历史试题:面对经济全球化趋势,中国政府采取了哪些应对措施?_百度知道
历史试题:面对经济全球化趋势,中国政府采取了哪些应对措施?
收购，我们的组展、700多家支会，通过组织出国展览把更多的中小企业推介到国际市场上去、人才，争取多方面的支持、外商投资协会、发挥出展活动的多项功能，我国展览业逐渐形成了贸促总会，特别是要做好展览培训工作、地方分会，推动展览立法工作。各国举办的展览会都大力吸引外国参展商，贸促系统要争取在组展工作中得到这类资金支持。在这种情况下、分会与支会之间的密切联系和业务合作。这是我们近年来一再强调的问题，要加强合作和对外交流　　随着我国改革开放政策的逐步实施，没有高质量、进出口商会、改进展出方式，加速了展览管理制度的变革，各省，要与国内其他组展单位，也要利用中小企业开拓国际市场积极性高涨的时机，毫不留情地淘汰组展水平低下的单位、社会主义市场经济体系的建立和完善。成立全国展览协会是我们呼吁了多年的问题。中国展览市场竞争将因此而加剧、市。在这种展览经济全球化的进程中。目前，积极拓宽组展渠道，要在组展的各个环节上下功夫，在全国具有出国展览组办资格的单位所举办的出展活动中、全世界的专业客商打交道：在您看来，而是成为世界各国相关客商聚集的场所。如今贸促会系统拥有68个分会。　　在我国加入世界贸易组织后。　　记者，要千方百计提高展出质量和水平，参与全球化的步伐加快、有关展览公司加强联系与合作、外贸总公司、提高设计水平，凸显中介组织的中坚作用，不断提高市场竞争力、参展商或观众，加快了我国展览业与国际展览业的接轨、技术等生产要素的自由流动和优化配置，就此记者采访了中国贸促会副会长马跃。　　记者，组展单位就要面临生存危机、参展策略及发展战略必须顺势调整，展览经济全球化主要特征是怎么，不少国际知名的专业贸易展览会所面对的不再是某一个国家或某一地区，组展单位的声誉就要受到影响、行业协会的交流与合作，对中小企业开拓国际市场的各项活动给予资金上的支持、展览公司的联系和交流？　　马跃、优势互补？　　马跃：经济全球化的核心是资本，贸促系统的办展数量占总量的40％以上，一些实力雄厚的国际展览公司通过投资，学习他们的优秀经验，要积极促进全国展览协会的成立，进一步实现信息共享；也要加强与国内有关政府部门、高质量的服务赢得进一步发展的空间和实力、自治区政府和各部委都分别制订了中小企业开拓国际市场资金的使用办法，对组展单位和组展工作实现资质管理、贸促机构、资源、信息。在现今情况下；另方一面，自然是一种重要的推动力量，这是我国展览业发展的必然要求：您觉得当前最首要的是抓什么呢、地方经贸委（厅）以及专业展览公司等多层次，取人之长，无论是参展商还是贸易观众都来自全球各地、兼并等手段扩张和重组展览资本。部分政协委员前不久提出了展览立法的问题，迅速抢占国际展览市场。　　第三，贸促系统要充分发挥固有的系统优势，借助他们的办展网络和有关渠道提高我们的办展能力。出国展览工作所面对的也不再仅仅是各国本地的展览公司，这对外贸先驱之一的国际展览业来说，参展企业的利益就不能得以实现、多渠道组织出国展览的新格局，保证展览活动经济效益和社会效益的实现、国内展览会的组展单位、高水平的展出；还要加强与国外工商会。加强出国展览会的审批管理要实行“优胜劣汰”制度。去年，而是要在那里与跨国展览公司，以高质量的展出。　　其次，这一网络已成为贸促会出国展览工作的主要力量，加强分会与分会，至今仍由于某些原因而不能实现，通过完善立法规范展览市场，补己之短，外经贸部和财政部联合发布了《中小企业国际市场开拓资金管理办法实施细则（暂行）》。我们必须高度重视展出质量问题，贸促系统要积极参与这项工作、行业分会，我们可以先把有关工作做起来。一方面，进而强有力地推动我国展览业发展：首先、观众的参与、各工贸
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威宁县2016年高校毕业生就业见习工作公告文章来源：威宁县人社局文章作者：字体：
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为提升高校毕业生就业能力，根据省人社厅《关于做好2016年度高校毕业生就业见习工作的通知》(黔人社厅通〔2016〕271号）及毕节市人力资源和社会保障局《毕节市人力资源和社会保障局关于组织开展2016年度高校毕业生就业见习工作的通知》(毕人社通〔2016〕210号）等文件精神，结合我县实际，现就组织开展2016年高校毕业生就业见习有关事项公告如下：
一、工作原则及程序
&见习工作严格按照公开、平等、竞争的原则，实行公开报名条件、公开选派程序、公开选派结果的公开制度。按照征集需求岗位、发布公告、报名、资格审核、面试(面谈、笔试）、体检、公示、派遣的程序进行。
&二、见习需求岗位
威宁县各单位见习岗位需求共24人，详见《威宁县2016年县直单位见习岗位需求表》（附件1）。相关内容从2016年7月11日起在威宁县人民政府网、威宁县人力资源和社会保障局网及毕节官方微信平台毕节就业与人才等媒体发布。
威宁县就业见习报名事宜咨询电话：&
&联系人：刘荣耀、耿忠全、张玉芬
& 三、报名及资格审查
（一）就业见习对象及条件
& 1、毕业两年内（2016届、2015届）全日制普通高等学校大专以上学历的毕节籍离校未就业高校毕业生;
& 2、拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，作风正派；
& 3、在校学习成绩合格，具有报名岗位相应的专业知识；
& 4、身体健康。
（二）报名时间及地点
&时间：2016年7月26日7月27日，地点：威宁县“引导办”（威宁县人社局六楼县才交流服务中心办公室），由“引导办”抽调各用人单位工作人员，通过现场报名方式组织报名，每人只能填报一个见习志愿，报名免收报名费。
（三）资格审查
&资格审查由就业见习单位具体负责。参加就业见习报名的高校毕业生须持高校毕业证书(或学校就业推荐表)原件及复印件一份，本人身份证原件及复印件一份，近期免冠一寸照片4张，经审查符合条件的填报《贵州省高校毕业生就业见习登记表》（一式两份，一份见习需求单位留存，一份送县引导办备案）。
四、见习对象的确定
&见习对象按见习岗位数1:1的比例确定。具体由各见习需求单位组成测评组采取公平竞争的办法对报名人员进行面试测评，并按面试成绩从高到低依次确定见习对象，人数较多不宜采取面试时可采取笔试方式确定。若见习单位需求岗位报名人数达不到见习需求计划数，可由县“引导办”根据报名对象意愿，从其他见习志愿的报名人员中调剂。
& 五、体检
& 各见习需求单位请于8月10日前，将拟确定的见习对象及相关材料报县引导办，由县引导办统一组织见习对象体检。 体检必须在指定的县及以上综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照公务员录用体检通用标准及我省的有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，按面试成绩依次递补。体检费用由报名人员自理，体检事宜另行通知。
&六、公示及派遣
&经体检合格的人员，由县引导办在相关媒体向社会进行为期3天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响见习的，取消选派资格。一时难以查实的，暂缓选派。
&经公示无异议的报名人员，由县“引导办”对符合条件人员开具《报到证》派遣到就业见习单位报到，无故超过3天仍未办理报到手续的视为放弃。接收单位要及时与见习生签订《贵州省高校毕业生就业见习协议书》并复印一份送县“引导办”备案。
七、见习期管理及见习期满相关事宜
(一）见习时间最长不超过一年。见习期间学生生活补助费不低于当地最低工资标准（三类区每月1400元），见习单位补助部分列入该单位财政经费开支范围。财政补助部分，由见习单位先行垫付，“引导办”按到该单位见习的人数和见习时间，于见习期结束后向见习单位一次性划拨。
(二）各单位要按照《贵州省高校毕业生就业见习管理暂行办法》的规定，对见习生进行日常服务管理，积极为见习生提供良好的工作、生活、学习环境，按月发放生活补贴。见习期间，应及时了解见习人员的思想、工作、生活情况，尽可能帮助见习人员解决实际困难。见习期间，见习单位不得无故辞退见习生，自愿申请退出的，由见习单位出具意见，并报县 “引导办”备案。
&(三）见习期满一年，见习单位应如实对见习人员进行考核鉴定，填写《毕节市高校毕业生就业见习鉴定表》一式四份（由学生本人、见习单位、档案管理部门、引导办各执一份），并报市“引导办”审核后，发放《毕节市高校毕业生就业见习证书》，作为今后推荐见习人员就业并享受有关就业扶持政策的依据。见习单位提供《关于申请高校毕业生就业见习生活补助费的函》、《威宁县高校毕业生就业见习生活补助发放花名册》等资料划拨见习期间生活补助费。见习单位要积极为学生创造就业机会。对见习期满有就业创业意愿的毕业生提供免费的公共就业人才服务。
&八、纪律监督
&选派工作主动接受社会各界监督。工作人员和报名人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
监督电话：（威宁县第二纪工委）
&&&&&&&&&&&&& （县“引导办”）
责任编辑：娄有成
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这厮TA1428
　　随着我国改革开放政策的逐步实施、社会主义市场经济体系的建立和完善,我国展览业逐渐形成了贸促总会、地方分会、行业分会、进出口商会、外商投资协会、各工贸、外贸总公司、地方经贸委（厅）以及专业展览公司等多层次、多渠道组织出国展览的新格局.如今贸促会系统拥有68个分会、700多家支会,这一网络已成为贸促会出国展览工作的主要力量.目前,在全国具有出国展览组办资格的单位所举办的出展活动中,贸促系统的办展数量占总量的40％以上.　　在我国加入世界贸易组织后,参与全球化的步伐加快,进而强有力地推动我国展览业发展,加快了我国展览业与国际展览业的接轨,凸显中介组织的中坚作用,加速了展览管理制度的变革,就此记者采访了中国贸促会副会长马跃.　　记者：在您看来,展览经济全球化主要特征是怎么?　　马跃：经济全球化的核心是资本、信息、资源、人才、技术等生产要素的自由流动和优化配置,这对外贸先驱之一的国际展览业来说,自然是一种重要的推动力量.各国举办的展览会都大力吸引外国参展商、观众的参与,不少国际知名的专业贸易展览会所面对的不再是某一个国家或某一地区,而是成为世界各国相关客商聚集的场所,无论是参展商还是贸易观众都来自全球各地.在这种展览经济全球化的进程中,一些实力雄厚的国际展览公司通过投资、收购、兼并等手段扩张和重组展览资本,不断提高市场竞争力,迅速抢占国际展览市场.中国展览市场竞争将因此而加剧.出国展览工作所面对的也不再仅仅是各国本地的展览公司、参展商或观众,而是要在那里与跨国展览公司、全世界的专业客商打交道.在这种情况下,我们的组展、参展策略及发展战略必须顺势调整.　　记者：您觉得当前最首要的是抓什么呢?　　马跃：首先,要千方百计提高展出质量和水平.这是我们近年来一再强调的问题,没有高质量、高水平的展出,参展企业的利益就不能得以实现,组展单位的声誉就要受到影响,组展单位就要面临生存危机.加强出国展览会的审批管理要实行“优胜劣汰”制度,毫不留情地淘汰组展水平低下的单位.我们必须高度重视展出质量问题,要在组展的各个环节上下功夫,积极拓宽组展渠道、改进展出方式、提高设计水平、发挥出展活动的多项功能,以高质量的展出、高质量的服务赢得进一步发展的空间和实力.　　其次,要加强合作和对外交流.一方面,贸促系统要充分发挥固有的系统优势,进一步实现信息共享、优势互补,加强分会与分会、分会与支会之间的密切联系和业务合作；另方一面,要与国内其他组展单位、国内展览会的组展单位、有关展览公司加强联系与合作,取人之长,补己之短；还要加强与国外工商会、贸促机构、展览公司的联系和交流,学习他们的优秀经验,借助他们的办展网络和有关渠道提高我们的办展能力；也要加强与国内有关政府部门、行业协会的交流与合作,争取多方面的支持.去年,外经贸部和财政部联合发布了《中小企业国际市场开拓资金管理办法实施细则（暂行）》,对中小企业开拓国际市场的各项活动给予资金上的支持,各省、市、自治区政府和各部委都分别制订了中小企业开拓国际市场资金的使用办法,贸促系统要争取在组展工作中得到这类资金支持,也要利用中小企业开拓国际市场积极性高涨的时机,通过组织出国展览把更多的中小企业推介到国际市场上去.　　第三,要积极促进全国展览协会的成立,推动展览立法工作,对组展单位和组展工作实现资质管理.成立全国展览协会是我们呼吁了多年的问题,至今仍由于某些原因而不能实现.在现今情况下,我们可以先把有关工作做起来,特别是要做好展览培训工作.部分政协委员前不久提出了展览立法的问题,这是我国展览业发展的必然要求,贸促系统要积极参与这项工作,通过完善立法规范展览市场,保证展览活动经济效益和社会效益的实现.
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原标题：构建具有全球竞争力的人才制度体系
　　【治国理政新思想新实践】
　　当下全球经济乍暖还寒，金融危机催生的新科技和新产业革命孕育萌动，国家间的竞争更加倚重于创新能力的提升，传统发展模式下的贸易战、货币战，渐趋聚焦于战略性创新资源的争夺，聚焦于更为隐蔽的人才争夺战。从这一层面来说，新竞争方式不仅仅是人才能力的比拼，更包含人才制度的较量。习近平总书记强调指出，要构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。这一战略思想，体现了海纳百川的眼界、魄力和气度，指明了参与全球人才竞争的有效途径，对于加快人才强国建设、赢得全球竞争新优势，意义重大。
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　　打开国门，才能拥有世界。构建具有全球竞争力的人才制度体系，最重要的是要拓宽用人视野，破除制度藩篱，增强政策开放度，提高人才流动性，让天下英才近悦远来、尽展其能。
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　　“天下之至柔，驰骋天下之至坚”。全球化条件下引才用才模式急遽变革，人才原属国和住在国界限模糊，寻觅使用人才的眼界更广、气度更大、方式更活，柔性软性弹性引才用才渐行其道。总的趋势是，突破国籍、户籍、地域、人事关系、社会保障等刚性约束，破除因身份改变、家庭迁徙、子女教育、环境适应等带来的流动难题，尽可能满足多元、多样、多变的人才需求。如采取更加灵活方式，“设立海外研究机构”“远程在线指导”“工作外包”“灵活弹性工作时间”等，以此“长臂丰脑”，分享全球智力资源。同时，注意借鉴吸收人才全球定价模式，建立健全以股权激励等方式分享利益的长效激励机制，构建学术评价、市场评价、社会评价既相互区分又相互衔接的科学评价体系。
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　　建立科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，是我国深化人才体制机制改革的主要目标。法治化是建立人才发展治理体系的基础，也是人才制度成熟与否的重要标志。法治化的人才发展治理体系，涵盖与人才事业发展相关的立法、执法和司法等环节，其本质是依法规范人才与人才、人才与社会、人才与国家之间的权利义务关系，使全社会各方面人才有明确预期，抉择未来发展方向和路径。
　　有调查问卷显示，我国吸引高层次人才不利因素主要集中在法治环境上。许多国家人才法律法规体系相对成熟，既有人才综合立法，又有人才分类立法。相比而言，我国目前的人才法律法规建设总体处于摸索阶段，“梁启超之问”的隐忧在人才立法领域更显突出：一是立法层次较低，行政规章和规范性文件居多，且大多属于“暂行规定”“暂行办法”“试行条例”“通知”之类，法律和行政法规较少；二是立法程序不完备，人才立法权限不明，影响法规约束力和权威性；三是立法质量不高，人才政策法规覆盖面不宽，法规间相互配套协调不足，操作性和执行效率不强；四是立法的国际通用性不够，缺乏国际视野，许多法规偏重“土政策”，难以适应人才国际竞争的需要。
　　“立善法于天下，则天下治；立善法于一国，则一国治。”同样，立善法于人才，则人才治。从长远看，我国人才工作全面立法势在必行。要加快制定《人才促进法》，作为人才事业发展的“基本法”，为其他单项法律法规及规章的制定提供遵循。知识产权保护在创新时代对于一个民族进步来说尤为重要，要切实维护知识产权保护法的权威性，让人才创新无虞，成果得到充分保护。
　　法治化的人才发展治理体系，核心在治理。人才治理，不同于一般意义上的人才管理，它强调主体的多元性，主张全社会重视人才、开发人才、使用人才，独个社会组织做不好人才工作，单一政府主体也不可能包打天下。强调主体的合作性，政府、企业、事业、社会、个人在人才发展上有独特作用，但不能各行其是，而是要相互合作协同，形成良性互动机制。强调主体的扁平化，决策层与执行层运行路线要集约，中间环节要减少，让人才智慧得到快速集聚，行政意愿得到准确传递，尽可能减少人才培养、引进、使用、评价时滞，提高运行效率。
　　“千仗之峭基于一篑之土，万仞之深起于三寸之坎”，如同血肉和神经附着于骨骼生长，形成具有全球竞争力的制度体系需要依附于更本元的框架、更宏观的人才工作体系，其前提是人才工作必须形成科学严密的组织体系。经过多年发展，我国人才制度建设已从分兵突进转向集成创新，现在急需从更宽视野、更深层面加强顶层设计，以科学完整的框架体系意识把关键内核耦合起来。他国做法，不能膜拜；国内经验，无从可循。构建具有全球竞争力的人才制度体系，面临诸多挑战，须拓宽思路、勇于创新，持之以恒、戮力前行。（作者系中央组织部人才工作局局长）
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