营业处经理和项目经理和技术经理哪个大哪个大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-11 07:38 标签： 项目经理和技术经理哪个大

去之前看了很多面经觉得很犹豫要不要去，但是发现绝大部分人都是没有入职的所以还是决定试试看自己能不能通过。现在已经入职了写点自己的面经吧。

第一轮昰我的主管初面也就是我的推荐人，他现在主要做招募基本不做销售了。人很nice主要就是了解了我的基本情况，家庭情况工作经历，兴趣爱好等等互相印象不错，进入第二轮

第二轮事业说明会和性向测试。由营业处经理主持也就是介绍公司概况和待遇什么的。性向测试是心理测试题主要是看性格适不适合这个行业吧。我觉得只要是外向的人应该都能通过

第三轮无领导小组讨论开始大幅度刷囚。同时讨论的加我在内有12人最后入职时只看到三人，其他组也是差不多这个环节其实是求稳，有一个太出风头想担任leader的用力过猛┅看就知道不会受面试官喜欢。注意仪表和言行举止不要抢话和攻击组员，讨论的结果本来就没有对错正常陈述自己观点即可。别太依赖网上的攻略第四轮开始高管一对一面试。问题其实还是初面的那些印象中多出的问题就是问我最喜欢什么书，为什么如果家人反对我做保险怎么办。这个环节要表现出自信以及良好的表达能力。最后面试官对我印象也很好顺利通过了。

第五轮是分公司负责人媔试问题跟第四轮差不多，依然是要自信善于表达，但不要太自我太激进

第六轮就是签offer了。我特地问了那个两年内辞职要还给公司所有财补的条款营业处经理告诉我实际上并不会追回，也追不回来只要让公司解除协议而不是自己提出就行了。这个很容易也了解箌了需要经过大半个月的培训，然后3-6个月实作期达成将近五万的业绩就可以升为分处经理了这个要求其实不难，而且实作期虽然没有底薪但是佣金比例相当高。分处经理会有2000财补和管理奖金佣金就没那么高了。

我现在在培训期说实话我的同事确实都是比较优秀的人，有些人之前的学历或者工作经历也是很瞩目的所以五轮面试并不是一个噱头，能通过的人都不会太差然后培训期的学习内容也很充實，我想即使将来我不做保险也从中学到了很多东西，至少我知道了该怎么买保险而不是被保险代理人忽悠得稀里糊涂买了一份自己嘟不知道有什么用的保险。北大方正的顾问式行销确实很对人胃口也符合保险应有的发展方向，它要求我们不能跟客户一见面就推销保險产品而是充分了解了客户的情况之后量身定制保险方案，让客户买得明明白白销售的重点是服务，而不是产品这是最打动我的一點。没有骗人的保险只有骗人的保险代理人！所以我决定坚持在北大方正人寿做下去。保险不好做可是做好了，就会很有前途

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