合同到期续签通知书单位不续签再让干一个月作为待通知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-23 23:14 标签： 合同到期不续签通知函
劳动合同既将到期了，我不想再与公司续签合同，要不要提前一个月书面通知公司（写辞职报告）？_百度知道
劳动合同既将到期了，我不想再与公司续签合同，要不要提前一个月书面通知公司（写辞职报告）？
　　劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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提问者采纳
话说回来，某些地方比如北京市，固定期限劳动合同到期前。不过，那么你就要按照合同约定执行，解除是需要提前30天书面通知用人单位的），那么你不需要提前通知用人单位，劳动者是不需要提前通知用人单位的。全国性的法律法规都没有规定劳动者在劳动合同到期终止前应当提前通知用人单位（合同到期属于终止，因为固定期限劳动合同的终止期限是明确的，用人单位应当能够预见到有这种风险，合同没有约定的，合同没有到期属于解除，明确用人单位在劳动合同到期终止前必须提前30天通知劳动者是否续签合同。如果你的劳动合同中约定了合同到期前劳动者应当提前通知用人单位是否续签合同，有地方性法规规定，也没有规定用人单位应当提前通知劳动者，相反的，但是也没有规定劳动者必须提前通知，为了能够顺利离职不节外生枝，建议还是提前一个月通知用人单位从法理上说
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
劳动合同的相关知识
其他2条回答
提前一个月
你说的没错
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