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如何做好网络招聘工作？
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10:48 - chinahk629
很多企业的HR基本都在用“51JOB、智联招聘发布招聘信息，哪么除了这二家网站还有什么招聘网站呀？“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”
在这里无法将所有招聘网站一、一列出，现在招聘网站实在是越来越多了，也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，现在的招聘网都很细分，不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。
现将平时比较关注的招聘网站都整理出来。
找工作，推荐以下网站：
1 51job 上海 综合性老牌招聘网站；简历数量大，成功招到合适人指数低；
2 智联 北京 综合性老牌招聘网站；简历数量大，成功招到合适人指数低；
3 猎聘 北京 高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务；
4 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入；
5 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯；
6 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘；
7 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点；
8 哪上班 杭州 垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个NextOffer，类同于100Offer；
9 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，猎头用的简历宝好像很牛的样子；
10 人人猎头 上海 创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品（最新消息，已经倒闭了）；
11 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%；
12 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，；
13 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式；
14 竞鹿 北京 互联网人才拍卖（最新消息，已经倒闭了）；
15 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了；
16 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来；
17 赶集网 北京 同上
18 58同城 北京 同上
19 上海 专门推送“HR”岗位的招聘信息，极速回应，投递简历后1个工作日内与你沟通，发布信息免费；
20 中港招聘网 深圳 垂直于中国香港两地的行业招聘网站，简历量不是很大，用户体验较好，但全部为中高端人才为主。
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产品外观新颖,内部结构合理,具有一定的模具结构知识，薪资面议。
点击任意位置可展开对于企业主来说，哪个网站的招聘效果最佳？为什么？
供参考：赶集网、58同城、前程无忧、智联招聘、淘工作、 大街网、中华英才网、卓博人才网、智通人才网、我的工作网、猎聘网中国人才热线、应届生求职网、大谷打工网、分智网
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感谢邀请，很久没有看到这么专业的招聘行业问题了。楼主的问题有些宽泛，我将原题优化成：针对企业中不同层级人才的招聘需求，各有哪些招聘渠道效果最佳？为什么？如果企业主要招聘流水线作业工，例如富士康这样的规模化生产企业招工人，最佳招聘渠道是大谷打工网。该网站立足于普工技工的群体式招聘，接受网上报名，固定时间在各大火车站接站送到工厂，还报销路费。如果企业主招聘一线服务员、客服代表、销售专员、司机等人才，最佳招聘渠道是58同城。该网站在蓝领人群中覆盖率极高，特别是服务业领域的优势极大。人才可以网上浏览招聘信息，在线投递简历。如果企业招聘助理、编辑、销售主管等具有初级专业素养的人才，最佳招聘渠道是51job和智联，两家都是传统网络招聘网站，在初级人才领域中的优势较为明显，是以数量取胜的代表。如果企业招聘高级经理、总监、副总裁等中高级管理人才，最佳招聘渠道是猎聘网。该网站的品牌定位是中高端职位，一直在中高端人群中有较高的认知度和口碑。全国几乎超过六成的猎头人员也在这个网站上搜索人才，这也成为优质人才认可这个网站的原因。如果企业招聘CXO级别的人才，最佳招聘渠道是委托猎头顾问，猎头可以提供面对面的沟通，详细了解企业和人才的需求，做大量的沟通磨合工作，促成企业和人才的合作。不过听说现在大部分猎头都是从企业接受委托后在猎聘网找人才，也许是真的。如果企业有招聘实习生的需要，最佳招聘渠道是应届生网和大街网，这两家网站都是专注在校生群体，受到大三大四学生的认可。---------------日更新-----------------感谢一直为我点赞的朋友们，因为关心此问题的多为HR人士，且女性居多，所以特意在女生节当天补充一些内容。煽情完毕。2014年开始陆续涌现了很多新型招聘网站，都有自己的特色，如果用对了场景，效果也不错。脉脉是一款以人脉关系为连接的人际关系工具，早期通过微博关系链导入了很多用户，以致于微博切断了脉脉获取微博用户关系的渠道。当然，现在的脉脉已经不需要依靠其他渠道了，依靠活跃的人气聚拢了不少互联网从业者。用户可以在线申请认证身份，认证通过后可以发布招聘职位，脉脉会自动计算出可能适合这个职位的人。我亲测过几个职位，计算结果不太离谱，但推荐出来的人有没有意向找工作还要自己在线“勾搭”。说到脉脉必须提一个特色栏目——匿名八卦，很多HR已经养成了每天刷一遍八卦的习惯，以此了解本公司员工的动向。赤兔也是一款人脉APP，背后是Linkedin。可以说Linkedin是英语国家人才求职的首选网站，但是在国内一直不温不火，主要原因是歪果仁的招聘思路和求职方法太过“君子”，而我华夏志士更喜欢直来直去。Linkedin中国一直没能成为国内招聘网站的主流力量，也是这个原因。推出了赤兔APP也带有较浓的洋味。适合招聘外企的人才。拉勾是专门面向互联网从业者的招聘网站，优势是非常符合互联网人的口味。这从网站对职位的划分细目就能看出，确实符合互联网公司的岗位设置。在互联网创业热中，拉勾也小火了一把。后来互联网创业泡沫消退，拉勾的声音也小了许多。但仍然是不少互联网公司员工跳槽时第一个打开的网站。适合互联网创业公司招聘人才。Boss直聘APP是2015年底开始显露头角的招聘工具，主打人才和公司老板在线直接沟通。当然不可能有那么多Boss在上面，主要还是企业的HR和团队总监居多。也是需要在线认证企业身份，验证通过可以发布职位，Boss直聘会主动推荐可能适合职位的人选，也有人选主动来交流应聘，类似QQ聊天。因为这种交流时随时可能发生的，所以要求招聘者快速反馈，这也是真正Boss不多的原因了。目前Boss直聘还是以互联网人群为主，适合用人团队亲自招聘的模式，毕竟人才更喜欢跟未来的上司直接交流。
首先，感谢邀请！楼主的问题很实际啊，说说我的看法：一、何为最佳？适合自己的就是最佳的。对于招聘的企业方来说，成本低、收到的简历多、入职的人多这就是最佳的招聘途径。二、招聘注意事项：1、招聘职位的归类：不同的招聘职位，对于招聘渠道的选择是不同的，很简单的事情，你招聘一个部门负责人，你把招聘信息发到赶集、58什么的，可以吗？肯定是不可以的。对于招聘职位的正确把握很重要，只有这样，才能提升你的招聘成功率；2、招聘数据分析：针对招聘的一些数据，如简历的来源、招聘成功率等基础性数据的收集与分析，你会发现相对适合自己所在公司的招聘途径，只有这样，招聘的效果才能得到保证。招聘的渠道很多，各种各样的平台，所以就需要在众多的平台之间找到最合适自己企业的那种，这需要一个时间段，需要通过分析才知道那种渠道更适合。希望对朋友有帮助。
大家都已经说的很清楚了，我就简单补充一点，除了职位层级之外，有些职位是有些行业属性的，所以一些行业性细分招聘网站也能起到作用，比方说一些建筑类、电力类、通讯类的，都有自己的行业细分网站。总之没有最好，只有最适合。
就成都而言，因为做社会化营销这一块的，所以感觉现有的人才不是特别多。招实习生应届生通常我们会选择前程无忧和智联，效果还不错，价格适中。赶集和58效果一般般，应该说是很一般。中华英才还没倒闭吗？就个人在成都地区体验而言，不倒闭都算好了。其实通过豆瓣有时能招到一些靠谱的人，由于行业原因，我们挺喜欢找喜欢泡豆瓣泡天涯泡微博泡各种社会化产品的同事。而对于稍微牛逼点的人物，我都是亲自想办法通过各种线下渠道和资源去找，然后自己去找他聊，然后看看和公司合不合，如果合再想办法给劝过来呗。
最高票回答得很专业，不同的人才需求分别有效果最佳的网站。各行各业企业主的招聘需求是有很大差异的，不同的招聘网站有自己专业和擅长的细分领域。对最高票做一个补充：如果互联网企业要招聘资深技术人才到公司兼职，最佳招聘渠道是实现网。汇集了大量 BAT 等知名互联网企业的资深技术人才，直接在线预约，即可让人才到公司快速到班兼职，按实际工作时间支付酬劳。在北京地区，已经可以做到上午发布需求，当晚人才即到班开始工作。对于招聘资深技术人才很有难度的初创公司，可以大幅节约招聘资深人才的时间成本。
因为不清楚你所在哪里，我只能说大概的情形。一般情况下，本地网站效果最好。三大招聘网站要看，如果是北上广等一线城市，因为宣传做得好，效果会好一些。但如果是内地二三线城市，还是本地网站效果更好，三大网站可做辅助。
招聘网站只是渠道之一，楼主千万别以为搞定一个网站就能解决招聘问题了，多渠道开花，针对性的选择你的网站：工厂大批量普工招聘选择大谷打工网大学生应届生招聘去大街网和应届生网0-3年的招聘就在智联、51job和英才网找吧至于3年以上的，建议多渠道招聘：圈内人脉推荐（效果一般）、公司内推（有效）、猎头（有效但是贵了点）、SNS招聘（大海捞针）、招聘网站（鸡肋），我公司招聘产品经理我找了一个多月翻遍了三大网站，当然包括楼上他们家的猎聘网还是没找到，这种级别的岗位用招聘网站的话找不到的概率远大于找得到的，不如找靠谱的猎头给你做1L这种卖自家的产品打广告的可以退下了
我就上海来说一下，其实市政府那个公共招聘网是性价比最高的
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