源丰润人力资源-个人上社保流程_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
源丰润人力资源-个人上社保流程
上传于||文档简介
&&北​京​源​丰​润​人​力​资​源​最​大​的​社​保​代​理​公​司​,​个​人​社​保​办​理​流​程
大小：325.34KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢&>&&>& > 正文
2016年深圳社保公积金缴纳比例基数 2016深圳公积金提取条件及流
发布时间： 14:36:58
作者:微信hrfh566
来源:南方财富
　　2016年深圳社保公积金缴纳比例基数 2016深圳公积金提取条件及流程
　　2016年深圳社保公积金基数，2016深圳住房公积金提取条件及流程。中金网，2016年深圳公积金缴存比例是多少？自日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。
　　最新政策：
　　（一）自日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。
　　（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元（2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元&5倍）。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。日前缴存基数低于1808元的，自日起将自动调整为1808元。
　　深圳2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元，基于该数据，得出以下结论：
　　一、深圳员工解除或终止劳动合同经济补偿基数上限为人民币18162元
　　依据：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
　　二、深圳解除劳动合同经济补偿免税额为人民币217953元
　　依据：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税
　　三、深圳住房公积金缴存基数上限为人民币30271元
　　依据：《关于做好2015年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元（2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元&5倍）。
　　四、深圳社会保险缴费基数上限为人民币18162元。
　　依据：《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。。.。。.工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数;缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。
　　2016深圳住房公积金提取条件及流程：
　　1、提取条件
　　【购房提取条件】
　　（一）有卡购房
　　1.办理提取业务前已经完成修改住房公积金账户初始密码
　　2.申请人为缴存住房公积金的职工（已制住房公积金联名卡）
　　3.提取原因为购买具有所有权的住房。
　　（二）无卡购房
　　1.缴存住房公积金的职工购买具有所有权的住房时，可申请提取职工本人社保存量住房公积金。
　　2.申请人的收款账户须为建行、招行、中行三家归集银行的深圳地区借记卡账户。
　　（三）异地购房
　　1.办理提取业务前已经完成修改住房公积金账户初始密码
　　2.购房发票、契税税票、专用收据等票据开具时间与职工申请提取时间应相隔两年以内
　　3.提取原因为购买具有所有权的住房
　　4.在票据的有限期内只能申请一次提取。
　　（四）本市购房
　　1.办理提取业务前已经完成修改住房公积金账户初始密码
　　2.购房发票、契税税票、专用收据等票据开具时间与职工申请提取时间应相隔两年以内 　　华南分类传媒网微信号：touzirumen
　　手机参与大宗商品投资，学习投资理财,微信添加juweipan即可，现在注册还送24元红包！
　　原标题：
　　各位读者看到这里已经知道个大概，但请大家先别着急离开，下一页将有更多精彩内容。
>更多相关文章
无相关信息
24小时热门资讯
24小时回复排行
华南分类传媒
- 所载文章、数据仅供参考，使用前务请仔细阅读网站法律声明。
() 版权所有
沪ICP备号-4高级人力资源管理师自述范文多篇_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
高级人力资源管理师自述范文多篇
上传于||文档简介
&&人​力​资​源​管​理​专​业​能​力​自​述
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
你可能喜欢[职业经历]毕业生注意要社会保险和住房公积金还有公司的一些福利
在这里我要讲讲待遇的问题，一般刚刚工作的毕业生不是太会知道。特别是社会保险和住房公积金这些问题，还有一些福利问题。
一般我们在学校的时候找工作的时候就很关心签了多少钱一个月的工资，但是一般我们不回问这些工资以外的问题。下面我将举例苏州的情况说一说。不清清楚的地方请大家及时更新。　　一般进公司前现要详细询问公司的社会保险情况。苏州新区和市区的一般社会保险分和比例：　　　　1．养老保险　　　　　 企业征缴比例：20%；　　　　　 个人征缴比例：8%；　　　　　 合计征缴比例：28%。　　　　2．工伤保险　　　　　 企业征缴比例：1%；　　　　　 合计征缴比例：1%。　　　　3．生育保险　　　　　 企业征缴比例：1%；　　　　　 合计征缴比例：1%。　　　　4．失业保险　　　　　 企业征缴比例：2%；　　　　　 个人征缴比例：1%；　　　　　 合计征缴比例：3%。　　　　5．医疗保险　　　　　 企业征缴比例：9%；　　　　　 地方医疗补充保险：1%（企业征缴）　　　　　 个人征缴比例：2%＋5元；　　　　　 合计征缴比例：11%＋5元。　　说明：医疗保险参保职工（含退休人员），须同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。　　
合计个人应该交11%，公司应该交33%。也就是说如果你的工资是1000。那样你自己应该交0。这个部分一般是由公司代扣的，也就是除去个人所得税外应该拿到1000*（1-11%）=890。扣得部分进了你自己的社会保险账户，也是你的财产。同时公司会向你的社会保险账户里交0。这样你一个月社会保险的账户增加0。而社会保险也是你的收入。这样你的收入（除住房公积金以外）是 ：%=1330。　　各个保险的作用为：　　
养老保险：当然是你退休以后养老部分的了。这个不用多说了。　　
工伤保险：就是在工作中受伤可以得到赔偿。　　
生育保险：当然是生BB可以得到钱啦。女性保险后可以得到，流产的补偿400元；顺产的补偿2400元；难产和多胞胎生育的补偿3600元。　　
失业保险：就是失业后可以从社会保障局拿到失业金（虽然不是很光荣，但是也可以帮助没有工资收入的人）。一般缴费每满一年享受2个月，但最长领取期限不超过24个月。　　
医疗保险：这个很重要了~我只能说是生病的保险。各位可以详细参照社会保障的文件。 　　
社会保险之外还有住房公积金，住房公积金的好处及作用可以到网上看。在苏州一般的比例是工资的8%。公司交8%，个人也负担8%。　　
国家规定所有的公司都要为员工缴纳这些保险和公积金。这样算出的个人收入就是.还是以1000为例。1000*（1+33%+8%）=1410。而自己可以拿到1000*（1-11%-8）=810。　　
有的公司会计较隐蔽的减小缴纳的金额。一般他们开除的工资都是说是全部的工资。然后又分成各个组成。比如给你1000，分成基本工资800加上岗位工资200。交保险和公积金都按照基本工资缴纳，加班费的算法也按照基本工资算。所以我们关心公司提供的工资时要多问一下基本工资是多少。在苏州好多台湾公司比较恶劣，他们的基本工资都是最低工资标准，给你涨工资时基本工资也不会增加的。所以我们对台湾公司也格外当心。　　　　
　　还有就是福利，年终奖金。一般的公司都是要发年终奖金的，台湾公司一般提供一个月的基本工资做年终奖金，但是也有比较好的，据说苏州的明基、达方、友达年终奖金比较高。我们开始进去时就是就会说提供不低于13个月的工资，就是说发一个月的工资做年终奖金。有待遇很好的，比如我女友现在的公司是提供18年薪水的。那就是很好的了。其他的福利就是公司提供班车，有的公司的厂车是不用钱的，有的公司要扣费用的。　　所以这些也要多多的问问清楚。不懂的地方多多的上网看看。　　其他地方的情况请大家更新。
　　比如我女友现在的公司是提供18年薪水的???
　　我们公司就一 养老保险:(　　　　没法子啊 很多公司连一个都没有
　　可以到社保局投诉的啊~
　　投诉有用吗？　　　　很多公司连一个都没有　　　　
　　应该有用的啊，我一个朋友在一个私营公司，他们也是没有。后来投诉了真的区他们公司差了，但是后面没有我不知道，应为他跑到新公司上班了。
　　我也在苏州，怎么好象和楼主说的不一样啊？？？　　公积金是基本工资的２２％
　　具体算法我是不知道　　我只知道我们公司,每月有1000是看不见的,交保险之类
　　每个公司都是不一样的吧,呵呵
　　交保险和公积金都按照基本工资缴纳，加班费的算法也按照基本工资算。　　------------------------------------------------------------　　基本工资的概念是保险+公积金+加班费吗?　　应聘的时候 多问待遇和薪水公司就不高兴,哪还方便问保险的事呀?　　
　　谢谢楼主了，不过能不能具体介绍一下医疗保险？？比如我要是生病...到医院看病后，怎么样报销医疗费？到哪个部门，总感觉像医疗保险之类，真的能报销吗？　　　　像失业保险，一个月能拿多少？
　　失业保险有相关的规定,　　　　比如交满一年,可以拿三个月　　　　个人认为养老保险到三十二三岁再交也不迟,因为一旦交了就得连续交,否则有高额的滞纳金,对于这一点,我真的想不通,是不是国家穷疯了,这样对待普通的打工人员.　　　　交满十五年,当然,是最短期限,不过只要交了,就要连续交,一旦失业就要按照社会平均工资的百分之六十的十二(好像是这个数)用个人的卡来交,直到到了退休年龄,才可以领取保险金,
　　我们公司一年大约25个月工资!
　　　　我想问一下是不是有的市政府规定，如果跳槽去了外地，那么此地公司帮你交的住房公积金就不能带走（但是从个人工资里扣的部分可以带走）？　　
　　有几个疑问：　　　　1
LZ说：在苏州好多台湾公司比较恶劣，他们的基本工资都是最低工资标准，给你涨工资时基本工资也不会增加的。　　===========　　所以LZ这里以基本工资1000为例来计算，其实是不太切合实际的。　　我所在的公司也不算小了，国资，开的基本工资是750。　　　　2
假设某人收入达到2000（其中基本工资800），LZ能不能算算他除了交各种保险和住房公积金之后还得交多少个人所得税？因为2k已经超过1600的起征点了。　　=====　　谢谢！　　
　　PS：如果2000-险and金之后还不足1600，那就试试以月入来算吧。3ks！
　　三险一金是可以免税的
　　汗，还是我自己来算算吧。　　　　设某人税前工资是3000，其中基本工资800　　　　则他所在的公司要为他代扣的险和金为：800*（11%+8%）=152元，　　他所在的公司要为他交的险和金为：800*（33%+8%）=328元　　二者合计为152+328=480元，此480元即为他的社保卡新增数额。　　　　接着算他应交的个人所得税。纳税基数为：（起征点）-152（免税的险和金部分）=1248元　　　　查个人所得税税率表，适用税率为10%，因此应交个人所得税：5元　　　　最后，此人每月到手的收入为：=2723元（汗，大概是哪里不对吧，怎会有这么多？）　　　　而他如在工作的当地买房，每月可享有的住房公积金为：800*（8%+8%）=128元，而480-128=352元因为是交的保险，如果不出意外，是无法使用的。　　
　　　　汗，我还米有毕业，且不是学财务的，一只菜鸟，如果错了，请大虾们不吝指点。
　　在网上用税率计算器算出来的结果是应交个税：159.8，而不是124.8　　　　汗死 不知道哪里错了 惭愧飘走~~
大家还爱看