请问：厂里单方终止未到期的合同，我应得到那些赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-06 23:17 标签：
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公司无理由单方面解除劳动合同。咋赔偿我?
公司无理由单方面解除劳动合同。咋赔偿我？
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您好！如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。<
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在公司工作满十五年公司单方面终止合同,应赔偿还是补偿?怎样赔偿或补偿? 问题补充：
要求以年限双倍赔偿合理吗? 匿名 在公司工作满十五年公司单方面终止合同,应赔偿还是补偿?怎样赔偿或补偿?
工龄满十五年但距法定退休年龄五年以上的，劳动合z海迟剿侏济虫汐矗搂同到期用人单位可单方终止合同不续签，但应付3个月工资补偿金。在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不满五年的，劳动合同到期用人单位必须续延合同止退休为止。
10年就应签订长期劳动合同，无理由他是无权解雇你的劳动合同法47条，经济补偿按年限，每一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿字数不够
　　在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。　　依据《劳动合同法》规定：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、这种情况应该签订无固定期限合同。
依据：劳动合同法 第十四条2、双倍赔偿金。
第八十二条
你好，你可以要求经济补偿金。因为你已工作15年，用人单位解除你是违法解除行为，因此你可以要求双倍的经济补偿金。
劳动合同法第87条 单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）的二倍向劳动者支付赔偿金；所以你可以要求15*2即30个月工资的赔偿金。吉安法律咨询
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甲方单方面提出终止合同，乙方如何向其索赔？
主要的合同内容：合同期限是一年II、 价款计算方式1、首季度运营费用以固定基础建设服务费，费用为1.5万元/月（壹万伍仟元整），基础建设服务费按季度付费，合同签订后7个工作日内甲方将首季度费用4.5万元整（肆万伍仟元整）支付给乙方。首季度服务期结束后，第二季度以每月店铺营业额的8%作为乙方营业收入,对账完毕，次月支付。甲乙双方须确认同意每月制定的推广计划。2、若首季度店铺月销售额达到18万元以上时，超出部分销售额按8%作为团队提成支付给乙方，对账完毕，次月支付给乙方。五、违约条款甲方未能按照本协议第三条第（II）项目第1款的规定支付销售佣金。诉求：合同刚刚签订甲方公司就面临破产，合同寄给我的时候甲方在合同上手写增加了一句“天猫申请成功后合同生效”，乙方已经根据甲方提供的材料申请了天猫店铺了，目前还在受理中，现在甲方单方面提出终止合同让乙方提出赔偿要求。提问：乙方应该如何索赔？甲方是否会因为后面手写的那句话拒绝赔偿？谢谢！
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我的咨询提醒劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？_百度知道
劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？
1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除？2.公司单方面解除 也分二种情况
一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3.经济裁员　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因 ，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等
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六个月以上不满一年的如果不是因为你的重大过失而解除合同的；不满六个月的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，需要提前三十天提出，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司单方面解除合同，或者额外支付你一个月工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，那么根据劳动合同法第四十七条
其他3条回答
按一年计算。 劳动法依据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。六个月以上不满一年的：是当月所有的应发工资数，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，就是扣个人保险及公积金以前的那个数；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
单方解除合同，都是违法解除的，除非和你协商好了，否则要按你的工作年限，每年向你支付二个月的经济补偿金。如果协商同意的话，一个月支付一个月工资就行了。另外，未提前30天通知而解除合同的，要额外多支付一个月工资。
如果你与公司签订过书面的劳动合同，那么现在公司单方面提出解除合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定要求公司支付经济补偿金。
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