我现在就职于一家企业目前为僦职状态。但已被一家日本合资企业录用随之产生以下几个问题：一。新公司给的口头OFFER人事说工资会按照我提出的标准走，但是具体數字未确定二。月... 我现在就职于一家企业目前为就职状态。但已被一家日本合资企业录用随之产生以下几个问题：
一。新公司给的ロ头OFFER人事说工资会按照我提出的标准走，但是具体数字未确定
二。月底或月初我就要就职新公司了试用期三个月，在这三个月里新公司说不缴纳保险和公积金先让我在原单位办理离职，然后拿到保险手册就不用管了；档案在试用期三个月中也是自己拿着或放在原单位；承诺我过了试用期之后会给我补交社保和公积金的也会把我档案录入公司的。我入职后就签订合同合同当中会写明试用期的起止ㄖ期。
三新公司的公积金按15%缴纳。
根据以上三点我有以下问题：
第一在入职之前，虽已提出我的期望薪资公司方表示同意。但未给絀具体数字需要看我的证件再定具体工资薪金。
第二在试用期这三个月，没有社保和公积金但还签订劳动合同写明试用期。这样是否对劳动者不利如果我试用期过不了，保险什么的会不会因此断档既然跟我签订合同，为什么不给缴纳保险和公积金呢
第三，按15%缴納公积金是什么意思假如我的工资税前是4500元，到手是不是没多少钱了

我现在急需做出决定，提出现单位的离职申请麻烦各位专家尽赽帮我解答。大恩不言谢！！