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问题编号：3286070
单位前几年不给我安排我工作，也不给我交医保、社保、住房公积金
单位前几年不给我安排我工作，也不给我交医保、社保、住房公积金，而单位内的其他同事，不在岗，也未办理停薪留职手续，单位却给他们交医保、社保、住房公积金，也给工资，请问我要求单位为我补交前几年的医保、社保、住房公积金、与补工资合理吗。
问题补充：本人 97年毕业于****，同年12月经县公务员局分配到县***局下属自收自支事业单位-***县***工作，98年8月***改制后全体员工除一人退休以外，全部分流到同系统***工作，（同年，在公务员局保留事业身份与档案，98年县公务员局有文件规定老人老办法，新人新办法：97年 前是事业身份的，改制后分流到企业的人员仍保留原身份。） 我被分流至*****工作，2002年9月单位又改制，全体企业身份人员全员买断，只保留了单位领导、我一事业身份人员，但从2002年9月-2012年9月我一直没有被安排工作，更没有医保、社保、住房公积金等保障，2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理，本人10年处于待岗状态。2002年来本人多次向县里请求安排工作，2012年县领导及有关部门经过调查核实，安排本人回原单位工作。98年改制到公司的**事业干部人员情况：98年**局下属事业单位--***公司及**单位改制后，当时与我工作情况相类似的**等**人（具体参看公务员局档案科-*****公司人事代理花名册；**局档案处、公务员局档案处个人入伍介绍信），****公司均有安排工作:**公司的分流到***公司总部；**的分流至公司各下属企业，均具保留事业身份，同时享受相应的事业身份的社保、医保、公积金、人事代理费等待遇，未尽事宜（具体参照与查阅公司内事业身份人员工资帐本及其他福利待遇帐本、公务员局**系统事业干部档案工资花名册）。2002年-2014年公司用人情况：1、2002年-2012年公司用人情况：事业身份人员情况：98年以来，公司内**事业身份人员，除我一人以外，均没有出现没有安排工作、无事业身份医保、社保、住房公积金等待遇的情况。增员情况：10年间，**公司及公司各**场站不断增员，公司却不给本人安排工作。只有在10年间我不断的向县里提出请求安排工作的情况下，2012年县里经过调查， 安排本人回原单位工作，但公司只给予本人以新增工人作安排。不在岗人员情况：公司或公司各**场的其他不在岗的外出务业人员，公司仍为其缴纳医保、社保、住房公积金；而我一经公务员局分配的事业身份人员却多次请求公司安排工作，十年都没有被安排工作，更没有任何保障，有失公平。2、本人2002年-2012年就业情况：2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理。故10年来本人一事业身份人员，在不同单位做临时工，经济严重损失，精神严重打击。3、2002年至今本人请求情况：2002年以来，本人多次多次请求公司安排工作，均未得到落实；2012年回原单位以来，本人多次多次请求公司参照公司其他事业身份人员待遇，按有关政策给予落实本人待遇，均未落实。本人请求解决的问题：1、2014年工资情况：一是与公司内原是98年自收自支事业身份的人员参照公务员局档案发放工资的依据一致。二是不能低于公司内同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的工资参照标准。2、2001年至今的社保、医保、住房公积金情况：公司内三种情况人员都没有脱保现象：一是98年同期分流至公司的相同事业身份的人员； 二是2002年至今新招聘的人员（含买断后返聘人员）；三是2002年-至今期间内，曾不在岗的企、事业身份人员；本人要求和以上人员要求有同等权利享受医保、社保、住房公积金、人事代理费等待遇。3、2002年至今，公司所欠本人的工资：由于用人单位的原因，造成本人10年没有工作造成的经济损失，由用人单位赔偿给予本人实际损失，依据。。。法
。。。条：4、本人的工资与公司内事业身份人员依据的标准不一致：经过公司经理室调解后，如若本人的工资与公司内事业身份人员的参照标准不一致，或者低于同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的参照标准，或者差别很大；本人将追究经办人的工作责任，并对公司10年间没有给予本人安排工作造成的经济损失，予以行政V讼等方式进行人事仲裁，请求经济赔偿、并追究相关当事人工作责任。5、落实情况的书面答复：请求公司责成经办人员对于本人所提的问题无法解决的原因、原则、依据，作出书面的答复，本人将对所需解决的问题的落实情况、及未能办理事项逐级提交***公务员局、***县人民政府、**市公务员局、**市人民政府请求人事仲裁。 附件：1、要求同等事业身份的人，有同等享受工作、工资、医保、社保、住房公积金等相同的待遇。依据的法律条款：2、未经本人同意，公司擅自将本人以买断事业身份工龄的下岗人员处理。违反的法律条款：3、由于用人单位不安排本人工作，造成本人经济损失的，给予赔偿本人的经济损失。违反的法律条款：
请问我的要求合理吗。律师，帮我提供那三条法律条款好吗/谢谢。
提问者：福建-福州房产纠纷浏览359次 08:59:50
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满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：134703称赞：622合理 10:51:51满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：2476称赞：8可以去社保局投诉，要求单位给你补缴 14:37:24追问 14:51:00徐律师，您好。本人 97年毕业于****，同年12月经县公务员局分配到县***局下属自收自支事业单位-***县***工作，98年8月***改制后全体员工除一人退休以外，全部分流到同系统***工作，（同年，在公务员局保留事业身份与档案，98年县公务员局有文件规定老人老办法，新人新办法：97年 前是事业身份的，改制后分流到企业的人员仍保留原身份。） 我被分流至*****工作，2002年9月单位又改制，全体企业身份人员全员买断，只保留了单位领导、我一事业身份人员，但从2002年9月-2012年9月我一直没有被安排工作，更没有医保、社保、住房公积金等保障，2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理，本人10年处于待岗状态。2002年来本人多次向县里请求安排工作，2012年县领导及有关部门经过调查核实，安排本人回原单位工作。
98年改制到公司的**事业干部人员情况：98年**局下属事业单位--***公司及**单位改制后，当时与我工作情况相类似的**等**人（具体参看公务员局档案科-*****公司人事代理花名册；**局档案处、公务员局档案处个人入伍介绍信），****公司均有安排工作:**公司的分流到***公司总部；**的分流至公司各下属企业，均具保留事业身份，同时享受相应的事业身份的社保、医保、公积金、人事代理费等待遇，未尽事宜（具体参照与查阅公司内事业身份人员工资帐本及其他福利待遇帐本、公务员局**系统事业干部档案工资花名册）。
2002年-2014年公司用人情况：
1、2002年-2012年公司用人情况：
事业身份人员情况：98年以来，公司内**事业身份人员，除我一人以外，均没有出现没有安排工作、无事业身份医保、社保、住房公积金等待遇的情况。
增员情况：10年间，**公司及公司各**场站不断增员，公司却不给本人安排工作。只有在10年间我不断的向县里提出请求安排工作的情况下，2012年县里经过调查， 安排本人回原单位工作，但公司只给予本人以新增工人作安排。
不在岗人员情况：公司或公司各**场的其他不在岗的外出务业人员，公司仍为其缴纳医保、社保、住房公积金；而我一经公务员局分配的事业身份人员却多次请求公司安排工作，十年都没有被安排工作，更没有任何保障，有失公平。
2、本人2002年-2012年就业情况：2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理。故10年来本人一事业身份人员，在不同单位做临时工，经济严重损失，精神严重打击。
3、2002年至今本人请求情况：2002年以来，本人多次多次请求公司安排工作，均未得到落实；2012年回原单位以来，本人多次多次请求公司参照公司其他事业身份人员待遇，按有关政策给予落实本人待遇，均未落实。
本人请求解决的问题：
1、2014年工资情况：
一是与公司内原是98年自收自支事业身份的人员参照公务员局档案发放工资的依据一致。
二是不能低于公司内同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的工资参照标准。
2、2001年至今的社保、医保、住房公积金情况：
公司内三种情况人员都没有脱保现象：
一是98年同期分流至公司的相同事业身份的人员；
二是2002年至今新招聘的人员（含买断后返聘人员）；
三是2002年-至今期间内，曾不在岗的企、事业身份人员；
本人要求和以上人员要求有同等权利享受医保、社保、住房公积金、人事代理费等待遇。
3、2002年至今，公司所欠本人的工资：
由于用人单位的原因，造成本人10年没有工作造成的经济损失，由用人单位赔偿给予本人实际损失，依据。。。法
。。。条：
4、本人的工资与公司内事业身份人员依据的标准不一致：
经过公司经理室调解后，如若本人的工资与公司内事业身份人员的参照标准不一致，或者低于同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的参照标准，或者差别很大；本人将追究经办人的工作责任，并对公司10年间没有给予本人安排工作造成的经济损失，予以行政V讼等方式进行人事仲裁，请求经济赔偿、并追究相关当事人工作责任。
5、落实情况的书面答复：
请求公司责成经办人员对于本人所提的问题无法解决的原因、原则、依据，作出书面的答复，本人将对所需解决的问题的落实情况、及未能办理事项逐级提交***公务员局、***县人民政府、**市公务员局、**市人民政府请求人事仲裁。
1、要求同等事业身份的人，有同等享受工作、工资、医保、社保、住房公积金等相同的待遇。
依据的法律条款：
2、未经本人同意，公司擅自将本人以买断事业身份工龄的下岗人员处理。
违反的法律条款：
3、由于用人单位不安排本人工作，造成本人经济损失的，给予赔偿本人的经济损失。
违反的法律条款：
请问我的要求合理吗。徐律师，帮我提供那三条法律条款好吗/谢谢。
回答 20:35:00没有这三条法律依据满意答案咨询电话：1361605**** (福建-厦门)帮助网友：8916称赞：20你好，没上班要求补社保是不合理的． 10:58:07追问 13:56:00陈律师，你好，我原来有单位，后来单位不给我安排工作，经过我反映后，又重新回到工作岗位上，我要求补交社保不合理吗
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