如何做一个好的职场新人？
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如果你想在一个公司立足，光用心是不够的，你还得让领导知道你的用心。去年毕业找工作，我因为一年的实习经验，基础知识很过关，面试也很得体，结束前领导问我还有没有什么要问的。我立刻从包里掏出一张A4纸说：这两天我看了下公司的网站，这是我发现的一些前端BUG。后来做项目，我都会跟领导沟通，需求上说的，我做了哪些，哪些我发现有问题或者说得不清楚，需要修改，以前的代码哪儿有问题，哪儿没考虑到，应该修改，哪儿的BUG是什么原因导致的，哪儿的代码兼容性不好，哪儿最好别去动，因为牵扯太多，除非大改版……包括程序员在内的许多从业者都喜欢埋头苦干。这是好事。但如果你想在职场混得更好的话，务必要记得：你光做是没用的，你还得让别人知道，尤其是领导。
1 哪些行为让人讨厌有一个词叫第一印象效应, 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成,并占据主导地位,这种效应即为第一印象效应。第一印象效应,也叫首因效应、优先效应或者首次效。我很负责任的说，第一印象如果坏了，你得花上十倍百倍的时间去改变，还未必能成功。我想作为一个职场人士，又或者无论你在哪里，我们先不求人怎么喜欢我，不如先做个不怎么讨厌的人吧。1.1 宣传负面情绪你不得不承认有些人天生就是负能量散发器，各种小小挫折与不顺就开始往大的方向散发，小到散发整个项目就是个垃圾，大到这家公司就是个傻逼公司。从这第一个标题我们就先学好一个道理，管好自己的嘴。当然，熟悉我的人都知道我是个大嘴巴。你管不住自己的嘴，那就学好怎么禁止散发负能量。没什么事情是一帆风顺的，也没哪家公司是你内心完全理想的样子。请不要宣传负面情绪，存在既道理，我们只是一个普通小职员，level还不到发表议论的地步。1.2 背后议论他人我的前上司说过一句话，背后议论人，一定会传到当事人耳朵里，无论好的坏的。这一点我是切身实际的深深体会到了所以在你议论一个人的时候，这里指负面评价。那么你先问问自己，传到了当事人耳朵里，你能不能接受这个后果。1.3 拿多少钱做多少事在我的上家公司，由于工资普遍有点低，我不止一次的听过同事说：公司就给我这么点钱，我拿多少钱做多少事。不欠公司啥。当然，我一定是内心反驳的，现在摆开来说就是，先想清楚你来公司做事，你真是为了公司？别逗了，咱们又不是共产党员，没有那种贡献精神，说的自私点就是为了自己。既然为了自己，那么公司给我多少钱，我怎么能单单就做多少钱的事情呢？那岂不是证明自己就只配拿这么多钱？初入职场，请把自己像一个海绵一样无尽的吸收你能学到的吧，除去睡觉八个小时，你能做多少事情就尽情的去做。当你做到一个缺你不可的地步了，到那时候，英明的公司自然为你加到了你应得的。什么？你问我公司万一不给你加怎么办？丫傻么。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，老子投八路！
说笑说笑。说白了，想要钱，请学好所能，跳出你这个层次，往更高级走才是王道。至于那些说拿多少钱做多少事情的前同事。。。呵呵1.4 把手指出去在说这个标题之前，我要深深的感谢我的前上司与现任上司。“这是不是你们这的责任啊，怎么回事啊”“你那里是不是出了问题了？怎么就起不来了呢”“肯定是环境问题”“在我这里都运行的好好的，怎么到你那里就不行了呢”以上这些话，做技术的同学们是不是有遇到过？我是做技术的，自然是碰到过无数问题。小到一个事情的错误，大到一个项目的定责。有一部分人的口头禅就是上面那么几句。之前要感谢我的前任与现任上司，就是因为，前任上司一旦发现自己的人敢把手指出去，一定是两耳光给你扇回来的（哈哈，这里指形容），现任上司属于谁敢在组里说责任问题，谁就是找死！什么责任不都是上司背黑锅么，哈哈！1.5 推的一干二净“这块不是我负责啊，找那边去吧”“这个事情不是我做的，我不知道”这也属于职场高发词语，拜托！在大多数情况下，既然找到你，自然人家认为这事能跟你扯着点关系，除非在你确定完全与你一丁点关系都没有的情况下，你可以推，但是也别用上面两句话来推，自己想想社交礼仪。职场里，大家都是团队配合，推来推去有意思？浪费时间！每个人都有求着别人的时候，大家低头不见抬头见，但凡事情找过来了，能帮上一点是一点，烂抹布还有他的作用呢，你能帮上的事情你都不做，那你连废物利用都算不上。2 哪些行为让人喜欢好了，在保证自己不是那么个讨厌的人的情况下，我们来学一学怎么做一个受人喜欢的人吧！2.1 保持积极向上心态请让自己阳光点，再阳光点。初入职场，我们都是早晨八点的太阳，充满着积极向上的状态，甩掉负面情绪，甩掉疲劳，保持好心态健康。2.2 不要做屌丝嗯嗯，这点我貌似没什么心得，因为我这点做的不咋的，太屌丝了。。。留着后面写吧，总之我知道有这么个状态不能有。谁能回答谁回答下2.3 在确定的情况下手伸出去前面是把手指出去，这里是把手伸出去，请不要混为一谈这个话题其实是一个极其大的话题，意思呢就是在公司里找存在感。每个人都需要存在感，尤其在公司里。你默默无闻，你性格内向，《超凡蜘蛛侠2》中的那个工程师看到了吧。当你在一个团队里成为了空气的时候。上司想升职人想不到你，上司想加工资想不到你，评优就更想不到你，直至你离职的那天，HR终于想到有你这么个人了。所以我们要去主动找活，在把自己本职工作稳定的情况下，主动去伸手找活干。三国里为什么每个谋士都深得主公喜欢？因为他们才是主动出击，给主公排忧解难之人也！（感觉写太多，所以后面还有很多要写，节省点字吧，以后专门写一篇找存在感）2.4 沟通让人舒服沟通绝对是一个非常要命的事情哇，尤其技术人员，有的内向，有的语速过快，有的没头没尾。当然，这里也有一句口头禅，习惯讲“你懂我意思吧？” 我们不如这样，把语速放平缓，声音不高不低，在找人沟通前想到该怎么条理清楚的表达核心思想，然后起身找到需要沟通的人先问一句：有时间吗？这里有个事情想跟你沟通下，没时间我就待会再过来？。
然后开始沟通的时候，每一段结尾应该说 这里我说明白了吗？而不是你懂我意思吧？2.5 给人出选择题与是非题谁都喜欢做选择题与是非题，讨厌做问答题。所以你去问他人问题的时候，尤其领导，你应该对他人说
是该这么做呢，还是那样做。或者情况是不是这样？题外来一个：大多数领导找你做一件事情，他自己只有抽象的概念，等着你具体化然后他在定夺呢，你跑过去问这个该咋弄，纯属找抽。哈哈3 让自己成为一个靠谱的人嗯嗯，没有什么比这还重要了，我这点做的极其差，但是还是得说，我们得成为靠谱的人，别让人给你擦屁股3.1 把日常工作步骤化每天都有日常工作，或者一个事情可能需要你经常的干，当需要注意的东西多了，人脑子是有限的，所以请乖乖的把自己的事情写好每一步，每一个点需要做什么，做事的时候对着做。3.2 擦干净自己的屁股这里说一个故事，有一个国家特别好玩，厕所都在大街上，那里的人最喜欢干的事情就是边蹲着拉屎，边嘲笑街上裤子拉链没拉好的人。这个话题就是接上面的“把手指出去”小标题，出状况了，查找问题，请把神经调到最紧，先确保自己这一亩三分地的庄稼在茁壮成长，再看看别人有没有什么需要帮忙的地方。嗯，这个貌似我自己做的还行，大概是自己问题出的略多，每次出问题非常担心是不是自己这块引起的。所以我们都要擦干净自己的屁股，不要去自己乱找别人问题，结果到头来是自己出了错，那真是太丢面子的一件事情。3.3 写好记录文档你的操作文档，你的变更文档，你休假的交接文档，请有多详细写多详细，每个问题要注意的地方，每个事情的交接人是谁？在你有一天离职的时候，你的交接者，团队中的同事都会感谢你的。圈子就这么大，不要在离职后闹的不愉快，指不定那天落在别人手上。。。有点跑题了3.4 check
check check！！！不多说这个了，总之工作需要万分小心，这个标题是给我自己的。4 摆正好心态嗯，我们会遇到不公平，我们会在职场里受委屈。但是我们需要一个强大的内心。4.1 有个傻逼钱比我多职场哪有公平可言，就是有人和你干着一样的工作钱比你多怎么着吧？就是有傻逼一个空架子，成天不干活，拿的工资比你多怎么着吧？这里就是得告诉你，你就得接受这个事实，我花了一年的时间才看开这个事情。没那么多好说的，人家拿的工资是人家的事情，管好你自己。看不开只会影响你自己，人照样每个月正常发工资。4.2 我想加工资对于加工资这个事情呢，我是看开上面那个话题后延伸后想明白的一回事情。作为技术人员我们实在不用操心我们的工资问题，又不靠提成，不像销售人员，你这个月绩效好就拿高工资。我们无法太多的左右。前任与现任上司说过同样一句话：工资嘛，肯定是跳槽跳出来的，你靠公司每年加的那点工资？开什么玩笑。所以对于我们来说呢，工资除了在跳槽的时候你该认真的想一想该拿多少钱之外，其他时候我们略有点无能为力，还是赶紧干好自己的活，做点自己觉得有贡献的事情就好了。4.3 最近倒霉事太多工作是工作，生活是生活，请尽量分开，失恋了什么的
调整不过来，就自己乖乖请几天假期堕落下。总之别带情绪上班。同事没道理为了你自己那点破事跟着受罪。最近一段时间工作出太多问题？赶紧停下来总结每个问题的原因，犯一次错误不可怕，问题是同一个坑掉两次那是傻逼
不少回答都是在机场看多了那些除了讲课忽悠人实在干不了别的的培训师的录像，自己被洗了一遍之后又照搬过来洗别人，洗的一地狗血一地鸡毛。在我看来，新人期是一个不求有功但求无过的准备时期，需要做到的只有三条：1 在你一眼扫过去，整个办公室的派系斗争、亲属关系、疏远距离如同一张X光透视图一样一览无余之前，不需要说的话一句都不要多说；2 着装风格、写邮件格式、文档命名方法、工作时间、制度流程等，follow所处小环境约定俗成的标准，而非国际标准或所谓正确合理的做法；3 任何场合，不要迟到。那些激动人心鸡血蒙心的词儿，是在你充分了解游戏规则以及其他玩家的背景习惯身份之后，才能有选择性的去实现的。
1永远不要说“我不知道”。有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?2具备职业精神。我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。3学会写邮件。这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。另外，逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。4向上汇报。不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走咩哈哈哈，你的好日子就要到来了。5不要越俎代庖。很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。6疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。7有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强（前盛大文学CEO）念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。8你不能指望面试官一眼看出你靠谱。就跟长得丑不能让人只看你心灵美。你看起来就是不做事的那种姑娘，这不是谁的问题，这是你的问题。很多事情都是这样 ，别要求别人看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。9进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。有空的话我会列一列，哪些是职场高压线，欢迎留言给后台，一经采纳，都会获得我的微信号，进入我的微信群，成为我的好朋友。10用数据说话。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。最后有一张图，各位新人感受一下：文章率先发表在我的微信公众号里，文章链接：欢迎移步。=
职场新人其实很好混的，因为在开始阶段你威胁不到任何人。1、如果你足够勤快,能够把大半个部门的工作承担下来的话(这要看部门,忙的部门不可能),呆个两三年,该有的都会有(不该有的就不要想）。
2、不要以为职场就只有马屁精和关系户存在，真正支撑体制运转的永远是高水平的技术或业务官僚只要勤奋好学,十年的时间足够成长为一名精干的技术或业务官僚，这时候你就在系统内形成自己的领域, 这个领域别人都会有意无意绕着走，你就自由了。
3、但是光有业务、技术能力，只能保证你在系统内部站住脚，活得滋润，到点了能有相应的待遇,未必能当上统管人、财、物三权的实官。要想得到实权的位子，当然路子很多，但正途永远是你有思路、有执行力、能写东西。
常年当乙方又善于投机取巧不小心醒太早的人甩个补充吧。一定要跟单位的财务和司机搞好关系。为什么。因为如果以你的智慧情商还有交际能力无法在短期内看懂平台上的深线浅线雷区误区，但至少有一点，起码要搞的明白在这个平台上谁才是最重要最核心最不能得罪以及要不留痕迹示好的人。看职位title是没用的。听老板公开场合的口头言论也是不准确的。你只需要看两个人的态度。财务。他知道实际上谁拿的最多，并且，谁在财务支配上有最大的特权。他对谁态度最主动最绿灯，宾果！你懂的了，往往你会发现好多不为人知的种子选手。司机。车是最私密的空间。这个人才是真正知道老板挂了谁的电话会不会骂对方傻逼的人。好了，投机完毕。但是我的结尾是，职场新人还是多干活，别得失心别贪图小利，我当年是但凡有人愿意教我不会的东西，我全给他做完都行，没钱没我的名都行。你从事行业的所有相关流程都要懂，上下游行业都要学，就是这样。然后，别，站队。
今天出去办事，才听说我一个大学时的同门师妹烧炭自杀了，在哥哥的忌日愚人节。她的同学说起，因为她生前信奉天主教，弥撒时牧师说自杀的行为不被原谅，这是最错的行为，不会受到祝福的。听完之后我特别伤心。本来挺敏感的，我明天也要出差还没收拾行李，但还是想要说几句心里很想说的话。我记忆里只见过师妹一次，在朋友的公司见。为什么见过一次印象就这么深刻呢，她非常漂亮，脸上带着一种与生俱来的焦虑感，不苟言笑，甚至在介绍之后都不敢跟我打招呼，老板在训斥她，我说别对女孩子这么凶。朋友对她紧张的样子很生气，我反而觉得她敏感盯着电脑的样子很可爱。去年九月份毕业，她只做过一份工作。是个十分要强文静的姑娘，家在远方，独自在上海打拼。后来因为工作很不顺利，辞职在家，和朋友也都断了联系，再次见到，已经阴阳两隔。生前可能已经抑郁，但是没能得到正视，加之工作压力实在太大，最后选择这种极端的方式潦草结束。不想说作为编剧，职业生涯是多么的艰涩，每个行业都有每个行业的酸甜苦辣，我们没有什么过于特别的。但是如果可以选择，我不希望自己认识的任何一个家人，朋友，哪怕师弟妹走上这条职业道路。我们每一年，一个专业大约有三十个左右同学，最后真正从事编剧工作的少之又少，几乎是一个手掌能数完的，而能真正出人头地的，凤毛麟角。太多人在学会磨练专业技巧之前，先要学会抗打击能力，被骗后的治愈功能，混圈子的本事。选择了做自由职业的编剧，是没有的集体保护的，如果职场是一片海，这些人就是在游轮之间游泳的人。在热钱涌动的影视行业，编剧的成本极低，不是嫌钱少，是因为这种低成本，往往编剧要面临最严峻的工作状态。演员是很贵的，一天拍摄的成本是更贵的，单集电视剧的制作成本上百万很正常，基本上拍过去了好坏就这样，剧本没见过不重写的，但是哪个电影剧集重拍都是很大的新闻了。改十遍剧本，在极紧张的时间内写几十万字，开半年会耗尽心血无疾而终，以及被骗无数次大纲之后杳无音讯，这是我们必须接受的工作常态。可以说，如果你不接受这种状态，是没有办法生存的，你没有办法选择，在漫咖啡里听每个桌十亿的大投资，面对各路ppt神兽点头称赞，看着大款满嘴喷粪使劲鼓掌。作为影视民工的一份子，也接受这种工作模式，毕竟我也不太会干别的，我擅长的就这么一点，没本事也不能怪别人。但是我作为行业内非常非常非常幸运的人，可以说没见过比我幸运的。还是想为大家说几句话。不仅仅是影视行业，是各个行业里，食物链中层，高层，顶层的人。我很明白，在食物链里攀爬的不易，每一个大佬我由衷敬佩，他们忍受着常人难以忍受的困难，压力，加之天赋异禀，才华横溢，才能走到大佬的位置。这个过程的困难，我都懂。但这种困难的经历，并不能成为刻薄他人的借口，自己变态的理由。很多人看到这里肯定会说，现在的小朋友不能吃苦，应该多教训，没有责任心之类的。我想说，不管哪个年代的人，都有没责任感，不能吃苦的，不是哪一波人特别明显，或者特别脆弱。真没有责任感不能吃苦的人，训成孙子也是改变不了的，比如刘备他儿子，怎么辅佐也就那样了。而往往能被你伤害的，都是那种太有责任感，容易自责的人。我在职业生涯中（虽然不长时间）遇到的小朋友们，无论品位好孬，天赋如何，都是十分刻苦的。我周围患有抑郁症的朋友，每个人都很好，是很为别人考虑的那种人，才会不断不断责难自己。这个行业可能因为生物钟紊乱，加之确实有不同于朝九晚五的特殊性，我们常常面临的，连续几个日夜不眠不休，为了赶出剧本，一个项目一做至少几个月。患有心理疾病的风险是大一些。我相信每一个写作者，消耗的不仅仅是体力，智力，时间，其实很多消耗的都是人生。我也相信，每一种工作，全力以赴去做，消耗的都是人生。前几天刚结束一个剧本，我和另外两个编剧在我家里，写完时三点多，几乎喜极而泣，立刻举杯。虽然我已经无数次写完剧本，但是每一次都会几乎喜极而泣。我们开酒喝到天亮，中间不停吐槽老板什么的。即便在这么严苛的条件下，当她们说起老板还是欣赏，而最伤害她们的地方，不是改十遍剧本，不是拖欠稿酬最后甚至告吹，往往都是，老板把剧本扔到桌上，说你写的就是垃圾，你不配在这一行生存，你活这么大吃屎的吗。这是位于高处的人，很容易说的气话，小时候家长老师说，长大上司老板说。直到今天，我都很不能接受这种苛责。就算心里这么想的，我也永远不可能说出来。如果找到不适合的员工，可以终止合作，好聚好散，但是否认一个人赖以生存的本领，或者进行人格的侮辱，并且把这种讽刺变成常态，是很可怕的。不是只有一刀砍在别人身上的伤害是伤害，这种不自觉的伤害更痛苦，而且出招的人不用付任何代价，他们还是会继续这样做。我非常讨厌成功学的书籍，还有什么狼爸狼妈的教育方式。每个人属性不一样，找到自我的方式不同，不能千篇一律的规定“成功”。虽然我很喜欢《爆裂鼓手》里面的魔鬼教头，也喜欢那种“要想赢，拿命换。”的偏执。但是亲爱的职场新鲜人，我想跟你们说的是，那是电影，看过过瘾，你的人生，不值得这么做。什么算赢？什么算输？到了八十岁她妈活得长才叫赢。没有快乐，赢得世界又如何？有些人野心勃勃，那么就让他去追求自己理想的一生。但是不能要求每个人都这么野心勃勃的，有些人就做一点小事，自得其乐，不是也很好吗？我特别推荐过的一部电视剧《未生》喜欢里面每一个人，是很真实的职场。里面的拼命三郎吴科长说过这样一段话，类似于，我这么拼命，是因为我对行业真的很热爱，我从这种拼搏中找到快感，但是我不能要求每个人都像是这样。因为并不是每个人都因为鸡血而快乐。没有人有资格说出伤人的话同时，用“为你好”来开脱的。职场是，恋人是，甚至父母也是。最令人难过的是，为什么大家竟然可以把这种互相刻薄变成真性情的常态。难道人和人之间的善良和关心都被我们飞速发展的齿轮碾碎了吗。为什么训人的时候一口一个为你好，发钱的时候不为别人好，骗人的时候不为别人好，压榨新人的时候不为别人好，升迁的时候不为别人好。压根都是为了自己好，就别说为你好这种话了。而且有的时候甚至都不是为了自己好，就是为了弥合一下你曾经的小伤口去欺负人。可是你都已经是受害者了，难道作为一个终于熬到拆开宝箱得到夜视镜的玩家，开枪扫射在黑暗中连武器都没拿到的人。这种成功才是大而无当。做任何一个项目，我都秉承着，无论我们做成不做成，宝贵的是经验，这次做不成早晚也会成，这行做不成换一行也能成，行行都不成，快活过一生。这样做，并没有对不起任何人。而且我很注意保护新鲜人的权益，哪怕垫付也竭尽所能不拖欠工资稿酬。并不是说我多伟大，是我太明白这种心酸，辛辛苦苦工作完了，既不能在短时间内看到成绩得到成就感，也不能拿到一点点微薄的薪资，一下甚至连你的合作方都人间蒸发，你早上起床，没钱，没人需要你，因为繁忙的工作变得也没有生活。你连个下床的理由都没有，我有过这种经历，想想就很难受。我知道每个人都可能会有或者有过这种经历，但是我们熬过来了，不是为了让别人也感受到这种痛苦的以示公平的，我希望可以因为我们的坚忍，当我们可以控制到别人的时候，改变一点现状，减轻一些这种痛苦。人对世界的看法，多来源于自己的经历。我之前也说了，有些人可能因为不好的经历，所以变得爱折磨别人。但是我是很幸运的，我的家庭氛围愉快，高中就算偏科也遇到非常棒，支持着我的语文老师，我还没毕业就遇到赏识帮衬我的编辑，工作后我的合作方都是内心善良的好人，但不是每一个人都这么幸运的。在她们讨论老板说的印象最深的一句话时。我想到我的老板，跟我说的印象最深的一句话。是在我真的工作差强人意，内心非常煎熬自责，感觉辜负了全宇宙的时候，他在电话里跟我说，没关系的，你要明白，人生很多事，不一定要做完的。嗯。现在想起来还是很想哭。那一刻我真的有种不知道用什么才能来回报这一刻宽容的感觉。如果有一种工作值得我搏上一切，鞠躬尽瘁，我愿意选择坚持这一行。就是因为这一句鼓励。所以，并不是苛责的方式能让人成长。善良的方式，才能培养出善良。我想和你们说的是，什么事尽人事听天命，人生的路并不只一条，走弯路没什么，没找到宝藏没什么，哪怕走走回头路都是没什么的。人生起起落落，宝藏是可以抢走的，但是你看过的风景是抢不走的。我还因为臭脾气错过很多机会呢，现在想想，没有任何悔恨，毕竟我也看到了很多若是因为计较得失肯定会错过的风景。爱了很多如果太偏执就爱不到人。得到了很多好的故事。如果哪天你们也度过了相对难熬的时候，也把这种经历当做善待他人的理由。希望师妹一路走好，哪怕如此，你也并没有做错，你一定去了想去的地方。一定的。晚安。
彻底改变工作状态的五个技巧[日]小山升先生在《准备好了吗？开始工作吧！》中反复强调工作乐趣得需要自己去发现，并且大篇幅介绍了实用的技巧和方法，还引用了“世上本无趣，有心居之趣自生。”可见工作中的乐趣直接影响工作状态和工作效率，最近几年因为主攻职场书和职场专栏，阅读和接触了大量的职场书，我本人也通过学习其中的技巧得到了很多好处，现在我就简单概括一些简单的改变工作状态的技巧。▋利用好碎片化的时间每个人在工作日有8小时工作时间，早上来了准备开始工作，稍微一磨蹭就半小时了，中午午休两个小时，下午准备下班又要半小时。工作时间还剩5小时，再上个厕所，跟同事聊两句，刷个新闻，用社交软件发个牢骚，每天工作的时间真是没多少，但是工作量并没有因为工作时间而减少。如果能把碎片化的时间利用好，那工作时间就会大大增加，《整理的艺术2：时间是整理出来的》《整理的艺术4：升职从整理开始》这些职场书都曾经重点写过如何有效利用碎片化时间工作，我本人读过之后尝试了利用上下班的时间工作。我每周一、二、三住在公司附近的自己家，走路去上班大约需要20分钟，一天往返有40分钟，我把这段时间设定为每天的专栏构思时间，把构思内容用手机上的录音机录下来，每天早上到了公司，早饭后的时间再整理成文字，这样每周的专栏就能顺利完成了，坚持了两个月，效果非常好。每周四、五我住在离公司较远的父母家，做地铁每天上班大约需要1小时，一天往返要2个小时，我把这段时间设定为读书时间，在地铁上看书，并且记下好的内容，回到家整理出读书笔记和书评。这样每周的两篇书评也轻松完成了。我把这个经验介绍给了我妹妹，她每天需要往返一共三个小时的地铁，她每天把自己的平板电脑充满电，选择在地铁上处理公司邮件，一下子就多了三个小时的工作时间。▋养成全面思考的习惯《麦肯锡教我的思考武器》《麦肯锡入职培训第一课》《权力与领导》《安然于行的幸福》等书中都强调思维方式对于工作的重要性。其实不光工作，生活也是一样，《准备好了吗？开始工作吧！》就提出了数字思考的理念。作者更是认为“无论何时都用数字思考，也是保持了一种对事物的好奇心和探索心。始终保持这样的心态，将会是你一生的财富。”作者看到新的办公楼竣工，都会想到新公司如果开始搬进去就会需要他们的“出租抹布”的服务。我试着利用诸多职场书都提到的“全面思考”的方法来工作，果然在身边发现了各种写作的素材，各种可以合作的媒体，工作业绩有了突飞猛进的提高。▋对工作抱有不满，大多是因为自己眼界狭窄的缘故对工作抱有不满，大多是因为自己眼界狭窄的缘故。我在去年跳槽到了现在的公司，从杂志换到出版，我以为自己完全可以处理，但是每周做图书进度表，让我很崩溃，我觉得我做工作，能按时交稿，按时下印厂就行了，为什么还要有进度表，就算是为了监督我的工作，也不用这样呀！！太浪费时间和精力了。看了《做事的常识》和《交办的技术》里面要拓宽眼界的建议，于是我询问了跟我做同样工作，其他项目的同事、还有我在出版界的朋友、杂志的图书版面编辑。他们给我讲了进度表对于他们各自的功能。同事说，看这个表就知道自己名下书的进度，该催的催，该自己加快的加快，当有新项目来的时候也能很清楚的告诉上司自己为什么不能接，遇到自己喜欢的选题也可以因为名下项目少而申请。出版界的朋友说，这个表可以让负责发行的同事给那些书店发的时候，让对方知道书的详细情况，作者权威，推荐序的推荐人等等，让书店有信心进货，从而多卖书。图书版的编辑说这个表可以让媒体们知道你未来会出什么书。比如你8月底要出关于二战史的书，那这个就跟9月的反法西斯主题契合，那就可以合作呀！我才恍然大悟，原来这个表不光是监督我的工作，对我的工作有这么多的帮助。其他工作也是一样，遇到自己觉得痛苦的工作，不如问问同事、上司、朋友，就算不能解决问题，听听别的建议也是好的。▋良好无碍的沟通能使你更“优质”地工作良好无碍的沟通能使你更“优质”地工作，沟通的重点无非就是多说和多听，很多次我推荐《沟通的艺术：看入人里，看出人外》有人就说“对方怎么样怎么样，我改变根本就没用。”后来我和之前公司的董事长讨论这个问题，老爷爷就跟我说，你看啊！很多人说我不好相处，但是几个董事和副总跟我共事这么长时间，一起把公司做到现在，都没有什么问题，这是为什么？我摇摇头说不知道！他说因为大家能够顺利沟通呀！并且愿意去花时间学习跟别人沟通，那些说“对方怎么样怎么样，我改变根本就没用。”的人没有这种愿望，所以他们只能继续抱怨别人怎么样，怎么样。只有改变自己的想法，踏实下来学习沟通的技巧，再好好实践，才会让沟通更加顺畅。我觉得非常有道理，因为做全新的工作，作为一个年纪很大的新人，我有很多不懂的地方，就一直提问，怎么打样？怎么确定封面？怎么确定装订方式？就算没什么问题，我也会找同事问，如果他负责这个项目，他打算怎么做。当他们帮我以后，我也会说一些“旭爷你太聪明了！你真好！”“老付你真好！你帮了我大忙！”大家可能觉得我一个年纪这么大的人，却有这么多不懂的很可怜，很多人帮助我。而且面对对接的媒体，我也会说，我刚刚做出版，有很多不懂的地方，您看看有没有什么地方不对，有机会教教我！他们也会告诉我很多的知识，这让我很快的就进步了。▋短期目标其实工作中的乐趣在于全力以赴，完成以后会有一种酣畅淋漓的感觉，整个人都痛快了。比如写这篇文章的时候，我给自己设立的短期目标就是今天10点前要把这篇文章写完，然后下午下班前要再看一遍，然后在“人生补习班”的微信公众号里发。12点吃午饭前要把《聪明的渔夫》的媒体名单确定好，因为中午约了好朋友在公司附近吃午饭，12点10分到饭店绝对不能迟到。这样把自己逼到最后的时刻，终于不得不做了就一口气赶紧解决。你会说如果完不成怎么办，这么说吧！做工作计划，能完成一半就不错了，但是就算只做了一半，也比一上午在网上闲逛要好多了呀！因为你的立即行动，已经跟同事拉开了距离。因为你全身心的投入工作，你又积累了工作经验。而完成目标的动力有很多，比如这个月如果能做五本书，这五本书销量好拿到奖金就可以带家人去欧洲旅行。这样努力一个月，就算没有拿到五本书的奖金，拿到三本书的奖金去趟香港也挺好的！每个人都可以选择自己的工作状态，可能一个小小的契机就会变成人生的转折，是选择在地铁上看电影还是做工作有关的事，职业规划和生活可能就会实实在在的发生变化。
1 一切以自己为中心，不要为了迎合他人舍弃自我。像楼上某些看起来很有道理的做人方法，有些根本就是dog shit，离开了公司什么同事关系领导都是浮云，别让这些干扰你的自我成长。2 在以自我为中心的前提下，配合同事和上司，保持过得去的人际关系，同时保持距离。3 没有到必要的时候，不要和权威起正面冲突。但永远不要以为权威＝正确，除非你的志向是做狗。4 保持自我成长，技能和心理上的。5 不要跟傻逼较真，没意义，很多人笑笑打法就可以，如果你的环境傻逼太多，分析自己有没有做得不好，看错的地方，检讨自我后如果依然觉得周围都是傻逼，走。6 保持表面的低调和内心的尊严。该硬的时候要硬，该谦逊的时候谦逊。7 没有人能告诉你正确的做人方法，包括我，也包括楼上被顶起来的那些人。但任何看起来绝对正确的答案，不容你质疑的答案，它一定错。8
有些答案要自己亲身经历才能习得，知乎其实不过如此。
嗯，我只说自己的故事。在我大学毕业走入职场那一年之前，我看了无数《杜拉拉升职记》一类的的书，然后混各种论坛看看过来人的真实心情，对我这样一个极端操心者而言，我总是尽量把事情设想到最糟糕，我总觉得这样自己在面对实战职场的时候，能够不至于那么恐慌。结果我错了。我的错不在于我把职场的压力设想得太深，而是在于我没有应对过这么复杂的局面。记得我刚进入第一家公司的第一天，因为是试用期，上级领导把我分配给了一个剪辑部的女生，让她当我的导师。女生导师的其实年纪不大，小个子瘦瘦的，外加一个爆炸头卷发。领导把我带到她面前的时候，说这是乐乐姐，你先跟她学习一下基本的流程。我连忙点头，并且微笑问好。结果领导刚一转身，乐乐直接跟我放话：还站着干什么，赶紧拉椅子坐下来看我怎么做呀！我心里一阵恐慌。于是赶紧拿出笔记本跟笔，开始记录。这里插一句，我在大学的专业是新闻写作，四年下来基本上都集中在采访跟报纸编排上了，对于视频剪辑这一块是丝毫没有接触过。当乐乐打开软件跟我讲解的时候，那一刻我瞬间就疯了。乐乐语速飞快几乎不喘气，而且声线一直高亢有力但是没有任何重点语气，加上两台电脑机器不停的拉回切换，那一刻我脑子里的画面就是看《九品芝麻官》里周星驰舌战公堂的场景，口水泡沫漫天飞，无数星星跟火星语特效排山倒海冒出来……这个过程，整整持续了一个小时，当时6月份的深圳写字楼里冷气低到逼人，但是我的背后全是汗水，就在我发呆的一瞬间，乐乐「砰」的大拍桌子一声：小令同学你到底有没有听我说话？我告你要是今天剪不完十集电视剧，你就别想走人！十集！那一刻我听到这个数字，整个人都崩溃了，我面露难色，希望表达出我还没听懂的意思，结果乐乐直接就离开座位喝茶去了。此时此刻，整个办公室里静悄悄，周围的人面无表情，都看着自己的电脑屏幕，剩下的只有此起彼伏的电脑敲打声。我借着这个空隙，冲到了厕所，还没来得及关上门，眼泪就洪水一般冒出来了，因为厕所不隔音，我连抽泣的声音都不敢发出，双手捂着嘴巴拼了命的让自己急喘的呼吸平静下来，最后实在没有办法了，就使劲按马桶的冲水按钮，借着水流声让自己稍稍抽泣一下。大概过了十分钟，我收拾了一下自己，看着镜子里有些红肿的眼睛，来不及思考任何的种种，赶忙回到办公室，乐乐已经在座位上等我了。或许是她看出了我的状态，但是依旧嘴巴不饶人，丢过来一句「赶紧的，我一会下班就要马上走了。」我赶紧继续听她的讲解，假装自己在笔记本上记了很多东西，其实我什么都没有写，什么也不记得。下班时间刚到六点，乐乐什么也没有交代，拎起包就出去打卡走人了，我一个人坐在电脑前，发愣了很久很久。当我意识到自己今天要剪辑出十集电视剧的时候，已经是晚上八点了，我瞬间清醒过来，告诉自己不能再胡思乱想了，想把工作做了再说，可是，可是，可是尼玛我真的是不会啊！就在这个时候，隔壁座位上传来了一个声音，是一个姐姐在吃晚饭。她过来问我有没有吃饭，我说没呢。姐姐说她刚到公司，是晚上过来值班的，她问我遇到什么难题了。我没说今天下午的事情，我说我今天第一天到公司报道，要剪辑出十集电视剧来，但是我从来没有接触过视频剪辑软件。姐姐兴许是看出了我的忧虑，于是拉着椅子过来说：这样吧，我给你个建议，现在这么晚了，我现在先不教你剪辑的知识，我当下先把你这十集电视剧帮你剪出来，好让你明天有个交代，然后接下来这几天，你空了就过来找我，我跟你讲解基本的知识点你看可以吗？那一刻，我的心里各种纷繁复杂的滋味，当然最大的莫过于感激，但是进一层的思考是，我在这一天之间就经历了地狱跟天使般的来回切换，职场第一天的生活竟然就如此狗血，那接下来的日子，我该怎么捱过去？第二天我照常到乐乐那里报到，乐乐看着我剪辑出来的十集电视剧，没说一句话，我下班以后就等着来值班的那个姐姐过来，然后跟着她学各种东西。三个月后我转正了，然后听说乐乐离职了，因为跟办公室的同事不熟，所以也不清楚是什么原因。后来上班的日子，越发的顺利，即使偶有难题，但是想起第一天上班乐乐的「欢迎礼」，我觉得眼前这些种种完全就是小case，就在这个时候，我跟那位姐姐的关系越发好了。有天姐姐跟我下楼吃午饭，她主动提起了乐乐，她问我，你知道乐乐为什么离职吗？我摇头。姐姐说，她是被公司开除的。我很惊讶。姐姐告诉我，乐乐是个狮子座女孩，性格风风火火的，极其喜欢表现出自己的个性，你看她那每天胸前就穿一块布的肚兜就来上班了，外套也不披一下，虽然是性感好看，但是在我们这样的大集团实在不合适，而且她从来都不爱听从领导的安排，你们部门每周一次的读书分享会，她从来就没有参加过一次，所以你觉得公司会留她吗？我恍然。姐姐继续说，那天你刚来公司，正好遇上乐乐最近在跟男朋友吵架，加上她本来脾气就火爆，这一来就跟浇了一层汽油似的，你正好不幸撞枪口上了，我们都在一旁看见了，但是实在不好插话，其实不是你的错，只是你运气不好。我有些疑惑，于是问：可是即使她跟男朋友吵架了，也不应该把脾气发到别人身上吧？姐姐回答到，按道理来说是的，你只是其中一次，对于别的同事，乐乐也是这样的，只要心情不好就开始各种甩文件夹或者扔垃圾，就连在领导面前也是如此，这种状况几次下来，不管她的工作能力再强，也是没有办法留在公司的，而且她的工作能力也很一般，所以就更糟糕了。这下我终于明白了。这时候姐姐还在聊着，她说，乐乐的性格我是知道的，以前吃饭的时候乐乐告诉我们，说自己很小的时候爸妈就离婚了，这些年一直跟着妈妈过，所以从小到大她都很要强，而且乐乐妈妈为了弥补女儿缺失的爱，基本上乐乐的要求都是一一满足从不拒绝。也是因为这样，所以乐乐一直希望能找个条件不错的男朋友，让自己妈妈过上好一点的生活，但是她这样的脾气，别说有钱人了，条件一般的也承受不了，你那天被骂的时候，已经是她半年里交的第六还是第七个男朋友了。听完这一段，我突然开始有些心酸，开始觉得每个人都有不容易的地方，于是对于自己职场第一天的奇葩遭遇这个坎，自己在心里也就迈过去了。在接下来的三年工作时间里，我依旧遇上了很多坑爹的事跟坑爹的人，每每追究任何一个人的背后，总会听到很多花样百出的故事。技术部的海子哥哥跟我们这一批应届毕业生一起到人力资源办公室办理深圳户口，我问海子哥哥你怎么这个时候跟我们一起来办理户口呢？海子哥哥跟我说，他的户口一直在老家，本来是打算在深圳工作几年就回老家发展的，但是这几年发现老家的环境已经适应不了了，于是只能留在深圳，接下来有了小孩以后转眼到了上学的年纪，所以为了孩子上学，只能先把深圳户口办了。我于是问，那你打算在深圳买房么？海子哥哥笑说，这么贵，十年后还不一定买的上呢。我看着海子哥哥年纪不小了，于是问，你们之前是怎么规划的呢？海子哥哥回答说，我之前在老家一所小学当老师，后来实在受不了那种压抑的生活了，所以就试着来深圳看看，我没想着要在这个城市留下来的，但是老家我也真回不去了。我接着问，那你接下来的打算呢？海子哥哥说，走一步算一步吧。年底公司开始进行加薪申请，因为跟海子哥哥的工作有接触，所以我也要给他作评分，我当然给了海子哥哥很高的分数，因为我知道他需要更多的钱，因为他的老婆已经辞职在家带孩子了。结果审核结果下来，海子哥哥的加薪申请没有通过，我赶忙去打听，上面领导的意见是觉得海子哥哥没有表现出很积极工作的状态，所以找不到加薪的功劳点。这是我第一次明白，纵然每个人都有自己的难处，然而职场这件事情，从来不会因为你需要这些钱就会跟你格外开恩。一切都按职场规矩来，跟人情没有丝毫关系。想起以前看到的一个故事，一个女生去找工作，月薪要加六千，面试官问为什么，女生回答，我要租房我要吃饭我要买衣服我要看电影我还要去交朋友，我要这么多钱，不然我就不活不下去。最后的结果是女生肯定没有得到这份工作。我听到这个故事时候，正是我刚入职场领着微薄薪水的时候，也是因为各种拮据，感觉在深圳这个城市压力很大，但是那个阶段的我，终究没有跟领导提加工资的事情。而后来的日子，我的薪水几乎都是在每个项目的关键点涨上去的，即使很多时候我做的很多事情都很杂很辛苦，但是也比不上手中握着一个看上去比较有分量也不算太辛苦的项目要来得强。回到我现在这家公司，中午吃饭的时候，死党同事跟我说了很多关于公司其他同事的故事，还说到公司最近的一些动荡问题，可能会在人员结构方面有些调整。运营经理清风姐姐是个大龄剩女，但是最近在深圳自己买了一套房，正忙着装修的事情，她向来都是个兢兢业业勤劳的主，几乎从来不会抱怨公司任何的不好，也是因为这样，所以她的收入一向都很不错。但是因为这一次公司可能需要裁员，清风姐姐会压力很大，因为她手上那套房子是供自己跟妈妈在深圳生活的唯一资本，如果这一次清风姐姐要被迫离职，那她的境况会糟糕很多。另外一个技术总监L哥哥是个小清新男生，年纪不大但是已经结婚了，老婆因为怀孕于是就辞职回老家养胎了，听说家里的父母身体不好，也需要他的照料。也是因为这样，听说公司大部分同事都因为公司最近的项目动荡表现出各种不满的时候，L哥哥依旧是在角落里沉默的那一个，死党同事说，他不能走，他不能丢掉这一份工作，他家里几口人都等着他养呢。吃着饭的我，沉默了很久很久。我虽然不是个个性张扬的人，但是在得到别人认可我的工作能力之后，我也会时常表现出一点自己的与众不同来，这也是因为我的工作涉及到的文案跟创意部分都很多，所以我需要把自己擅长这一部分的状态表现出来。当然这其中的度我自己会把握，所以在遇上产品讨论会头脑风暴的时候，我会把自己的意见适当的表达出来，当我觉得公司领导人做得不够到位的时候，我会用半开玩笑的方式去说服他们。但是在我眼里，无论是清风姐姐还是L哥哥，他们的工作状态永远都集中于工作这件事情上，说得好听就是努力认真专注，可是除此之外，我觉得他们没有什么「有意思」的地方值得我去喜欢，我更喜欢跟一些好玩幽默的同事聊天相处。我始终觉得，工作状态也是可以自己去营造的，包括那个中午跟你拼餐的人，包括那些个坐在你前后左右的同事，包括你去阳台喝茶发呆遇上同样在吹风的同事，我总能从他们身上寻求种种值得我去学习的亮点，我就是这样把自己的职场状态经营出来的。但是今天这些故事，却让我开始明白，不是所有的人都能如此「相对方式话」的活出一点自己的个性的，也不是所有的人都愿意把上班这八个小时甚至更多时间当做24小时中很重要的一部分来经营的，很多时候，他们需要靠着这份工作来生存，就如我刚进职场那个状态，然后接下来因为自己家庭的各种负担，于是更加不敢去释放自己的个性。压力负重，连思考都来不及。恶性循环，不过如此。他们都说我任性，任性的离职而且是裸辞，任性的说不干就不干，其实在我任性的背后，我自己做了很多自己要做的事情，比如为我的爸妈退休手续的操办，为我哥哥的事业规划，为我那刚刚起步创业的男朋友，为我那个还没多少存款每周从广州来深圳要我管饭的死党L小姐。想起我喜欢的毒舌奶奶说的那一句：对的朋友，好的亲戚，珍贵的心事，美好的情事，这些都是衣服，留在衣柜里都的是经典，这年头房价太贵，一平米好几万，占地也得有价值。这些人，对我太太重要，重要到我觉得只有他们过好了，我自己才能过好，所以我竭尽全力去把这些人，把这些关系当成一个个项目一样经营，去维护，去促进良性循环，然后这四年下来，我想换自己一个间隔月，去某个小地方晒晒太阳，仅此而已。你有故事，我有故事，谁TMD没有故事？我觉得难过的是，我自己每天思考的这些「性格决定命运」，或者「趁早规划人生」，以及不断地提高自己的人生价值跟「嫁值」这件事情，却没有多少人明白，即使很多人明白，却终于在这潮来潮往的忙碌中，渐渐忘记了自己本来的一些底色。有天晚上，看到一个女企业家的采访故事，有观众在台下问她关于奋斗的意义在于什么？这个女企业家回答说，希望你人生的所有选择，都不是在生存压力下作的。我用了这么些几年，终于才离这一句话靠近一丁点儿的距离。而我知道，在这条路上，即使依旧很长很长，但是在我的心里，永远都有一束光，哪怕在我刚进职场最最坑爹那一天，我就已经并且时时刻刻，在心里为自己点亮着这束光，那就是，永远相信，美好的事情即将发生。现在，你知道我为什么这么爱雷军雷大大了吧。BTW，这真不是小米的软文，但是如果你愿意，也可以帮我转给雷大大看滴。好了，说完了。
说的非常好，但是我还是想说说我自己的。大家各有各的经验，互相取长补短吧。如何做一个好的职场新人？1、把事干好了。
太多人说要做事先学做人了，我不评价这种说法，但是我个人觉得能把事情干好的最重要。少有老板会付钱请一个人来自己公司专门交朋友（即使是心理干预小组），反过来倒是很多老板专门花钱情人来挑刺让大家都不舒服的。在这个社会上，能解决问题的人、能让别人赚钱的人永远是走在高台上的，怎么摔都摔不下来，直到他不能再继续解决问题或者替别人赚钱。怎么去做好你的工作？大前提是你具备该工作所需的知识和能力，没有这样的知识和能力你就要需要专门的进行学习。在一个任务执行过程中，事前要了解事情的原因和任务所需达到的目的，事中你要保持高度的注意力，事情结束以后你要有一个完整的回顾及总结。这样你才能把一个事情做好了。2、待人友善，诚实正直。
任何公司里都有bitch，但是大部分人出来混都是为了赚钱养家糊口，现在社会经济压力越来越大，工作越来越忙，大家是越来越没时间干那些撕逼的事的。为什么孔子、曾子、孟子一大群人几千年前就告诉你人要守礼诚信，因为你越守礼诚信，跟你交流沟通的成本越低，那么大家就会乐意同你沟通交流；同样的道理，你待人越友善，别人跟你相处过程中的对你的戒心就越低，那么你跟别人进行交流沟通的成本就越低，你就省钱省事。所以少学点勾心斗角的东西，少学点腹黑的东西，因为你越是个BITCH，你越容易遇到bitch。3、学会拒绝。
上面说过了，大家的时间越来越少，学会拒绝那些对自己无益的事情，就为自己多争取一秒生存的时间。4、对自己的领域的事情要作专家。
我看过好多知乎上的HR在回答问题的时候，连劳动法和劳动合同法的基本条款都记不得，更不要提最高法的一些重要司法解释。所以我很理解知乎上好多人对于HR工作的误解，有时候我都觉得这些HR真不是人。
所谓自己领域的专家，就是说在这个领域内基本的游戏规则、普遍性的行为模式、常用的作业工具、总体上的行业水准以及一些新兴的理论发展，你都要一个认识和理解，并且具备能将这些认识和理解转化为工作成果的能力，这是一个专家必须的知识和能力的部分。
另外一个部分，对自己领域内的业务的认识、理解以及坚持。你不光要知道、具备，而且要向你的上司或者老板承担起专家的责任来。明知道错的事情，就要纠正，哪怕会驳了老板的面子；明知道对的事情，要坚持，哪怕上司以开除相逼；明知道是困难的东西，也要顶住，因为你不是别人，你是专家，你生来就是要解决别人解决不了的问题；明知道是担责任，也不要退缩，因为是英雄才有责任可担。
不要畏惧做错事，很多新人最大的毛病就是因为怕犯错而不敢做，简直大错特错，公司不会因为你一个错而垮掉，但公司会因为你畏缩不前而损失一个栋梁人才。
所以，所谓专家，就是那些有知识有能力有担当的人。5、学会沟通向上要定期简报，跟同事要保持沟通联系，跟外部的合作者要记得除了业务还要有生活中的沟通，跟朋友要记得隔段时间出来坐坐。6、学会描述你的工作。要干好一份工作，需要长期的实践，以及定期的回顾、整理、总结以及改进。而且根据我在工作中的经验来看，要实现一个流程，我们最要要给这个流程定一份产出成果，有了成果，才容易保持。
所以我的建议是要习惯向别人描述你的工作，包括你工作的方法、内容、经验以及成果。这些就是你经过回顾、整理、总结以及改进这个过程以后产出的结果。如果你连自己的工作都描述不出来，别人问起你只能说“打打杂而已”的话，证明你没有做好这份工作，你对它很陌生。7、保持激情大部分人都是一样，他们干好一件事是因为他们想把它干好了，所以他们排除了一切困难；反过来也是一样，事情干不好的原因大多数是因为人们没想把它干好。能够被我们接触到的工作都是在我们的能力范围之内的，能不能发挥出这种能力纯粹是人的意愿使然。
所以我的建议是，如果在一个工作中你无法保持一个激情去把它干好，那你最好就换一个工作，抱怨只会毁了你自己，以后干什么事情都干不好。8、资源我们工作中都是有各种资源的。百度、谷歌、CNKI，WORD、PPT、EXCEL、SPSS，同事、朋友、合作伙伴，专业论坛、老师、同学、图书馆、新华书店。
同时，你自身也是一种资源，同事、朋友、合作伙伴，专业论坛、老师、同学，这些人也需要你的资源来做成某件事。我建议职场新人们，时不时的盘点一下自己的资源，然后抽空好好的维护这些资源，再然后你有能力的时候也要不吝的去成为他们的资源，别人把这个称为人脉，我认为这是资源。共享、双赢，怎么说都好，反正你不用他们就没价值，然后你没价值了他们就不会让你用。就说这么多，其他什么行为模式、性格什么的，都不是常例，不好拿来讲，讲一些共性的东西，希望大家财源广进、步步高升。PS：有一个小技巧分享，做简报、汇报或者任何正式的沟通行为，牢记一三五八原则。也就是你的观点或者陈述按照一条、三条、五条或者八条这样的数字进行，比较容易被记住，而且显得比较有条理，不要问我原理我也不知道。
1. 把自己看低一点。看低自己过去的学历。2. 把自己看高一点。要对自己的能力有信心，主动，细心，大胆的去面对工作的挑战就是了。3. 虚心好学，多请教，多学习，沟通多注意。
　　职场新人在新的环境要做好以下几点：
1、上班要尽量早一点　　也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。　　2、尽快熟悉公司的一切　　努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式……表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。　　3、不在工作时聊天　　新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。　　4、做事要积极主动　　一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。　　5、处理事情要冷静　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
1、不要有了矛盾就树敌！新人有的时候控制不住情绪，这方面要特别留意。你不必跟谁都毕恭毕敬，但是最少跟大家客客气气，以后你熟悉了办公室环境之后可以有侧重点的跟与自己和脾气的人多接触。2、适应办公室环境有三个要点：第一，先观察这个办公室里有没有“刺头”型的，就是跟谁都不好，跟领导也是属于那种明面上过得去暗地里有矛盾的，跟这样的人保持1中 说的客气，但是别被人利用了，保持距离。第二，看看办公室里面有没有“好大姐”、“好大哥”这样的人，你在接触这样的人的时候不要一上来就交心，因为你不知道对方里子里是什么情况，但是面子上人缘好的，通常会告诉你一些基本情况，信一半，然后另外一半慢慢实践。第三，不要眼疾手快，要眼尖手勤：你看的快，有些事情是这个办公室内的“规矩”眼尖，是要从这个“规矩”中发现可以利用的地方；同理，手上的动作太快，你不知道会不会触碰有些人的“禁忌”，确定能让你碰了，你就要勤，表现出一个积极的态度去做事。3、该把学历提升的一定要坚持提升，该考证的一个不要落下。有的时候你“软件”达标了，“硬件”会在关键时刻卡你一下，这就不好办了。4、不懂就问这个事，先停一下：你问的时候是不是会接触同事？好，利用问的机会，试探性的考验一下该同事能不能跟你走的更进一步，比如你看他忙的时候就先等等，闲了，就多问几句，问多了，送点小礼物，叫一句大哥大姐，这人际关系就有进步了。记住！要抓住任何一个接触他人的机会，了解你该了解的和你“不该了解”的东西。5、日常工作，不要躲事，摒弃“老油条经验”。你是新人，吃点亏，能让你看的更清楚，老想着占便宜，好事你也不容易赶上。办公室里有的时候能力为先，有的时候眼力价为先，这些都是非常重要的：以前有一句话说的好“做得好不如说得好”这句话可能确实有偏激的地方，但是记住，这句话也不是玩笑话！
以下答案写于8月份，是我工作一个月后的心得：加班有可能是好事，对职场菜鸟尤其如此。毫无疑问，在职场中，有许多加班行为并不值得赞扬。出现加班，有可能是因为上班效率太低，也有可能是因为领导不在乎你加班做了什么工作只是纯粹喜欢看着下属们通宵夜战；前一种情况，说明自己工作方法有问题，赶紧找原因，后一种情况，趁早换公司吧。但对于职场菜鸟，加班可能是大好事。因为你刚进入公司，有太多东西需要你去了解，去学习，去观察。从公司的历史、现状到未来，从同事的特点与行事风格，从业务流程到工作方法，每一项都需要你用心花费大量时间。这样的加班，是出自内心的自发行为，来自于自我驱动，也必然高效，你会在其中体会到难以言说的充实感。难事和易事之间，要敢于选择前者。工作中的具体内容大概可以分为两种，第一种需要开动大脑，或者需要破除心理障碍，才能达成目标，总而言之，它需要你突破心理舒适区，勇敢调整自己。对大多数人来说，销售就是属于此类性质的工作。但无论你处于怎样的行业，知道该如何销售公司的产品和服务，明白该如何让他人认同自己，都是一件极为重要的事情。第二种工作内容就是简单重复的劳动，比如复制粘贴、做签到统计等。从这些小事中当然可以学习到许多能力，新人更需要重视细节。但如果仅仅因为某件工作容易完成，我们才去做，则永远不可能有进步。只有在新的挑战中，才可能获得成长。更重要的是，人年轻的时候，遭遇一些挫折挑战更容易适应，也能快速地提高做事做人的能力。如果年轻时，因贪图容易只做自己擅长干的事，当你陷于重复性的日常劳动中年岁渐长后，要想从中摆脱就尤为困难。要一直保持自我更新。学生时代，大多数人因为没有接触到具体社会事务，喜好空谈，谈论世界常常从宏大词汇着眼。进入工作状态后，大多数人又会马上陷入到每天的琐碎工作中，难以抽离出去，思考自身的发展，或者行业的前途。这如同温水煮青蛙，庸常和忙碌可以将人的雄心壮志消磨，让我们忘记最初为什么出发。最近在读卫哲的《金领》，他在其中反复强调，职场中不但要低头赶路，还要抬头看路。当我们是菜鸟时，执行非常重要，但执行中如果不加思索，只会 变成失去上升可能性的机器人。要先学会正确地做事，然后要提醒自己去做正确的事。来自我的个人博客：
不要一有什么问题就马上转头问别人，虽然是新人但是要充分利用自己的资源，锻炼自己独立思考和解决问题的能力。要记住“善于观察，多动脑子”不要认为自己年龄小相对弱势就急着寻求帮助或者任性，要以成年人的标准要求自己，不要总是希求别人的帮助，承担责任理智坚强，要记住“职场里没人有义务哄着你”不要小瞧别人的力量与背景，对每位职场的前辈，即便是普通员工或车间工人都要礼貌，称呼别人时用尊称，最好不要直呼其名，更不要用“哎，嘿，喂！”来代替，最不应该区别对待，要记住“礼貌待人尊重别人，是成年人最基本的修养，别让自己先丢人“不要参与议论他人隐私、与工作无关的闲聊不宜过多，这样会让人认为你很是非无所事事，不要急着站队表态，一定要以业务为优先，要记住“有礼有节，绝不率先伤害别人，因为你根本伤害不起”
这个问题在目前（）有五个半我觉得很恰当的回答，然后他们点赞数全部加起来应该没有超过30个。感叹下
我的回答比较适合刚毕业的人看，职场上混迹太久的人请忽略我的回答并分享你们的答案。1，明白你所在公司的氛围：什么类型公司，周围的人怎样，上司怎么样，老板怎么样。当然不可能很透彻的了解，但是要相信自己的判断，因为此时除了你自己外，你最好谁都不要轻信。如果是刚毕业的话，夹着尾巴做人是一个比较简单又好操作的选择（这个是试用期的表现，转正了后面就说）2，想想他们为什么招聘你。是你的学历？背景？简历？还是你的外貌？还是你的性格？面试的时候你说了什么打动的他们？还是他们实在招聘不到满意的人选，于是选了你？想这些并不是我吃撑了看了宫斗剧脑残（只看过金枝欲孽，甄嬛传什么的雷死人了），而是你判断一下在接下的时间里要怎么放大闪光点。3，勤劳勇敢自强不息，看上去最好是勤勤恳恳的感觉。我针对的是普通的职位，普通的公司。高大上和奇葩的公司请结合自身特点展现。这很简单，大家都懂的。4，你可以保留学生气，但是你要把握好分寸。为什么？这点掌握了，我相信在转变的过程中不会摔死的大坑里。每个职场新人都要认识到这点。因为职场是一个很现实的地方，绝大部分的人是为了赚钱而来的，特别是你老板。尤其在大公司，倾轧是很容易有的，放个大招好几个部门会大吐血吐成傻逼的（我朋友公司傻逼上级为了自己升官直接说取消一整个部门上百人的双十一奖金，原先有奖金1W+，已经有人准备辞职了。我另一个小伙伴公司的傻逼人事不懂在干嘛，过节费揍那么一点，福利费严重不符合本市规定，跟老板拍不动板，真想不到一个大公司，还号称是什么员工最满意前十的企业就这种待遇。）。 之前说试用期要夹着尾巴做人，一般正常情况下好好表现试用期后都会留下来的，除非你们公司一开始就不是很满意你，或者你们双方有一方先发觉对方不适合自己（当然你要是硬要跟我列举银行啊外企那种十几个人竞争一个名额的情况，我也告诉你，大部分这种“就业机会”我是非常不愿意参与的，在很多情况下，企业一是想要筛选出最强者，但也抱着多几个小弟小妹使唤也是很好的嘛的动机出发的，除非你能确定自己很可能被留下，或者，你可以利用这个试用期为自己之后求职发光发彩，不然，建议还是小心这种浪费时间的机会）。你是不是觉得劳动合同签了就高枕无忧可以耍大牌了？错，虽然老板不会直接炒掉你（劳动合同，有违约金的，要赔偿1-3个月的工资貌似），但他看你不爽可以逼走你的。想不想要年终奖啊，想不想同事团结爱护不给你摆脸色啊，想不想上司对你指导有加工作技能蹭蹭蹭往上涨啊？想啊，想你就好好表现。
但是你此时的表现不再是夹着尾巴做人了（还夹着尾巴做人会被人踩死的。咦，这个人好像很好欺负的样子，我也跟着欺负一下~），现在你要开始展现你自己的能力了。因为职场的“现实”决定了，你的价值高低决定了你能不能留下。你要从被动的角色变成主动的，让你上司觉得，卧槽，这个人很吊啊，做事情清清楚楚的，做人还大大方方，客客气气，特别是还挺谄媚的，我喜欢。不错不错，要好好培养。你说你没能力？那你之前试用期在干吗，试用期就是要把手上的工作熟悉，转正后就要用高标准要求自己。你说你不大熟练业务，没关系啊，实践中修正。（举个自己刚转正的例子，我是会计，这个工作和会计基本上没关联）
有次我上司叫我去查一个楼盘的价格，然后要问合同价能写多少（少缴税）。于是先上网查，然后就大热天的奔去楼盘附近的中介公司，说我要买房子，你们售价多少啊，假装自己是富二代真心很羞射啊，然后问一下那合同价能写多少啊，中介估计长了个心眼，只举了个例子大概是可以写到一半（其实之前就想过，中介会觉得很奇怪，没看房你问什么合同价啊，记者啊你，太不像正常买房子的人了）。于是我对这个回答还是挺满意的，就傻逼的回去了，路上又是下官方数据又是问地税的，自己还整理了个EXCEL表选了踩点问的五家高大上的中介的报价，发给上级。然后，然后第二天被骂成狗，主管说老纸要的是合同价，要看能最低写多少，要市场价尼玛上网查下就有干嘛还叫你去实地的中介问。于是我就解释其实你可以写很低的，因为我查过合同价和本市指导价二者选高的交税，但是我们主管还是继续抽风状态，于是我说大概可以写一半以下，但是上司还是继续发飙，说老纸要精确的你太不靠谱了。于是我就安抚上司说，我现在就处理，然后默默拿昨天的名片打给昨天最高大上的中介，说我是昨天那个，问下你们最低合同价能写多少，我要算税。可能是我镇定的声音唬住他了，然后他就说大概是XXXX小区能写到1.2W-1.3W，然后我如法炮制，打给第二牛叉的中介，这家比较精（就是只举例子不给具体数据的），就没有说明确，反而问我什么时候看房，于是我就抢白，昨天去过你边上XX中介他说能给我算1.2W-1.3W，你行吗？能做这个数吗？终于他迟疑的说差不多。于是我就回我上司，大概1.25这样，因为另一家对1.2W这个数字的回答很勉强。然后，然后就是给老板省钱了呗= =（同时也上司觉得我还是挺能忽悠人的，她看着我打给中介的）
举这么长的而且对很多人来说很简单的例子就是说，工作的时候有很多你读书没接触过的事情，你能做的事就是运用你本来自带的技能和更加厚的脸皮去处理，一次不行就试第二次，关键一定要在时限内把问题给解决了。做成了你就是英雄，做不成就呵呵寨见。（你也可以选择其他方法，比如去找中介聊天，给人家买点吃的称兄道弟，利用美色问一问人家合同价能写多少，估计比我更快更直接，但我这人属于比较不会聊天那种，所以只好用适合自己且有把握的方法）5，人际【经常看到有人问职场上有朋友吗】【感觉自己被陷害了】【谁谁谁很有心机啊】之类层出不穷的话题，围绕着职场阴谋论展开。虽然我认可职场是很现实的地方，但不要草木皆兵，职场当然是有想往上爬而且爬的特么难看以至于你都嫌弃的人存在。但是职场也是有朋友的，但是你要知道朋友也是分类型的，有的是你可以给他说很多心里话的，有的是会指导你走正确的路的，有的是给你信心的人，有的是陪你玩耍的人，你应该要自己拎得清职场上的人是哪种朋友，而不是说谁谁谁背叛我，没有帮助我之类不现实的期待。等你搞清楚什么叫朋友，可能你在人际上的处理也会顺利的多。6，补充
我之前说的是比较简单的环境。你会说，万一我上级就是挤兑我嫉妒防着我不教我？万一我们公司没前途条件不好经营不善？这个，这个建议你最好别待了，虽然你的坚持是一种可贵的品质，但在没有意义的事情上坚持除了让你痛苦外真心没什么意义（事倍功半，懂？）。如果工资很高？那就可以再分析分析，基本上不管工资多高，经营不善的公司没前途又工作量大的我不会留；上司不好，这个可能会有主观误判，而且上司是会走的，你熬两年跳槽，借着大公司出来的背景下家很好找的。
职场新人要注意的东西太多，分类列了出来供大家参考：不该做的：1.迟到迟到是很严重的问题，不是小事。要是连基本的守时都做不了，老板凭什么信任以后的工作，你不会拖延。2 背后议论他人背后议论他人，新人万万做不得，不熟悉老同事，你有什么资格议论呢？要是被别人听到，传到当事人耳里，你们以后怎么好相处。3.推卸责任要是上司问到为什么出错，你说不是你的错，是那个谁谁谁做的，是他的错。同组的都是有责任的，改正过来就好了。你这样一说，责任更推不掉了，越洗越黑。4亲属关系在一家公司，有亲属关系也不要张扬，一张杨，别人更看不起你了。这种无可避免，但是尽量不要去亲戚的公司工作，那种麻烦不是你可以想象。5说“我不知道”有一句话叫做“不知道也要装知道”。老师经常说：“不懂就问，不要装知道”这种只适合学习上用，在职场上是不适用的。你可以装知道，私下再查，再补充那一块工作空白。这个只能靠自学。6越俎代庖。有些人一副热心肠，特别积极热情。在工作中泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，不是你的事情就少管。要是浑水了，就别搅了。不要好心把别人的工作都拦在自己身上，工作你都做了，别人做什么？帮别人帮得好就厉害，帮倒忙那就惨咯。作为新人就应该坚持沉默是金的原则，认真工作。7装新人千万不要装。聪明人都知道，新人到来，不可以太装。装得太厉害，死得快。要是你有本事，别人迟早都知道，不必引起不必要的注意。要是金子去哪都发光。该做的：1团结每个老板都希望自己的员工可以团结合作，要是你搞孤立，迟早都是要被扫出门的。团结就是力量，和新同事打好关系，为以后的工作开展也有利。2.主动你默默无闻，你性格内向，苛尽本分。当你成为空气一般的存在，上司想升职人想不到你，上司想加工资想不到你，评优就更想不到你，直至你离职的那天，HR终于想到有你这么个人了。所以该主动的时候就主动，特别在上司遇到困难时，主动上前解决。（前提你有能力解决，不然帮倒忙）3 会沟通沟通是很重要的，学会沟通的让人舒服，不要一出口就伤到人。沟通关系到协调能力，要是沟通得不好，活动进度也慢。有时候听不清或理解不了别人讲的，就问清楚，明白。4 有好心态所有职场都是一样的，分等级，分部门，我们会遇到不公平，我们会在职场里受委屈都是正常的。世界上没有解决不了的困恼，开心积极地面度，更能愉快地解决问题。所以工作还是怀有好的心态比较有利。5有职业精神。作为新人更应该有职业精神，这个两三语言道不来，可以学老员工怎么做的。归根到底还是责任问题。6用数据说话。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。7做事分轻重工作总是会有各种琐事，那很烦恼。但是也要面对，这时我们需要分轻重来完成。建议：1.会赞美别人赞美别人也是有方法的，多偏向于事实会比较好，这样的赞美不会显得是附庸别人。被赞美的人十分乐意与你相处，因为每个人都喜欢听好话。赞美不宜过度，物极必反。2.把日常工作步骤化每天都有日常工作，当事情多了，人脑子是有限的，所以请把自己的事情写好每一步，每一个点需要做什么，做事的时候对着做。这要有条斯里就不容易出错。可以用笔记本整理日程，或着日程软件，如189邮箱等，日程会提醒的，还方便收邮件。日程哪种方便就用哪种，适合自己就高效率。3. 写好记录文档操作文档，变更文档，交接文档，工作文档，都分类整理好，这样所有做的事情，都不容易忘记。等你带新人的时候，交接就十分方便了。4学会写邮件学会写邮件，一个公司大小事情都是需要邮件通知的，所以学会写好邮件很重要。首先重点交代清楚，然后逻辑清晰，最好简洁说明。了解抄送功能。5会着装打扮这个方面就不想多说了，新人要是蓬头垢面，同事是会嫌弃的。即使口上不说，但心里还是有刺，甚至不想与你多走近。虽然看的是能力，但是外表也很重要。着装打扮也是工作的一部分，特别做销售，经常见客户，理应在着装方面多注意。6多学习活到老，学到老。学习是一辈子要做的事，不要为了学而学，是为了自己而学。当有一天你用到你学到的知识，你会很感动自己的付出，那是成功的喜悦。7有互利共赢的心态。如果你与人相处之时只想着为自己谋利，那是目光短浅。通过利他来利己，才是远见。
实名反对排名第一的答案 答案是有用的 要是菜鸟在学习你的职场规则的时候 一不小心也把你的语气学去了 还不如不学
首先反对高票答案1、不知道一定要说不知道！你含糊应下来领导都保不了你！切记切记！2、反应要快，领导叫你一秒钟迅速反应，不管是方言还是地方普通话，迅速解答，切记，不知道一定要说不知道！--------------------超级赛亚人阶段一-----------------1、做好领导交代的事，别的领导交代的事可以带着做，绝对不能影响直接领导的事情，不然直接领导心理不爽又不能发火真是千种滋味在心头2、不懂就要问，别老是靠网上搜索，公司开了那么久现有资源是可以满足的，多跟同事交流交流，顺便偷点资源，很容易就能掌握工作诀窍---------------超级赛亚人阶段二--------------1、学会拒绝，有时候接受了就变成你的事情了，要敢于说no，要擅长踢皮球，有些事情即使你当时没事情干也要踢掉，这叫以防万一。2、学会拉帮结派，这就是职业精神的集中体现，和而不同，老板最喜欢看手下不安定，不团结，如果真的铁板一块那猫腻真是不敢想象，所有不合理的规则都是有其存在的特殊原因---------------超级赛亚人阶段三-----------1、老板就一个，得罪谁也不能得罪老板2、大小领导一起拍，大家好才是真的好------------反应热烈再跟新------------
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