，得逞一时，一个辞职报告一交就完事。如果已经找好了下家，不会得逞一世的，就不要计较吃亏
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出门在外也不愁试用期已过，已经辞职了，但是要一个月才能走，现在公司要我签合同，我该不该签合同_百度知道
试用期已过，已经辞职了，但是要一个月才能走，现在公司要我签合同，我该不该签合同
提问者采纳
都提出离职了，公司为什么还要和你签合同？是因为之前没有签订劳动合同吗，因为没有在入职一个月内签订书面劳动合同？如果是这样，公司需要自你入职第二个月起给你双倍工资
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这种情况公司应该马上放人，用不着等一个月才让走已经辞职了，你不应该再签合同了
不用签订合同了。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会...
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