铁路有文件长时间不上班解除劳动合同？【大同吧】_百度贴吧
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铁路有文件长时间不上班解除劳动合同？收藏
资历老的的师傅听说过么？
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很有可能。现在单位都在搞这个！
貌似前几天太原来人处理了一下这个吃空饷问题。
旷工达到一定期限，用人单位有权解除劳动合同。
如果你是合同工的话，请假三个月以上算无辜事假！请半年以上一年一下的算全额请假！工资还有五险一金全部扣除已扣值！请假一年以上者解除合同！
楼主好名字
不是铁路有文件，国家有法律，劳动合同法。法律效力高于部门规章。
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开出病假，你让他解除合同试试
开出病假，你让他解除合同试试
要看因为什么请假了。病假是一般不会解除合同的。只不过时间长了不上班想复工挺麻烦的。
90天事假貌似就可以解除，你可以请89天
找理由不上班，一般都以病为借口。如果你长时间不上班，又没理由，会受处理
你都不上班了，还不让解除合同啊
卡多不上的呢，求事不旦
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病假期间解除劳动合同，医疗期满能否解除劳动合同
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
案情简介：病假期间2006年7月，小陆应聘进一家服装公司做营业员，双方签订了1年期的劳动合同。因小陆工作态度和成绩都不错，单位又和小陆续签了一份劳动合同，期限一直到日。不巧的是，日，小陆在仓库理货时，不小心从架子上滑了下来，头被撞了一下，单位当即就派人陪同小陆去医院就诊，事后也马上申报了认定。日劳动行政部门出具结果，认定为工伤。然后申请了伤残等级鉴定，但日出具的鉴定结果为无伤残等级。小陆从2007年9月发生事故后，就一直病假就医，并且在最近出现有病情加重的情况。于是在日，小陆又向单位邮寄了一份病假申请书。日，小陆还躺在医院病床上的时候突然收到了家人带来的一封信，拆开一看，是单位发送的解除劳动合同通知书，里面还附着小陆的《劳动手册》和退工单，同时还告知小陆尽快到单位领取相关的经济补偿。日，小陆一出院，就到单位理论，要求单位恢复和他的劳动合同。单位人事却说，因为小陆的医疗期已满，单位愿意支付经济补偿和医疗补助，按照规定可以和他解除劳动合同。小陆对此表示无法理解，认为自己还在看病治疗期间，单位不应该和她解除劳动合同。于是，小陆来到劳动争议仲裁委，要求与单位恢复劳动关系。仲裁委员会在开庭审理时，小陆表示2007年发生工伤后，她一直处于治疗状态，病情至今还未好转，并且比之前更为严重。而这个病全都是因为工伤引起，单位应该对此负责，而不能在员工尚在治疗期间解除劳动合同，所以要求与单位恢复劳动关系，继续履行原合同。而单位则辩称，自小陆发生工伤后，已经给予其停工留薪期，到小陆伤残能力鉴定结果出具后，又给足她医疗期。因为小陆医疗期满后，她又申请继续病假，表示无法继续上班，所以单位决定解除与小陆的劳动合同，并且支付她经济补偿金以及医疗补助金。单位完全依照相关法律法规执行，所以，不同意小陆提出的请求。仲裁裁决：恢复劳动关系劳动争议仲裁委员会审理查明后认为，小陆2006年7月进单位，到2008年7月起应当可以累计享受5个月停工医疗期。小陆在日伤残鉴定完成，从日起开始病休，到2008年11月间累计病休假时间已超过法律规定可享受的停工医疗期标准。小陆在医疗期满后，仍提出病假申请，并仍处于住院治疗状态，无法正常工作。所以，单位以医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，与小陆解除劳动合同，符合法律规定。另外，小陆虽因工负伤，但经劳动能力鉴定，尚未达到因工致残程度等级，不属于法律规定禁止解除劳动合同范围，她以工伤导致就医治疗，要求单位负责到完全康复，并无依据。最后，仲裁委员会依法作出裁决，对小陆提出的恢复劳动关系，继续履行原劳动合同的请求，不予支持。律师说法：医疗期满能否解除劳动合同本案争议的焦点在于，劳动者虽系因工受伤，但未达到因工致残等级，在其享受完停工留薪期及医疗期满后，单位是否可以与其解除劳动合同。根据《上海市实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，或经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者工伤人员本人提出可以解除劳动合同。可见，对于因工致残不同等级，有关劳动合同的终止以及解除，法规有着明确的禁止性规定，而像小陆这样，没有达到因工致残等级的，并不属于禁止终止或者解除劳动合同的范围。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准》的规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。小陆从日劳动能力鉴定后，到2008年11月已经享受5个月医疗期，超过法定标准。所以，小陆虽未完全康复，但其医疗期已满，仍不能参加工作，单位可以与其解除劳动合同，仲裁委员会故而没有支持小陆的仲裁请求。
延伸阅读：
一、员工在医疗期内有什么权益根据《劳动合同法》及相关法律规定，医疗期的权益主要表现为：(1)医疗期内，企业不能进行非过错性解除;参见《劳动合同法》第42条;(2)劳动合同未到期，但病假已超过医疗期的，企业可以进行非过错性解除，但应当履行提前30天提前通......
病假期间遭辞退张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司以合同终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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&>&&>&&>&正文
我一直没接到单位通知我上班，因单位效益不好很多人没有上班在家休息。...按照社保规定，只要是还在合同期内，没有解除合同的话都需要缴纳社保，不管员工上不上班。你可以看看劳动法先。 但是你也不是什么都做不了： 第一若是病假，需要病假条，而且需发放80%的薪酬，若没有假条则按旷工处理，旷工时间长的话，你是可以...
单位职工不上班要求请长假，但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社保,费用自己承担,单位应该怎么办?
ps：你单位员工还承担单位的费用说明员工不错，如果他不承担按照社保规定，没有解除合同的话都需要缴纳社保：第一若是病假，需要病假条，而且需发放80%的薪酬，若没有假条则按旷工处理，旷工时间长的话，你是可以开除的。第二，按照你说的来看：病假是有病休期的，按照他工作的年限不同。如果执意解除，会有大量的赔偿金，只要是还在合同期内，半年后还不来上班，可以辞退，总的来说单位是一分钱不用掏的。第四，不要轻易的解除劳动合同，还不构成解除的条件。第三：若是事假，病休期是三个月到半年不等，比如他是半年的病休期，不管员工上不上班。你可以看看劳动法先。但是你也不是什么都做不了，事假期间你可以不给其发放任何薪酬，保险他也自己承担单位职工不上班要求请长假，但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社保,费用自己承担,单位应该怎么办?按照社保规定，只要是还在合同期内，没有解除合同的话都需要缴纳社保，不管员工上不上班。你可以看看劳动法先。
我一直没接到单位通知我上班，因单位效益不好很多人没有上班在家休息。...按照社保规定，只要是还在合同期内，没有解除合同的话都需要缴纳社保，不管员工上不上班。你可以看看劳动法先。 但是你也不是什么都做不了： 第一若是病假，需要病假条，而且需发放80%的薪酬，若没有假条则按旷工处理，旷工时间长的话，你是可以...单位已经有2个月没有正常缴纳社保了，但工资中还是正常扣除个人社保费用...职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位有义务为职工缴纳社保。 《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...此人我单位很想用！给个合理的做法，说辞退不用的就不要进来解释了，望...如果单位以经济效益不好，给劳动者放假，那么必须支付基本生活费，不然，劳动者有权反映到劳动局、仲裁委员会辞职。甚至公司拖欠社保费用的，那么可以上诉法院解决。是不是需要给单位写个解除劳动合同的通知? 我干了九个月都没有买过,能不...因为社保的缴纳是按月进行的，所以你所说的合同解除前职工没有上班的情况不明确，很难以判断。一般而言，如果合同解除前，职工无正当理由不到岗上班，也未履行请假等手续，公司有权依据公司制度予以接触劳动合同，接触合同之后的次月停交社保。旷工属于违反劳动纪律的行为，单位应该给予处分，可以停缴社保待遇。不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？ 依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。 旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。 未...这主要是看你自己对单位的态度，如果想继续做下去，那么只要单位补交社保就没事了，（就是解除了劳动合同关系，也因为社保补交了而不能得到赔偿）。如果对单位不好，没有感觉 那么可以借用人单位停缴社保的情况而提出辞职，而要求补交社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...你想缴而不得,不是你的过错.等哪天它停缴了,你再续缴.要么就通知原单位停缴.由你缴纳.依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 根据国家有关社...
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