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损害赔偿-其他 |
合同到期了公司不想续签，也不想赔偿，想逼员工自己走。公司可以随意调换员工岗位吗，可以外包给别人吗合同中写：有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：1.甲方依照企业破产法规定进行重整的2.甲方生产经营发生严重困难的3.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 另外还有一条是：甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或者依法变动乙方的工作岗位。 请问 根据合同，公司可以随意变动我的工作岗位或者外包给别人吗，我在工作中没有出现什么过错，而且每个月的考核都是达标并超出的，希望您百忙之中帮忙解答一下，万分感谢
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劳动合同到期,公司要求与外包公司签,员工能否得到补偿金？
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　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 09:08　咨询人：f
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法律快车律师回复共11条回复
根据工作年限，应该可以得到补偿的。
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合同到期应该支付补偿金
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合同到期应该支付补偿金
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可以得到补偿的。
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根据工作年限，应该可以得到补偿的。
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合同到期应该支付补偿金
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根据工作年限，应该可以得到补偿的。
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合同到期应该支付补偿金
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根据工作年限，应该可以得到补偿的。
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你好，公司不续签合同是有补偿的。
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根据工作年限，应该可以得到补偿的。
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我和一个公司签了三年合同但是他们以外包的形势把我们包给另一家单位干了三年,现在合同到期不和我们续签啦!我们有赔偿吗?现在又给我们换了一个公司签了五年合同,之前那三年工龄算吗?五年之后能转成无固定期限合同吗?
我和一个公司签了三年合同但是他们以外包的形势把我们包给另一家单位干了三年，现在合同到期不和我们续签啦！我们有赔偿吗？现在又给我们换了一个公司签了五年合同，之前那三年工龄算吗？五年之后能转成无固定期限合同吗？
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劳务派遣合同未到期，公司要求改签劳务外包，如果续约是否可以要求补偿金
我在一家公司工作10年了，08年以后公司让我们签订了劳务派遣合同，今天7月又签订了派遣合同，10月公司让我们改签劳务外包合同，如果改签，是否可以要求公司给与补偿，如果补偿，补偿金怎么计算
　问题来自：河北 - 保定　悬赏：0分　咨询时间： 19:16　咨询人：47i
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法律快车律师回复共3条回复
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你好 单位应该赔偿你们
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应当要求单位支付赔偿金
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可以与单位协商的。
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我的咨询提醒劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一单位工作16年，其中前9年没有买保险，后移交到一劳务公司签的是派遣合同，现在又要转成外包合同，但是只补偿在劳务公司的那一段时间，合法吗？我该怎么办？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
而且在劳务派遣公司，最后的合同其中一次一年，一次半年,但是现在单位要求买断最后在派遣公司的工作年限？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
就是问一下我是01年3月续签的劳务合同。现在单位要搞外包，偷偷的进行中，打听得知外包方还不想用我们。（现在告诉我们怕我们闹事没人干活）我们有哪些权利？以前签过两次合同第一次1年，第二次2年，第三次也是两年。
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？