5141388717物流到什么地方政府物流补贴政策了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-29 18:50 标签： 地方政府物流补贴政策
物流公司不到的地方可以中转吗？_百度知道到物流公司去应聘要注意些什么事情?
我去了十多家公司去应聘过,都说不招人,在亏损,是不是我有什么地方做的不对的?请在这方面有经验的朋友指导一下可以吗?
我去了十多家公司去应聘过,都说不招人,在亏损,是不是我有什么地方做的不对的?请在这方面有经验的朋友指导一下可以吗?
考官可能问：你觉得你的优势在哪里，劣势在哪里？你的职业生涯是如何规划的。　　这是我到现在的公司“考官”们所问到过的问题　　　　当时我的一个考官在后来告诉我为什么会聘我，他的一句话我仍记忆犹新，他说：“我们选一个人，主要是看他做过什么，因为我们谁也不知道他今后能怎么做。”面试官是2位中国人，HR经理和物流经理。自我介绍结束后，HR经理指着报名表发问：“你在3年里做了3家公司，稳定性好像差一点。”我忙解释：“我在东北做了2家公司，一家是集团总公司，一家是分公司，其实是同一家公司。”他又问：“我们要求应聘者有上海户口，你从东北过来，有没有上海户口？”我拿出上海居住证说：“在和黄工作时我办了上海居住证，按照规定，‘四金’等待遇都可以享受。”2位面试官好奇地拿过居住证翻看起来，他们都说是第一次看到上海居住证。　　　　物流经理问：“为什么填2个职位，到底应聘哪个职位？”我说：“我学的是交通运输，在东北做过运输管理工作；来上海后又做了1年仓储管理工作，2个岗位都可以做。”　　　　物流经理流露出不太信任的口气说：“我们要求有5年相关工作经验，你只工作了3年，经验不足！你在和黄做的是快速消费品，我们做的是汽车配件，你的专业经历不行！”尽管我竭力辩解，2位面试官还是不为所动。一周后我收到英文Mail，通知我面试通过了哈哈。
你去的物流公司的规模大吗？？现在物流企业如果规模不是很大的话，一般很难抵抗住竞争的压力建议你去大一些的物流企业应聘至于应聘方面应该注意些什么，你最好能把自己的优势在面试过程中就体现出来，让领导中看中你注意你。还有多了解一下现在物流的发展情况，也许对你应聘会有帮助的~~呵呵，让我们一起加油吧，因为我也马上要出去实习了，我们同学通过了金六福的面试，靠的就是口才以及自己对这方面深入的了解呵呵加油吧我们一起努力哦~~
去物流公司应聘和去普通公司没什么不同.需要的专业知识你在学校也已经都学了吧.给你一篇文章,很有名的关于应聘方面的.你看看吧.应聘要注意些什么？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：⒈这是面试的必考题目。⒉介绍内容要与个人简历相一致。⒊表述方式上尽量口语化。⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。⒌条理要清晰，层次要分明。⒍事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。⒉简单地罗列家庭人口。⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。⒋宜强调父母对自己教育的重视。⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。⒎宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。⒉最好不要说自己没有业余爱好。⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。⒉不宜说自己谁都不崇拜。⒊不宜说崇拜自己。⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。⒊不宜说那些太抽象的座右铭。⒋不宜说太长的座右铭。⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。⒍参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：⒈不宜说自己没缺点。⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：⒈不宜说自己没有失败的经历。⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，⒋所谈经历的结果应是失败的。⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。⒊参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：⒈基本原则上“投其所好”。⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。德邦物流到底什么地方好。运费那么贵_百度知道我想查一下我的快递到什么地方了_百度知道寄出去的快递怎么查运到什么地方了_百度知道

我要回帖

更多关于 地方政府物流补贴政策 的文章

 

随机推荐