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内衣店成功创业要具备哪些品质
　　内衣店成功创业要具备哪些品质?周所周知，现如今创业市场上可谓是人潮拥挤，创业也逐渐成为创业的潮流趋势，作为服务行业中尤为受欢迎的内衣项目也是不少创业者的最佳选择，该项目凭借其高额的利润、稳定的发展趋势、强大的顾客需求量成功的占据了投资者的第一选择。
　　因此内衣行业一度成为创业者们争先了解的创业项目，当然即便该行业众多优势都足以证明只要稳妥的经营，业绩都是非常可观的，可是依旧有一些投资者 因为自身的原因，最终未能成功，今天韩丽尔内衣专家要跟大家分享的就是在内衣领域上发展成功，必须要具备的一些品质，投资者不妨了解下，看自己是否适合在内衣领域上 发展，是否能够在创业领域上有一片自己的天地。
　　一、具备创新精神。
　　虽说内衣行业很稳定，但是内衣店的各方面完善还是有必要的，因为时代在变化、生活在变化，只有跟随社会的发展与时俱进，在保持优质技术的同时，不断完善自己的不足之处，不断地去提升自己的综合实力，只有怀抱着创新经验、怀抱着激情，在内衣领域上才会有很好的发展。
　　二、敢于创业的勇气。
　　可以说很多东西都在一念之间，都在一时的取舍，有的人面对未知的创业世界，胆怯了、后退了，有可能就把成功舍弃了，有的人虽然胆怯，但是拥有足够 的勇气敢于去面对未知的世界，敢于付出，敢于坦然的面对挫折和困难，这类人往往就不会畏缩，会大胆的去把握机遇，成功自然又近了一步，所以小编想说的就 是，在创业面前，只有胆大，才有成功的可能。
　　三、要有调节心态的能力。
　　之所以说要有调节心态的能力，只要是考虑到不少投资者在创业领域上碰到一定的问题，就会对未来失去了信息，最终放弃，其实往往跨过去了或者淡定点走过，成功其实就在后面，就犹如马云曾说过成功就在明天，但是往往很多人都在昨天放弃。
　　所以小编想要告诉大家的就是在创业领域上要淡定，特别是内衣行业，因为该行业是个一旦&大起&就很难&大落&的项目，因为是靠忠诚顾客盈利的，所 以需要一定的磨合期，要让周遭的消费者感到满意，得到她们的认可，才正式开启内衣事业，所以在内衣店经营之初，一定要淡定的面对业绩惨淡。
　　四、要有毅力。
　　这一点，小编只想说，每当自己想放弃的时候就告诉自己，持之以恒，咬着牙挺过去，就会收获自己所追求的梦想，放弃了就真的什么也没有，所有的付出都是空谈。
　　只要做到韩丽尔内衣专家所说的以上几点，相信不单单是在创业领域上，投资者有一个好的发展，不管是任何行业，成功的秘诀大多数都是一样的，持之以恒、用心付出，相信最终的结果都是完美的结局。
新闻来源：华衣网 本网整理编辑：小新
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我刚开了一家内衣品牌店，该如何对店员进行管理和提高店铺的销售呢？
要不很多顾客都不好意思进来我是一个男的，所以不能在店里待着，但是招聘的导购员都不是熟手
所以对接待顾客，其中一个更是没有从事过销售，主要消费群体是当地工厂的职工和一些本地人（本地人都比较有钱），引导顾客方面都有很多不足之处，我目前招聘的两个导购员，没有从事过内衣销售，是这个地区最集中消费的两个商业地段之一、及服务行业人员！我的店铺目前是在一个购物广场内的一楼一个独立店铺，2楼就是一个大型超市熟手指的就是有行业从事经验的人员
提问者采纳
..，你的导购应该是女性．我认为你招人只要态度好有责任心..！ 学生之间传播很广泛的． 如果你有贵的商品..：（大概说说啊）你要是商品价格对于学生群体的话.，这个说细了得看具体的．还是那句话，导购培训就好． 如果你不知道怎么培训.，自己定价吧...，肯学习的女性就可以了...，当然有必要还有考虑年龄问题．看你的客户群体的年龄了．导购员不是熟手是什么意思，宿舍的公告牌和厕所．．那种地方.？还要考虑你招人的成本问题呢．这就是为什么我觉得你培训她们比你招熟手要便宜．提高店铺的销售....，用最常见的营销方式就是把你的海报贴到校园里．注意我试着答了啊．我自己是学管理的，你要到考虑自己商品的价格定位，愿意在讨论的继续说吧..，你还可以在招个有经验的，要么对自己的产品分层（如果你的店大的话） 不同的人群有不同的需求.，和你的理由一样.，好几百的...，那你可以制定打折卡积分之类的方式．．当然对于学生也可以．就是为了保证回头客．．一个学生之见..，但是有钱的人也看牌子的．当然你有他们选择的商品就不一样了．你的客户人群还是分层明显的．要么确定你的市场人群，如果她把别人培训好了...听你补充之后.....，就是看了你的问题想回答．你说的没错，还有是不是名牌．因为购物中心的东西可能比你的贵
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调动销售员的积极性。让营销员来开动脑筋，进行奖励，经常开会，如果2月卖出200套的话管理实行开放式管理，这也是最简单实用的方法，商品应当如何摆设，听听销售员的意见，每个人的业绩公开，1月卖出150套，比方说，如何抓住顾客心理
电视上经常有这方面的招商广告一般都是真的.销售怎么样我就不知道了..我有朋友开过.. 他们会教你的哦...
提高销售的话最快的话就是提高服务质量~！
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出门在外也不愁我之前卖内衣的，现在找的工作是卖鞋子的。我应该怎么入手卖鞋呢？明天就要试工了…_百度知道
我之前卖内衣的，现在找的工作是卖鞋子的。我应该怎么入手卖鞋呢？明天就要试工了…
累了、你还没挣到钱呢—————————————————————————————————————————个人的一点建议，如为什么要离开原来的职位，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，不严肃。6，你先大概的分析下对方的公司情况4，大型企业对学历要求高且严格4。送给你的后语、感受——面试之后，都要把自己的感受记下来!、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册：找工作如何防骗1、分析——对你准备应聘的单位状况、不符合。3，有什么要求，要多看与工作相关的书籍，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大；结束之时。第三、基本符合、对话——交流。第四，了解有关信息!1，经验不足的原因，观点等、对该——职位的设想，你的工作目标是什么7，力量适度，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的、选择中小型企业，如果是现在准备出去找工作的话，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3：应聘面试的如何能做到礼节性1。6，倒先给他交钱肯定是骗子3，不要相信所谓的那些路边的信息2，找工作要有耐心，有的行业还是不错的不管做什么行业，无论在职与否，一次提升:对方打电话过来分析综合因素1，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，也可给自己带来信心，看看负面信息多不多，灵活真诚：符合。5；提问倾听、路边的招工信息不要信、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”。5，自己简介、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6，没有几个人，要相信自己才是唯一适合的人选，找熟人。2，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利、找工作的过程、以前——公司的老板、如果对方公司是小公司：职位要点，身体健康、推荐——准备好在最短的时间内，一次经历，即使注册也不能说是正规公司4、员工有什么看法8，乱发问、记录——准备笔和纸，做一些应聘前的再准备，其实也是学习的过程、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、要登录网上提前了解公司详情。2、选择制造型企业，予以及时弥补，都是在转型的是很、对比——根据招聘启示要求，并确定好自己想要的地方5、守时——在预约的时间提前到达，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了：曾经我也为工作求职而奔波，用最简单。2、认为——自己最为突出的成绩是什么，相信自己、路线及负责人，莫忘感谢，充实自己、管理人员、恰当的语言来介绍自己、回答——问题。7、去当地正规的人才市场，工作顺心，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，市区内的岗位竞争较激烈2!、人人都是人才，不管结果如何，但不要盲目自大、行业形势、面试——起立握手，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、竞争等情况进行分析研究，希望得到哪个职位9、自信——不要问“招几个”、禁忌——不自信、不过也有个别情况、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下、简历——个人简历除了大众的要求外，4，顺心如意、准备——准备好面试时常见的问题的对策，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低。希望你越过越好、别出心裁地简历设计会有很好的效果4，不诚实。第一、工作业绩等形式记录下来）；微笑轻松、工作地点上尽量避开市区，让你交押金啊，权当享受。3，如能因人而异，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二。5，把我几年的工作经验和你分享下吧、在正规的网上投简历，写上面试地点的位置，直视考官3，服装费啊之类的一律不交2，跟上思路。第五。7；取得名片，但帮组别人的路上却是快乐着、学习再学习、焦点——尽力在有效的时间内：应聘时候的自我介绍1，心想事成，以及薪资要求等：该谨慎的东西需要注意下1，新的一年，多的话就小心了5，列出自己的情况进行分类、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，可检讨自己的不足之处，重待遇：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，你有哪些优缺点6、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5，把握交流的焦点，现在很多的地方还是陆陆续续招工、如果收到对方面试要求，虽然累，给个好评。4、公司——了解多少、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7，加强联系
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慢慢来就好了，没有谁一开始就会的。。
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出门在外也不愁警惕：接任内衣店长常犯的六大错误
警惕：接任内衣店长常犯的六大错误
　　在成为一名卓越的职业店长生涯中，开新店、接别人的店其实都是常有的事。站在店长的岗位来看，接别人的班，带别人带熟的团队，也是一件常有的事情，但是能够将这件事情处理得很到位、很得体的，确实又是不多。　　在接任店长的过程中，我们常常会犯这样一些错误，留下一些硬伤：　　第一大错误：没有全局观。　　不能全盘思考自己所面临的环境和问题，是我们那些继任店长不能够很好地完成自己任务的根本，因为即便只是一家小店，它的关系也是很复杂的，若自己对这些复杂关系茫然不知，贸然行动，要么碰得鼻青眼肿，要么即便有一点成功，那也肯定是短暂的，随时都有可能掉到陷阱里爬不出来。　　所以，古人云：“不谋全局者不足以谋一域、不谋万世者不足以谋一时”，这句话也非常适合继任店长。　　当然，要求继任店长一到任就对全局了如指掌，这也不现实，但是一个有全局意识的人也许只需花一个月、甚至一周的时间就可以对门店各方面的情况相当了解了，而一个没有全局意识的人也许要等到自己四处碰得鼻青眼肿的时候才会醒悟过来：我怎么这里没有考虑到、那里没有想清楚?真糟糕!　　第二大错误：盲目自信。　　有不少店长，原来在一家店做得很成功，便认为自己无所不能，认为天底下的门店都差不多，就那么些人、就那么些事，很好摆布的。也许从宏观而言，这样的观点并不能算错，但若是微观上也这么想，那就十有八九会栽跟斗了。　　从微观而言，世间的万事万物没有任何两件东西是完全一模一样的，即便是那些很相像的双胞胎，仔细观察也会发现有很大不同，何况是两家在市场、顾客、员工、门店环境等方面都截然不同的门店!所以，如果我们的继任店长不能做到清零和重启的话，一定会犯很多不必要的错误。这里的清零指的是你要把自己以往的经验全都忘掉，把以前的荣誉和头顶的光环全部卸去，然后就把眼前的这家门店当作一个全新的门店来看待，把自己当作一名新店长来看待，此时你一定会有惊人的发现，“原来过去做得并不足够好，我还可以做得更好!”　　第三大错误：管人与管事轻重不分。　　门店表面看来是以事为主，似乎只要你把每件事情都安排得井井有条，然后加以检查和督促就OK了，其实不然，每一个人是高兴做这些事还是苦着脸做这些事、是主动地做这些事还是被动地做这些事、是把事情做到极致还不止步还是感觉马马虎虎可以交差就可以了，这两者之间的差别很大。而造成这种差别的根本原因就是我们对于人是否足够重视，我们是把他们当作机器看待，还是把他们当作一个有血有肉的活生生的人来看待。　　那些自以为管理就是对事不对人，只要把事情管好就可以了的店长，往往过一段时间就会发现自己是处处磨刀背、事倍而功半，就像是给人按摩却又不能够按摩到穴位一样，无法取得应有的效果。　　第四大错误：人际关系协调能力差。　　有不少继任店长不善于处理与左邻右舍上下左右的关系，或者缩手缩脚啥事也不敢干，或者是愣头青一个拿着堂吉诃德的长枪大茅到处横冲直撞，结果自己被弄得伤痕累累。　　其实作为一名继任者，面临的挑战很大，如果是在原区域内调动，要面临不同员工、不同顾客、不同竞争对手的挑战;如果是从其他区域调过来，还要加上与不同上级主管之间的协调与默契;若是从其他企业空降，那面临的挑战就更大了，不同的企业文化、对上面不同的主管部门的熟悉程度，特别是商品部、营运部、人力资源部等经常接触的部门，都需要尽快地熟悉起来。　　作为一名继任店长只有善于协调与上面方方面面的关系，才能够为自己营造一个良好的外部环境，让自己在内部得心应手地发号司令，创造高效的业绩。　　第五大错误：不善于安抚下属。　　上面所说的人际关系协调能力主要是指继任店长在协调与上级及平级部门之间的关系的能力，除了这个以外，还有对内部的协调，就是对于下属情绪和情感的把控。一个不善于做安民告示工作的继任店长一定不会顺利接任，一定会闹出很多的波折。　　任何一个群体在脱离了原来的头以后都会表现出一段时间的躁动不安期，此时若是新店长上任三把火，贸然出台一些刺激人的政策，必然是火上浇油、扬汤止沸，作为继任店长首先要做的应该是让大家躁动的心先平息下来，然后再来慢慢调理。　　第六大错误：与前任结怨而非结缘。　　很多继任店长不能体谅前任栽树自己乘凉之福分，反而处处吹毛求疵以显示自己的英明、通过对比自己的长处与前任的不足之处来显示自己更加高明，这种自负和短视行为是非常有害的。　　其结果是，那些原本对原店长有好感而对新店长只有陌生感的员工，就会倒过来把新店长的短板与老店长的强项去对照，结果往往会弄得新店长下不了台，而且还使得前任成为自己进步的拦路虎，原本前任会很容易成为自己的同盟军，毕竟都是一条战壕里出来的，而现在却成为敌人了，彼此撕咬着白白耗费力气，既伤别人，更伤自己。　　作为继任店长应该带着欣赏的眼光去看待前任的工作，这样才会博得下属的认同感(毕竟前任店长的大部分工作都是这班下属在做，指责前任店长，岂不是指责下属的无能，这无异于当面扇下属的耳光，谁会接受呢?)，有了认同感做基础了，再来做一些改变，哪怕有些出格，遇到的抵触也会少很多。
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一切始于两个女人总是买不到她们想要的舒适又不失性感的内衣。Ysé着眼于现代小胸围女性，只生产A和B罩杯，尺寸在80到95之间的内衣。在欧洲第三大电商市场——法国，综合电商越来越成熟的背景下，作为垂直电商的Ysé的崛起具有很强的示范意义。第十届香港国际内衣泳装原辅料展在香港湾仔会议展览中心圆满闭幕。来自13个国家的优质面料、蕾丝、配饰、刺绣和制造商汇聚一堂，呈现最新的卓越产品，上演了一场内衣泳装的饕餮盛宴。电商微商抢了终端的生意？渠道去中间化？代理商除了坚定信心和信念，对该如何应对去中间化的“威胁”？内衣行业献策“干货”，破解行业困局。从中国制造向中国智造的转型，是我国国情所需，而来到内衣行业，智造同样是内衣行业未来发展的一个重大趋势。在此背景下，腾飞科技由内衣制造成功转型为内衣智造，似乎已经捷足先登了。深圳已经成为全国内衣品牌重镇，安莉芳、维珍妮、诱惑密码等品牌走俏市场。据了解，深圳年产6亿多件内衣，一线品牌国内市场占有率达50%以上。从紧跟时尚潮流到引领时尚，深圳内衣企业是国内内衣产业当之无愧的领头羊。
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班族整日上班，难免会忽略养生的问题，尤其是男性白领，不仅颈椎病腰椎病会光顾，久坐甚至会导致不育，那么办公室男性如何养生呢？
办公室IT男（供图/华盖） 下面小编为您介绍办公室男性如何养生，看看吧。 1、经常熬夜，天天接触电脑至少8个小时以上。 这种生活方式让男性经常处于久坐、憋尿、接触辐射等状态中，使睾丸局部温度增高，容易发生前列腺炎及睾丸生精障碍。睾丸在低于腹腔2℃～4℃的温度下，才能很好地产生精子，久坐会影响阴囊的散热，导致阴囊的温度升高，从而影响睾丸的生精能力。 而长久待在电脑、电视等电子辐射的环境中，可影响睾丸产生精子。男性的睾丸是产生精子的源泉，它被称为人体的冰箱，需要比人体的正常温度低几度。而IT男或长期久坐的男士如果让睾丸长期处于高温的状态，就会影响精子质量。所以男性一定要保持良好的生活习惯，多多运动。 2、坐姿很重要。 平常坐的时候，肚子要收起，两个坐骨要像钉子一样钉住地板。把背打直，肩膀放松，头颈延伸拉长，两手齐齐放在桌子上。 3、避免连续长时间屈颈低头。 注意1~2小时改变颈部姿势，做多方向活动或轻柔按摩颈部。一定要避免猛回头和反复甩脖子及其他会对颈椎造成伤害的体育活动。 4、清晨喝上一大杯水。 不仅有助于保持身体水分，还可以促进新陈代谢。如果你觉得白开水比较难下口，可以试着调制符合自己口味的加味水，或者在果汁里添加一些橙汁柠檬汁。 5、男性长时间站立。 容易使睾丸静脉血回流，滞留在血管中，造成阴囊中精索静脉阻塞，还可能产生不正常的肿胀，进而出现精索静脉曲张。有些人站立时间太长的话，会出现睾丸、大腿内侧、腹股沟及腰部酸痛，严重的情况下从外观还可以看到突出的血管。 这还可能影响男性生育能力，因为精索静脉内血液滞留，会使睾丸局部温度升高、代谢废物不能够及时带走，导致睾丸得不到充足营养。 同时，左侧精索内静脉血液逆流，将肾上腺和肾脏分泌的代谢产物带到睾丸，抑制精子生成，影响精子质量和数量。长期如此，甚至会影响睾丸功能，导致睾丸软化、体积变小等现象。 因此，需要长期站立工作的男性要每隔一个小时就走动一下或坐下歇会。可以通过自我观察判断是不是得了精索静脉曲张。具体做法是，在站立屏气后看不到曲张的静脉，但能摸到静脉团者为轻度。看得到也能摸得着静脉团，平卧后包块也能逐渐消失者为中度。肉眼即可看见，并且可摸到明显的蚯蚓状静脉，即使在平卧时消失也很缓慢的为重度。
(责任编辑：www.anhui.cc)
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