已经签合同入职一个月签合同交的金钱工资单里扣了但没交退工单和转移单再换厂需要等入职一个月签合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-12 21:01 标签： 幼师工资多少一个月
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我到一个厂做了一天，当时把之前的退工单上交给这个公司了，现在公司说要一个月才能拿到退工单，可是现在没
我到一个厂做了一天，当时把之前的退工单上交给这个公司了，现在公司说要一个月才能拿到退工单，可是现在没退工单就没工作请问有什么办法？
江苏 无锡 发表时间： 11:47
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我在公司已经上班1年6个月，没有签劳动合同，公司突然要辞退我，而且没有提前1个月通知，马上要我交接，-我在单位工作一年多，签订的劳动合同未到期，公司无理由的...
我在公司已经上班1年6个月，没有签劳动合同，公司突然要辞退我，而且没有提前1个月通知，马上要我交接，
我在公司已经上班1年6个月，没有签劳动合同，公司突然要辞退我，而且没有提前1个月通知，马上要我交接，
也没说给予补偿，请问我是要交接？还是要求公司给予补偿还是给我我补偿通知后再交接？相关说明：
请问我现在要交接还是要给予补偿时再交接
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，将承担不利后果，以证明你已经向用人单位交接清楚。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。交接单你自己一定要保留一份原件；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、39条，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，建议你看一下《劳动法》，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。如果要你立即交接工作，也应该有书面的交接通知，符合《劳动合同法》第46条的情形，、《劳动合同法》、27条）。关键一点就是证据，或要求用人单位给你一个书面通知，会使你一生受益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，用人单位说你应该向李四交接。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，你才能充分理解我回答的意思、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50。如果用人单位不出具向某人交接的通知、89条规定的解除劳动合同的证明，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，否则你向张三交接了
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，并补缴所欠自你入职当日起的社保费用你公司做法严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》之规定、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。还可以向公司要求赔付自你入职第二个月起的双倍工资。劳动法：第三章　劳动合同和集体合同第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、行政法规规定的其他情形，按一年计算。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。你可以要求公司给与相应的补偿金
希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：10条、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！
你有工资条么？有工资打款记录么？注意保留凭据啊，因为这些事情一闹起来都是没合同雇佣来的人吃亏，因为也经不起政府的办事效率慢的无力感，有时甚至无人睬。但是什么理由这样开你？如果没有提前说而且就马上要走人的，就应该要求是三个月补偿工资。 没有劳动合同是他们的错，但是怕是就是因为没有，你的补偿没办法按政策走啊。常理说，补偿无理由解雇人员的，公司要给三个月工资的。过年了，要告要处理也是麻烦。最好就是要求补偿至少一个月，然后你再做一个带薪月再走人（等于提前通知）。
通常情况下是你拿到补偿通知后再交接吧》应该要给你一个交代啊，没有签订劳动合同本来就属于违法行为了，如果事情闹大了的话法律上面应该是支持你的吧？还是要看你对公司的态度啦
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您好。1、该公司行为明显违法。2、《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动...
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木有,很同情的回答。建议您自己手机拍摄上班工卡及工作环境等能证明工作的图片做证据。
问:大家好,我14年5月入职现在这家公司上班,到现在工作了一年又两个月,但是公司一直没有和我签订劳 ……
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