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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp您好， 公司单位长期拖欠工资，问老板工资
0您好， 公司单位长期拖欠工资，问老板工资什么时间发，老板总是回答的模棱两可的，要不就是推脱根本不给一个准确的信息， 并且公司财务说可能公司要宣布破产!这样的话我们的工资要怎么办？如何保障我们的利益？
提问于： 8:54:3621
您好， 公司单位长期拖欠工资，问老板工资什么时间发，老板总是回答的模棱两可的，要不就是推脱根本不给一个准确的信息， 并且公司财务说可能公司要宣布破产!这样的话我们的工资要怎么办？如何保障我们的利益？其他人都在看：
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版权所有&&&&蜀ICP备号同事（财务部门出纳）发工资时私自给自己加工资被我发现。我该怎么处理？
集团分公司，集团规模挺大，我所在分公司几百人。我们财务部门办公室人，主任，出纳，会计。我和出纳来公司没两年。人事部门工资表做好领导签完字送到财务，由出纳做表送银行。期间财务领导和其他人对工资表从没有检查过。我无意间发现自己工资有一个月少了一元，只是好奇就查了一下。发现出纳做送银行的工资表上，给自己加了3000元。我查了半年的表，每个月她都给自己多加几千不等。人事部门送来的工资表领导签完字了，出纳做的表总数不变，只是每个人都减了几元钱，加到自己身上。没人知道，也没人和她串通，她也没什么背景。我是不是告诉领导，还是敲敲这个同事，留个把柄（说实话心理不平衡），还是当不知道？
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谢邀。我同意其他几个主张报告的答案，从法律上看，我的认识是这样的：1、该行为涉嫌贪污罪或职务侵占罪（从提问中没法判断是否属于国家工作人员）。2、如果你是对此负有监督或管理职责的人，没有发现或发现不报，都可能导致自己将承担责任，严重的可能涉及渎职方面的罪名。3、如果你以此要胁索要财物，有构成敲诈勒索罪的风险。4、如果没有监管义务且只是隐瞒不报，虽然谈不上法律责任，但我看不出有什么值得姑息的理由。关于两个实务问题：1、担心打击报复就匿名举报好了。这个很难么？随便找个免费WIFI新注册一个国外服务商的邮箱，给部门主管或企业内设纪检、监察、审计、内控等部门发封举报邮件就行了啊。2、关于证据问题。我觉得这种举报根本不需要掌握什么铁证，审批的工资表和出纳提交银行的工资表都是很容易查证的，只要有人查，出纳就跑不掉啊。
他构成职务侵占罪，你留把柄是准备以后犯敲诈勒索罪？知情不举倒是不构成犯罪，但是不要被领导知悉，否则你在单位就没有任何前途可言了。我的建议是单独跟领导反映一下，毕竟这是犯罪。
立即搜寻所有证据，在做到板上钉钉，万无一失，没有搞错的情况下，向主管汇报。熟悉我知乎答题风格的朋友知道，我一向主张在职场一些不是那么要紧的问题上采取“难得糊涂”，“和稀泥”的态度。但是这件事情不同，事情涉及刑律（其可能构成侵占罪），职业道德底线（作为财务人员监守自盗），不可以有任何暧昧模糊之处。当然首先是要证据确凿，铁证如山。然后再向上级报告。所谓”留把柄“什么的，千万不要想，作为财务，是公司财物看守者，保持廉洁自律是最最基本的职务要求和做人准则。
1.实名到人事那里查工资，并暗示人事查一遍所有人员工资。2.匿名把情况报给人事和财务负责人。3.多说两句，这个事情是涉及到法律的事情了，性质完全不一样。所以报告是必然的。尤其题主作为财务从业人员，更应该意识到问题的严重性以及自身从业的职业道德。
额，我表示我刚刚开始干出纳，不是学的这个的还在摸索中。看了问题之后有种新世界的门打开的赶脚，还能这样( ⊙ o ⊙ )啊！不过我胆子小，没胆干= =不过，一般公司里财务人员都选择的比较慎重吧，需要熟人介绍担保，还会上家里家访啊，出现这样的情况比较少了吧。顺便第一个回答，自己留句话，默默爬走……
前面几位的回答都很有正义感。
但是楼主你觉得揭发这件事之后对你有多大的好处又会有多大的麻烦？这前前后后都是一种博弈，要根据你自己的位置做好的选择。长话短说，如果你要揭发（不管是出于什么原因和目的揭发）那么就就要让对方滚蛋，彻底的game over，因为揭发后对方受到的处罚不大还在公司呆着的话那将会和你展开一场漫长的拉锯战，到时候为了一点小损失把人弄得心神疲惫真的不划算。如果不揭发，也没什么说的，安稳过，只要他的动作不大，没有切实的利益损失，不用太在意，时间长了自然露马脚，到时候观察下领导的态度，这来龙去脉自然清楚。总之，职场之事没有事事顺心的，就算是看上去风光的boss也有让他头疼、蛋疼的破事。事情往往比表面看上去复杂，尽量不要去参合那些烂摊子。至于工资嘛，有时候多一点未必是好事，少一点也未必是坏事。
我公司是会计做工资表，出纳管现金收支和银行对账。你应该问如何巧妙掲发出纳，道德底线显得有点那个了。
这家公司不发工资单么？难以理解
如果她确实没发现你发现了，你可以匿名举报给领导。如果她发现你知道了，万勿轻举妄动，如果你不平衡，得过一段时间再举报。
我们公司工资表都是人资来财务直接导入网银代发系统。财务只有一个授权的权力
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录为什么会计专业那么火，同时会计又是一个待遇整体不高的行业呢，在会计领域如何努力才能取得高薪呢？
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谢腰会计专业那么火，同时会计又是一个待遇整体不高的行业！好吧，做一名资深财务人，叔要承认，你说的都是事实！会计专业为什么火？因为市场需求大呀！公司不论大小，总要有个人管账，当然，小公司也可以找人代账，可钱总要有专人管吧。会计的门槛也低，建国初，识字的人少，小学毕业就能干会计了，还能干的很好（陈会计就是高小毕业，后来人家主持全国的财政经济工作！）最后很多学习成绩不好的都去混会计了。。。供需两旺，会计不火也难呀！会计待遇为什么不高？很简单，因为你是会计呀！刚毕业那会听一位领导在大会对会计们训话：会计会计，就是要快快的计！你妹呀！这是把会计当大牲口使唤了。仔细一想，人家也没说错，你不就会记个账么，小学毕业找人带一下也能干，再看看做销售的，真能给老板赚到真金白银呀！做技术的，没人家公司真玩不转呀！会计呢？是人都能干呀！很多小公司的会计或出纳都是老板的亲戚或老板娘直接兼的，老板们还最信这个了。那会计如何努力才能取得高薪呢？说实话，叔没见过一个会计能拿到高薪的（除了老板娘），拿到高薪的都是财务，财务与会计最大的区别就是一个是搞管理的，一个是记账的。那么怎么才能发展到搞财务、搞管理呢？学习考证当然是必须的，这个可以证明你努力了，也有成果了。但高薪不能光指望几个证书，一位管理人员，尤其是高级管理人才，更看重的是综合素质，这要从平时的工作中不断的积累。财务人员怎么得到提升叔之前已经说过不少了，这里再提示一下，绝大多数公司中小企业，部门设置不会很完善，但几个主要部门不会少：业务部、人事部、办公室、财务部。业务部负责赚钱，人事部负责管人，办公室是后勤保障，财务部呢，它的职能可以变的很小，小到找人代账；也可以变的无限大，可以管钱，可以管账，可以管合同条款，可以监督制度执行是否到位，可以管控风险，可以对投资进行分析，甚至可以搭建内控体系等等。总之是大还是小决定了你能否取得高薪！很多问到财务和内审的职业前景，在此一并说下自己的看法，记得以前看过一篇鸡汤文，说是一位年轻的音乐家刚出道就让很多批评家发文攻击，很是沮丧，有位年长的前辈安慰他：不要理那些人说什么，你看过人们为那个批评家立过像的？对财务来说，审计就是批评家，批评别人容易，真正做事难，所以外审也好，内审也好，都是相对风险较低，但不容易出成绩的工作。而财务呢，工作很辛苦，风险也不小，做事总有出成果的一天。这么说并不是说审计工作不好，只是建议那些从事审计工作的童鞋，有机会可以找财务做一段时间，任何事光看是学不会的！
会计这行业，如果行业从业者没有努力提升自己的打算的话，工资可能真的也就那一点了，因为会计真的没有难度，无非记账，审核。说句有些不好听的话，一些985的学生，在记账的熟练性上，还真的比不上一些大专生。从供需方面来讲的话，只要是个大学，几乎都有会计这个专业，所以如果你只会记账的，那很抱歉，真的给不了高的工资。不可否认，是个公司就需要会计这个岗位，但你有没有想过，是个公司也需要清洁工，那问题来了，你会给清洁工高工资么？你所做的无非是记账，审核。你创造的价值不如销售。会计工作者如果要获取高薪的话，那就要往公司管理层发展，插手公司管理事务，并且在法律方面拥有一定的建树。最简单的成长方法就是考证和工作，我过了司法考试和cpa，并且在四大呆了4年半，也混过投行（混不下去），现在外企做财务总管。举点例子，给大家一点启发。比如，在公司经营上能否提出改革的意见和改革的方案，具体一点，销售的考核模式。销售是否了解会计的考核模式。收款流程是否有漏洞，销售所得信息是否能充分反映给出纳和会计。能否有所改进。与销售签订怎样的合约，合约又要注意哪些？会计管理法则是否符合公司当前发展情况，能不能找到更优秀的方法提升公司业务，会计管理法则是否符合相关法律法规，在操作中有哪些行为要注意，以免违反法律法规。销售条款的审核，合同条款如何设置。再详细一点，公司的财务运营方式及其合同是否有违反法律法规和合约的可能性再详细一点，公司有一个项目要投资，你能否拿出可行性方案，资本如何运营，如何与其他公司合作，如何发挥手上的资金，或者运用所学知识，指出该项目的不足，从而让你的老板否决该方案再详细一点，如果公司今年业绩不行，你是否能从财务方面找出公司运营问题，然后给出合理的方案如果公司要借款投资，你能否出示一份可行性分析报告和对该方案对公司的长远和近期影响提出自己的见解和看法。再详细一点，如果今年公司想吞并一个另一家公司，或者想进行ipo，你是否能为此对公司的现金流的情况以及公司运行情况做出自己的判断，审核，能否对公司的资产进行准确的盘估。能否对于公司的资本如何运营做出完整的可行性分析报告。作为一个会计人，不能只学会做账，要提高自己的水平，提高自己对于业务，公司战略规划，资本运营的水平不想给别人做咨询。
会计入门门槛比较低，就像计算机那样，凡是经过一定自主或者被动培训通过从业资格考试的人都能从事该行业，同时会计在职场的人力需求量是相对比较大的，一切经济活动都要有核算、记录、把控人员，有的企业自力更生、有的企业求助他人，不管哪种模式，都需要会计来完成，这就是为什么会计那么火的原因，既然入门门槛比较低所以从来不缺往这个行业凑数的人，这个是为什么待遇普遍不高的原因
也有会计整体待遇很高的，就看你的能力了。以下是毕业5年平均专业薪资。会计专业的出路:证券，基金，咨询，银行，保险，审计，企业财务。要求从名校硕士起到小学毕业等。就算是企业财务，也有要求10年以上经验和要求学校毕业一年内的。案例:12年浸会大学会计毕业，入AIA友邦，2年顾问，15年转保诚，年入近90万港。从题主的意思看，重点应该是讲的是企业财务。如果你有cpa，会点编程和数据分析，会一两门外语，就算是刚毕业，应该也不差。有5年以上经验的，基本年薪应该在20~30万rmb，10年以上经验的，我觉得50万rmb以上年薪应该有的。当然，和搞互联网的比，还差得远呢~没看见人家电气工程师，土木工程师等都还在对互联网的忿忿不平嘛~要么就看你们班有没有马云，马化腾，马明哲，马蔚华，马英九这样的人，跟着他，一起毕业，一起就业，一起创业，一起上市或者进总统府，这样也挺好。所以，会计专业是个你牛逼了可以吓死人，不牛逼被人吓死的专业。
所以奉劝男人不要去读会计 。 没有成就感。一般的企业是这样的 ：
做程序员 的 有点经验的 工资能 1W, 而会计只有 4000 左右 。 并且随着经验的增长 ，高级程序员能拿 2W ,老会计最多 8000 左右，老板还嫌给多了 。
有人说注册会计师就高薪了 ，我认识不少花了大力气考出注册会计师的，待遇没有明显变化。
再补充： 由于会计女人多，男人挤在其中，时间久了，大部分也是女性化。只有个别男人超脱，最后很可能成了CFO 。
谢多人邀Part 1 为啥会计专业火因为是个公司，就得有个做账的人呐！我要是就摆个摊卖煎饼，大概是不需要一个专职会计的，我自个儿拿个小本本，“今天一共赚了380，买面粉花了250，净赚130。”但我要是想开一个“蒋大厨餐饮有限公司”，这就不得了了，作为一个很有头脑很有远见很有sense的老板，虽然我离百年老店还差了99年，但为了我公司的长远发展考虑，我必须从一开始就把账做清楚！咋整啊？至少先请个会做账的会计吧！Part 2 为啥会计行业待遇差我们首先得明确一个概念，经济社会，一切的本质是交换。所以工作就是，我用我的资源，比如：知识、头脑、经验、能力、技术、人脉、时间等等，来交换老板给我的薪水。而这份资源，并不是你说我有多少，那就是多少的，必须得到老板的认同，也就是说，你的老板认为你的资源有多少价值，他愿意拿多少钱来换。会计这个职位，亏就亏在，很难展示出自己的价值。销售的人说，我们今年不仅价格比去年高了，销量还高了20%，给公司带来了25%的利润增长！老板，工资的事儿您看着办啊！仓库的人说，我们今年仓库管理的特别好，养了2只猫，原本啃面粉的那些老鼠全被neng死了，去年每个月要处理掉10袋面粉，今年每一袋都是完好无损的，大大节约了成本！老板，工资的事儿您看着办啊！HR说，我们今年用比市场价低的薪水，招到了一名出色的会计，便宜又好用！老板，工资的事儿您看着办啊！会计能说啥呢？我今年没有一笔账做错？拜托，那是你应该的好嘛╮(╯▽╰)╭我今年上半年提前做完了下半年的账，为公司节约了时间成本？拜托，老板会被你吓死好嘛！而且事实上吧，会计这个职位本身，价值就真的不高。它是对企业经济业务的一种反映，跟个书记员差不多。Part 3 如何取得高薪最核心的一点就是，证明你自己的价值。同等条件下，你爸爸是李刚比你爸爸是李四有价值，孵蛋大学会计毕业比野鸡大学会计毕业有价值，英语说得跟native似的比带着浓浓口音的有价值，CPA证比会计上岗证有价值，懂财务分析的比只会做账的有价值。具体怎么做？少年，要不要和我一起考CPA？∠( ? 」∠)＿==========以下是广告时间==========欢迎大家扫一扫，关注我的公众：听蔣老师说些有的没的微信号：Dear_Miss_Jiang听我讲讲道理、唱唱小曲，看我发发自拍、写写段子∠( ? 」∠)＿么么哒(づ￣ 3￣)づ
会计专业大都招收文科生，我大学时所在的班级2/3是文科生，而文科生在高考选择专业的时候方向真的是太窄了（还有好多假大空的专业都不知道为什么会设立这种坑学生的专业比如秘书学，囧）。文科生女生居多，性格比较少张扬多安静，也使得文科生适合学习这种需要耐心的专业。会计是一门需要实践和真刀真枪操作的科学，最适合像我这种没有学术追求的人啦~\(≧▽≦)/~当然当年大学有很多考研的小伙伴去了自己想要继续钻研这门学科的方向，那是一个更加广阔的世界，不仅仅局限于会计这个方向。其实会计这个专业细分下来还是有很多领域的，像常人理解的记账会计，现在我们习惯说财务会计（包括出纳，往来，费用，核算，报表会计等），不仅仅是做账务处理工作，还兼具公司经济活动真实性规范性审核的功能（说白了就是外部门给我提供的这个数合不合理，他将要干的这个事符不符合公司规定，怎么干才能更方便我进行核算入账等工作，想想都操碎了心呢）。审计，对啊，审计也是会计专业的一个分支，没有做过审计工作不太了解，但是审计人员确实对会计科目以及报表间的勾稽关系比我们要深入的多。还有管理会计，预算会计，税务会计，内部审计，会计信息化，会计电算化（这里要吐槽下，现在市场上用的会计软件大都不像是懂会计的人开发的，那叫一个难用）从大学毕业到现在已经工作四年了，比较遗憾的是没有做过出纳和税务相关的工作，没接触过银行和税务局的同志们。薪酬确实比刚参加工作时要多，工作内容在今年从单纯的核算会计往财务分析方向转变，好的是再也不用痛苦的出报表（你们能体会每月出报表时看到报红不平还找不到是哪的问题时结果核对半天是猪队友搞的鬼那种糟心的感觉么），不过分析工作需要对公司业务有更加深入和全面的了解。薪酬上，比较大的公司会分工十分细致，比如我们公司将财务部分为，财务部（报销团队）、管理会计部、销售财务部、风险管理部，每一个部门有一个财务总监，大家可以猜一下工资最高的是哪个部门的领导，是销售财务部（工资只比销售总监和公司大boss低），这个部门工作的核心为每一个销售政策方案的确定和决策提供数据支持，相当于也是为公司赚钱的部门，核算工作啊合理避税啊预算预警啊这些工作虽然也是在为公司节省开支，但不如赚来的钱最直观。所以，私以为，有业务思维的会计最赚钱==========我是补充分割线========晚上狂奔五公里时又想到些会计领域中的一个更高的层次是融资和资本运作，感觉已经不完全属于会计领域，算是交叉学科吧，不光需要懂财务懂会计，更需要懂法律懂金融，在一个公司中，有些人才是很难通过公司内部去培养的，我认为是法律和财务的人才，因为既要有专业又要有经验，而法律和财务是一个公司上市不可或缺的，比如阿里巴巴的cfo蔡崇信，他不是财务出身而是学法律的，加入阿里巴巴之前做的是税务律师，瞧，懂财务懂法律。其实我觉得每个工种的人有一些会计思维，工作方法和工作态度是挺好的～前公司有个同事休完产假回来财务部没有岗位了，恰好人资薪酬岗缺一个人，于是自从她去了以后每个月的保险和公积金一分钱都不差，报给财务审核的工资从没出过错，这个姐姐在我们财务口深得人心，人见人爱，以至于她报上来的东西我们基本不用审。这真的跟专业知识有多大关系么？其实不然，我觉得这就是做财务久了培养出来的负责任的态度。说了这么多，我也仅仅从事财务工作短短四年，眼界和高度肯定比不上前辈和大神们，分享一些体会吧，希望对初入职场的小会计小出纳小审计和犹豫着要不要选择会计专业的小朋友们有帮助。会计这个并不是一个安逸光鲜的职业，反而是一个要求很高更需要努力坚持更考验一个人毅力的职业，用我们大学老师第一堂课给我们说的一句话说，会计是一个要耐得住寂寞的职业，大家共勉吧。
谁说学会计就要到企业干会计了，证券 基金 信托 咨询 银行等高薪行业都欢迎学财务出身的，还有那些名校的会计研究生尤其男生很少有进企业干会计的，更不用提那些会计博士的收入了……前提是学校出身要好，人也不要太low，再说知名企业的会计收入还是很可观的。会计真的是上可入顶端金融业，下可进低端制造业
一不小心看到这个题目，勾起了回忆。貌似还从未回答过这个专业的问题，一看大家都说的差不多了，我随便扯点了。因为，虽然我的标签是“装饰装潢”，但其实我的专业是“会计学”，开课第一天老师就跟我们解释“会计”和“会计学”的区别，也跟我们说“假账”，下面笑成一片。想起好多年前在报纸上曾看到的一个征婚的广告，里面有一句“律师和会计勿扰！”记忆深刻，哈哈。后来毕业做了一年多主办会计，去个银行税务局，全是女的，那种感觉好无趣。财务部除了财务总监和一个主管，其他也全是女的。后来回省城倒是好些，但被一位精于算计却并不懂多少财务的经理亲信的老出纳颐指气使，我觉得我的会计工作是到头了。同学当中现在有的继续一边考证一边往上爬，但更多的还是从事了其他行业，而且后者男生居多，前者女生居多。除去同学不说，我所遇到的“会计”都很精明！有的时候会比较反感。记得在省城准备租房的时候，那位女房东就是做财务的，沟通的时候精明的不行，后来我说想快点把合同定下来，因为马上要出差。结果她强势来句，我也是做财务工作的，财务还要出差？我很怀疑你到底是干嘛的！其实吧，这个专业的爬到上面的还是男人要多的多！那我为什么弃坑了？因为对这个行业真的没兴趣。要不是太懒，大一军训完就转专业了，前年连证都扔了，真是不留后路。同学群里，各种招财务的，总之就是缺人。而且这个行业是非常看重资历和证书的！！！比如各种招聘里要多少多少年经验的。会计也是分等级的，你是做会计，还是查会计，还是管会计，还是研究会计，越往上越有档次。外企，大的事务所，还有一些阳光职业的待遇都不错，换个角度，没什么经济压力的话，这个工作还是挺休闲的，我之前每天不要太闲，上上网，聊聊天，当然除了月底季度末年尾。所以我想这也是女性从业者比较多的一个原因吧。
答案看得我好忧心。。
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