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出门在外也不愁软件行业平均起薪近三千,继续上涨
软件行业平均起薪近三千,继续上涨
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一直被认为是高薪产业的IT业，其薪酬变化更引人关注。近日，记者从北京外企太和企业管理顾问有限公司、智联招聘网、中华英才网等专业咨询和招聘机构了解到的信息显示，今年“北京软件/集成行业薪酬福利”整体水平继续上涨。 　　薪酬结构更趋合理 来自智联招聘的统计显示，目前北京市IT行业人才需求占所有行业人才需求总量的比例由4月份的5.15%攀升到5月份的6.36%和6月份的7.36%.人才需求的增长直接推动了行业整体薪酬的“升级”，通过对智联招聘200万的简历库数据进行比较，发现北京计算机软件行业的平均月薪从2003年上半年的3710元上升到2004年上半年的4030元，整体薪酬上升幅度明显。 据外企太和公司咨询顾问吴希介绍，软件行业的薪酬结构更趋合理。具体表现为固定收入比重缩小，变动薪酬在总薪酬中比重加大。从各层级薪酬结构分析中看出，一般员工的变动收入占的比重最少，只占8.8%，大比例的固定薪金体现了相当强的保障性。但随着层级的提高，变动收入所占总收入的比重逐渐增大，更好地对这部分核心管理人员和技术骨干人员进行保留和激励，体现了多数IT公司注重现代企业绩效管理理念。 　　薪酬增长平稳，但涨幅不大 据中华英才网总经理张小文介绍，IT行业作为高科技产业，本身对人才的要求比较高，人才自身培养和成长的成本也高，这必然导致从业人员的薪酬和很多行业相比处于比较高的位置。但IT行业经过这么多年的发展，尤其是经过全球行业不景气的冲击以后，已经比较成熟，和物流等高速发展的行业相比，处于比较平稳的状态。 这种行业走向成熟的状态，使得IT企业抵抗外界干扰的能力加强，不容易因为受外界因素影响而使薪酬大起大落；自身的薪酬分配也越来越合理，针对不同岗位能力要求的高低给人才的薪酬也会出现合理落差。因此，今后IT行业薪酬会呈现平稳上升的趋势，但增长幅度不会很明显。 职位薪情 研发人员 薪酬升温出现两极分化 据中华英才网总经理张小文介绍，IT行业研发岗位的薪酬继续保持增长态势。从最新的统计来看，目前IT行业研发人员的平均薪酬在所有职位平均薪酬排行榜中已经由去年同期的第7位上升到第5位，达到4.9万元。 但与此同时，研发部门薪酬呈现出高低两端人才两极分化的局面。在IT企业中核心研发团队中的高级专业人员以上薪酬增幅明显，而低层增速缓慢，研发岗位薪酬差距逐渐拉大。 对此，吴希认为，随着市场竞争日趋激烈，研发队伍在组织内的地位越发重要。特别是经理级以上的高级研发人员的可替代程度相对较低，因而企业愿意支付更高的薪水。 销售人员 总监级“薪情”较好 从中华英才网的统计来看，销售人员的薪酬和去年同期相比，在所有职位平均薪酬排行榜中由去年同期的第8位上升到第7位，突破4万元大关。 据张小文分析，由于市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质都有较高的要求，随着能力的提升，他们获得高于其他部门同级员工的薪酬。 而来自北京外企太和公司的统计显示，销售岗位薪酬增长只是出现在中层以上的销售经理群体，尤其是总监层薪酬一路走高，且销售总监层作为销售部门的领导者，有较高的变动。普通销售人员的薪酬和去年相比不升反降，且低于其他部门同级员工的平均水平。 电子商务人员 薪酬趋于稳定 据智联招聘顾问郝建介绍，电子商务成为带动IT行业2004年上半年需求的“黑马”。电子商务人才在智联招聘网的招聘数量从1月的1364人跃到2月份的3676人和3月的3912人，到了4月高达3992人，之后人才需求量在高位稳定下来。 随着国内经济的快速发展和国际化贸易的加快，中国网民的数量逼近八千万，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，电子商务已经进入成熟稳定的发展阶段。与几年前的“虚热”相比，新一轮电子商务人才的需求更要实用，薪酬更加合理，根据智联招聘网的薪酬体系调查，6月电子商务企业中层的月平均薪酬已经稳定在元之间，烧钱的日子已过去。 　　人力资源管理人员 在业内地位逐步提升 据吴希介绍，从事人力资源管理的人员在IT行业内和其他行业相比，更能够获得高薪。目前，人力资源管理部门的薪酬定位已经达到并越过市场薪酬的50%分位，这也反映出IT行业越来越重视人力资源管理在企业经营过程中的重要性。 加入世贸组织后，除了产品和世界接轨，相关的管理制度也要和世界同步，特别是在竞争激烈的IT业，企业对人才更为重视。 人力资源部门承担着合理的对人才进行吸引、保留和激励等重要管理责任，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。岗位责任的增多也使得任职者的薪酬有所上升。因此，IT公司对于人力资源的重视程度正在不断加强。 薪酬变化 　　硕士起薪高于本科 据吴希介绍，IT行业本科毕业生的平均起薪为2943元，硕士毕业生平均为3738元，依然高于全行业的平均水平。而该领域中知名的核心企业对硕士毕业生的薪酬的给予更令人羡慕，是本科中等给付水平的1.75倍。这些充分体现出IT企业薪酬政策对于高端人才的倾斜性。 　　外企薪酬依旧领先 据张小文介绍，外企与国企在薪酬水平方面的差距逐步缩小，但在薪酬管理上还有较大的差距。外企基本上都有系统、科学的薪酬激励体系，而多数国企在薪酬结构、薪酬水平及级差处理上缺乏合理的规划。在薪酬上，同样是高层管理人员，在国企年薪为50万元左右，而外企可以高达百万元及以上。 专家观点 入软件业要避免“蜻蜓点水” 记者调查：在软件人才需求上，既有40万的人才短缺之说，又有学软件的人员面临残酷的就业形势之说，到底是供大于求还是供过于求，让众多软件业求职者一头雾水。 郝建(智联招聘顾问)：矛盾的根本在于企业需求的“软件人才”与四处求职的“软件人才”的不对接。我国软件产业企业规模是小而杂，真正上规模的企业很少，小企业对IT人才的保留和培养普遍“短视”，加上该行业的知识技能更新很快，导致软件人的“候鸟”情结一直在职业人群中处于敏感阶段，流动率高，所以软件人才的招聘广告一直是招聘网站的热点。 多数企业需要的是具有丰富工作经验、技术扎实精深的工程师一类的开发人员。而求职队伍中所谓的软件人才多是没有实际工作经验、技术掌握的开发人员，这批人频繁地跳槽形成了求职大军软件人才过剩的假“繁荣昌盛”现象。而一些极力鼓吹收益“短、平、快”的IT认证培训机构加强了求学者急于求成的短视心理期盼，现实与梦想的冲突在软件行业中不断扩散蔓延开来，人才变得愈加浮躁。 需要提醒注意的是，尽管软件行业令人趋之若鹜，但要避免“蜻蜓点水”式的浮躁心理，手握各种证书并不代表真实的能力，有真才实学的WAP开发人才、JAVA工程师、动画制作和ERP软件人才还是供不应求的。赴日软件工程师的种种问题1.那种通过国内公司赴日的是和国内公司签订劳动合同还是和日本公司2.据我了解在日薪水涨幅跟工作经验有关,如果是那种和国内公司签约赴日的,薪水调整方面是不是也享受和日本国民一样的待遇（在日本的新人入社一般式20-30万日元,几年后可以涨到50W左右,赴日软件工程师也拥有同样的薪水待遇么,我看中的是几年后50W的薪水,中国人赴日的话能拿到如此的薪资水平么）3.在日薪水实际能拿到多少?以20万每月为例子,加上什么加班费啊,一年发14++个月的工资啊,减去社保啊,税收啊什么的,平均下来一般能拿多少啊4.在日本的最基本开销要多少,包括吃住,每月节省的话能省下多少5.能够长期在日工作嘛,6年以上,升职的空间大么6.现在赴日比较热门,我看智联上各大赴日外包公司的赴日申请职位都是上万人次的,我投简历的话,貌似很难被通知面试（投简历的人太多了）,有什么诀窍么?7.在日本加班严重么,听说每天加班到22点还要过,周6也要加班,忙的时候一个星期都要睡在公司,这是真的么?作为一个正常人,真的能忍受这种工作强度么?
1,如果是先在国内公司工作,然后通过公司去日本工作的话,那还是国内公司的员工了.基本上是国内公司是把你借给日本公司而已.这样工作完后还得回来.2,如果是国内公司派过去的话,薪资也是会涨,但是涨的幅度肯定要小于自己直接和日本公司签约的情况,要知道国内公司派你去日本公司,是要降低人件费的.3,以20万为例：一般扣除厚生年金,健康保险（有些中国人在日本开的公司这2项都没有扣,表面上看是省了钱,但是谁能在异国他乡保证不生病?还有对于以后想在日本有所发展作为的人来说,不交厚生年金今后有很不利的一面）,税金,雇用保险等以后,到手在18万左右.另外,日本公司一年2次的年中奖,每次会发1-2个月的奖金；加班费的话一般以：每小时加班费＝每小时工资×1.25来计算（什么时候开始计算加班是个point,一般在和公司签订的合同上会写明：多少时间以后算加班）.4,在日本的基本开销主要是：住,吃,平时自己用.其中吃和平时自己用的话都是有弹性的可以自己控制,一般吃按3万日元/月(一个参照数据：本人在日本留学期间,一般每月2万=2.5万日元之间）,用的话这个就看自己了（包括水电煤气,穿,消费）一般也就1-2万了.只有住的话是定好了就是那个价了,一般房租在3万元/月左右了.扣除这些费用的话,一般每月拿到12万-13万日元左右.如果有加班费的话,那就远远不止这个数字了（我的学生去日本,一般每月加班都在50小时左右,忙得时候100多小时的时候年也有,但不多.粗略计算下,按每月50小时加班也有7万日元的加班费了）.5,在日本只要正常的工作下去,可以长期在日本工作.现在一般须签证都是3年一签.第一次去日本也是基本签3年（也有一年的,具体看公司的政策,这个问题不大.等到3年（或1年）到期了再续时还是签3年.6年很快的.我周围中国人在日本公司做课长,部长甚至还有一位做了10几年后现在是公司的董事了,很厉害.一般IT行业做到TL时工资就有30-40万了,而要做到TL我知道我的一个学生去了3年就做到了.当然事在人为,还得看自己怎么做了.6,如果没有特别的职历是很难抓住企业的眼球的.诀窍就只有怎样让自己和别人不一样了.茫茫人海茫茫简历,没有和别人不一样的地方,比方说懂得对日开发项目技术和规范,会日语表达（不是仅仅拿到几级几级的证）.日语在赴日这里尤为重要,尤为被企业重视.因为技术再好,人品再好,都得通过交谈交流让日本公司知道才行.7,睡在公司的情况在日本公司我倒没怎么听过,本人也在日本工作了几年,虽然自己不是做IT,但是周围朋友有不少做IT的,那种高强度的加班没听到.除非出现特殊情况.现在在日本很强调不加班,因为企业并不想支付更多的加班费.从企业管理的角度说,这是公司效率不高的体现.希望能提供帮助.
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