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集体合同必须要签吗?
公司是否必须与工会签订集体合同,否则是否算违法?
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 14:17　咨询人：02w610bn13t7i
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法律快车律师回复共11条回复
不一定，集体合同签署与否需看实际情况。
回复时间： 16:11
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法律规定签订合同，
回复时间： 14:22
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原则上需要签订
回复时间： 15:07
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法律规定签订合同，
回复时间： 17:20
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法律规定签订合同
回复时间： 23:36
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法律规定签订合同，
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法律规定签订合同，
回复时间： 16:47
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没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。企业必须签订集体合同吗？
案例： 张某是湖南省长沙市某计算机软件公司的员工，该企业建立于2005年，规模也不大，加上老板一共不到10个人，张某自该企业建立以来就一直就职于该企业，与该企业一直都只签订劳动合同。一日，张某和老同学聚会。会上，同学们谈起了近来的热点就是新颁布的劳动合同法。同学李某在一家国企工作，他谈起了自己企业的劳动合同和集体合同，张某还是第一次听说集体合同，未免产生了担心：我们企业为什么没有签订集体合同，是不是因为李某在国企才要签订集体合同？只签订劳动合同对我们员工会有什么影响吗？ 律师点评：
《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。平等协商的主体为企业职工一方与用人单位，其中企业职工一方分两种情况，一是有工会的，工会代表企业职工一方与用人单位订立；二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。主体双方平等协商的过程，就象男女双方谈恋爱的过程，如果就某些实质性的条款达不成一致，婚姻自由，家长不能包办婚姻，集体合同一个道理，不能强制缔结，《劳动合同法》以及我国相关的其他法律法规中并没有规定用人单位必须与职工签订集体合同，而是规定双方平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
本案中，张某所在的计算机软件公司是可以与员工签订集体合同的，但其规模较小，可能也没有设立工会，没有订立集体合同而只订立劳动合同也是合法的。
法律依据：
关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第51条
《劳动法》第33条
《劳动合同法》第51条 其他几个网友说法都是错误的，属于一知半解。个人劳动合同和集体合同不是一回事。 请不要混淆。个人劳动合同是必须签订的，否则有罚则的。 劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
回复时间： 18:59
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目前就集体合同有强制性规定，只有劳动合同有相关强制性规定。
回复时间： 14:24
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原则上需要签订
回复时间： 15:47
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签订集体合同，目的是为了减少群发性事件
回复时间： 10:30
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你好。在集体宿舍2层床上摔下来，床安全有问题可以要求公司赔偿吗徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
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有集体合同，企业还要与员工签劳动合同吗？
有集体合同，企业还要与员工签劳动合同吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
集体合同、劳动合同二者听起来差别不大，但由于约束对象的差异性，其内容还存在着一定的偏差。因此，即使你已经和用人单位签完集体合同，也必须单独签订劳动合同，对薪酬、工作岗位、服务期限等内容进一步的约定清楚。
刘某于日到某食品公司工作。日，刘某向公司提出离职申请，后工作至5月11日。在工作期间，公司未与刘某签订书面劳动合同。但公司与职工签订了日至日期间的集体合同。刘某离职后，于2013年6月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委支持了刘某的请求。
集体合同与劳动合同的差异
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同在合同主体、约定内容、生效要件、合同效力等诸多方面存在着差异。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，集体合同不能代替劳动合同。
有集体合同而未签劳动合同，员工依旧可以主张双倍赔偿
劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个相互具有关联性的合同，又是两个独立的合同。
按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使与用人单位有过集体合同，但如果没有签订劳动合同或是合同过期没续签继续工作的，依旧可以向相关部门申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
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集体劳动合同多少年签一次
集体劳动合同多少年签一次？集体合同对人的法律效力，集体合同的时间效力？集体合同签订主体的确定，企业签订集体合同后如何报审？集体合同的特征，报送集体合同需要的材料？
1 一、集体合同对人的法律效力 集体合同对人的法律效力，是指集体合同对什?人具有法律约束力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人Υ反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。企业劳动者个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 二、集体合同的时间效力 集体合同的时间效力，是指集体合同从什?时间开始发生效力，什?时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效，如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 相关内容：2 一.企业签订集体合同后如何报审 《劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。” 《河南省企业集体合同条例》第十八条规定：“劳动行政部门应当在收到企业集体合同文本之日起十五日内将企业集体合同审查意见书面送达企业集体合同双方;在15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效;提出书面异议的，合同双方应进行协商修订，重新报送。 上一级地方工会对集体合同有异议的，应当及时通知双方首席代表，并同劳动行政部门进行协商，由劳动行政部门提出书面审查意见。” 二.集体合同签订主体的确定 集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才
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