微信人力资源公司规章制度群规章制度，急！急！急！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-21 20:07 标签： 人力资源管理规章制度
完整公司规章制度淘宝公司制度_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
完整公司规章制度淘宝公司制度
上传于||文档简介
&&完​整​公​司​规​章​制​度
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩12页未读，继续阅读
你可能喜欢广东东莞招聘微信主管（急）_广东智通人才连锁股份有限公司RPO项目组-智通人才网
该职位已停止招聘
更多相似职位
广东东莞长安镇相关热词搜索：
延伸阅读：
频道总排行
频道本月排行【拿来即用】微信工作群如何管理？
现在各种微信工作群的建立越来越多，微信工作群的管理日益成为了企业日常管理必不可少的一种手段，易哥今天就跟大伙儿聊聊微信工作群的那些事儿，如有雷同，绝非巧合。
小A说：微信群聊工作方便多了，消息随时随地可以转发，工作生活都合到一起了。
小B说：做销售的，群太多，根本顾不过来了，一没注意到，信息就一大堆了，不方便啊。
小C说：微信在方便的同时，也让我一天都在工作中了,有时间甚至后半夜，周末都得做工作了，微信群布置工作太方便了些。
小D说：微信聊工作，虽然方便，可是实在不好整理，因为聊天都是即时的，微信工作群在有大量工作汇报的情况下，效率低下，微信群虽然是常用的沟通手段，但是一旦交流过多而我刚好又长时间没看，那需要大片大片的往上翻阅，开始一点点的整理各个人的讲话，真的挺烦的，相比于自己去整理，又费时而且还容易忘记。
工作微信群的管理要点：
实名制（进群的人应备注真实姓名，职称，以便于辨认）；
X+X原则（设立群信息回复原则，前一个X代表上班时间回复时段，后一个X代表非上班时间回复时段）；
设立群助理制度；
把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程；
防止出现公群私聊现象；
如果需要联系某人，务必使用@功能，可以第一时间让对方知道，如果对方@你，请及时回复，保持信息畅通；
避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸；
管理时要密切注意微信工作群的实效性，当这个工作群达成了工作目的后，要及时通知群成员退群，建群者也及时解散工作群，另外，当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时，也应该及时解散工作群。
管理者在建群前，要考虑的几点：
1、要不要建群
在组建微信群，管理者先不用急着组建，而是要考虑清楚，微信群是否适合你的团队，如果要建，首先一个前提条件，就是要有足够的微信活跃成员，团队成员使用微信是否积极？
如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然组建微信群，群成员之间的沟通质量可想而知，真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。
2、注意群的定位
再者，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立微信群的数量的标准。
3、建群的数量
每个团队都有骨干员工，为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享，考虑到微信群的开放性，一些信息不太便于在团队群内沟通，而一对一和个别骨干沟通过于低效率。
建议管理者在有精力的情况下，可以再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便，但要注意，尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。
4、学会活跃群
为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话，让群成为一潭死水。所以除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性沟通，才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。
5、善于运营群
根据经验：一个群的主流声音，往往集中在几个群的意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向，达到正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。
因为由员工自发组织的沟通，其他员工觉得是自己人，对话题也不会反感，引导沟通得出的观点，其他员工接受程度也较高，所以，如果你希望达成这样的效果，只有靠这4-5个骨干帮助你，表达出你想要表达的话题就够了。
6、确定关群的时间节点
如果群是为了某一个具体工作、或者项目而设立的，当项目或者工作结束时，这个群就需要关闭，避免每个人有太多的不需要的群。
什么样的工作适合在微信工作群中讨论？
易哥认为微信工作群仅仅适合用来讨论那些即时的、完成周期比较短的、沟通主要是单向的、不需要太多跟进的工作，否则的话，工作讨论的信息就会很快被刷屏，每个人会浪费很多时间在群里面爬楼，“忘记”或者“没看见”就会成为最常用的借口，这时候，就需要用其它更加有效的工作沟通工具了。
转自微信公众号“易漫学习”，可搜索微信号“enmust99”，或扫二维码关注
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 人力资源管理规章制度 的文章

 

随机推荐