2016年企业退休人员2016年退休养老金调整整最新消息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-28 08:04 标签： 2016年退休养老金调整
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年养老金上调最新消息
　　退休金上调方案
　　【基础知识】退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
　　小编提醒，每个城市的退休金上调方案是不一样的，具体可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，最新的养老金调整通知，或者前往当地的社保局办理个人社保咨询业务，重点咨询退休金调整相关问题。
　　【城市案例】云南省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
　　一、调整范围
　　(一)参加企业职工基本养老保险，于日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(以下统称&退休人员&)。
　　(二)按国发〔号文件规定退职的人员(以下统称&退职人员&)。
　　二、调整时间
　　从日起，调整&退休(退职)人员&的基本养老金。
　　三、调整标准
　　(一)&退休(退职)人员&普遍调整标准
　　1.每人每月增加基本养老金85元;
　　2.缴费年限(含视同缴费年限)每满一年增发基本养老金3元。
　　(二)&退休(退职)人员&倾斜调整标准
　　1.对日年满70周岁不满80周岁的&退休(退职)人员&，每月增加基本养老金20元;年满80周岁及以上的&退休(退职)人员&，每月增加基本养老金30元。
　　2.对退休(退职)时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的退休(退职)人员，分别按下列标准增加基本养老金：
　　一类地区每月增加10元;二类地区每月增加15元;三类地区每月增加20元;四类地区每月增加30元;五类地区每月增加35元;六类地区每月增加40元;其他地区每月增加10元。
　　3.企业退休军转干部经按以上第(一)项、第(二)项1、2款调整后，其本人基本养老金未达到本次调整待遇以后全省平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省平均基本养老金水平。
　　四、资金来源
　　本次调整退休(退职)人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余从基本养老保险基金中支付。县(市、区)基本养老保险基金不足以支付的，先由州(市) 调剂，确保本次调整增加的基本养老金按时足额兑现。因本次调整基本养老金形成的基金收支缺口，待中央财政补助资金到位后统筹解决。
　　五、有关问题说明
　　(一)科研、文化等转制单位转制前&退休(退职)人员&和国有企业中小学退休教师，按有关规定执行。
　　(二)&退休(退职)人员&的缴费年限和出生年月以退休(退职)当时认定的为准，本次调整基本养老金时不得进行变更。
　　(三)艰苦边远地区类区按省政府云政发〔号文件的规定执行。
　　【最新消息】稳步提高社会保险待遇水平
　　根据经济社会发展情况和各方面承受能力，统筹提高各项社会保险待遇水平。继续提高企业退休人员基本养老金水平，建立基本养老金正常调整机制。普遍开展居民医保、新农合门诊医疗费用统筹，逐步将门诊常见病、多发病纳入保障范围。逐步提高基本医疗保险最高支付限额和住院费用支付比例，均衡职工医保、居民医保、新农合的待遇水平。扩大失业保险基金支付范围，健全失业保险金正常调整机制。推进以职业康复为重点的工伤康复工作，提高工伤职工重返就业岗位的比例。2015企业退休养老金调整最新消息：退休人员涨工资 企事业单位养老金上调_百度文库
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2015企业退休养老金调整最新消息：退休人员涨工资 企事业单位养老金上调
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　2016年企业退休人员养老金调整最新消息:解读2016退休养老金新政策
　　企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终反映烈。因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。
　　2016年最新养老金计算方法
　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
　　=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%
　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
　　累计缴费年限为15年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元&0.6）&2&15&1%=480元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元&1.0）&2&15&1%=600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元&3.0）&2&15&1%=1200元
　　累计缴费年限为40年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元&0.6）&2&40&1%=1280元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元&1.0）&2&40&1%=1600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元&3.0）&2&40&1%=3200元
　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
　　新的退休规定
　　1.基本工资工人按照工人资格定：
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2.工龄工资（含工龄）：
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：
　　月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险：
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
[责任编辑：崔海义]
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