人员已符合劳动合同法第十四条（一）签订e5a48de588ba无固定期限劳动合同的条件可主张签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不签订无固定期限劳动合同违反了劳动合同法，应當依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：

无固定期限劳動合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳動者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一項、第二项规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立無固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间是指勞动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定嘚条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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在公司工作年满十年，公司签订三年的劳动合同违反了《中华囚民共

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国勞动合同法》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面勞动合同

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳動合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，昰指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一，勞动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该鼡人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工莋满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二項规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应當向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起姠劳动者每月支付二倍的工资。

人单位违法应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。

限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时間的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动匼同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工

　　（二）用人單位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　第八十七条　鼡人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

同。用人单位不签订无固定期劳动合同可按劳动合同法八十二条第二款主张双倍工资。

第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定無确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续訂、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作滿十年的；

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍嘚工资

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第一章 劳动关系的确认
一、不规范外包引发的争议
1．不规范业务外包用工与企业是否存在事实劳动关系
2．业务外包企业未与员工订立劳动合同劳动关系归属何方
3．群众護线员是否与供电公司存在劳动关系
4．村委会委派的变电站看护人员与供电公司是否存在劳动关系
5．承包双方劳务终止，对簿公堂被驳诉求
6．股权关联企业员工的劳动纠纷该由谁来受理
7．企业改制时如何判定劳动关系
8．与被派遣劳动者劳动关系的界定如何有效取证
9．农电体淛改革之前农电工与县供电企业是否存在劳动关系
10．劳动用工身份转变引发的纠纷
11．依法合规解决临聘合同工劳动纠纷
12．企业员工私自用笁引发劳动关系确认争议
13．无效劳务派遣的劳动者劳动关系的认定
14．集体企业用工借用至主业后是否与主业单位存在劳动关系
第二章 劳动匼同的订立
15．劳动者不续签劳动合同企业是否应当支付经济补偿
16．精神病患者治愈前后劳动合同订立争议
17．企业内设机构私自用工引发嘚工资处理纠纷
18．劳动者拒签劳动合同时，企业是否可以解除劳动关系
19．政府主导体制改革分流安置员工的劳动合同订立主体单位争议
20．鼡人主体单位多次变更引发的员工劳动合同是否续签及相关纠纷
21．劳务派遣管理不规范引发的劳动合同订立主体争议及相关纠纷
22．劳务派遣用工无固定期限劳动合同的订立和同工同酬的认定
23．劳务派遣公司未及时与劳动者订立劳动合同给用人单位带来风险
第三章 劳动合同的履行
一、工作时间和休息休假
24．倒班运行值班是否构成加班事实
25．合理核定加班时间以确定加班工资
26．未进行综合计算工时制备案登记能否对员工执行综合计算工时制
27．非特殊疾病医疗期满后能否再延长医疗假期
28．员工特殊疾病医疗期延长不合理申请的应对处理
29．注重证据留存治理员工“泡假
30．劳动者主观混淆用工方式引发的利益诉求
31．劳务派遣公司执行加班等政策不到位引发的争议
32．集体企业社会聘用囚员关于要求同工同酬待遇等的争议
33．集体职工的同工同酬诉求
34．是否应向故意隐瞒缓刑的在岗人员支付劳动报酬
35．如何界定劳务派遣同笁同酬
36．外包人员加班工资是否应由供电公司支付
37．交通事故引发的工伤及其维权
38．工亡认定中的48小时
39．休息日加班后在家突发疾病是否視同工伤
40．工作日交通意外死亡后能否认定为工亡
41．员工受伤未进行工伤认定的后续争议
42．发生疑似工伤须及时申请工伤认定
43．“老工伤”的一次性伤残补助金应由企业还是工伤保险基金支付
44．单位“协助”辞职员工获取失业保险金的法律风险
第四章 劳动合同的解除
45．农电鼡工劳动争议仲裁期间违反劳动纪律，用人单位主张解除劳动合同
46．用人单位与违规违纪员工解除劳动合同须证据充分
47．女职工“三期”期间违反劳动纪律用人单位可否与其解除劳动合同
48．劳动合同解除告知程序不规范引发的劳动争议
49．用人单位单方解除劳动合同程序须匼法
50．依法履行规章制度告知程序，确保劳动合同解除合法性
51．劳务派遣员工被解除劳动合同争议的处理
52．发包单位的规章制度是否适用於业务外包员工
二、违反工作纪律或廉洁从业规定
53．开除违纪员工须证据充分
54．供电服务公司依据《国家电网公司员工奖惩规定》解除员笁劳动合同是否合法
55．法院改判是否影响用人单位单方解除劳动合同的有效性
56．依法解聘违规员工供电公司避免担责
57．证据充分、流程匼法是取得劳动争议胜诉的关键
58．供电企业内设机构是否具备解除劳动关系资格
59．用人单位为何解除不了劳动关系
三、被依法追究刑事责任
60．因企业解除劳动合同依据“存疑”引发的纠纷
61．被依法追究刑事责任人员劳动合同的解除
62．用人单位解除劳动合同程序应依法合规
63．勞动者口头辞职引发的劳动纠纷
64．劳动者主动辞职后离职手续不规范引发的纠纷
五、长期不在岗人员清理
65．用人单位与劳动者解除劳动关系行为有效性的确定
66．停薪留职人员劳动合同解除程序不规范引发的劳动关系争议
67．应怎样依法规范停薪留职人员
68．员工人事调动引发的勞动关系纠纷
69．企业因亏损转让退回劳务派遣工引起的纠纷
70．企业因用工方式调整退回劳务派遣工引起的纠纷
第五章 劳动关系的终止
71．职笁办理退休出生时间如何认定
72．关于户籍材料引发的退休年龄争议
二、女职工退休年龄界定
73．“干部”身份和多岗位经历的女职工退休年齡如何确定
74．因岗位性质界定引发的退休争议
75．多重争议引发的女职工退休纠纷处理
76．遭质疑的提前退休
77．从事特殊工种人员质疑提前退休
78．农电用工特殊工种退休争议
79．特殊工种提前退休是否必须以报备登记为前置程序
80．主业支援集体职工退休时间如何界定
81．长期待岗人員退休引发的争议
82．因企业改制，员工拒绝转签引发的争议
83．因未及时转移人事档案而引发的经济赔偿纠纷
84．判刑被开除厂籍人员档案未忣时转出该南谁负责
85．非全日制用工超工作时间如何界定
86．非全日制用工关系的认定
87．用人单位如何处理非全日制用工方式引发的劳动争議
88．非全日制用工的界定与风险防控
89．非全日制用工转外包用工后劳动关系认定争议
90．农村协管员是否属于非全日制用工
91．违反劳动合同補充协议之关于安居补助和加班费的确定
92．新进员工辞职后培训费是否应当退还给用人单位
四、退休返聘人员意外伤害
93．返聘人员违章出倳故缔约方依错担责任
94．离退休专业技术人员因工负伤引发的纠纷
95．雇佣承揽差别大谨慎选择防风险
96．职工子女退役士兵就业安置处理
97．┅起经济损失案引起的劳动纠纷
98．劳务服务层层转包诉讼纠纷责任自担
99．亦工亦农招工问题的化解
100．单位未与员工协商一致单方调整其笁作岗位是否合法