签了合同，自动离职会扣工资，那我提前申请离职拿业务回扣现已离职吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-01 08:42 标签： 试用期离职要提前几天
问：自动离职，离职时人事说我店铺盘点差异太大，让我赔偿2000元 - 相关问题 - 110网法律咨询
问：自动离职，离职时人事说我店铺盘点差异太大，让我赔偿2000元，当初为了快点离职，也同意在我的工资里扣款2000元，同时也在离职报告上写了，同意在工资奖金里扣款2000元，当时是在被迫的情况下同意的，现在朋友说责任不在我，我想想也是，想跟公司要回那扣了2000元，有希望吗？我劳动仲裁要回扣的2000元可以吗？
我们是一个服装公司在昆明的分支机构，管理昆明地区数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间多次外出吃饭时间长，多次早退，造成空铺时间长，期间有可能丢货），至3月22公司招到新员工C，随后安排C和B一起上班，员工C自上班后多次要求员工B与其盘点店铺货品，员工B则以...
我们是一个服装公司在昆明的分支机构，管理昆明地区数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间多次外出吃饭时间长，多次早退，造成空铺时间长，期间有可能丢货），至3月22公司招到新员工C，随后安排C和B一起上班，员工C自上班后多次要求员工B与其盘点店铺货品，员工B则以...
你好，我想咨询下员工在未签劳动合同下自动离职，要求店铺支付双倍工资，店铺享有哪些权力
公司叫我们四职等的员工去支援产线，还转走我们的权限，打着去学习的幌子逼我们自动离职，这样就不用赔偿钱，我们说不去，人资的说就记大过，然后隔天再安排我们去，不去又记大过，公司规定三次大过就被开除，也可以选择现在马上离职，刚给劳动局打电话也没用，说是让我们去学习，还有时间，他们也没办法，管不了，该怎么办？
我因旷工被自动离职，单位要求我赔偿社保单位部分，如不赔偿将不会把停保手续给我，这合理嘛，
有一员工干了二个半月自动离职，三个月后要求赔偿，可以胜诉吗
周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点，而这个新的工作地离市区很远，公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职，避免赔偿。
想了解一下， 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗？？？
你好！我们公司14年盘点差异少.只扣了离职员工的钱.15年盘点差5万多.现在要求我培4200我没有签字.直接就把工资扣了.这样合理吗？还有14年的盘点数据没有平库.也是14培了的15年又培.这样合理吗？
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？
我嫂子是今年跟我哥结婚，属于晚婚，同年有孕，预产期是今年12月。而在这几天她的公司提出让她自动离职要求。当时公司有跟她签订过合同，但不是一式两份，仅有的一份归公司保存，而且公司没有给买社保。现在想寻求帮助~自动离职，离职时人事说我店铺盘点差异太大，让我赔偿2000元，当初为了快点离职，也同意在我的工资里_百度知道
自动离职，离职时人事说我店铺盘点差异太大，让我赔偿2000元，当初为了快点离职，也同意在我的工资里
离职时人事说我店铺盘点差异太大，有希望吗，我想想也是，同时也在离职报告上写了，让我赔偿2000元，想跟公司要回那扣了2000元自动离职，当初为了快点离职？我劳动仲裁要回扣的2000元可以吗，同意在工资奖金里扣款2000元，现在朋友说责任不在我，当时是在被迫的情况下同意的，也同意在我的工资里扣款2000元
提问者采纳
劳动报酬低于当地最低工资标准的，可以解除劳动合同，解除劳动合同当日是工资结算日； 协调不成当事人再申请劳动仲裁,双方另有约定的按约定办理，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十五条；　　（三）安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、经营和工作造成的直接经济损失；逾期不支付的，逾期不支付的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拖欠工资的，应当支付其差额部分,对用人单位造成损失的;(三)对生产。《劳动合同法》第三十七条规定。《劳动法》第五十条。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，单位也可以依法要求劳动者赔偿;(二)用人单位为其支付的培训费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的擅自离职，可以到劳动监察大队投诉；　　（四）解除或者终止劳动合同。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:(一)用人单位招收录用其所支付的费用：用人单位有下列情形之一的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同;劳动合同约定的其他赔偿费用,劳动者应赔偿用人单位下列损失，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金
你好！离职当天我签字同意扣我2000元的，现在责任不在我，我想拿回那2000元有希望吗
劳动合同没有条款
没希望，你都签字同意了。且你要拿回这部分钱，你要付出2万元的代价。
为什么呀！能否详细说一下吗？
你去投诉，人家肯定拿出证据说你已经同意并签字了，你就要拿出证据说当时是被欺骗的，不是自己真实意见的表达，那你就要拿出证据来证明，这样一来就要打官司，时间久了，你就要来回奔波，花钱。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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3秒自动关闭窗口5月家里有急事自动离职回家，6月回来办完离职手续，公司竟然不给工资！！！ - 相关问题 - 110网法律咨询
5月16日家里突然有急事要求回家，本人旷工回家办事，6月回来办理离职手续，把给退还的东西都退了，办完离职手续后公司竟然说5月份的工资不发！！我们车间也不发工资条！我该怎么做才能要回我的工资！我5月份半个月满勤！！
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
家里有事回家看看回来以后公司给打自动离职不给发放上月工资？？？？
公司未和员工签订劳动合同，员工未办手续自动离职，公司可以不发当月工资？
我本来是提交了辞职报告到11月15号的，结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了，现在公司不上同事把工资给我，让我自己去领，然后办理离职手续，我应该怎么办？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
一员工是3月22日在公司上班，试用期一个月，合同已签，保险未交，四月初他个人直接没来上班，现来公司要３月份工资，公司要付给吗
我3月份正常上班，4月1号书面提出辞职，公司要求做满一个月才能走，本来我也想做满一个月按正规程序走，但4月4日和公司领导发生矛盾，我想马上就走，公司领导说按旷工三天自动离职处理，我同意了，于4月5日去公司办理离职手续，再次和领导发生了争吵，领导就说不允许给我办理离职手续，并威胁说不发我3月份工资。我就算旷工三天那也只能扣我4月份的工资啊，我4月份上了4天班。请问公司是否该全额发放我3月份的工资，如果公司不发我3月份工资我该怎么办？
我想请教一下，我是一个实习生，2012年6月进入我们公司，三个月后转正，但是没有签劳动合同，只是签了实习协议，2013年3月向主管请求离职，主管没有同意，三天后，我选择自动离职，离职前我有向公司交接工作，但是我想办理离职手续时，主管不签名，说我属于突然离职，她不愿意签名，那我就无法正常办理离职手续。我翻看了我的实习协议，上面说解除协议只需提前10天向单位说明即可，离职前在一周内交接工作，我有交接工作，但是交接时间只有一天，也没有提前10说离职，在这种情况下...
和公司签了合同，也按公司规定提前一个月提出辞职，但是一个月后公司又说要办完所有离职手续才给我发上个月的工资，否则就缓发。我是因为之前公司出现过已离职人员工资缓发的情况，所以相等到本月10号公司发了上月工资再办理离职手续。请问公司这么做符合劳动法吗
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？

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