求个电脑上的单机游戏名字！游戏是女主角，开始会有个怪拉她脚，后来左手那个火把节右手捂着腹部的伤口，再

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-09 02:03 标签： 火把节是哪个民族的
48小时热门评论
一周热点资讯
鼬神排第二、大蛇丸排第三，BOSS带土竟未上榜？ 这些奇怪的黑科技全都“不可描述”，简直宅男福音。
穿成这样就进工地，难道不怕单身狗把你推倒么？ 美女，你吃的龙虾是什么口味的呀，胸部变得那么大？
苹果被判侵权，iPhone6/Plus或将在华停止销售。 每小时收费几十元，买不起我还玩不起吗？
CopyRight&2004年-年 < 游迅网 All Rights Reserved
备案编号:沪ICP备号-6当前位置： &
13,384 人阅读此文 -
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中&#8221;传染&#8221;最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死&#8221;负能量&#8221;，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的&#8221;祥林嫂&#8221;可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的&#8221;负能量&#8221;。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
相关文章！
在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩&#8230;
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！如来神掌OL
炮炮火枪手
广告招租联系
广告招租联系
广告招租联系
广告招租联系
广告招租联系
本站大事记
本站收藏游戏总数：
2004年5月Game186建站！
2005年下半年我接手本站！
2006年本地游戏数据丢失！
2007年7月重新整理数据！
10月Yahoo重新收录本站！
2007年10月对站点进行美化！
2月19日1月21日7月29日7月29日10月6日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日9月24日
电脑必备游戏
即时战略：
射击游戏：
体育竞技：
模拟游戏：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
欢迎交换友情链接 ！链接要求：PR>=5 游戏类站点 请加球球:288零零28 (注明：186友情链接 )
关于免费电脑游戏网 | 帮助| 广告服务 | 版权声明 |
| 联系我们
CopyRight &
[] All Rights Reserved.赣ICP备号《孢子》专题― 单机游戏站
┊┊┊┊┊┊┊――“做中国最好的单机站，建中国最全的单机资料库”
1人(支持联机对战)
PC、MAC、NDS、Wii
&&&&《孢子》能让玩家、打造属于自己的世界。在这个世界中，可以创造及演化生命、培植部落、建立文明，甚至于塑造整个世界。《孢子》提供了各式各样的创造工具，玩家可以随心所欲地订制几乎所有的世界层面：生物、载具、建筑甚至于太空船等等。尽管《孢子》是一款单人游戏，但玩家和其他人的创造物依然会自动在彼此之间的银河里共享，创造出无穷尽的世界，供所有人探索及游历。
? [01]? [24]? [23]? [23]? [23]? [23]? [23]? [23]? [23]? [23]? [23]? [08]? [08]? [08]? [08]
? [24]? [24]? [24]? [24]? [24]? [24]? [24]? [24]? [24]? [24]? [23]
&游戏补丁下载
&游戏视频欣赏
? [25]? [25]? [24]? [24]? [24]? [24]
　　游戏精彩画面
& 　 　建议意见：　商务合作：广告专线：<FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" color=#1-　客服电话：3

我要回帖

更多关于 火把节是哪个民族的 的文章

 

随机推荐