昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　中小学教师、基层医护人员、企业员工、技术工人、科研人员、贫困地区农民都位列其中。全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。对广大教育工作者来说这真是一个好消息。
　　十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。还提出坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。
　　为什么要给中小学教师涨工资?对改善薪酬待遇，老师们又有哪些期盼?
　　中小学教师待遇为何亟待提高?
　　一、中小学教师待遇水平低，老师们抱怨多
　　“老师之所以迫切需要涨工资是因为老师们活得很困难，尤其是我们农村单职工家庭，我工作十三年，每月领到手工资3274元，每月上1167元房贷，物价飞涨，一家人加上老人我觉得自己已经活不下去了，想贷款做生意又怕影响工作。跟太多的人相比我们的日子只能用‘一家人尚且在喘气’来形容，无法安心工作，整天在想钱怎么挣。”其他一些男老师尤其是乡村男老师也有同样的感受，他们抱怨说如此低的工资，连媳妇儿都娶不起，难以养家糊口。
　　二、教师付出多，理应得到更多回报
　　有人认为教师就是一个职业，给那么高待遇干嘛?要知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血。尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，这些孩子复杂而多变，而且彼此之间存在很大差异，更需要因材施教。因此，教师这个岗位不是随便什么样的人都能胜任的。在日常生活中，一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时，常常束手无策，有的打电话给老师，有的送到学校让老师来处理。
　　三、提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍
　　教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责，而目前中小学教师的较低待遇，显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。
　　许多老师因为工资低，在课余时间和假期开办各种有偿辅导班，甚至有的老师课堂教学时有所保留，强迫学生参加自己办的辅导班，这无疑加重了学生的负担。有的老师因为赚钱少，到辅导机构兼职，不专心教学。因而，提高教师待遇后，可以让教师安心教学，以薪养教。
　　如何改善教师待遇，老师们有话说
　　一提高工资
　　对中小学教师的调查反馈显示，绝大多数老师认为应该提高教师工资水平。不少老师反映目前自己的收入是3000元左右，低收入使他们生活拮据。那他们的薪资要求是多少呢?
　　“一个月6000就好”、“内地高中老师每月至少拿到六七千吧”，部分老师认为中小学教师收入应该在6000以上。
　　一位乡村教师说，如果工资涨到4000多就好了。
　　“每个月至少七八千吧，这样好多人会去抢老师这一饭碗吧。”
　　有老师反馈说，现在的工资已经跟不上生活水平了，车子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出，现在的工资只有三千多，只够一个人开销，月尾有工资月头就要赤字了!“总归一句话，工资谁都不会满足，但至少跟得上生活水平才好!”
　　二加大住房公积金补贴
　　一、些老师留言抱怨说，“现在工资2100，希望涨到2500，在广西北流的一个偏僻的小乡村呆八年了，缩衣节食也没办法凑一套房的首付。” “昆明房价均价8000多。我在市区公办学校，工作两年，月均收入3500不到，其他为零，买不起房子。”改善教师待遇，他们希望可以加大住房公积金补贴。
　　三、提供充足的培训进修机会
　　“除了涨工资，教师社会地位应该提高，多一些更新知识储备、货真价实的培训。工作之余，应该设法丰富教师生活，减少教师职业倦怠。”多一些有针对性的高规格培训，让老师们不断更新知识，提高技能，拓宽视野，开阔眼界，这对提升教师专业水平和职业幸福感都有帮助。
　　四、改革职称晋升制度，改为绩效工资
　　在工资收入分配上，一些老师希望改革教师职称评聘制度，改为绩效工资。“我认为晋级和涨工资不应该挂钩。晋级是名、涨工资是利，现在单位里很多这样名利双收的老师从一线退下来，干最清闲的工作。其他老师做最累的工作，却与晋级无缘。我和同事都认为，绩效工资最合理。”
　　五、更多利好政策向乡村教师倾斜
　　改善教师待遇许多老师为之欢呼 。一些乡村老师则希望这些利好政策更多向乡村教师倾斜。
　　现在，多地乡村教师评职称已对论文、英语不做要求，是否如乡村教师所愿，还有其他好消息呢?
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技能工资和职称挂钩吗？
相关解答一：如何看待职称和工资挂钩？ 建议取消职称制度，取消职称和工资挂钩，实行同工同酬。相关解答二：职称是否与工资挂钩 职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。
职称有初级、中级、高级等，
我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是1耽0元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。
有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。
还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。
怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。相关解答三：资格证和技术职称有什么区别？可以作为评定工资的标准吗？取得资格证可以与工资挂钩吗？怎么挂钩？ 一级建造师属于资格证，如目前相关的工程招标文件中有规定担任项目经理需有一级建造师，但并非取得一级建造师的每个人都能当项目经理，但仍是个人的一个资质证明，可用于公司投标或者资质升级用，其他的几个师属于中级技术职称。取得这些资格证和职称对于个人来说，可以代表工作经验、工龄、技术能力的一个证明；对于公司来说，是对个人进行阶段考核、提拔、任用以及你说的跟工资挂勾的一个方面；至于如何进行挂勾，如何制工资标准，这是属于你们公司内部人事制度的内容，是公司内部机密文件，每个公司的用人机制都不尽相同，但人事管理办法里会写的很清楚。这么说能理解吗，就是说个人的从业资格证和相关的职称证肯定是有用礌，并且公司应该会鼓励职工去考取，对个人与公司都是有益的，至于取得了这些证之后工资会不会加，加多少，那是你们人事部的事了，外人又岂能教你们做呢。相关解答四：职称与公务员工资挂钩 职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。
职称有初级、中级、高级等，
我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。
有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。
还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。
怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。相关解答五：职称与退休工资挂钩吗 目前来看，职称越高，工资越高，退休时工资越高，退休后拿到的养老金相应也就多。相关解答六：教师职称与工资挂钩吗 您好 ，九品论文很高兴为您解答，希望能帮助到您。九品论文专注论文帮发帮写。望采纳海南教师职称不再与工资挂钩？（转载）职称不与工资挂钩，教师聘任由学校说了算，师德恶劣评不上职称……记者11月3日从海南省教育厅获悉，为深化职称改革工作，从今年起，海南省教育系列的专业技术资格评审聘任工作将大变脸。开展“评聘分开”试点从今年起，“评聘分开”制度将在海南省一些学校进行试点。试点学校的专业技术人员，可不受单位岗位职数限制，按有关规定自主申报评定专业技术资格。其所评定的专业技术资格作为学术技术水平的标志，不与工资等待遇挂钩，但可作为学校聘任专业技术职务的依据。学校根据工作需要自主聘任专业技术职务，并根据所聘任的专业技术职务给专业技术人员予以相应待遇。教师聘任学校说了算一直以来，教师职务聘任都由市县教育部门说了算。而从明年起，中小学教师的职务聘任工作由校长负责，按法定程序进行。县级以上教育行政部门一般不再直接聘任教师，但具有专业技术资格且从事教育教学工作的校级领导仍须由县级以上教育行政部门负责聘任；不具备聘任条件的学校，教师职务的聘任工作可由县级以上教育行政部门负责。教师“铁饭碗”将被打破。聘任教师职务，应当由学校颁发教师职务聘任证书。聘任期限一般为二至四年，聘任期满，学校可根据考核情况续聘、低聘、解聘教师职务；教师也可以辞聘或拒聘。师德差，难过职称评审关师德差的教师，从今年起将难过职称评审关。据了解，海南省将加强对教师思想政治表现和职业道德的考核工作。考核等级可分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果为“良好”以上等级的，方能推荐参加教师专业技术资格评审。在考核中，对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的申报人，实行一票否决。计算机、英语要求有调整随着计算机和英语的普及运用，教师职称评审工作对这两项能力的要求也有所提高。据介绍，海南省将对申报教师系列中级以上专业技术资格的教师，提出计算机条件要求，其中小学教师系列从明年起作要求，并且限于城镇中心小学以上教师。从 2005年起，凡从事外语教学工作的中小学教师及在县城以上城镇工作的中学教师（日毕业后进入教师队伍的），申报晋升中级以上专业技术资格者，必须参加全国或省里统一组织的职称外语考试，并取得合格证书。调整外语成绩有效期限。从今年起，凡参加过国家职称外语考试，并取得合格证书的人，继续申报相应等级专业技术资格，其外语合格证书取消原先的3年限制，申报期内有效。相关解答七：事业编制的职称重要吗？与退休工资挂钩吗？ 中级职称在退休后仍然有用处，就是按照退休的时候聘用的职称来计算退休工资的。未改革的事业单位的职工退休后调整工资和在职时一样，管理人员看级别，专业技术人员看职称，工人也是按工人的技术等级来调整。相关解答八：聘用人员拿到职称后和将来的退休工资又挂钩吗 聘用人员拿到职称后和将来的退休工资有挂钩的！根据级别的不同是是有差距的！相关解答九：事业单位工作人员工资与职称挂钩吗 看单位的人事制度，一般都挂相关解答十：绩效工资与职称挂钩冲突吗大神们帮帮忙 理论上是，职称越高绩效工资越高
可目前现状是评上 职称 后混日子,再说评职称都要花钱或找关系,他们的付出对不起党给的工资.相反,有的工作很卖力却工资极低 , 事业单位
很正常的事啦，现在社会就是这样的啦，没办法的事，社会很现实的啊 或许不适应或许不喜欢或许不认同或许不赞成，但是社会就是这样 你无论怎么样还是得接受
是呀 社会就是这么现实 而现实又是这么残酷 我单位有两个年龄相仿的,一个是领导她是省优,超 高职 称;而另一个是国优,一般职员,只是高级 职称 .论实力,国优比省优的那位有实力,工作也特卖力,而超高却连一般职员都不如,马马 虎虎 ,但有人.社会不公呀
绩效工资 看来也不过又是一句空话
当然啦，社会不公很正常，你有后台，你就是个废物也比别人强 所以呢，抱怨抱怨就好了，还是面对现实吧，看开点把 其实呢，不用太执着，做好自己， 问心 无愧就可以了 个人觉得
心里不舒服呀,付出的多但是回报少,因为 职称 低.工资低呀! 干好了奖金也不高呀,得的奖金还不及人家比我多的那部分工资哩.你说咱拼死拼活,夜以继日,不如一个有后台的 混子 ,
当然啦，没办法的事，不得不接受 心里不舒服正常，所以呢，通常有压抑的时候记得要发泄出来啊，或者找人倾诉 社会就这么现实，努力吧，努力成为自己的子女的强力后台吧 自己没有后台就努力成为别人的后台吧~呵呵百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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