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在酒楼、酒店、酒吧、KTV、桑拿等员工流动量大的场合做人事的请进!
所以在档案方面的管理很混乱,我们这里的服务员流动性很大请问你们一般是怎么做员工档案保存的,经常做不到2?我在一家酒吧做文员兼人事,不知道各位是怎样处理这个问题的、3个月就要换一批人
没有专门的人事软件,最高有180多,我觉得像我们公司这种情况外面应该有很多的,不知道都是怎么管理的我们公司是没有签合同的,经常都是来几天或者来一两个月就走了,其中服务员流动性较大,总体基本都能达到150位员工,也没有买社保,所以在档案方面很难管理
提问者采纳
那么合同、勤更新、健康证。EXCEL用得好的人觉得比人事软件好用。3。乱可能是方法不对或投入的精力不够。从法律角度上讲。1,我先说一下我自己个人的一些看法?是空间上的混乱。,不是所有的东西都需要一堆一堆的东西都往资料袋里面塞,因为国家法律规定:为什么离职人员还要进行装订。。如果你在酒吧里做HR。对于档案管理我也不是很了解,根据你说的情况?还是管理方法上的混乱,文件的整理原则。2,档案袋,你试着分成已离职人员和在职人员两块。而且估计你们老板是没吃过亏、居住证复印件(防有不良记录人员,一年里面又可以分为十二个月份等),累积太多自己都会搞不清楚)。等等。。、服务承诺书?招聘要比这个要头痛千万倍了,这样的单位我是不会去的。,希望能帮到你,首先要有好的档案管理工具,要进行分类(比如你在职的和离职的就可以分类,可以根据实际情况定)、身份证复印件,比如说,要搞清楚入档的范围,要及时的清理放到指定的位置并且哪里取出放回原处、可能你的乱是没有每日清理和分类管理造成的,勤整理、分清入档资料的价值。。最好制定一个档案管理制度,准确的做好索引:分类管理?还是其它方面的混乱、说实话。,或者说你们老板开这个酒吧很有背景。3、有一套实用的管理方法?不管怎么样:1,标签等等、不签合同的单位,很忙吧、毕业证(可能服务业从业人员文化文较低一些,短期分组卷、入职物品领用单,每年年底进行装订当年的离职人员档案,答得不具体、没有人事软件可以用EXCEL啊,什么都要做。4,也就是说有一个完整的档案管理制度。不签劳动合同可是一赔二啊,工作时间效率(一般档案天天清,你就像一个打杂的。(省略一千字),这两块再分成十二个月份,当地派出所管外来居住的民警会给你电话的),希望能帮上您的忙,夜很深了,别人不敢怎么样、建档建档。,这样的公司,不要随意的把档案一堆一堆的放在那里、乱。谢谢。。注。不过。2,好的、个人信息或是求职信息表,如果该员工有不良记录,这样的做法企业要承担非常大的用工风险,最好是按长久,实用的铁皮柜,我还没做过不交社保。补充,已离职员工的个人档案要存档两年,中期、奖罚记录等等。不知道您的档案管理混乱在哪里
提问者评价
我现在都是分部门归档的,离职的都堆在一起。这里制度根本就完善不了,老总自己说出的话自己都不遵守。
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其他1条回答
员工离职以后不要把档案仍掉半年或一年更新一次人员档案。先留一段时间。防止员工离职以后对酒店做出对酒店有破坏的行为
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