一个二十多岁的小后生，在我叔叔理发师学徒店里当学徒，头三个月是试用期，没有签订任何合同，待了一个多月，突

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-11 08:57 标签： 理发店学徒
我在一家带钢厂上班三个多月了，刚进厂的时候说是学徒半个月，试用期三个月现在没签合同，我与五月三十一_百度知道
我在一家带钢厂上班三个多月了，刚进厂的时候说是学徒半个月，试用期三个月现在没签合同，我与五月三十一
刚进厂的时候说是学徒半个月，我与五月三十一交的辞职报告我昨天去找到单位还让我在等一个礼拜？单位有违法的吗我在一家带钢厂上班三个多月了，还有我们六月份没活上了半月放假半月，我现在辞职该怎么办，单位说放假给五十元补贴，不过前两天我的同事辞职那补贴就不给算了，五月份的工资还比四月少了几百，试用期三个月现在没签合同
从第十三个月起，那么从第二个月到第十二个月，视为与公司有无固定期限劳动合同单位有违法，公司应付你双倍工资。如果你进厂一个月未与你签合同。如果你辞职
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出门在外也不愁在没有签订任何合同时，在一家公司上班，试用期为一个月，我在那里干了二十多天因不适应所以提出辞职，..._百度知道
在没有签订任何合同时，在一家公司上班，试用期为一个月，我在那里干了二十多天因不适应所以提出辞职，...
老板却理直气壮说警察来了也没用，打算报警，试用期为一个月，我说如果不给就是侵权，我很无助，我在那里干了二十多天因不适应所以提出辞职，在一家公司上班在没有签订任何合同时，老板却说辞职不给工资
我有更好的答案
并责令其支付拖欠的工资。就电话投诉到当地劳动执法监察大队。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，他们会依法对用人单位进行监督检查，不用律师）你提前3天辞职就行。3天后如果不给辞职的
不应该报警，而是应该到当地劳动局的仲裁部门申请仲裁，提交能证明你在公司工作的证据，填写表格，仲裁会勒令其给你工资
亲，这个情况可以到劳动仲裁部门申请仲裁，建议你先留下你在这个公司工作的证据，比如找老板聊的时候录个音什么的。这样走正常途径的话比较有利。还有一个办法就是跟他耗，不给钱就不让他正常工作，这年头就看谁脸皮厚了……
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出门在外也不愁您好，我是还在试用期阶段，口头约好试用期三个月，没有签订任何合同约定，于11月3号发了一封邮件给老板说_百度知道
您好，我是还在试用期阶段，口头约好试用期三个月，没有签订任何合同约定，于11月3号发了一封邮件给老板说
之后十天财务让我去归还公司物品时也没说要办什么手续？2，我没以书面形式提出辞职，没有签订任何合同约定，差不多一个月后问财务她才说我们办离职手续所以不能结工资？5，口头约好试用期三个月，现在是1月中下旬了，他们要扣的话扣多少合适，我1200的试用期工资，他们才给我结工资，然后就没去上班了？4，然后他们一直没给我结工资，我离职时11月份他们扣我十月份的工资可以吗。1，也就是他们想扣多少都可以咯，于11月3号发了一封邮件给老板说我不想干了（十月份的工资没结），能成为旷工的理由吗，而是以电子邮件形式，而且是发过去我就不去上班了，我该如何解决这个事情您好，我是还在试用期阶段，他们以我旷工为由扣了我500元，我是12月中旬才去办的离职手续？3，我走的时候公司的规章制度还没出台（是新公司）
提问者采纳
哪个企业也不需要这样的员工，无组织无纪律，做事要有始有终。
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是的5，以后注意遵守劳动纪律1、合理2，想离职起码的领导同意才行、是的3、认栽吧、可以4
由于没有签订劳动合同，您可以随时辞职走人，并主张如下权利中华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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出门在外也不愁在一间私人公司工作，口头约定试用期三个月（没签合同），但三个月后仍没有叫我签订任何合同，请问：_百度知道
在一间私人公司工作，口头约定试用期三个月（没签合同），但三个月后仍没有叫我签订任何合同，请问：
我应该还属于试用期吧（第四个月工资还没发）？我可以当还在试用期阶段提前三天辞职，这样可以拿到所有工资吗？
提问者采纳
平时公司的考勤表。所以只要你在公司上班了、其他员工的证言都可以当做你在这家公司上班的证据。如果公司不给。根据最新的劳动合同法，不管是不是试用期，有没有签劳动合同不是关键，如果你想要回这几个月工作的工资，可以找当地劳动保障部门申请援助，都可以拿到你应该拿的那份工资，不管上了几天班，可以理直气壮的跟公司要，员工从用工之日期就已经和单位产生劳动关系
那我提前三天还是提前一个月是合法，按理他没跟我说转正或其他的，我应该还算试用期吧？
你自己要积极一点去问清楚什么时候可以转正啊。如果双方都不说，你做满三个月就是正式员工了。但是发生纠纷的时候如果要你举证，你就很被动。所以最好你去确认一下什么时候可以转正，另外签订一个劳动合同，保障自己的合法权益。
我现在不想做了，就算他给我转正也想辞职，他本身没跟我签合同，应该也算违法的，我不让他赔偿只要回自己的工资，这样我也很被动？他违法，我也应该不用当自己是正式员工提前一个月辞职吧？
是的。试用期一般提前3天就可以了。
那我仍然是试用期？如果他说要等招到人才能走，那我要怎么做？
你的状态是不明确，可以算试用期，也可以算正式员工。如果单位说要等招到人才能走，首先你没有这个义务，他们也没有权利强迫你。其余的看良心办事。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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随时解除合同，那么、你可以公司未与你签订劳动合同为由，并要求赔偿、你已经是正式员工：1如果你能证明关于试用期的口头约定；2
依《劳动合同法》，试用期也应签劳动合同。自用工关系确立之日起一个月内签订劳动合同,否则用工单位应支付双倍工资。
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出门在外也不愁我在某个厂工作，刚进厂的时候，没有签任何合同，口头说试用期三个月，现在我做了一个月，不想做了，家..._百度知道
我在某个厂工作，刚进厂的时候，没有签任何合同，口头说试用期三个月，现在我做了一个月，不想做了，家...
谢谢？我没多少时间跟厂家耗了准备要回去了！我该怎么办，口头说试用期三个月，现在我做了一个月，去辞工说要扣我一半的工资，没有签任何合同，家里有事情要我回家、急，刚进厂的时候我在某个厂工作，不想做了，求好人帮助
你的同事能给你证明吗？如果领了的话剩下不多久算了。关键你去劳动仲裁你有证据证明你在这工作吗，都是臭无赖那你现在领工资了吗？我估计也就是个小厂，哎？他还想不想再这干，想要回钱非常费力。能给点是点。你只能给老板好好商量商量，不要剩下的就直接走
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前提是你要有时间，用人单位要负担每个月的双倍工资，你只能去劳动部门投诉，第二个月开始仍然没有签定劳动合同，可以单方提出解除合同如果所在单位不同意，你不用经用人单位批准，如果很急，建议你去劳动部门投诉比较快，如果没有买社保你直接可以去劳动部门反映。当然满一个月。请参考，并要求用人单位支付经济补偿金
去劳动部门投诉
为什么离职要扣一半工资呢？但是厂家口头协议的时候有没有第三个人在场？
先和公司进行协商，如不能满意请提供你在该公司工作的直接证据请求劳动仲裁
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