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健康酒店应符合的六大标准
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满满的干货！初创型企业涉及的六大法律风险
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初创型企业涉及的六大法律风险 律师口述 小编排版
1、签订股东协议法律风险合伙类型
项目概述、项目背景及出资额的比例
各个合伙人的分工
如果有盈余或者亏损，各自责任的承担
各个合伙人的薪资以及财务管理
创业项目的保护（涉及知识产权）
股权的转让（涉及到公司以后做大的问题）
退伙及新加入合伙人相关问题&、清算问题
重点：团队必须有控股股东，具有决策权
2、制定章程的法律风险（公司宪法）
①、公司章程
明确设计好未来公司的治理结构。
②、公司规章制度
员工手册、保密手册、公司印章管理、合同管理等等。
3、签订劳动合同的法律风险（人—劳资）
①、与员工签订劳动合同，并且为员工缴纳五险一金。
②、新招聘的员工该与前企业已解除劳动合同，其表现形式就是需要有离职证明。
③、要有一个经营限制也就是经常所说的保密条款或者是保密协议。
劳动者不签署的风险
支付双倍工资
依据：《劳动合同法》第八十二条第一款
签订无固定期限劳动合同就视为无固定期限劳动合同
依据：《劳动合同法》第十四条第三款
试用期过后再签订正式的劳动合同的风险
“3113223”：试用期相关规定&依据：《劳动合同法》第十九条
违约责任&依据：《劳动合同法》第八十三条
①、签订股东协议法律风险合伙类型
项目概述、项目背景及出资额的比例
各个合伙人的分工
如果有盈余或者亏损，各自责任的承担
各个合伙人的薪资以及财务管理
创业项目的保护（涉及知识产权）
股权的转让（涉及到公司以后做大的问题）
退伙及新加入合伙人相关问题、清算问题
重点：团队必须有控股股东，具有决策权
②、制定章程的法律风险（公司宪法）
1、公司章程
明确设计好未来公司的治理结构。
2、公司规章制度
员工手册、保密手册、公司印章管理、合同管理等等。
③、签订劳动合同的法律风险（人—劳资）
1、与员工签订劳动合同，并且为员工缴纳五险一金。
2、新招聘的员工该与前企业已解除劳动合同，其表现形式就是需要有离职证明。
3、要有一个经营限制也就是经常所说的保密条款或者是保密协议。
劳动者不签署的风险
支付双倍工资
依据：《劳动合同法》第八十二条第一款
签订无固定期限劳动合同就视为无固定期限劳动合同
依据：《劳动合同法》第十四条第三款
试用期过后再签订正式的劳动合同的风险
“3113223”：试用期相关规定
依据：《劳动合同法》第十九条
依据：《劳动合同法》第八十三条
④、公司财务管理的法律风险 （财—财务）
1、在合伙协议中就进行明确约定，谁负责财务。
2、企业运营初期可以找代帐公司，但财务监管及内部控制，还是要有管理者，即当时的创始人自己来完成。
3、做好内部控制，即做到职务分离，规范要有一个审批流程。印章这块也特别重要。
⑤、知识产权保护（资产的问题）
建议：公司先选择大众化的名称，运营一段时间后，如果有新意的名称，可以做具体项目的名称。
项目运行之前，如果项目比较好，名称比较有创意，建议先申请商标，还有域名。
现在用的微信公众号，也将其申请，一些微博、邮箱等表明公司身份的都事先将其申请商标，做好准备。
我国实行著作权登记备案制，直接通过版权登记机关备案即可。
建议通过专利代理机构申请注册专利。
⑥、公司经营过程中的法律风险（交易—合同）
合同草拟、签订和履行当中的风险
没有书面性的协议的风险
合同必备九大条款
1、当事人的名称。或者是姓名和住所
标的就是合同当事人的权利义务的指向对象
合同不同，约定数量不同
多请教同行及专业人士，做好相关约定
要求规定的细致、准确、清楚、明白、具体
国家有强制性标准规定，那就必须按照国家的规定来执行
如果有其他的质量标准，尽可能地约定好各种标准
5、价款和报酬
一方当事人向另一方当事人所付代价的一个货币支付
6、履行期限
履行期限是合同双方履行自己的义务的时间限制
7、履行的地点和方式
非常重要，这涉及出了事故、出了风险的责任承担问题
原则：方便、快捷、防止欺诈
8、违约责任
违约责任是指合同双方当事人中的一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，
需要承担的不利后果
9、争议解决方法
非常重要，一般来说，谁制定合同谁更有利
双方协商和解
第三方调节
4、公司财务管理的法律风险 （财—财务）
①、在合伙协议中就进行明确约定，谁负责财务。
②、企业运营初期可以找代帐公司，但财务监管及内部控制，还是要有管理者，即当时的创始人自己来完成。
③、做好内部控制，即做到职务分离，规范要有一个审批流程。印章这块也特别重要。
5、知识产权保护（资产的问题）
建议：公司先选择大众化的名称，运营一段时间后，如果有新意的名称，可以做具体项目的名称。
项目运行之前，如果项目比较好，名称比较有创意，建议先申请商标，还有域名。
现在用的微信公众号，也将其申请，一些微博、邮箱等表明公司身份的都事先将其申请商标，做好准备。
我国实行著作权登记备案制，直接通过版权登记机关备案即可。
建议通过专利代理机构申请注册专利。
6、公司经营过程中的法律风险（交易—合同）
合同草拟、签订和履行当中的风险
没有书面性的协议的风险
合同必备九大条款
①、当事人的名称。或者是姓名和住所
标的就是合同当事人的权利义务的指向对象
合同不同，约定数量不同
多请教同行及专业人士，做好相关约定
要求规定的细致、准确、清楚、明白、具体
国家有强制性标准规定，那就必须按照国家的规定来执行
如果有其他的质量标准，尽可能地约定好各种标准
⑤、价款和报酬
一方当事人向另一方当事人所付代价的一个货币支付
⑥、履行期限
履行期限是合同双方履行自己的义务的时间限制
⑦、履行的地点和方式
非常重要，这涉及出了事故、出了风险的责任承担问题
原则：方便、快捷、防止欺诈
⑧、违约责任
违约责任是指合同双方当事人中的一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，
需要承担的不利后果
⑨、争议解决方法
非常重要，一般来说，谁制定合同谁更有利
双方协商和解
第三方调节
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> 企业挑取应届毕业生简历的六大标准 > 正文
企业挑取应届毕业生简历的六大标准
作者：未知责任编辑：陈红
[导读]对于应届毕业生来说，因为工作经验的不足，所以企业在决定录用毕业生时会更看重其简历的内容。因此，毕业生向企业投递的简历写作就变得相当重要了起来。一般来说，企业在挑取毕业生简历时，有以下六个小标准值得关注。
了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
对于应届毕业生来说，因为工作经验的不足，所以企业在决定录用毕业生时会更看重其简历的内容。因此，毕业生向企业投递的简历写作就变得相当重要了起来。一般来说，企业在挑取毕业生简历时，有以下六个小标准值得关注。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩.值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
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