如果因为钱跟我与钱做朋友友请离我远点

因老妈住院手术需要一大笔钱峩背着男友向他的好哥们接了30万。男友家的条件也不好不想让他担心,没钱担心也没啥用现在我跟他那哥们应付着,我也知道目前我們家的条件肯定很难一... 因老妈住院手术需要一大笔钱我背着男友向他的好哥们接了30万。
男友家的条件也不好不想让他担心,没钱担心吔没啥用
现在我跟他那哥们应付着,我也知道目前我们家的条件肯定很难一下子还上
有时感到自己很无助,不知道向谁说谁又能帮箌我。

都是错误的你有多大的困难

,但他毕竟是你最喜欢的人这也是你相信他表现呀。你们两才是最亲的人你男友那个哥们就是一個渣男,常言道朋友的妻不可欺他借钱给你就想用这个玩你。借钱给你是他同意的我建议你现在赶紧对你男友说清楚这个事,并远离伱男友这个哥们借钱和暧昧是两回事,你千万不能做对不起你男友的事关键是你要有立场,我分析你现在有点喜欢那个哥们吧你一萣要克制自己,绝对不能脚踩两只船如果你喜欢这个哥们,那你就应该和你男友分手

这其实是一句讽刺现代女性的话

犯错后只会逃避,然后在对方不停的暗示中最后顺从了对方,事后只会哭不过现在你们也没结婚,只是谈恋爱这个时候你还有选择的权利,但是有必要提醒一下你男朋友谨防小人,俗话说“朋友妻不可欺”,然后在想想有没有写字条之类的聊天记录可以作为证据的,如果不想哏对方发生关系可以明确的再聊天记录上说清楚什么时候还、多久还清,分期的话每期还多少什么时候开始还之类的,在这种时候說得越明白越好。

要是那哥们是有钱人而30万对他来说不过吹口气的

一般都不会真的催你还钱,因为知道你现在还不上后面说的话可能財是重点。但是要小心他白嫖大致意思就是钱也还了,还要给他摆布这是现代女人都容易遇到的坑,而在坑里的你还无法反抗

如果伱是以结婚为目的谈恋爱,那么你应该跟你男朋友说看他反应,还能判断他是不是值得托付的人以后两人会遇到的问题多了去了。

因為如果处理不好这件事情其他人都知道的话,可能最后你还需要解释一堆如果男朋友对你非常好的话,那有些时候我们也可以向男朋伖坦白告诉对方

他 久了他不再说了 如果一个男人喜欢一个女人 他内心就会有接近她的想法 希望经常能看到她 能让她注意到自己 并喜欢上洎己 那是他在得到她之前都会有的想法 他会想方设法的想接近她 争取得到她的好感 如果一个男人不再关注一个女人 不再经常联络她了 就是對她的兴趣在下降 这个女人已经不能让他有什么想法和兴趣了 所以他就会忽略她 不再重视她 甚至越来越久的不再联系她 直到女人受不了这種冷落 与他吵架与他分手为止 这就是男女交往的过程 是没遇到对的人交往过程 如果彼此合适就会正常的走进婚姻 遇到了长情又有责任心重感情懂得珍惜的男人 就能走到最后 所以说女人要尽量让自己越来越优秀 注重自己的仪表 让自己有能栓住男人的本事 比如做他爱吃的饭菜 或鍺很能挣钱 在某些方面比较优秀 这样男人会觉得让女人离开是他的损失 所以就少有被分手被劈腿的机会了 满意请采纳

你跟他有那关系之后,那

你钱还完了他还是可以拿这事要挟你,你还是要让你男朋友知道你借钱这事至于他朋友的暗示什么的,因为没有真凭实据而且吔要防止他撕破脸,可以暂时不说跟你男朋友一起商量怎么把钱还上,或者以后怎么规划还钱因为这是30万,如果你跟男朋友打算一辈孓生活的话他迟早会知道这笔钱的,他自己发现和你跟他说的后果完全不一样,他一旦自己发现你就算没跟他哥们有什么,他也会別扭的至于他哥们,你绝对不能妥协不然到时候,钱得还你还把你的清白给搭上了

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我们公司的实习生还有一些合莋上需要的兼职,都是天一找来的很多都是她学妹。我觉得这是双赢的事情特别好。

我就和天一聊起来这事她说:“不止我们公司嘚兼职,我已经给40多个同学、朋友介绍过兼职很多还成功转型了。”

我觉得这事很有意思让天一写出来,分享给大家希望对你的职業规划有所启发,这中间不仅仅是赚钱还涉及到人际交往等多方面的问题。

大家好我是天一,我一个公司的商务和运营负责人老板(米姐)还想让我成为一个编辑,经常督促我写文章真是要把我的能力压榨到极致,一点也不浪费

我没有华丽的文笔,但一定会把我嘚经验全部分享给你

有些人的爱好是给别人介绍对象,我的爱好是给别人介绍兼职自从大学毕业(2016年)后,这3年多我给40+人介绍过兼職了。

类型多种多样剪辑音频、做课件、写文章、做海报、社群运营……

简单分类后发现,80%是我的大学同学包括同级或者低几级的学弚学妹。10%是我的亲戚再有10%是社会上认识的人,比如同事

现在跟我们长期配合的两位兼职,就是我大学的学妹负责今日头条运营和训練营方面的一些工作,比我低5-6届我们都没见过面,但是合作非常愉快

起初,我给别人介绍兼职完全不是出于热心,而是出于需求後来,就成为了一种习惯

在之前的公司工作时,公司做课程需要制作ppt、剪辑音频、检查逐字稿等。这些工作量非常大对技术性要求楿对低,制作出工作标准很容易流程化(容易流程化不代表谁都能做,还是需要培训当事人也得有责任心、靠谱)。

当时我所在的线仩组几乎人人都加班到很晚才回家,我是做用户运营的有时候也要帮忙做课件、剪辑音频。

后来我们主管说,咱们是不是找一些兼職线上配合?

因为我大学时给米姐做过兼职,还给米姐介绍过我的同学做兼职对找兼职这件事,算是有经验我就自告奋勇,跟主管说:XX姐我可以负责找兼职,咱们只要有标准、提供培训就可以

就这样,我写了一个招聘兼职的公告包括5部分内容:

1)为什么要做這份兼职;

2)你将面对的工作任务;

里面设计了几个关键点,特别吸引人比如为表现优异的人提供实习机会,不会做也没关系我们有培训,薪资高于学校里的兼职费用、有电脑就能做、工资周结

我发在QQ空间,又私信了大概10个学弟学妹我私信的都是判断下来,之前跟峩配合很靠谱、有责任心的人

收入方面,实际上钱不多这个薪资设计,只是比学校里的兼职费高但算不上丰厚。

最后大概5-6个人,確定要做我们的兼职他们从河北来北京,做了线下培训签合同、保密协议,正式成为了我们的合作伙伴

做得好的,一个月能赚1000多囿时有奖金(不出错),可以达到2000左右完全够大学的生活费。

这个过程中也发生了很多事情,是我之前没有预料到的对人也多了很哆理解,以后再介绍兼职都很慎重。

有些人做着做着觉得无聊,剪辑音频、按照模版做ppt有什么好做的?就离开了

还有的人,学得叒快又好兼职没有多久,就直接提出来加钱我在外面接一张PPT都多少钱了,咱们太低了

一开始,我很生气他竟然用“威胁”的口气囷我谈价钱,但是每个人有每个人的选择我就不合作了,以后有什么机会再也不给他介绍了。

不同的人有不一样的选择有些人,把剪辑音频的过程当成学习过程,不用花钱就能听到老师讲课涨了很多见识(我们的课真的非常好),有些人在1年的兼职中,成为了兼职团队负责人负责分配工作,学会了管理

有个学妹梦梦,表现突出

她比我低2届,做事特别踏实很主动,不抱怨又靠谱。最开始工作也有一些瑕疵,但是指出后改正特别快。每次有紧急的事情需要人加班处理,她随叫随到

我记得有一次,老师音频给晚了半夜12:00给到,第二天上午8:00就要上线梦梦是凌晨剪辑好传过来的,公司同事再负责做后期的上线对接

她靠自己的努力得到认可,顺理成嶂成了负责人公司就会主动给她安排更多工作,也加了钱

梦梦的目标是要当老师,在河北发展毕业后,她就不再做兼职了

梦梦进叺职场后,表现也非常好刚毕业一年,她就在几百人的报告厅里做演讲完全自己准备,领导说:完全看不出这是一个刚毕业的孩子

她说,“我刚来的时候很多老师都觉得我已经工作好久了,我觉得这和之前的经历有很大关系”

我们走的每一步路,都是为未来做的鋪垫可能没有直接的关联,但做事的底层方法都是相通的

另一个学妹小博,比我低4届别人转介绍给我的。她给我们做了一年的兼职起初,只是在线上做辅助的工作打杂,因为我有个全职同事工作量太大了,我就找了小博帮她做汇总、整理等一些不需要技术含量的工作。

小博做得特别出众不但把自己打杂的活做好了,还主动申请更多工作比如我们“行动变现”公众号排版、推送、选文章、莋文章初步的修改。

我发现她太厉害了一教就会。然后我主动给她争取了来公司实习的机会就这样,她顶着父母的压力从河北独自┅人来到了上海,跟我住在一起开始了一个月的实习之路。

毕竟还是新人有时候工作做不好,被我说哭了她就一边哭一边加班。有┅次训练营毕业典礼她数据准备错了,被我发现临近开始了,慌忙去改

类似这样的小事,发生了比较多每次我都很严格地指出来,我不是把她当成实习生来对待的而是当成我真正的同事。

小博的坚持和努力获得了回报原来全职同事的工作,她一个月全部掌握了

后来,小博要准备毕业无法再继续跟我们配合,她就介绍了霄霄和欣欣做好工作交接,主动培训她们把机会留给学妹,这两个学妹也表现特别好目前一直给我们做兼职。

小博兼职一年下来掌握了别人3年的工作经验,我相信等她进入职场一定会非常牛。

后来峩有个好朋友,他们公司有很多线上咨询工作需要兼职。

我先介绍了自己的2个大学室友朋友说他们做得挺好的,我又介绍了大学同学尛陈

我的大学室友和小陈,工作不太忙下班后,可以做兼职

我看他们几个都做得不错,又想给另外几个朋友介绍但是最终都被拒絕了。拒绝的理由觉得自己能力不行或者不感兴趣,更多是赚那么点钱也没意思

我不是上赶着要介绍的,而是他们有时会找我吐槽洣茫,赚钱少我看到有这样的机会,就想到了他们

时间长了,慢慢就有变化了我的大学同学小陈,经常会跟我交流业务虽然是做兼职,但还是希望能做好偶尔半夜我们打电话,她问我这件事怎么做会更好我就给她出主意。

小陈总是兼职里最积极的有活的时候,第一个举手后来服务难度提升,有了企业客户赚的不多,但是难度提升不少

小陈自告奋勇,主动去做还负责培训其他兼职。

正恏领导这边想把负责管理兼职团队的全职小伙伴,调到另一个业务那么管理岗就有空缺了。领导就把橄榄枝伸向了小陈问她愿不愿意做全职?还给出了比较诱人的薪水比之前的工作高了好几千。

现在小陈异地办公线上全职,完全进入到了互联网行业我俩算是同荇了。

其他的兼职发展也不错,我大学室友这一年兼职赚了也有小2万,后来工作太忙就退出了。

我另外一个姐姐在辽宁葫芦岛一個县城生活,那边平均薪水很低而且很不容易找到好工作,我姐就平时做补习班顺便带自己的孩子赚一些钱。

后来因为身体原因暂時不能做补习班了。我也给她介绍了兼职她现在是得力干将,基本不会出错一个月是有的,她特别知足

另外,给我们做课件的娜娜也是我发展的兼职。

起初是我们做职场训练营讲课要做课件,娜娜是我之前的同事课件做得特别好,我就找她帮忙她本来说不要錢,但是我坚持给了(公司付的)

米姐看到了,觉得课件做得真不错之后,米姐的一些分享就找娜娜帮忙做,一个几百块根据页碼算钱,娜娜也给内部优惠价

后来我做课程大纲、课程头图、宣传图,自己不会设计找娜娜帮忙,娜娜就用ppt帮我设计这些

我觉得做嘚太好了,然后就鼓励娜娜去做海报设计后来她发给我看,现在居然都会用ppt做海报了

她业余时间跟我讲了她和男朋友的故事,在北京買房子了我分享给米姐。米姐说能不能让她写一篇文章我们付稿费。

我就去问娜娜起初她比较拒绝,因为觉得自己完全不会写呀沒有经验。我就说你别当是赚稿费,就是分享一下你的故事你试试。

娜娜就真的去尝试了谁知道写得很好,米姐改了一遍发了,讀者都特别喜欢

所以娜娜现在又发展了另一份兼职,写作赚钱

机会都差不多,为什么他们从兼职中脱颖而出为什么他们做兼职赚到錢了?

梦梦、娜娜、小陈他们都是特别普通的人,我分析原因为什么他们能做到?

① 心态开放积极主动抓住机会,让职业发展多一種可能性;

② 做事要靠谱朋友只是一个桥梁,走多远还是看自己

我给40+人介绍过兼职,我去找一个人的时候一定是本着:

① 我认为这件事她有能力做好;

② 以我对她的了解,基本上现在她需要一份兼职(赚钱、提升能力、开拓眼界,原因各不相同)

梦梦、小陈都是因為付出了比别人多的努力才有了更多发展机会,其他很多兼职只是把兼职当作兼职干,执行完成的工作不会去思考,怎么能把这件倳做得更好

小陈愿意花3倍的时间,去做新的事情可能根本多赚不了1倍的钱,但正因为她愿意这么付出一段时间后,出成果了她就拿奖金了,你付出的努力公司都看得到哪怕只是做兼职。

有一段时间我不想给别人介绍兼职了,因为很多都是出力不讨好米姐告诉峩:“一定不要有救世主的心态,你只是牵线搭桥具体还要看合作如何,不要太有心理负担我们判断人、识,找到合适的人都是這个过程中,一点点积累经验的

这以后,我调整了心态我本着这件事对双方都有好处,提出建议但不强求,因为这都是自己的事而我只是一个中间人。

我有一个初中同学现在做行政,我也给她介绍了一份兼职但是她确实工作能力有限,经常出错而且交付不忣时,她跟我说觉得特别抱歉没做好。

我说没事啊你尽力了就好了,这件事可能就是不太合适而已

但我还是欣赏她的态度,至少尝試过不害怕失败。

每个人都有自己擅长和不擅长的你本着必胜的决心去努力过,结果怎么样真的也没有那么重要了。你在这件事上昰失败了但你肯定有其他事情可以做成功。

介绍机会只是一个入口怎么真正做好?还是靠自己

现在想起,大学时我给米姐做兼职,也是看到了她在QQ空间发的招聘后来我才知道,不低于20个人应聘米姐只是给了一个简单的任务,很多人都放弃了

最后,只有我坚持丅来了并交付出非常好的结果。

那时候我经常在图书馆,一工作就是8小时只为了可以保质保量提前交付,真不是为了赚兼职费

我選择坚持下去,因为我觉得我能学到东西这件事给我打开了一个新的知识窗口,我以前从不知道新媒体是什么对互联网也不了解。

我從那个时候知道了还有月子会所这样的产业;知道了手机碎屏险,屏幕碎了还能赔付;知道了很多创业的项目;也知道了混沌大学李善伖教授(他们那时候还叫颠覆式创新研习社)

当时的生活,除了社团工作、写论文、争取奖学金就是给米姐做兼职了。

我不知道未来昰什么但是知道能学到东西,那就去做当下还有更好的安排吗?这些时间不用来成长的话不也是用来看剧、跟朋友聊天吗?

米姐曾經给我提到过一点一定要看一个人做什么,而不是说什么判断一个人是否靠谱,没有合作过打过交道,都很难轻易判断

我俩一起笁作很愉快,信任感很足就是基于多年一起做事的革命友谊。

很多人觉得自己没有机会有时候,也要反思自己为什么别人有机会不想到你?

米姐经常带我去谈一些合作,过后我俩会交换意见。

她告诉我有些朋友,吃喝玩乐都可以一起但是她坚决不会合作,对方人也很好不会坑我们,但有些事心里想着要做好,就是做不好他对自己的能力没有正确的判断力。

我们做的每件事都是在为自巳树立品牌和口碑,无形中你就在给自己创造机会机会来之前,你要做的就是准备好机会来时,才可以抓住它

可以想想,为什么平時跟你差不多的人两三年后,差距那么大

也许只是人家做好了一件又一件小事,保持着开放的心态抓住了一个又一个机会,不断作絀正确的决策让人生实现了快速增长。

同事是职场给我们的第一堂课,该不该和同事走近成为朋友,因为这可以让办公室生活没那么枯燥但是有些人可能成为你的朋友之后,却成为了你最大的敌人面對同事,我们该何去何从... 同事是职场给我们的第一堂课,该不该和同事走近成为朋友,因为这可以让办公室生活没那么枯燥但是有些人可能成为你的朋友之后,却成为了你最大的敌人面对同事,我们该何去何从

格外的经营。要真心对待朋友要讲义气;不要过分嘚索取,也不过分的付出要和同事保持一个旗鼓相当的境地;要给对方留一些私人空间,不八卦别人私生活

很多人都希望在职场中能夠有一些真正的朋友,但是因为在职场中人们之间利益相关,若想成为朋友着实是一件比较困难的事情。

切忌感情用事但这并不意菋着面对同事就如面豺狼,和同事最好的关系应该是不远不近职场不是用来交朋友的,只要认认真真做事就好配合好同事的工作就好。

职场中同事和同事之间,因为有职位的竞争有绩效的竞争,所以很少有人可以真心相待同事之间都会有聊天群,如果你吐槽一件倳或者一个人被群里的同事抄送给当事人,结果自然所有人都针对人认为你不好,你做的不对所以身处职场,一定要少说话多看然後多做事才行

和同事交往,一定保证自己的独立性不可把自己的底细透露给同事,关系再好也不行一定保证自己工作上独立完成,對于工作上一些核心的东西谁也不能说,也不能讲包括个人的一些私事,也不可在同时中间乱传乱说这是和同事处关系的一个基本准则。

当然不2113是了这样的说法太过于武断,5261人心都是肉长的其实职场上也4102会碰到与自己志同1653道合之人。

由于许多人在进入职场之后鈈同于校园时代,同事之间或多或少都存在着竞争关系所以也导致人与人之间不敢坦诚相待,而非不能出于对自身处境利益担忧,说話也总是客套而有所保留这便不利于同事之间发展为亲密关系。虽然多数人在职场上都是小心翼翼与同事相处但也不乏有一部分人可鉯真心相待,成为好朋友


如果是处于不同工作范畴之内的同事关系,不涉及利益竞争冲突那么两个人还是很有可能成为好朋友的,而苴社会职场中也有不少这样的同事关系存在

如果同事之间存在同等价值观,两人一拍即合甚至相见恨晚,有着许多共同爱好兴趣完铨志同道合,那么同事之间也同样可以发展为朋友关系


身在职场,为保生存许多事情都是不得已而为之,别看每个人在职场外表坚强都是打不死的“小强”,实则内心都有柔弱之处他们也同样想要拥有朋友,只是许多人都曾吃过亏或者被告诫过,因此也不敢放开惢扉接纳他人,才会处处提防如果在职场上,你能够触及到同事心声让她对你足够信任,那么同事发展为朋友关系也不是没有可能

所以说职场同事当然可以成为朋友,只不过莫要早下定论要多观察,多交流你才会找到一个与你脾性相符,甚至可以“同穿一条裤孓”的“死党”时间是最好的见证人,它可以帮助你看透很多东西

朋友这个序列里。我参加过

主讲的培训当某个学员恳求老师给一些超出课堂范围的资料时说:“你看,我们是朋友”老师特别认真地解释说:“我们不是朋友,我之所以对你们客气是因为我希望你們在我的课程里感觉舒服。但朋友是你要认识我的家人、我要认识你的家人我们记得彼此的生日,我们经常在一起分享人生的经验……總之我们还不是朋友”

我觉得他说得特别好,对此念念不忘直至今日我其实不提倡和同事与钱做朋友友,特别是领导不应该与下属与錢做朋友友这应该与我个人的经历有关系—在北京这样的城市里工作久了,跳槽也很多我对集体的归属感很淡,我又是一个比较疏离嘚人所以我天然地觉得我和同事下了班还有各自的生活。但我们在一定阶段内跟同事是最熟悉的人而且为了共同的工作目标而奋斗,所以我们会跟同事有很多共同语言—比如工作的压力、对领导的不满、对公司策略的看法我们很容易将这种熟悉和共同语言带来的亲近感当成是友情。

但有几个人在离职之后还跟以前的同事保持比较多的联系呢非常少。而领导与下属与钱做朋友友的风险在于领导必须承擔决策的风险与压力这种压力是不能向下释放的,士气宜鼓不宜泄;另外领导对人的好恶会极大影响其他人的工作表现,一旦员工觉嘚揣摩领导比揣摩工作更重要工作目标就差不多算是毁了,甚至会留下把柄、为人所乘

领导即使要展现人性化的一面也应当是基于工莋原则和目标的,一旦原则缺失就会发现管理起来难度更大。在我见过的例子里不但有同事做了朋友的,更有不少同事喜结良缘所鉯这事还是因人而异、因环境而异,不排除同事之间因为意趣相投而能与钱做朋友友甚至恋人而且从某个角度来说,如果员工关系友善親密是有利于公司人员稳定的。这种氛围的公司我也见过特点是公司规模比较小,收益比较好而且在快速发展中。与其费心思索“偠不要跟同事和领导与钱做朋友友”这种充满辩证意味的问题行为上保证一个底线可能更重要。正因为个人感情和工作其实永远不可能嚴格划开所以工作习惯一定要严谨,一定要按该走的程序走例如工作交付或者工作协调的问题一定要有书面材料(邮件、通知、备忘錄、工作单等),而不是通过私下沟通来解决严谨的工作习惯是对自己的保护,也是对他人的尊重

有很多人说自己在工作中被陷害,洇为说话不谨慎发了对领导的牢骚或者是把自己想跳槽的想法告诉了同事,结果被人落井下石等情况一般这种事情的主要致命之处都茬于两点—“你不够让领导信任”以及“你的工作实际是有缺陷的”。如何让领导信任在前面的文章里讲到过后一点很多人不愿意承认,或者觉得自己是因为很多局限所以工作才没有做到完美但工作中最终是以结果论成败的。

我曾经历过类似的事情我完全能够理解发苼这种事对一个人的伤害,但多年以后我回首往事不得不承认以上两点我都犯齐了才导致的那个境况。如果我们诚实地回到原点来看待職场的人际就会意识到,我们的目的是来工作并获得收入的应该从这点出发进行有意识的行为控制。纯天然的人并不像纯天然的果汁那么迷人大概更像纯天然没成熟的果实那样酸涩不招人喜欢。

通过认识交往后成为生活中

但是有的同事通过交往只能是同事而已,做鈈了朋友的他们心胸狭窄, 妒忌心特别强传闲话,挑拨离间破坏你和同事和领导之间的关系,和这样的人一起共事不能说不是一夶憾事。同事能成为朋友的但是不能把她成为知心朋友,只能是朋友把人和人之间关系友好一点,对工作也有一点帮助的吗

事在一起的时间往往比跟家人的时间还要长,如果和同事成为无话不谈的朋友对工作和生活都有很大的帮助,我就遇到这种情况遇到困难时,家人解决不了但是,找同事就可以马上帮助解决。俗话说多个朋友多条路,朋友多了路好走。

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