杭州富士康和廊坊富士康哪个待遇好点,都是几号发工资，打算出去打工，谁给说说大致情况，都是生产什么的_百度知道
杭州富士康和廊坊富士康哪个待遇好点,都是几号发工资，打算出去打工，谁给说说大致情况，都是生产什么的
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揭秘廊坊富士康手机生产线
　　据Pingwest报道，我们每个人都用手机，可是又多少人见识过一部手机是如何生产出来的呢？各式各样的零部件从全球汇集，经过富士康等代工厂一系列流水线，最终组装成为一部可以上网、通话的设备。
　　借着小米开放参观米4生产线的机会，我才有机会满足自己的好奇心，走进廊坊富智康近距离参观手机制造的流程。这是廊坊富智康（廊坊这个厂区叫富智康，而不是常见的富士康）第一次向媒体开放参观。我们当然不是找张全蛋，也不是为了做社会调查，而是为了见识现代工业流程。参观了SMT 和板测流程、米4组装车间、小米钢边框的加工等流程。
　　SMT是自动化程度最高的流程。进入参观需要穿戴头套、防静电工服、鞋套。SMT， Surface Mounted Technology表面组装工艺，是目前最流行电子组装技术。首先是打印电路板（PCB），然后锡膏将处理器等芯片粘贴到PCB上，回温固定。整个流程完全自动进行。
责任编辑：张娟
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记者卧底廊坊富士康 河北员工称靠药物安神
新京报评论
廊坊富士康园区，宿舍楼外墙包裹着一张大网。
早上6点，夜班工友回宿舍时，白班工友还在休息。
4月20日凌晨，廊坊富士康园区内仍在生产线上的夜班工友“抓空”闭眼休息。
　　4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。
　　流水线上的迷茫
　　此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。
　　单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。
　　去年10月时，记者曾到太原富士康“潜伏”过20天。那段时间里，记者被分配到化成车间的喷码线上负责“收料”，即把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。
　　根据大致统计，上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手—拿料—放料”的动作。
　　工人需要在流水线前保持“亢奋”。如果收料跟不上流水线的转动速度造成积压，那线长的吼声和骂声就会紧接而至。
　　富士康的工人每天需要在车间工作10个小时，其中包括8个小时的正常上班时间和2个小时的加班。以工作日、周末和节假日划分，富士康会向在上述日子里加班的工人分别支付1.5倍、2倍和3倍的工资。
　　这样的“馅饼”刺激着工人们“自愿加班”，虽然他们早已厌烦了流水线生活。如果他们不加班的话，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，所剩寥寥。
　　走过场的生命承诺
　　富士康也曾尝试通过加薪、建立工会等行为，舒缓员工的生存状况。但在这种努力，未能完全奏效。
　　2010年发生N连跳后，富士康先后多次上调员工工资，其底薪已从先前的八九百元上调至1800元。
　　2010年，富士康官网上刊登文章称，公司工会会员超过39万人，入会率达到80%，基本覆盖了全体员工。今年年初，富士康表示，准备在中国工厂中推进工会改革，举行真正有代表性的选举。
　　今年5月1日，多个高校联合发布的《富士康工会调研报告》却显示，富士康工会改革进展缓慢，“90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情，94.7%的工人在过去从未参加过任何形式的工会选举投票”。
　　调研报告还称，56.1%的人通过工会热线“78585”所投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉后反而遭到“打击报复”。
　　此外，记者体验发现，工人在入职签订“珍爱生命承诺书”时，更像是“走过场”——培训师并未就承诺书内容作任何解释，工人只需签名即可。而当向心理咨询师提出工作上的困惑和迷茫时，咨询师则会“勉励”说，“干好活就行”。
　　厌倦并依赖着
　　“每天管理100万员工，头痛得要死。”去年1月，富士康总裁郭台铭曾在一次年会上诉苦。2011年底，富士康公布了斥资上千亿元的“百万机器人”计划。按照该计划，未来富士康一些单调、重复的流水线工作将由机器人承担。
　　这些不知疲倦、不惧危险的机器人开始把工人从疲倦和压抑中解放出来时，外界却又有了“机器人将引发工人失业潮”的担忧。
　　厌倦却又依赖，这或许就是当代中国工人之于富士康以及如它一样的中国工厂的复杂感情。
　　流水线上的打工者
　　在这个百万人的围城内，一些人觉得工作辛劳且压抑，“城内”的心理咨询师“劝慰”说，如果不适应就走人吧
　　王二猛说，“我刚来应聘时活蹦乱跳的……现在压抑，枯燥，像个机器人。富士康像一个‘围城’，城里的人想出去，城外的人想进来。”
　　接受心理咨询期间，热线响起，廊坊富士康有人跳楼了。尽管经心理咨询师及宿管等人的干预挽救了一条生命，但关于跳楼的话题在富士康一直未曾停歇。
　　咚咚咚咚……石猴从石缝里钻出，翻着筋斗云，向天穹冲去……
　　一曲《西游记》前奏音乐，是廊坊富士康园区一男工公寓楼某集体宿舍的“起床曲”。每天早上6点30分，《西游记》会定时从工友手机里奏响。
　　石猴翻起了筋斗，但来自河北农村的30岁工友王二猛并不愿意起床，他先是探出头，努力睁了睁眼睛，继而蒙头睡觉。
　　10分钟后，他慢吞吞穿衣，洗漱。
　　看记者起床，王二猛说，“我刚来应聘时活蹦乱跳的……现在压抑，枯燥，像个机器人。”
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想了解富士康吗？我来帮您。2009年我们刚刚毕业时，正值经济危机遍布全球，各中小型企业都频临灭亡的时候。学校刚刚连络到在全球五百强排名108位的富士康FOXCONN。我进入了台资的富士康精密电子廊坊有限公司（富士康科技集团廊坊工业园），简称廊富。廊坊富士康始建于2007年6月，主要从事电子元件、手机配件的生产、组装。我成为了富士康的实习生员工。在这里记叙着我的欢乐与泪水。成为员工后富士康会发给你在厂内比身份证还要好使的厂牌,这东西可千万不能丢，丢了它你什么都不能干还得花50元去补办。人事规章职前培训1．违犯就餐公约罚则：第一次记小过，第二次记大过，第三次除名。2．住宿规定（除名处分）不允许在宿舍非吸烟区吸烟，不允许在宿舍使用大功率电器工（200W），袒护外来人员混入厂区或宿舍区，无论主从打架斗殴者，涉及金钱赌博者。3．考勤管理规定除名处分：代人或托人刷卡。其它：员工无故不到勤或请假未经批准擅自离岗者视为旷工,加班未按规定刷卡原则上不允许手工签卡，不予核算加班工时,连续旷工3天或三个月内连续旷工4天以自动离职论处。4.证件管理规定（除名处分）将身份证转借他人使用造成保险不能正常投保利用虚假证件入职，.将厂牌转借他人（含同事）或借用他人厂牌。5．工作纪律管制除名：放行单上的数量与实际放行货物不符，第一次大过，第二次除名；.私自开具空物品放行单，伪造主管签名或其它单据等，失职夹带公司物品出门岗视情节轻重除名、记过或警告处分。其它：违反工作纪律上班时间睡觉，记大过处分，乱扔垃圾、随地吐痰、高空抛物、践踏草坪记小过。6.厂内严禁携带读卡器；数据线；可存储设备U盘、软盘等；相机；带有内存卡或摄像功能的手机。千万不要带进车间，否则会被除名的。富士康待遇不错，早餐2元，有蛋糕、绿豆糕、鸡蛋、大饼、煎饼、面包等任选四样，豆浆、汤免费；中餐6元，晚餐5元。标准餐2浑2素，事先申明浑菜总放辣的，素菜无法入口，其它麻辣烫、饺子、包子、米线、炒饼炒饭任选一样，馒头、米饭、汤免费，中餐有水果1个。餐厅里人多到你无法想象。宿舍冬有暖气，夏有空调，标准为八人间。富士康免费为员工洗外衣，不过经常洗破。在宿舍内私洗外衣者记过处分。厂区内设有医务室，可以紧急处置工伤及免费取拿感冒、咳嗽等轻微病症用药。为方便员工，厂内设有3个自动取款机，突然有一天你发现哪栋楼里排出老长老长的队，日夜不歇，那队人的源头就一定是取款机了。富士康每半年会发放一次绩效奖，考核绩效会评A+、[wWw.NiUBB.NEt]A、B、C、D5类（记过会影响考核成绩）。年底发放年终奖。来的时间越长，主管加给的钱也就越多。进出宿舍、车间要刷卡。如带大件、贵重、较多物品出厂时，要到宿管办开具放行单，警卫检查后方可带出。上下班刷卡记录考勤。如果漏刷卡，每位员工每月有一次手工签卡的机会。这待遇比一般的厂子应该算是很不错了吧。光看这些你只了解富士康的一顶点，要看实例才能全面了解。富士康场地很大，分为ＡＢＣ三区，A区为宿舍区，BC为工作区，占地40万平方米。楼盖了有好几十H。培训后分了车间及线别，我被分到了WLBG事业群，NLV事业处，xx楼xx层。先了解一下我们这栋楼吧。一楼成型，有许多模具；1. 5楼为成型后加工,通俗一点就是削毛边的；2楼组装；3楼烤漆；4楼仓库。我们车间并不大，也就200多人，在车间所有人都必需穿静电衣、静电鞋，戴静电帽。比我们大半级的是全技员，相当于线长助理。大一级的是线长，静电衣袖子上有一条红杠，是我们的直接领导，在富士康称之为老大，有点像黑社会的感觉；大二级的是组长，静电衣袖子上有二条红杠；三级课长，静电衣袖子上有三条红杠；四级专理，静电衣袖子上有四条红杠。厂内建了网吧，凭票上网，但是每上两小时就需重新排队再次上。在车间内不准说话，上厕所要请示并领取离岗证，加工产品必须带指套。休息必需请示线长，同意方可休息，否则视为旷工，请病假必需有病历证明。产线做的产品分为免检和全检2种，免检的可以直接入库，但QC会抽检。全检的每箱都要品保验过才能入库。如果产品不良率超过限度，就会批退，批退会贴红单，私接红单者记大过。每个产品背后都标有如T1―2，T1是模号，2是穴数。如果QC检验时发现有发现产品混料，混模，混穴，多装，漏装，相同原因批退多次，不同原因超过3批都会开一张《制程异常联络单》，简称PDCS。这个结果是很不好地，组长，线长都会挨批的，你要是犯了这样的错误，后果是可以想象的。发静电鞋时恰好我不在，我和线长说没发静电鞋，线长和组长推来推去，明显是都不想管这事。我看见车间内有人穿自已买的拖鞋，只好自已买了一双。在富士康老T工是天，新T工是地。开始是个男孩带我，他人很好有什么不会就教我，也不会说我，还老在别人面前叫我徒弟，我也就认他这个师父了。后来是1个女孩带我，那女孩可叼了，老让我站着干（因为一般站着比坐着干的快），还对我指手画脚，呼砗热,有个朋友问我一句话，我还没说呢，她就说你们俩别说话了，赶快做吧。甚至有的新T工做的]老T工好，老T工都f：“同佣际侨耍觞N人家就比你做的好呢？”屁话，要不怎么会分新、老员工呢！我还看见有的老员工和新员工分工，老员每人每天做4箱料，新员工就得做4箱。达不到产量会被当众辱骂并写检讨。这还好，更缺德的是让你义务加班到10点多，直到达到产能为止。车间每天都飘荡着我们老大的声音：“说，说说，每天说不完的话，有那么多话要说吗？”“你在那干吗呢”“把你腿放下去”“拉链拉好了”“帽子戴正了”“凳子坐齐了，看看是不是一条直线？”等等。我每天提心吊胆、万事谨慎，犹如林黛玉初入贾府般小心。我在车间尽量低调，因为即使我一天只说一句话、翘一次腿。我们老大也能听见、看见。线长告诉我们车间内不准带手机、食物。吃饭时间三十五分钟。走到食堂大约要用十多分钟，我们几乎每天都狼吞虎咽的吃上一点便急忙去上班。我们老大还明确告诉我们谁一天上几次厕所上多长时间她心里很清楚，这意思不是让我们尽量少去吗？r我都忍了，X哪有那N好歉的？初入员工宿舍，老员工都本着脸，像是有人欠她们钱不还一样，我们也不明所以。欢迎您转载分享：
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廊坊富士康生产什么 工资、待遇怎么样 暑假工在流水线会不会很累
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普工底薪1800，有些部门半个月调一次，工作一般都是两班倒。你要是做暑假工应该等不到转正啦，所以我估摸你一个月可能也就是2000多，这边转正后2200。希望我的回答对你有帮助，就是说你要上夜班。你们那边具体生产什么我就不知道了，一般一个月调一次。我是深圳富士康的，所以呢加班也不是很多的，因为现在集团管控加班，跟你说说这边的待遇吧，廊坊应该比深圳要低普工一般都很累的
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