问:上班已6年,分别签了连续签订两次劳动合同合同,如今将签第三次合同,单位故意为难,口头上说让我们自己辞职,不给书

问:在公司上班三年,后来公司私自变更劳务派遣单位,让我们跟新的劳务派遣单位签新合同!员工可以向公司_百度知道
问:在公司上班三年,后来公司私自变更劳务派遣单位,让我们跟新的劳务派遣单位签新合同!员工可以向公司
员工可以向公司索要之前签订合同三年的补偿金吗:在公司上班三年,后来公司私自变更劳务派遣单位,让我们跟新的劳务派遣单位签新合同问
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无论同意还是拒绝
请问经济补偿是这么补偿的?
变更签约单位意味着解除原劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。工作三年,3个月工资的经济补偿。
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出门在外也不愁已经签订两次固定期限劳动合同,第三次单位不给续签了,是否违法? - 相关问题 - 110网法律咨询
已经签订两次固定期限劳动合同,第三次单位不给续签了,是否违法?
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十分感谢各位律师解答,问题进展。我刚刚发现我签的这个"解除劳动合同协议书"签字后面的日期是空的,我这份是复印件,所以原件最后面应该也没有填写日期。(估计是他们忘记了)请问这个协议还生效吗?
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2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为日、日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低月工资为1100元,当地最低月工资为1000元。(4)日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。(5)日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求:根据上述资料,分析回答下列第1-6小题。、根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是(
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