本人以前做LED的销售的，有渠道销售经验，现在想转行，做快消品，是新产品的市场开发，但是对快消品市场不是很了解，很纠结啊，对于像我这种不知道自己方向的人，有木有好心人讲点快消品这行如何，收入情况大致的水平，感激不尽啊。　　本人以前做LED的销售的，有渠道销售经验，现在想转行，做快消品，是新产品的市场开发，但是对快消品市场不是很了解，很纠结啊，对于像我这种不知道自己方向的人，有木有好心人讲点快消品这行如何，收入情况大致的水平，感激不尽啊。
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　　快速消费品销售分两种：一种是现代渠道，就是KA，主要是大型超市，卖场。工作内容主要是对接各超市卖场系统的采购，门店主管或者经理，工作强度不大，但是比较琐碎，每天就是跑超市跟采购，门店主管还有门店的员工促销员什么的聊天拉家常搞关系。收入的话也不如其他销售那么高，上海的在3500加提成，一般在4000左右，领悟的快的话，各个系统都熟悉了，人脉也行成，就可以跳槽做经理。这个工作呢，撑不死，饿不着。能捞偏门的公司可以做做，不能捞的话，看这个收入你能受的了不。第二种就是传统渠道，就是批发市场之类的，打交道的就是一些专门做批发的小老板，这帮人都精的不得了，不好接触，不过关系搞好了，门道摸透了，你想走偏门，或者以后想自己做点什么都大有裨益。
　　@ming17531 1楼
19:22:36　　快速消费品销售分两种：一种是现代渠道，就是KA，主要是大型超市，卖场。工作内容主要是对接各超市卖场系统的采购，门店主管或者经理，工作强度不大，但是比较琐碎，每天就是跑超市跟采购，门店主管还有门店的员工促销员什么的聊天拉家常搞关系。收入的话也不如其他销售那么高，上海的在3500加提成，一般在4000左右，领悟的快的话，各个系统都熟悉了，人脉也行成，就可以跳槽做经理。这个工作呢，撑不死，饿不着。能捞偏门的......　　-----------------------------　　谢谢，我是在天津这边的，工作是个新产品，饮料的开发市场，薪资3000加提成，这周一叫我去上班，我之前做LED显示屏的，我现在很迷茫，我选行业一是收入，二是为了以后创业，能加你的QQ聊下么
　　QQ卸载了，呵呵，太吵了，我有MSN，,方便就加吧，不方面，帖子上聊也行的。
　　@ming17531 3楼
20:23:34　　QQ卸载了，呵呵，太吵了，我有MSN，,方便就加吧，不方面，帖子上聊也行的。　　-----------------------------　　我给你发站内信息了，现在我真的迷茫，我不知道快消品工作我能干多久，所以选择比较慎重，我以后肯定想创业，我是抱着这个心态来找行业的，刚毕业不到2年，真的迷茫
　　听介绍，这个工作应该不是我心仪的，对于长期出差这种，很难接受。刚从南方跑到北方，跑业务也要跑南方去。
　　楼主，你做之前要考察考察市场，现在水的竞争太大了，你如果是做终端小店的业务员，就是去开发市场，去商店里一家一家去介绍你的产品，说服店老板进你的货。进大超市要条码费，进场费等等，如果你是厂家最最好找个代理商要好做点，不过你们的产品是新产品，没得足够的利润空间，市场全景，资金链，是很少有人愿意代理的　　
　　楼主现在做的怎么样，我现在也是刚开始做一款新品饮料 呢 想和你交流交流
　　@你在看孤独的凤姐 7楼
09:20:34　　楼主现在做的怎么样，我现在也是刚开始做一款新品饮料 呢 想和你交流交流　　-----------------------------　　Q
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规【饮料营销策划】快消品新品上市营销八原则
进入21世纪第二个十年，快消品的市场竞争愈加激烈，如何面对竞争成为各企业比较头痛的事情。尤其是大量的新进入者，包括新企业进入者、细分行业进入者、跨行业进入者等等，无不面临着快速被市场淘汰的危机。快消品新品上市问题虽然为行业普遍问题，但却可以通过相应的快消品/饮料营销策划策略的调整和积极的准备加以规避。& （一）制定明确的战略定位和规划快消品营销有一个很重要的特点，就是快——进入速度快、渠道运营周期快、再购买周期快、退出速度快等。快消品的快可以被利用当然也可以被规避，比如快消品市场的进入虽快，但却并不一定是好事情，企业应该尽力避免盲目跟风快速进入的策略，往往是未进入之前是蓝海市场，一旦进入就会发现已置身于红海市场，就会后悔没有做好充分的准备。进入快消品市场的准备工作的首要任务是做好战略定位和战略规划。简单来讲，战略定位就是给企业找准位置，以便明晰企业的视野和境界，继而细化到要做什么样的企业、做什么样的产品和服务、企业和品牌未来一段时期内会成为什么样子、企业在跟哪些渠道商打交道、企业在给哪些客户服务、企业提供的产品和服务解决了客户哪些同质化的需求和哪些差异化的需求，等等。只有企业找准了战略定位，就会在营销上清晰并理顺上述问题，从原理上来讲，这些都是STP细分市场、目标市场和市场定位所要求解决的问题。在此基础上，企业就要制定明确的战略规划。在这里，企业切不可出现战略误区，一定要把战略想明白，即满足客户需求的任务目标达成所需要走过的一切路径，这个路径过程才是我们的战略规划。避免进入“成为知名企业、成为领先企业”这类口号式的所谓战略误区。如果本项原则得以落实，我们就基本上搞清楚，企业未来一段时期内做什么、做到什么位置、如何做的问题，套用比较时尚的用词就是企业有了“战略路线图”，未来的一切市场营销活动都需要遵循该战略来执行。& （二）上市第一年的计划目标清晰可行战略路线图能够顺利实现谈何容易。如果企业没有清晰的战略计划来落实执行力，恐怕战略路线图就只能是一个看似完美的蓝图。对于快消品新品上市来说，前三年的战略计划非常关键，三年时间足以成就一个强势快消品品牌，三年的时间也可能花费巨额成本一事无成。对于大多数快消品企业来说，必须制定清晰切实可行的三年期战略计划，并有效进行目标分解，同时，从快消品进入市场开始，就要有一个清晰切实可行的第一年战略营销计划且目标明确。快消新品第一年的战略营销计划包括区域渠道建设计划、区域样板市场打造计划、区域招商计划、区域销售计划、区域终端计划、区域营销推广计划、区域市场政策计划、区域市场支持计划、区域市场后勤保障计划、区域市场储运计划等。这些计划的落实是新品上市能否成功的关键所在，因此，要求各个业务部分和职能部门做好充分准备，并能够认可并执行这一计划。我们常常看到，很多快消品企业往往会在营销执行上出问题，就是本着“摸着石头过河”的心态。甚至有颇为自信的企业家提出，中国的改革开放都可以摸着石头过河，为什么企业不能摸着石头过河呢？完全两个概念，当初建设深圳特区那是举国体制，国家有大量的政策性措施来扶持，而企业新品上市却并非如此。& （三）建立以客户价值为导向的营销管理流程快消品企业要想在短期内满足消费需求无障碍并非易事，但这却是企业必须要做到的。企业必须要完成五个价值导向的实现，才可能取得成功，即组织价值、社会价值、顾客价值、自然价值和道德价值。对于快消品企业新产品上市显然难度颇大，但我们在这里必须要强调两个价值的实现，一是组织价值，二是顾客价值。组织价值就是要保证组织可持续发展所必须的最低价值的实现，当然，还要有品牌价值的积累等；顾客价值是一个系统的过程，这也是我们要研究新品上市时最为重要价值导向，它包括整个营销渠道体系和营销推广渠道体系价值的实现。从营销管理上来讲，快消品新品上市时所设计的一切管理规章制度规范流程都要服务于顾客价值的传递和实现过程。有些企业看似巧妙地设计了一些营销管理流程，通过营销管理来规避营销成本和营销风险，但转来转去，最后还是会返回到企业里来，不但没有达到顾客价值的实现，反而耽误了最佳的问题处置时机，给企业带来了重复性的营销成本。这种做法，不是在给渠道商下套，而是企业自己在往坑里陷。建立客户价值导向的管理流程能够帮助快消品新品企业迅速聚集人气和市场资源。现在的渠道商、媒介商和消费者最担心企业的短期行为，因此，他们期望能够与厂家进行长期战略性合作。一旦企业制定了价值导向为基础的战略性管理流程，企业就等于为自己在市场中建立了具有高强度磁力的商业磁铁，会迅速地聚拢各种优质市场资源，不但不会增加企业成本负担，还会通过资源整合实现各环节价值最大化。& （四）上市第一年每季度进行一次策略调整控制与调整永远是日常营销管理过程中最为重要的工作，对于快消品新品上市来说尤其重要。快消新品上市后，由于处于与市场进行磨合的阶段，难免出现一些策略性问题，影响市场营销活动，这就要求企业营销管理者随时进行市场营销分析，进行适度的营销控制与调整。在这里，我们并非提倡一切营销问题都要靠改变来解决，但需要做出改变时必须立刻进行改变。但是又不宜多提改变，而是要提倡控制与调整，原因是改变可能会形成解决问题的惯性，遇到问题就想到改变，而控制与调整要求企业保持一定立场的前提下进行有效解决办法的制定，可能需要进行控制，可能进行调整，程度深的可能做出改变。因此，我们建议快消新品上市企业要及时观察市场的一举一动，随时根据市场做出必要的控制与调整措施，一般情况下，最佳的调整期限为一个季度，太过频繁的调整可能会导致市场营销节奏的破坏，发现问题长时间不做调整也可能导致问题尖锐化，形成不可调和的矛盾。& （五）进行大量小规模市场测试快消新品上市不可不做市场测试，这是一项既耗费心力又耗费人财物力的营销活动，但却是最有效地避免失败减少损失的办法，很多公司会选择采用大量小规模的市场测试，关于大量，要根据企业的具体情况斟酌裁定，关于小规模，也需要企业做出合理的市场评估，选定合理的测试目标消费群，选择合适的目标人群聚集规模。在具体的市场测试过程中，企业根据情况和所处的不同阶段采取不同的测试办法。针对尚未正式与消费者见面的全新产品，企业可以进行大量的小规模免费测试，通过这样的市场测试活动，直接听取或获取消费者对于产品使用价值和价格的反馈意见；针对已经上市一段时间的新产品，企业可以进行大量的小区域的市场试销活动，通过这样的试销活动，可以测试在付费的情况下听取或获取消费意见及终端表现的直观数据。当然，企业还可以采取一些其他相对灵活的市场测试办法，比如集中小组座谈、对比性测试等。在进行大量小规模市场测试活动时，企业必须制定科学的市场测试流程和管理规范，并尽可能地大量收集来自测试受众及相关单位人员的信息，通过科学有效的分析工具进行信息分析，编制市场测试研究报告，为产品正式上市计划和方案的出台提供参考依据。& （六）进行360度定性定量市场分析所谓360度市场分析，就是指快消新品上市前和上市后企业要进行全方位多角度地市场分析，以便为制定、控制和调整新品上市市场营销方案提供足够的依据，它分为定量和定性两个层面的分析。快消新品上市前的市场分析，企业要进行大量的市场环境、企业内部环境、竞争情况和商务环境和资源等方面的数据收集、整理和分析。通过这样的分析，企业基本上可以从优势、劣势、机会、威胁等四个层面理清新品所面对的市场情况，从而为进一步制定相应的市场营销执行计划提供帮助。快消新品上市后的市场分析，企业要采取追踪的数据信息收集模式，一方面大量收集整理新产品上市后的市场表现信息，另一方面大量收集整理主要竞争对手的市场表现信息和变化。很多快消品细分行业里边的先进入企业往往会有针对性制定打压方案，来排挤新品上市，一旦企业没有及时发现并掌握第一手信息，就有可能被先进入企业打压回来，导致新品上市失败。& （七）建立以产品经理为主导的市场推动小组快消品企业一定要建立以产品经理为中心的市场推动小组，产品经理对新上市产品负责。根据企业新上市产品的规模情况，设计产品经理岗位。当然，很多规模较小的企业亦可以由相关部门领导兼任产品经理一职。新品上市是一个庞大的系统工程，为了保证整个新品上市过程的有序进行，同时，保证各项计划措施方案方法得以有效落实，企业必须设立产品经理岗位，由产品经理总抓新品上市的进程管理和相关上市计划方案管理，同时，产品经理也要负责与技术、研发、采购、生产、财务等部门协调沟通，保证产品各项指标符合市场营销条件。从某种角度来讲，产品经理堪称新上市产品运营的总经理。有些企业在新产品上市运营时，赋予产品经理极大的权限，他甚至可以组织相关部门和人员进行决策、决定，很多产品经理甚至拥有除了最终审批权之外的所有权力。当然，产品经理也要有能力对于新产品上市能否成功负责。& （八）建立调整和退出机制对于绝大部分快消新品来说，如果做到上述七项原则的坚守，基本上会取得新品上市的成功。但正像很多方案背后都有一个从来没被打开过的预案一样，在快消品/饮料营销策划中，新品上市也需要建立这样的预案机制，我们把其称为调整与退出机制。一方面，通过大量可控性调整方案机制的建立，可以为频临失败的新品上市方案做出及时有效的调整；另一方面，通过相应退出市场机制的建立，可以极大地减少企业及市场利益相关方的利益受损程度。
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快速消费品(食品、饮料、化妆品)
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、熟悉产品，负责公司网上平台的操作管理和产品信息发布、销售及推广，积极主动热情地向客户介绍产品，引导客户购买产品；2、熟悉网购流程，协助买家完成购物；3、客户订单产生后，并跟踪发货状态与物流状态；4、整理客户资料，做好会员制营销，积极将客户转化为忠实客户；5、负责客户资料整理等工作；6、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；7、按时完成销售任务；8、领导临时交办的其他任务。任职资格1、男女不限，高中以上学历；有行业工作经验优先考虑2、具有销售激情，计算机熟练；表达能力强3热爱电商工作，有责任心、执行力强、能承受一定的工作压力，爱学爱问者更佳
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作地址：国购广场、青阳路、凤凰城、大溪地晋升平台：营业员-店长-区域经理/职能管理人员-大区/部门经理-分部总经理岗位职责: 1、接待顾客，推荐产品，导购，收银等；2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、门店卫生等日常营业工作；3、门店资产安全管理。 任职资格：1、年龄18岁至40岁之间，2、入职后需提供健康证明 ，3、工作时间：上午8:30到下午3:00，下午3:00到9:30。 有意者可直接电话联系！彭经理9
面试时间：（周一至周六下午14：00-15：00）面试地址：合肥市包河区绿地赢海大厦A座10层1006（太湖路与马鞍山路交叉口） 公交线路：晓珠/五里冲站/合家福购物广场/世纪阳光花园站51、99、109、111、133、134、138、146、163、902、41、135、145
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
督导岗位职责：1、培训指导店员怎样展开产品推广工作，使他们熟练掌握公司的产品技术知识和营销政策。2、经常拜访、了解、沟通化妆品店终端网络，使你成为终端化妆品店老板的朋友，指导老师，使她有离不开你的感觉，几天不见你来，就想你，并主动打电话找你;3、对重点店家你可以重点协助开展促销活动;4、平时你应尽量利用你的工作风貌和个人魅力，找机会多与加盟店老板沟通，说服店家多举行终端促销会活动，只有这样才能不断提高本公司的产品市场占有量，扩大销量;5、每季度开始前10天左右，你要经常找加盟商多沟通，督促加盟商打季度款;6、每月月前5号左右督促加盟商提货，月尾25号之前检察本月计划订货提完没有，没有，督促加盟商提完货。7、每季度底20号之前盘点加盟商库存，发现库存太多，应立即回报，策划促销方案，帮助加盟商处理库存。8、新顾问初到市场，当你沟通了解加盟商目前情况后，应立即以书面形式向公司汇报，使公司迅速对你作出指导。9、无能新老美容督导，每月月底30号之前填写〈品牌(美容督导)月工作报表〉转回公司，以使公司及时掌握你的情况，对你作出指导。10、无能新老美容督导，每周六都应对本周工作进行总结，及时对公司汇报《品牌(美容督导)下店工作汇报表》，以便公司了解你的情况，做出指导。11、美容督导要经常主动与公司有关部门保持联系，汇报市场情况，做到每周与公司都有联系，以便公司了解你的情况，对你做出指导。
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
职位描述：1.协助品牌活动的全年推广策划，及其创意策划与方案撰写，并对其统筹执行和事后评估；2.负责对外营销，宣传文案的撰写；3.整合与对接第三方资源进行相关活动策划的推进和执行；4.协助品牌的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作，包括但不限于：媒体分析，撰写相关分析报告，协助制定品牌媒体投放策略；5.收集各类市场情报及相关行业政策与信息,并提出有效推广的建议。任职要求：1.市场营销或相关专业，大本以上学历，3年以上快消品市场推广经验。2.具有敏锐的市场观察力和良好的策划能力，有较强的统筹力和承压力。3.工作细致、严谨、具有高度的工作热情、敬业精神和责任感4.熟练使用Windows办公软件（Word/Excel/Powerpoin/Photoshop）；5.工作态度积极、善于沟通，富有团队合作精神。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
我们公司是一家集团连锁企业（微聚集团：）旗下分公司，主要经营百货快消礼品行业，目前在全国有60多家分公司，武汉暂有三家，主要负责湖北省内二三级市场产品销售，以大型订单和团购订单为主。现因开设分公司，特招销售、管理人才，为新公司的开设储备能量，欢迎广大有志青年加入我们平台共创辉煌！&工作职责：1、负责湖北省二、三级市场的维护和开发2、负责公司新产品在省内各大城市的推广和销售3、维护新市场的产品零售和团购订单任职要求：1、抗压能力较强2、有高度的责任心，较强的团队合作精神3、能适应短期的省内团队出&薪资/待遇：底薪2500元，入职提供免费培训，提供员工宿舍，转正后3000元―5000元不等，另有年底奖金，国家法定假日休息。公司提供省内外免费旅游活动，拥有巨大快速的发展空间及晋升机会公司提供公平公正公开的发展空间（销售代表-销售经理-销售总监-职业经理人）。&微聚是由一群很普通很平凡、但又心怀梦想的年轻人聚集一起打拼的创业平台、我们注重分享原则、学习培训、和谐互助、相互感恩、懂得付出。敢于拼搏。“微而不小，聚而不散”是我们这群年轻人的追求，更是我们企业要打造的核心价值观，我们带着愿景和使命，公平、公正、公开的晋升和发展，快乐奋斗!我们拒绝尔虞我诈勾心斗角的人真诚的欢迎敢想、敢梦。敢梦想成真，充满正能量的你加入！！！公司网址：联系电话：027-公司地址：武汉市洪山区街道口阜华大厦A座1106（紧靠未来城购物中心左邻群光广场，右邻妇幼保健院，地铁2号线AB出口旁）可以从以下建议公交路线到公司：608路，806路，817路在珞狮武珞路口站下;518路，66路，702路，519路在街道口站下；地铁2号线街道口下B出口就在公司楼下工作地址：武汉市洪山区珞瑜路街道口阜华大厦A座1106室
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：装货，送货，收款任职资格:1.自带车辆，有驾驶证；2.能搬运重物，吃苦耐劳3.服从安排调度。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
五官端正，形象良好，女性，普通话标准。联系电话：（9:30--17:30）
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、有相关工作经验。2、熟悉计算机操作，会用word、excel等办公软件。3、有较强的数据观念。4、品行良好，工作认真负责。岗位要求：1、***，高中以上学历，有快消品文员工作经验优先；2、头脑清晰，思维明确，做事严谨；3、能坚持原则，工作直接对上级负责。
学历要求：高中|工作经验：应届毕业生|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
如果，你不甘心目前的生活；如果，你在其他行业找不到成为一个“百万级”、“千万级”职业经理人的机会；如果，你是一个有担当的人；如果，你是一个男人；如果，你是一个不想依赖男人的女人；如果，你追求自主、自由的人生……那么，“我们”寻找“合伙人”，或许是你的机会！“我们”不保证成功，但是保证――尽我们最大努力帮助你获得成功！我们需要那些人1、销售代表（综合工资4K~8K）2、销售精英（综合工资5K~10K）3、业务出差（综合工资5K~8K）4、市场专员（综合工资4K~6K）我们希望你明白只要你心怀感恩，只要你愿意付出，只要你能够坚持，只要你有梦想，只要你想创业，在这里，给你广阔的舞台，在这里，成就你心中的梦想。只有真正加入它，了解它，才能真正体会到有梦想就有实现的可能。选择大于努力，不甘平庸的平凡年轻人，创业吧！我们能向你提供1.对年复一年一成不变的薪资说NO不限晋升次数，我们倡导能者先达日奖、周奖、月奖、年终奖+保险+季度旅游，奖金拿到手软所有提成当天结算，妈妈再也不用担心我被拖欠工资了2.没经验，没关系我们有标准化操作流程，岗位流程每个步骤一清二楚我们有师傅的传承，你边看边学，身边时刻有人帮扶我们有完善的培训中心，岗位技能，企业文化，基础知识应有尽有3.物价涨，房租贵，与你不沾边我们免费提供住宿及工作餐，不用为基本食宿忧心我们有生日补贴、节日补贴、不用为生日节日皱眉我们的年终奖励少不了，年关来了没烦恼4.环境优，文化浓，成长快我们的办公室都设立在豪华办公大楼，环境优越没话说我们有浓浓兄弟情，欢乐大家庭。让你时刻拥有家的温馨与感动我们所有职业经理人都是由基础岗位一步一步提升，不外聘！不外聘！不外聘！（重要事情说三次）也许，你还想了解一下“我们”――是谁？」我们的实力“我们”，是一家专业致力于环保日化产品的研发、生产与销售的高科技企业。同时还拥有一支闻名业内的顶尖地推团队。自2004年成立以来，先后获得了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境质量管理体系、消毒产品生产企业卫生许可证，中国环保产业协会绿色之星、国家发明专利等多项资质荣誉。我们的新工厂“我们”，坐拥西安高陵泾渭开发区和草滩生态产业园两个现代化的生产工厂。拥有专业的生产线、高科技的纳米技术实验室、10万级专业净化车间以及年产值近十亿的庞大生产能力。我们的创富成果“我们”，销售网络遍及全国100多个城市，已形成300多家分公司和近5000名推销员的庞大格局，并成功造就了300多位白手起家的百万富翁。我们的营业额“我们”，是所属行业最伟大的企业。公司成立13年来，年营业额已经达到4亿人民币，2004年来销售收入总共超过30亿人民币。我们的年终奖2015年12月经理会发奖金500万，累计发放奖金近2000万我们的产品线“我们”，旗下有四大系列产品，都是各领域领先品牌，包含家居日化、清洁养护、汽车护理、个人健康等众多系列。我们的爱心“我们”，拥有大勤大爱基金，事业伙伴医疗救助／助学扶贫专款专用，我们自己的希望小学日正式开学！慈善领域当仁不让。我们新一年的目标2016年，计划在中国年营业额达到10亿！所以新产品不断上市，营业额逐年增长，目前人手不够必须寻找更多的事业伙伴，更多合伙人，与我们一道开拓更庞大的事业！集团介绍集团主页：大勤宣传歌曲mv：/v_show/id_XNjYxMjI3MTY4.html大勤2015年泰国年会新闻播报：/v_show/id_XOTA1MTQxNjI4.html大勤2015冬季泰国年会概况：/v_show/id_XOTAwNzA5ND底薪3000+奖金+提成 每月收入6000+工作地址无锡市滨湖区梁清路58-2-401（华邸大厦）
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责日常财务会计核算、审核，记账凭证制作，费用计提，总账结账等全盘会计工作；2、编制财务报表，并按上级要求编制预算报表及其它管理性报表；3、及时做好会计凭证、账薄、报表等财会资料的收集、整理、归档等会计档案管理工作；4、财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；5、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标；6、完成上级领导交办的其他事务。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，财会专业优先，潮汕或广州本地户口；2、具有连续2年以上会计经验，有电商会计经验者优先；3、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神；有良好的职业操守；4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，能够独立处理全盘账务；5、熟练操作财务软件及办公软件。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负责公司产品传统渠道市场招商开发工作2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；有特通渠道开发经验优先录用。任职要求：1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；2、有责任心，能吃苦，敢于承受较大的工作压力；3、有团队协作精神，善于挑战。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
根据客人的需求给他们介绍公司的茶叶，促成交易的完成，同事做好售后服务，遵从“顾客就是上帝”的宗旨。任职资格：1.***，16-30岁，有销售工作经验的优先。
2.声音甜美，普通话标准，表达能力好，工作适应能力强。
3.有良好的执行能力跟团队合作精神。
4.具有强烈的赚钱愿望，具备抗压能力。有压力才有动力。上班时间：早上8:30-12:00
下午14:00-18:00（每天上班7.5小时）面试时间：早上9:00-12:00
下午14:00-17:00面试地址：深圳市宝安区松岗镇潭头第三工业区永利达二楼（潭头小学旁边）公交站：蚌岗
潭头路口联系人：陀小姐
学历要求：初中及以下|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
我们的优势：1、公司坐落于济南市历城区；2、我们崇尚“开心赚钱”我们倡导“简单，直接，高效”；3、公司拥有大都市里一群优秀、充满激情和正能量的80、90年轻伙伴们，自信，热情、开心、赚钱、成长和学习都在我们伙伴们这里；4、在这里我们能够给你：一流的工作环境和亲密的伙伴关系、很年轻就很成功的快速发展机会、公司的事业发展如此之大，我们一起在这里等你；5、每月为员工举办生日会，提供短信祝贺，网络祝福，赠送精美礼品等，元旦，中秋等节日晚会，公司年会等；6、文娱活动：定期举办娱乐拓展活动，鼓励公司员工内部，外部的交流，丰富业余生活；7、员工激励：按月评比优秀员工，给予通报表彰与现金礼品大奖；8、在这里，不分经验多少、不分加入公司时间长短、不分来自哪里，只要努力就能提升；岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、学历不限，28周岁以下，***！有无经验均可，并服从公司调动；2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力；5、有团队协作精神，善于挑战。提升空间巨大：业务代表-主管-高管-副经理-经理-分公司总经理薪资提升：底薪2800元+提成+津贴+奖金。月薪5000元-8000元不等，另有年底奖金，国家法定节假日休息。正值高速发展、诚邀精英事业伙伴加入；一个高速成长的企业必然带给我们辉煌的未来你可以直接给我们投递简历你也可以直接来公司
济南市历城区洪家花园路168号二建融基大厦1901室（洪家楼银座向西150米路南）你也可以直接给我们投递简历，你也可以直接电话咨询：5
面试时间：上午10:00-下午4:00。你的能量超乎你的想象！期待你的加入！公司不收取任何费用~
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1．18-28岁,***优先,男女不限2．,能吃苦耐劳 ,农村户口优先 ,热爱销售,愿意通过销售行业改变锻 炼自己3．产品实用 ,市场需求广,上手容易。4．有良好的工作态度,有责任心!5．不限经验,不限学历,只要你想通过销售去锻炼和挑战自己,公司会给你提供一个锻炼和发展的平台!6．公司免费提供住宿,带薪培训,老员工一对一带着做,应届毕业生,农村户口,退伍军人优先7．发展空间大， 可以从基层晋升分公司总经理 集团董事（主要是看个人能力）无论你找工作是想赚钱，想锻炼，还是想发展。我们都会成为您最好的平台！因为我们有激情及融洽的团队氛围！一经公司录用,公司将提供系统完善的专业培训,表现优秀者可参加每年2-4次的集团培训会议及国内外休闲旅游。 正式录用后公司将提供免费住宿 。（公司直招，中介勿扰）任职要求：1．性格开朗,热爱销售,喜欢旅游出差;2．好学,有激情,适应能力强,表达能力较好;3．团队意识强,敢于挑战高薪。4．想通过销售成就自己的未来，改善家庭。预约面试电话联系人 王助理电话2工作地址瑶海区站西路宝文国际大厦1501室
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
在您投递简历之前，请耐心花两分钟时间先看一看下面内容【我们的背景】：我们这个创业团队挺不错的，由7人起步发展到今天1000多位合作伙伴，你懂的。关于背景，就说这些了。【我们需要这样的人】：1、坦诚的人，有话就当面说，会议室里可以激烈争吵，出了会议室一起并肩战斗。2、正直的人，时局多变，最终拼的还是人品，诸君保重。3、愿意分享的人，若是发现好文章，工作好技巧，就想着告诉同事们。4、对自己有要求的人，冬天不贪恋被窝，爱学习，喜欢不断想办法提升自己。【我们希望你有这些习惯】：1、提前安排时间，做好规划；2、准时！不迟到，无论是开会，客户月会，还是参加培训；3、善于做笔记，逐项安排，执行解决；4、跟别人说话看着对方的眼睛，这是种尊重；5、及时回复邮件，回电话；6、不要抢着进电梯！！！！！让别人先出来！注意素质好嘛？！【以下是该职位的基本要求】1、专科及以上学历，应届生亦可；2、具备出色的沟通与协调能力、团队合作精神，乐观自信、勇于进取；3、工作认真仔细、有耐心；4、富于斗志，能承受一定的工作压力。【以下是岗位职责】1、新员工入职，有专业的主管带你熟悉了解所在的区域市场，不用自己独自摸索，这样在很短的时间直接进入业务流程2、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；3、进行商务谈判，促成买卖和业务成交； 从带看到成交，主管一对一辅导，带您成功挖掘第一桶金4、为客户提供感受良好， 客户至上为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来。【应聘者的常见困惑】【困惑一】：为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？答：人才竞争越来越激烈，很多企业的招聘广告越来越虚假，才能吸引更多的人投简历。销售岗位动辄月薪过万年，年薪几十万，上百万，高额股权激励，。呵呵呵。你信吗？挂羊头卖狗肉罢了。对于应聘者来说，最重要的是看产品本身是不是靠谱，是红海还是蓝海市场，产品面向的客户群体是否足够广，像有些招聘，提成比例超级高，但是做几年都可能做不成几个单子，你觉得有意思吗，年华已逝，最终又要重新找工作。【困惑二】：我刚刚毕业，也没有太多的销售经验，应聘会通过嘛？答：我们招聘原则是：空的杯子才能装更多的水，我们不想招聘职场老油条，东边做做西边做做，这山望着那山高，经常跳槽。我们这个岗位不一定非要有经验才可以做好，公司有足够强大的培训体系，完全可以帮助你快速成长，学会各类必须的工作技能，前提是你愿意学，并且拥有我们要求的那些特质。【我们能为你提供的】1、 薪资：转正后无责任底薪3000元到5000元，每两个月调整一次。(底薪无水份，不扣款)，提成根据个人销售能力提成元/月。公司规模持续扩大，会出现很多管理职位，管理工资7000起跳，创业型公司，机会确实很多。2、 晋升体系：公平、公正、公开的晋升体制。你将完全有机会晋升，成为高级区域经理，负责区域内所有市场的经营，从而成为公司合伙人。业务线--见习销售--正式销售（年薪6万W/年）--高级销售（10-20W/年）--区域经理（20-25W/年）--区域总经理（20-30W/年）从高级销售级别开始即成为公司合伙人）。3、 五险一金，养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险。我们是正规企业，开始就完全按照政府的要求来缴纳各类社会保险，也是尽一份社会责任。4、商业保险。5、带薪年假。6、带薪内部外部培训。7、定期体检。8、优秀员工旅游。9、提供住宿10、其他惊喜。【我们热忱邀请你】百闻不如一见，欢迎来公司谈谈，我们不愿意放过任何一个符合条件的应聘者，你也可以来公司偷偷考察一番!
学历要求：初中及以下|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1.高中学历以上2.有一年以上销售行业工作经验3.要具有较强的沟通能力和交际技巧、反应敏捷、表达能力强4.有责任心、有团队协作精神、善于挑战
学历要求：高中|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
任职资格： 1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力； 2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力； 3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃； 4、较好的谈吐，形象好，气质佳； 5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力； 6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。待遇：试用期保底3500元，试用期后保底工资4500元，工资按底薪加销售业绩提成计算
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；2、独立负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；5、负责公司网站品牌和产品的网络推广，根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案；6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；7、负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息，负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总；岗位要求1、本科及以上学历，市场营销、传播学等相关专业；2、1年以上网络推广经验；3、对市场具有敏锐的洞察力，具有创造性思维，良好的活动策划能力；4、开发拓展合作的网络媒体，熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、blog、B2B、微博等，能够在各类网站宣传推广公司产品。5、拥有较强的创新能力、执行能力、良好的团队合作精神；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
联系电话：人事部： 邮箱：bj05.hr..cn 工作地点：北京市朝阳区来广营香宾路 目标领导一个5-30人的工作团队，从销售、财务和人事等诸多方面全面负责所辖部门；不断提高部门的营业额和毛利。　　　　职位描述：　　　　商业 在处经理的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。保证执行欧尚基本的商业政策和规则（价格、清洁、促销、标价、标签、货架等）了解和掌握市场情况及竞争对手的情况在采购中心的配合下，最大限度地优化本部门产品的品种和系列负责实现部门的销售和毛利目标负责部门的各种促销活动及预算 管理 贯彻执行商场经营程序定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析订货及库存的管理损耗的管理，努力降低不明损耗。降低各种费用和开支设备的维护部门的盘点顾客的接待和服务质量管理工作中的冲突 人事团队的建设：员工的招聘和培训授权及监督员工的工作排班提高员工和团队的工作效率营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性沟通渠道及质量员工的工作评估和个人职业发展/内部提升控制和降低人事费用部门会议　　　　内外关系 与各服务部门保持良好的沟通，确保本部门各项后勤服务的及时性和准确性。与团购部门的合作，提高部门的销售量与采购部门的沟通和合作 　　　　 职位要求： 35岁以下大专以上学历商业意识及服务意识强诚实、有责任心。良好应变能力，解决问题能力强承受压力和挫折的能力，有良好的预见力团队精神，沟通协调能力好，领导能力强培训能力好，愿意将自己的技能传授给他人精确，仔细，务实，开放，乐观，热情，有毅力
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1．制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划； B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E、指导、协助员工做好职业生涯规划。 2．机构管理A、各部门及店铺岗位设置； B、制订各部门和人员岗位职责；
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