国企旷工一般怎么处理补交保险全部自己承担是么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-02 10:13 标签： 国企旷工一般怎么处理

  • 你好我因旷工被单位开除。解除劳动合同解除合同单位让我补交4000多的养老保险，请问我有什么补偿补交的钱可以不交么？

  • 您好很高兴为您服务。

  • 你可以要求经济補偿金的

  • 你不需要缴纳的社保由单位补缴

  • 我是因为旷工解除合同的，单位让我补交那几个月没上班的养老保险

  • 单位说单位已经给我补交仩了让我把钱补给单位

  • 几个月的社保也没有这么多

  • 单位说已经给我交了，让我把钱给单位

  • 难道单位就没有什么补偿么

  • 没有补偿，属于曠工解除合同

  • 失业金可以一次性领取么？

用人单位与劳动者劳动关系存续期间用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。 1、劳动者旷工的只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保只有雙方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系）用人单位才不需继續为劳动者参保。 2、劳动者离职后用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的由用人单位自行承擔相应后果。当然用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关

你对这个回答的评价是？ 

 根据你的情况单位可以与你解除劳动合同，但是你的单位与你解除劳动合同的方式不符合法律规定 旷工期间的社会保险费，法律上没有明确规定原则上只要是在劳動关系存续期间，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费社会保险费的缴费比例根据险种不同也不同，不知道你所说的社会保险是单指养老保险还是五种保险全包括 如果单位养老保险缴费比例为24%,单位承担16%，个人承担8%;医疗保险的分担比例我不是很清楚；失业保险、工傷保险、生育保险的缴费比例很低，每月才200左右好像全部由单位承担。
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