连续两年每年签订一年合同到第三年企业改签半年合同这企业属不属于违法行为_百度知道
连续两年每年签订一年合同到第三年企业改签半年合同这企业属不属于违法行为
连续两年每年签订一年合同到第三年企业改签半年合同这企业属不属于违法行为
可对照劳动合同法的有关条款，若符合，可提出签订无固定期限的劳动合同。
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是合法的啊，谁规定合同可以签无限期的啊~
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。
广州全面深化事业单位人事制度改革 劳动合同期满改签聘用合同 工资分配多劳多得优绩优酬
广州事业单位劳动合同签订将更规范。
南方日报记者 梁文祥 摄
广州事业单位人事制度改革再打组合拳。21日，广州市人力资源和社会保障局、中共广州市委组织部印发《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（年）》的通知（以下简称《指导意见》）。 这五年，广州将以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为重点，全面深化改革、突破重点领域、建立制度优势，到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 ●南方日报记者 张西陆 聚焦一：聘用合同管理不能流于形式 事业单位工作人员的“铁饭碗”将全面打破。《指导意见》提出，广州将全面推行聘用合同制度。事业单位应当与工作人员签订聘用合同，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制。 根据《事业单位人事管理条例》的要求，广州将制定广州市事业单位聘用合同管理办法，着重规范聘用合同的订立、变更、续订、解除等关键环节。 《指导意见》还要求，要抓住机关事业单位养老保险制度改革的契机，对签订劳动合同的事业单位工作人员，合同期满后按照国家有关规定改签聘用合同。 事实上，自2002年至2010年，通过提出推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已签订了聘用合同。但仍有媒体报道指出，在实际操作过程中，聘用合同签订工作存在大量“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。截至2014年年底，全国事业单位签订聘用合同人员的比例是93%。也就是说，推广4年，比例仅提升了3%。 反观广州，早在日，广州召开事业单位试行人员聘用制度试点单位动员大会，当时已提出，广州启动相关人事制度改革，到2005年底全市19万事业单位职工将全部变为合同制职工。推行至今，记者未能从相关部门得知执行情况。 广州再次提出“啃”硬骨头，专家分析，在事业单位中试行人员聘用合同制度，可有效解决事业单位人事管理中长期存在的“平均主义”“大锅饭”“铁饭碗”“终身制”等积弊，促使事业单位及职工们实现六大转变：由固定用人制度向合同用人制度转变；由身份管理向岗位管理转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由行政依附关系向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变；由单位人向社会人转变。 然而，记者也注意到，以公办中小学为例，目前广州公办中小学是属于事业单位，而由此类单位招聘的老师属于事业编制。在事业编制下，老师们可以一直当教师直到退休，并享受公费医疗。但由于编制有限，不少学校还会招收编制以外的临聘老师。临聘老师属于聘用合同制，有的学校跟编制老师同工同酬，但更多的无法跟编制内老师同日而语。如今，不少老师选择生二胎，学校需要招收更多临聘老师代课，怎么解决编制内教师与临聘教师之间的矛盾，也是值得深思的问题。 此外，《指导意见》也提出，健全领导人员选拔任（聘）用制度，改革考核方式，把考核结果作为加强领导班子建设和对领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据；完善竞聘上岗制度，研究制定广州市事业单位竞聘上岗办法，完善事业单位专业技术、管理、工勤技能三类岗位之间交叉竞聘制度，畅通内部人才交流渠道。 聚焦二：探索更灵活工资制度 长期以来，事业单位员工收入分配都是社会关注的话题。国务院总理李克强早前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资可得到调整。 《指导意见》要求，建立健全以多劳多得、优绩优酬为导向，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位绩效工资分配制度。探索建立科学合理的绩效工资总量核定指标体系和评估办法。 广州将探索更为灵活的事业单位工资制度，提高事业单位的人才吸引力和竞争力；建立健全事业单位绩效考核激励机制，继续加大主管部门调控绩效工资力度，完善主管部门、事业单位两级绩效考核。健全完善符合高校、医院和科研院所特点的薪酬分配制度。 记者向广州市人力资源和社会保障局方面询问广州事业单位人员工资调整是否将按此时间表执行时，相关负责人表示，广州执行时间表将密切根据国家与广东省的工作安排推进。而市财政局相关负责人此前则透露，已为工资改革预留资金。 同样值得关注的还有人才评价制度的变化。一定程度上，人才评价制度影响着事业单位员工的收入与晋升空间。《指导意见》明确，探索发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，完善各级各类专业技术人才选拔评价机制；提高职称评审科学化水平，研究调整评委会设置，指导广州市新型研发机构、大型骨干和高新技术企业等开展职称评审工作，突出用人单位在人才评价中的主导作用，还将加强专业技术职称制度改革与聘用制度改革的衔接，对实行评聘合一、以聘代评的国内重点院校、科研机构的专业技术人员试行直接聘用制度。 聚焦三：鼓励科技人员离岗创业允许人才兼职兼薪 过去，高层次人才往往有个“身份”，要么属于党政机关、事业单位的“编制内”，要么是在私企、民企等非公有制经济组织的“编制外”。《指导意见》给“编制内”的优秀人才创业“松绑解套”。 《指导意见》提出，鼓励科技人员离岗创业。符合条件的高等院校和科研机构的科研人员，经所在单位同意，可离岗创业，离岗3年为一期，最多不超过两期。 离岗期间，事业单位可根据实际情况在常设岗位中设置创新创业岗，签订离岗协议，作为保留人事关系、任职资格、连续计算工龄的依据；离岗创业科研人员的人事档案由原单位管理，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和按规定参加社会保险等方面的权利。建立企业与高等院校、科研机构人才联合聘用机制，允许兼职兼薪。 “允许事业单位科研人员离岗创业是人才措施的进步。”人社部“百千万人才工程”国家级人选李凤亮建议，下一步仍需更多的细则和配套措施才能形成科技人员“大众创业”之势。 李凤亮指出，目前高校科研人员对离岗创业大多持谨慎态度，更多人还在观望。“主要因素包括：第一，是科技创业难度大；第二，已经担任行政职务的科研人员顾虑多，万一3年后创业失败回来，职位没了；第三，科技人员办公司，单位是否收管理费？专利之外未确权的知识产权算谁的？校办企业与校方如何利益分配？这些都是制定细则和配套措施要考虑的问题。” 聚焦四：南沙自贸片区试点公招国（境）外人员 作为广东自贸试验区的组成部分，南沙自贸片区也将在事业单位人事制度改革中担纲重要角色。 《指导意见》称，鼓励南沙自贸试验片区先行先试，建立容错纠错机制，大胆改革创新。探索法定机构实施职责法定、以事定费、用人自主的人事管理新政策，开展公开招聘国（境）外人员的试点工作。 南沙自贸片区的人事制度改革创新远不止这些。今年初，广州市人力资源和社会保障工作会议文件已透露，今年将在南沙自贸片区探索试行公务员聘任制。 就“探索试行南沙自贸片区公务员聘任制”，市人社局相关负责人表示，试点聘任制一是补充南沙公务员队伍，支持南沙开发；二是想做些改革尝试，尝试打破公务员“铁饭碗”，激发人事制度活力。“南沙现在大开发，比较缺人，如果一开始就招很多公务员，后续人员供养成本就比较大”。 上述负责人说，这项工作今年将在南沙推行，不针对已入编人员，具体政策还有待与省里、南沙区方面衔接。初步思路：一是待遇与公务员一致，进来时统一签订合同，并根据应聘者学历、能力等给予相应待遇。比如，本科学历给予科员待遇，硕士学历给予副主任科员级别待遇，博士学历则给予主任科员级别待遇，聘任期间待遇与相应级别公务员完全相同；二是人员能上能下，打破铁饭碗，合同到期后根据聘期内表现等决定是否续聘，续聘需重新走程序。
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小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明[百姓声音]公道何在？！四川雅安电信公司逼迫正式员工改签劳务派遣合同
　　我一名雅安电信公司的老员工，也就是原来的邮电局职工。我进入电信工作的时候，一直是单位里面的技术骨干；随着市场竞争的激烈化，走向了营销岗位。在电信工作的30个年头里，我为电信事业奉献了青春和汗水，从来没有因为岗位的变化和任务的提高埋怨过什么，要求过什么，总是以公司的利益为先，荣耀为荣，发展为大，兢兢业业的去工作。
然而，就在昨天，公司向我们宣布：“营销部的人员划为劳务派遣公司管理，员工改签劳务派遣合同，由劳务中介公司管理劳资关系。”这个消息，犹如晴天霹雳，撕碎了我们的心，撕裂了我们的梦想，更撕破了我们对公司的信任。　　
于是，我们一行二十多人，找到公司的领导，向他诉求。然而，得到的却是强硬的答复：“如果不签，那么你们只有另谋职业了。这是公司的决定！”　　
我们百感无奈，我们走投无路。在细细分析原委后，发现公司早已暗渡陈仓，采取手段逼迫正式员工改签改签劳务派遣合同。　　
一、未告知员工的情况下，私下转移工资关系。当拿到这个月的工资表时，发现发工资的单位由原来的电信公司，变更为某劳务派遣公司。这个事情，我们这些员工事前并不知晓，昨天我们找领导诉求的时候，他却将责任推到营销总经理的身上，说他没有将此事事前告知。可笑啊，营销经理在私下是我们的朋友，他根本不知道公司瞒着我们干了这种“私下转移劳资关系”的事情，公司领导的呵斥，他也只有默默承受着。且不论这些事情是何等的荒谬，如果我们签了这份劳务派遣合同，那就等于将公司这种“私下转移劳资关系”的行为合法化。　　
二、公司威逼利诱，不尊重员工的权利。当我们集体找到公司领导时，他们先是用强硬的态度警告我们：“如果不签，那么你们就另谋职业了。如果拒签，拖延时间，工资作降级处理！”，在公司的恐吓下，有部分员工当场就退缩了。但是，对于坚持维护自己合法权益的员工，领导就用：“等公司研究商议后再告知”之类的言辞搪塞过去了。我们在电信企业工作了二十多年，这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围，是一种违法行为。况且我们先与电信企业形成劳动关系在先，属电信企业的员工，电信将我们作派遣工应用是不合法的。　　
当今社会是一个信息网络社会，更是一个法制社会。我们了解了周边市州电信公司的此类的情况，朋友些都告知这种强迫正式员工改签劳务派遣合同行为并未能推行开来。同时，我们查找了相应的法律法规。一是《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二是《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。三是《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　
跟我一同共事的Y同事，在昨日经历此事后，流着泪说到：“我在电信工作了那么多年，今天公司却采取非法手段，剥离我们这些员工。谁都知道，一旦于劳务派遣公司签订了合同，我们的工资就会减少很多，退了休也没有保障。如今，我背着沉重房屋贷款的压力，如何回家面对嗷嗷待哺的妻儿……”　　电信公司采取这种违法方式“轻装上阵”，逼迫正式员工改签劳务派遣合同，严重损害了电信老员工根本利益，更是是对《中华人民共和国劳动合同法》的公然践踏，是在蓄意制造社会的不稳定因子。　　
请各位网友以及奋战在电信行业的各位战友，帮我们想想办法，指指明路吧！道谢了….　　　　　　　　　　　　　　　　　一位伤心欲绝的电信工作者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　dddddddd
　　这行为是很恶劣！除了楼主提到的三条法律规定外，新的劳动合法同自颁布以来，国家对劳资关系一直采取十分关注的态度，以保证劳动者最基本的合法权益。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　
你们作为服务了二十多年的员工，已经符合了上述条件，作为已经享有和公司定立无固定期限劳动合同权利的劳动者，公司未经同意就可以随意将你们推向劳务派遣公司，这种行为不正是对《劳动合同法》的藐视和挑战吗？　　
此外，《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　按照上述法条，电信公司并未符合第一款第一条和第二条之规定，即使在满足第三和第四条之规定的前提下，也应当按照法律规定的程序进行，然而，当地电信公司之前未有任何关于这方面的举措，其行为的违法性显而易见。　　
　　企业采取这种违法方式“轻装上阵”，是对《中华人民共和国劳动合同法》的公然践踏，是在蓄意制造社会的不稳定因子
　　请电信不要效仿富士康制造声势。四川人民强势围观。
　　电信凭什么要在员工本人不知情的情况下 将一名正式员工转为劳务派遣人员　　一定要找电信要个说法，我顶你
　　雅安电信为了追求利益最大化不折手段、威逼利诱、软硬皆施逼迫员工签署不平等协议。不仅无情，而且违法。　　
四川人民无限围观~~~~~~~~~~~~坚定声援楼主~~~~~~~~　　
　　顶一顶 精神爽~~~~~~~
　　你们这样发帖，看到的都是些老百姓，意义不大，最好是让雅安电信的上级主管部门知道他们的违法行为！让其主管部门马上出来制止他们！也可以向国家工业和信息化部直接反映，迅速制止这些违法行为。
　　向当地劳动部门 反映，或者直接到省电信总部去写上访信，不能让雅安电信想怎么样就怎么样。
　　替兄弟定一定，这些垄断行业就是乱搞
　　在这发帖解决不了什么问题，建议直接向上级部门汇报情况，同时注意收集证据，比如录音，照片等等，实在不行，直接找工信部
　　一定要坚持与电信斗争到底，广大人民群众支持你们！
　　这消息是属实的吗...如果是真的....岂不是太不人道了..
　　顶上首页去
　　同是电信人，很惊很失望
　　这种情况确实哭诉无门啊，没有硬的人脉，没有广大群众撑腰的话只有祈祷突然新换个领导还要现实点，呵呵
　　一定要坚持与电信斗争到底，广大人民群众支持你们！　　　一定要坚持与电信斗争到底，广大人民群众支持你们！　　　一定要坚持与电信斗争到底，广大人民群众支持你们！　　　一定要坚持与电信斗争到底，广大人民群众支持你们！　　　一定要坚持与电信斗争到底，广大人民群众支持你们！　　
　　武功再高..也怕弯刀..穿的再叼..一砖撂倒. 树不要皮必死无疑.人不要脸.天下无敌. 　　这样的企业即没脸又没皮！支持楼主！
　　对电信公司做法嗤之以鼻！！！
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