我想问大家没有办离职证明,离职手续证明就走了,我在公司的合同会不会解除,如果会解除要多长时间?

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离职证明必须要吗
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你可能喜欢前公司不给开离职证明非要等停社保后给出解除劳动合同的证明书,但是我新公司需要离职证明,怎么办?我现在收到新公司的offer,要求我在22号入职,在入职时我需要一份离职证明,但是现在的公司不给我开这个证明。说我的社保是在25号停的,要25号的时候一起给我解除劳动合同证明书,这2个证明不是一样但是性质一样的,所以我现在的公司以不能重复开一样的证明为理由拒绝给我开离职证明。我现在很尴尬,新公司要求必须要有离职证明,而现在的人事卡着我的离职证明不给,要25号给我解除劳动合同证明书,我想问问有人遇到过这样的情况吗?这个情况我应该怎么处理?账号(邮箱/学号/手机号)
员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除?
&&&&& 郭某大学毕业后,在一家货运公司上班,签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作,最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日,郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信,5天后公司同意郭某的辞职申请,郭某将报关员相关证件交给了公司,办妥了离职交接手续,公司发放了郭某9月份的工资,从次日起就没再上班。不久,郭某得知公司10月初发了2000元的过节费,就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱,但公司未予同意。郭某称,我虽然递交了辞职报告,办理了离职手续,但是公司在10月12日才开具离职证明,所以,双方劳动关系没有解除。因此,10月份的过节费,公司应当支付。于是,郭某将公司告上仲裁庭,要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗?请结合本案例分析。
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