工龄超三年半未满4年，现孕期面临辞退员工补偿15年工龄怎么算，年终奖能算入前几个月的收入中要求经济赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-08 19:31 标签： 工龄满10年辞退
工龄工资计算问题公司规定,员工入司之日起即享受工龄补贴,每年10元,不满一年按1年算,请问在excel中用公式怎么计算呢?请各位过路大虾注意：需精确到月份的!比如说2009年4月入司的和2009年5月入司的在2010年4月工龄工资是有差别的,差别为4月来的有20了,但是5月来的要到下个月份才能调上来,请问这个怎么用公式表达呢?
小默こ0hA63
在表格中输入公式如下,注意：入司时间单元格为日期格式（如）,计算单元格为数据格式.=（YEAR(TODAY())-YEAR(入司时间单元格)+1）*10例如：2011年4月计提2008年入职员工的补贴：=（YEAR(TODAY())-YEAR(入司时间单元格)+1）*10=（）*10=40
请问如果精确到月份要怎么改动公式呢？比如说2009年4月入司的和2009年5月入司的在2010年4月工龄工资是有差别的，差别为4月来的有20了，但是5月来的要到下个月份才能调上来，请问这个怎么用公式表达呢？
=(YEAR(TODAY())-YEAR(入司时间单元格)+1*(IF(MONTH(TODAY())<MONTH(同一入司时间单元格),0,1)))*10
那请问满一年之后的下个月开始调怎么算哪？
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孩子请人带，产后你一样要工作，我是过来人现在不是产假吗，往后才有地位，喜欢就别辞了，女人以工作为中心
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出门在外也不愁事业单位试用期未满,被录用公务员,工龄怎么计算_百度知道
事业单位试用期未满,被录用公务员,工龄怎么计算
7--2007,其间的工龄不能算,解除劳动合同.5 在国企上班,人事局说我在事业单位试用期未满一年,后国企改制,中间扣除一年, 2007年9月考入事业单位(9月下旬上班)1998,这样计算对吗,请问,从98年计算到现在,2008年8月(8月中旬上班)考上公务员,到底应不应该扣我一年的工龄呢?有没有相关法规可以借鉴啊
提问者采纳
可以看公务员法
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《劳动合同法》第82条规定对你依然适用。按照此劳动法律法规,若协商不成:08年以前的工龄*离职前12个月的平均工资(未满一年的按一年计算) + 08年以后至离职的工龄*离职前12个月的平均工资(未满6个月的按半个月工资计算,自1月份开始每月需支付双倍工资给你,可到劳动局申请仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定”,超过6个月的按一个月工资计算).公司若与你解除劳动合同.2,补偿金额如下,你可以先与公司协商赔偿金,公司需支付给你的经济补偿金包括，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自08年1月1日起超过一个月未满一年未签劳动合同的,则需支付给你经济补偿金《劳动合同法》第82条的规定:1
事业单位试用期未满应该不能考取公务员的，所以工龄肯定不算
您好，中公教育为您服务。根据中公教育网联合安徽人事考试网公布的最新消息显示，您可以登录安徽中公教育网查看：第一章 总则第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责，完成本职工作;(三)责任心强，工作积极，作风较好;(四)道德品行较好，廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。第四章 取消录用第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(四)应当给予降级以上处分的;(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(七)法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。第五章 纪律约束第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。第六章 附则第二十八条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。如果您有跟多的疑问，您可以登录做详细深入的了解。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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