钰诚集团董事长丁宁被抓
e租宝老板丁宁背景
调皮猫猫 &
e租宝被查投资者怎么把钱拿回来(4)钰诚集团董事长丁宁被抓
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　　后续存兑付风险
　　目前来看，在e租宝平台上投资的用户中，活期理财用户会选择网站恢复提现后马上提现，定期理财用户只能等待项目到期，最后可能成为资金兑付垫底的部分。
　　&集团在调查期间，主动封闭冻结了中信银行风险保证金11亿元和足以覆盖刚性兑付的应兑付客户本金和收益。&对于小郑一直担心的钱还能不能拿回来，理财师给他发送了这样的短信。
　　小郑不知道在e租宝整体兑付规模接近700亿元的前提下，11亿元的风险保证金有多大实际效果。
　　关于e租宝的风险备用金账户，经中信银行12月10日证实为，&e租宝在中信只有一个一般账户，余额是零，但是关联方安徽钰诚融资租赁有限公司在中信总行有风险备用金余额10.7亿元，12月8日晚被公安机关远程冻结。&
　　有第三方数据显示，截至12月8日，e租宝总成交量745.68亿元，总投资人数90.95万人，待收金额约703.97亿元，比半年前激增775%。
　　网贷风险评估机构贷出去CEO王守彦对记者表示，&当e租宝平台恢复正常后，大部分投资人会选择马上提现，平台会遭遇兑付风险。而目前来看，在e租宝平台上投资的用户中，活期理财用户会选择恢复提现后马上提现，定期理财用户只能等待项目到期，最后可能成为资金兑付垫底的部分。而这一事件出现后，对于那些资金到期后，本来准备投资的用户肯定不会在继续投资了。&
　　据盈灿咨询监控的数据显示，截至日，e租宝平台的待收总额（即贷款余额）为696亿元，即在不考虑新增借款标的情况下，在e租宝平台上借款的公司未来需要总共偿还投资者的资金总和。
　　按照每个借款标的约定偿还时间测算，这695亿元的待收总额将分散在日到日的394天里偿还。简单计算，每日平均偿还额为1.77亿元。如果考虑未来新增的借款，那么每日偿还额还会上升。
　　据记者了解，e租宝母公司是一家总部位于安徽蚌埠的民营企业，旗下涵盖了贸易、金融服务、高科技等多个产业，金融板块包括e租宝、钰诚融资租赁、钰诚东南亚联合银行等公司。
　　盈灿咨询统计数据显示，2015年10月份，共有309个借款公司在e租宝平台上发布借款标，借款标共计649个，平均每个借款公司2.1个借款标，借款公司中有292家企业在借款之前发生过注册资本变更，占比达94.5%。且其注册资本变更，距发布第一个借款标的时间平均为33天。变更前，这些企业的注册资本平均为154万元，变更后达2714万元。据盈灿咨询统计，有302家公司在借款之前发生过法定代表人变更，占比达97.7%。
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钰诚集团董事长丁宁被抓
e租宝老板丁宁背景钰诚集团1000多家老总被抓问律师难道这些管理层领导也判刑吗_百度知道
钰诚集团1000多家老总被抓问律师难道这些管理层领导也判刑吗
提问者采纳
要没构犯罪判刑银（海）律师事务所吴滨律师
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出门在外也不愁我们公司在上海，公司说被钰诚集团收购了，但是钰诚集团12月份被查非法集资，相关高层都被抓了，但是我_百度知道
我们公司在上海，公司说被钰诚集团收购了，但是钰诚集团12月份被查非法集资，相关高层都被抓了，但是我
我公司海公司说钰诚集团收购钰诚集团12月份查非集资相关高层都抓我<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006d656e5f月初刚钰诚海代理公司签合同合同都没寄北京盖章现我<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006d656e5f、12月份工资板让我自找钰诚我应该办呢板手钰诚集团打继续公司钱能发给我
提问者采纳
能啊管能能都让给发啊看看现找
我们找劳动仲裁了，要我们找钰诚
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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安徽钰诚融资租赁有限公司成立于2012年3月，是安徽省第一家中外合资的融资租赁企业，注册资本2.99亿美元。涉足领域：市政建设、交通运输、医疗设备、大型矿业、旅游开发等诸多行业及道路、桥梁、厂房设备等重大项目。经营范围包括融资租赁业务、租赁业务、向国内外购买租赁财产、租赁财产的残值处理及维修、租赁交易咨询和担保等。第一章
价值篇一、企业使命创造价值
使命是企业存在的意义和价值，是公司进行所有活动的根本原因，是企业肩负的最大责任，是企业存在的最根本目的。它告诉人们：“企业为什么存在”，它是企业经营哲学的具体化，深层次地反映了企业的任务和目标，表达了企业的社会态度和企业的主体意识价值取向。使命的清晰定义，可以使钰诚明确共同的终极责任，防止公司在处理重大决策问题及发生利益冲突时因宗旨不一而把企业引向不确定的方向。 二、企业愿景创优质品牌，建明星企业，树行业标杆，立时代丰碑
愿景告诉人们“企业将来是什么”，是对企业美好未来的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。愿景是每个钰诚人期望实现的、愿意为之努力的，并且通过努力可以逐步实现的未来图景。愿景表达了钰诚人对自己竞争实力和对未来发展的坚定信心。三、核心价值观学习 行动 严谨 务实 创新 共赢
核心价值观是指企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对自身存在和发展的意义、对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，以及评判企业和员工行为的标准。企业核心价值观告诉我们每一个人“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。 第二章
精神篇一、文化象征“金雕”
金雕属于鹰科，通常单独或成对活动，冬天有时会结成较小的群体，但偶尔也能见到20只左右的大群聚集一起捕捉较大的猎物。金雕的活动特点和安徽钰诚的业务模式很相像，在常规项目开发过程中，通常由一两个人进行业务研究，推动并跟踪项目的运行状况，直到项目成功签订。在行业环境变化时，或出现较大的业务时，公司将组建优质团队，通过优势互补实现合作共赢。
金雕善于翱翔和滑翔，常在高空中一边呈直线或圆圈状盘旋，一边俯视地面寻找猎物，两翅上举“V”状，用柔软而灵活的两翼和尾的变化来调节飞行的方向、高度、速度和飞行姿势。金雕的这种行为非常符合钰诚务实的风格，业务团队不断地在市场上寻找机会，同时根据市场、行业的变化情况，公司内部不断的进行调整，制定各加灵活的项目方案和商务政策。
金雕发现目标后，常以速度为每小时300千米之势从天而降，并在最后一刹那嘎然止住扇动的翅膀，然后牢牢地抓住猎物的头部，将利爪戳进猎物的头骨，使其立即丧失性命。安徽钰诚发现业务机会后，也是迅速明确运作主体，按照成熟的操作流程积极开展业务，找出客户关注的核心需求，制定有针对性、个性化的解决方案，通过“行动、务实”达成与客户的最终合作。
在钰诚的发展过程中，我们已经从最初成立时的小型制造企业成长为初具规模的类金融企业集团，虽然取得了阶段性的成功，但有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前进障碍的东西，以促使我们可以重新飞翔。 第三章
理念篇一、经营理念以客户为中心，以效益为目标，以创新求发展，以合作求共赢
以客户为中心：客户就是上帝，企业一切经营活动必须以服务客户、满足客户需求为中心；客户需求决定了我们的市场，抓住了客户，就抓住了市场，满足了客户，就赢得了市场；全体安徽钰诚人，应积极开拓客户，贴心服务客户，持续维护客户，深度开发客户，深刻围绕客户为中心开展企业经营。
以效益为目标：安徽钰诚的一切经营活动必须以效益目标，效益是企业生存发展的原动力，以效益导向，企业才能发展，以效益为基础，企业才能健康；钰诚强调经济效益与社会效益并重，以经济效益实现企业发展，用社会效益促进企业发展，以和谐的效益观带动钰诚高速健康成长。
以创新求发展：安徽钰诚的发展史是一部创新的发展史，我们必须坚持以创新求发展。在公司经营活动中，必须与时俱进，努力创新，敏锐把握政策机遇，积极开拓各类资源，不断创新工作思路、业务模式和工作方法，用创新的翅膀，带动公司持续、高速、健康发展。
以合作求共赢：安徽钰诚必须坚持以合作求共赢的企业经营理念。用合作共赢的思维，积极整合、利用各种内外部资源；不断加强与政府、股东、外部合作伙伴以及内部员工之间的合作，营造双赢、多赢、共赢的格局，实现公司的卓越经营与和谐发展。二、管理理念依“法”治企，以“文”化人，协同有序，执行为王
以“法”治企：安徽钰诚追求建立科学的管理架构与流程，健全优化管理制度和工作规范，依企业之法管理，赏罚分明，增强公司的执行力；以科学、合理的流程做事，以规范、严谨的制度明事，以科学、规范的钰诚之“法”，保障钰诚企业管理务实高效。
以“文”化人：安徽钰诚追求建立和谐统一的价值观和企业理念，铸造企业“文”化之魂。用“文”引领钰诚员工的思想和行为，确保员工想企业之所想，急企业之所急；用“文”的内涵，协调企业内部关系，统一员工共同价值，提高团队的整体性和凝聚性；用“文”的理念，指导钰诚员工的日常工作，以宣传、教育、培训等手段，不断提高员工的思想素质和业务能力，使员工成长为企业发展所需要的人才。
协同有序：高速成长的安徽钰诚集团，要求高度的内部的协同性。部门之间应协同有序，保障公司计划的平衡推进；业务之间应协同有序，确保各业务单元之间形成合力；上下环节应协同有序，保障公司管理高效，流程顺畅；员工之间应协同有序，确保配合默契，团结共进。
执行为王：优秀的企业都是以强大的执行力做为保障的，“执行为王”是安徽钰诚发展的成功经验之一。钰诚各级员工应树立“执行为王”的管理理念，在制度流程的框架下，积极发挥主观能动性，用全员强大的执行力，认真落实集团的每一个决定，高效完成部门的每一项工作，用一流的执行力来展现一流的企业实力。三、风险理念科学预防
“科学预防”：金融服务业作为安徽钰诚的核心主业，是以经营风险获取收益的特殊行业，而风险是可以通过科学预防来实现有效管控的，因此风险控制能力是安徽钰诚经营发展的关键要素。安徽钰诚坚持以风险控制体系作为制度保障，科学预防经营风险。安徽钰诚建立覆盖信用风险、市场风险、操作风险和道德风险的全面风险管理体系，构建垂直化、集中化的全面风险管理组织架构。针对不同业务，采取不同的风险管理模式，实现风险管理关口前移，源头监测、主动出击、上下联动，将风险控制全面嵌入业务和服务过程之中。
“程序严谨”：风险控制事关钰诚安危，必须程序严谨。风险存在于经营活动的每一个环节，安徽钰诚全体管理者和员工都应谨慎地关注风险、警觉地发现风险、及时地处理风险。风险控制部门人员在风险控制流程上一定要严格把控，程序严谨，环环相扣，提高警惕，杜绝麻痹；业务人员在开展业务时，也应严格按照公司风险控制制度，按照流程标准严格执行，杜绝违反程序，违反规定的现象。四、人才理念做鹰一样的个人，创雁一样的团队
“做鹰一样的个人”：鹰作为天空之王，具备着勇敢、正直、敏锐、坚持、自我突破、开拓、勇于向上、永不放弃的精神。高速发展的安徽钰诚要求每一位钰诚人像鹰一样在工作中勇于担当，为人正直；在业务上敏锐的寻找市场机会、积极开拓永不放弃；在个人职业修养上，要坚持学习，善于自我突破，永远向上。努力把自己塑造成职场之鹰。
“创雁一样的团队”：大雁精神概括来说就是，团队协作、细致分工、目标一致、服从领导、自我牺牲。安徽钰诚不仅需要鹰一样的个人，更加需要雁一样的团队。钰诚所处的激烈多变的市场环境，要求我们每一位钰诚人应该像大雁一样善于团队协作，细致分工，目标一致，心往一处想，劲往一处使；同时在面临企业发展大局与个人利益局部的矛盾时，要能够坚决服从领导，敢于自我牺牲，为钰诚的发展贡献更大的力量。五、学习理念知行合一
知行合一：知是指科学知识，行是指人的实践。安徽钰诚强调“知行合一“的学习理念，要求全体员工能够坚持学习，努力钻研业务知识，提高专业技能，同时在工作中积极行动，用科学知识指导工作实践；实现在理论学习中琢磨工作方法，在工作实践中总结学习理论的良性互动，使学习与实践两者互相促进，完美统一，促使每一位钰诚员工持续提升自我的内在修养和工作能力。
学以致用：钰诚是一个以金融服务为主体多元化发展的企业，所处行业的不断多元、公司业务的快速变化，要求全体钰诚人在持续学习的同时要学会聚焦，将有限的时间和精力聚焦到能够满足钰诚发展需要的业务知识、专业技能、行业研究和市场形势上，使所学能够发挥作用，真正做到学有所用，使自己同步于钰诚业务不断发展的人才需要，同安徽钰诚一起更好更快发展。 2015年4月1、8日钰申金融北京第三分公司在北京工业大学体育馆组织了一场“CBD羽毛球公开赛”。2、9日钰诚集团在龙子湖区栖岩寺隆重举行祈福仪式。3、10日钰申金融及e租宝的伙伴们携手走进《音乐大师课》的节目录制现场，独家探班“不一样的”《音乐大师课》!4、10日“蓝之e”钰诚集团e租宝2015年媒体见面会在北京举办。5、15日钰诚集团e租宝(蚌埠)开业典礼暨安徽蚌埠互联网金融示范区启动仪式在钰诚集团万达办公区隆重举行。6、16日钰诚集团与蚌埠市特殊教育中心共建合作签约仪式在蚌埠市特教中心三楼会议室顺利举行。7、17日钰诚集团人民武装部揭牌成立。8、18日，钰诚集团安徽钰诚融资租赁有限公司集团事业部业务培训班顺利举行。2015年3月1、3日e租宝走进新华网两会访谈间，见证代表探讨发展大计。2、5日综合管理部主管薛敏获得“龙子湖区优秀巾帼志愿者”称号。3、6日新华网走近互联网金融企业――芝麻金融。4、8日公司建立了“钰诚妇女节活动微信群”，并组织集团女性员参与微信抢红包活动，浓浓关爱，温馨满怀。5、18日商务礼仪和个人形象管理培训活动在集团新大楼礼堂开讲。6、20日2014年度《安徽工商》战略合作单位座谈会在合肥举办，授予集团“2014年度《安徽工商》战略合作单位荣誉”的称号 。7、31日钰诚集团旗下品牌e租宝牢牢把握行业脉动，巨资投入电视媒体，拉开全年立体品牌推广大戏。8、29 日-31 日集团人力资源部在集团礼堂举办了“璞钰精诚”钰诚集团钰申全国人力资源首期培训班。2015年2月1、7日“经济新常态下的融资租赁互联网金融高峰论坛暨钰诚集团e租宝(2015)年会”在北京人民大会堂金色大厅举行。2、27日钰诚集团总裁张敏做客新华网。就新常态下融资租赁互联网金融的机遇与挑战与网友进行交流。2015年1月1、8日集团总经理丁甸当选为2014年度“蚌埠经济人物”，成为本项评比以来最年轻的当选者。2、9日钰诚集团主办“情系春蕾，助残圆梦，迎新春”公益捐助活动。3、17日钰诚集团2015年“迎新春、贺新年”趣味竞赛在蚌埠健翔运动俱乐部和集团副楼会议室隆重举行。2014年12月1、14日解放军海军士官学校副校长常城大校来集团考察指导共建工作。2、16日在上海召开的中国外商投资企业协会租赁业工作委员会2014年度会员大会上，我公司副董事长戴怀业、融资租赁研究中 心秘书长王浩等参加本次大会。3、18日由e租宝协办的“首届互联网时代徽商金融高峰论坛”在合肥举办，会上，钰诚集团被授为徽商全球理事会活动基地。4、21日以“e路相伴，感恩有你”为主题的“2014年e租宝年末答谢会”在本市南山豪生大酒店举行。5、24日安徽钰诚控股集团与山东鲁商信达资产管理有限公司正式签署战略合作协议。6、28日集团所属上海钰申被吸纳为怀商企业联合会副会长单位。7、29日集团扶贫捐赠仪式在固镇县石湖乡陡沟村隆重举行。8、30日钰诚互联网金融大厦奠基仪式隆重举行，市政协主席顾世平、市委常委、副市长毛寒松等参加奠基仪式。9、30日蚌埠市委领导一行来到经开区投资大厦e租宝办公区考察。10、本月钰诚新材料、五金工贸两企业被列为市两化融合示范企业。2014年11月1、1日―2日集团组织党员及员工到天目湖开展“党旗领航，梦想闪光”旅游观光活动。2、6日安徽省商务厅外资处王赭明处长一行前来钰诚集团调研。3、17日―21日钰诚集团副董事长李群芳,董事、副总经理王兰兰，北京钰申金融信息服务有限公司联席董事长蒲君民等随同国务院副总理汪洋带领的中国经贸代表团出访芬兰、斯洛文尼亚。4、23日集团第一期企业文化集训在禾泉农庄举行。5、25日集团举办“创新发展理念，开拓资产金融”的专题讲座，邀请著名专家屈延凯教授主讲。2014年10月1、14日BEA东亚银行(中国)公司及银团货款总部总经理纪志伟等到钰诚集团北京金融街英蓝国际金融中心办公室参观和指导。2、15日钰诚五金工贸公司被认定为安徽省第六批产学研联合示范企业。3、21日第二届“钰诚杯”蚌埠市青年创业大赛在安徽财经大学学术报告厅正式启动。4、25日集团党委组织全体党员学习党的十八届三中全会精神,听取市委党校黄敬荣教授作党课辅导。5、30日蚌埠市首届互联网金融发展论坛在集团多功能厅隆重举行。2014年9月1、1日集团车辆改革本月起实施。2、2日集团 “关心下一代委员会”成立。3、5日集团与合肥上知公司签订品牌合作合同，正式启动VI设计项目。4、6日集团趣味运动会在安徽财经大学东校区举行。5、13日《钰诚天地》通联会议召开。6、17日集团与施家洼社区结对共建交流会在二楼会议室召开。7、30日集团党委/工会/团委组织集体全体党员及部分员工来到蚌埠革命烈士陵园及陈列馆，举行“重温誓词、坚定党性”的烈士纪念日活动。8、30日集团开展的“庆国庆 迎重阳――e租宝进社区 关爱老人”文艺演出活动，在蚌埠市金山花园小区举行。2014年8月1、1日-15日由集团和市外汇管理局共同举办的“钰诚杯”在线外汇管理知识竞赛举行。2、2日董事长出席巨人集团在怀远举行的“巨人苑”奠基典礼。3、4日安徽钰诚融资租赁有限公司北京分公司成立。4、7日-8日集团组织开展夏季安全生产大检查。5、9日安徽钰诚控股集团首届工会会员代表暨职工代表大会隆重举行，选举产生了集团工会委员会。6、12日融资租赁党支部成立，新材料党支部、五金工贸党支部划归集团党委。7、15日市工商联主席马成喜等莅临钰诚集团考察指导工作。8、20日蚌埠市第二届“钰诚杯”青年创业大赛新闻发布会在团市委会议室召开。9、20日首开e租宝大会。10、20日中共蚌埠市委常委、宣传部部长王勇勇一行到沫河口钰诚五金工贸公司新厂考察调研。11、29日市总工会主席杨金城等来集团考察指导工作。2014年7月1、2日蚌埠市钰诚五金工贸有限公司隆重举行乔迁新址典礼。2、18日五金工贸产品施封锁通过铁道部检验中心CRCC产品认证。3、20日安徽钰诚集团与巨人集团、和君管理咨询集团共同搭建的“e租宝――融资租赁金融服务平台”启动大会在集团召开。4、25日由市政协主办，人行蚌埠中心支行和中行蚌埠分行协办，钰诚集团协办的蚌埠市民办非银行金融机构与民营企业融资合 作的“民民合作”对接会在市政协举行。5、30日中共安徽钰诚控股集团第一次全体党员大会在集团多功能厅召开，选举产生了全市首家民营类金融机构党委。6、31日安徽钰霖融资租赁有限公司在成立。2014年6月1、6日 “钰诚集团FM1042爱心送考”绿丝带公益活动正式启动。2014年5月1、8日市工商开展的“信念、信任、信心、信誉”四信教育活动在集团举行。2、18日集团邀请蚌埠文化名人来集团举行企业文化核心纲领研讨会。2014年4月1、1日中共蚌埠市委、常委组织部部长周勇，在市委副秘书长赵佑文、蚌埠市商务局局长任生陪同下到钰诚上海分公司调研。2、12日-13日集团 “挥汗铸军魂 ，昂首塑钰诚”为主题的军训式拓展训练，在解放军汽车管理学院举行。3、14日蚌埠市政协主席顾世平一行到钰诚集团调研。4、中旬集团加入安徽省市长协会，成为该协会重点联系单位。5、21日,由融资租赁公司管理的龙子湖中小企业融资担保有限公司正式成立。6、26日,集团加入安徽省新闻界、企业界联谊会，为该联谊会副会长单位。7、30日为了拓宽员工国际视野和知识面，提高跨国文化领域交往能力，公司组织员工前往美国哈佛大学参观学习
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