佛山南海狮山不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿要花多少钱
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佛山南海狮山不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿要花多少钱。律师咨询电话：（梁律师）QQ号码：。关于双倍工资的计算基数的确定　　经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。　　如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。　　按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。　　四、二倍工资时效　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　对于二倍工资时效起算，各地规定不同，目前大致有四种起算办法：　　（一）“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”，以广东、北京、上海为代表；　　（二）山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”山东、重庆等省市为代表；　　（三）“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算，以江苏、黑龙江为代表；　　（四）“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”，以湖北、海南为代表。广东请律师代理劳动仲裁团队地址：广州越秀区农林下路81号新裕大厦13A.。佛山地址：佛山市禅城区祖庙路33号百花广场1519室法律咨询电话：（梁律师）QQ号码：。公交站：广东工大站，2.地铁站：区庄c出口
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版权所有　豫ICP备号-6老板欠我工资好几个月了，说好了时间给结果一次又一次的失言，说得比这些打工的还惨，我应该怎么办_百度知道
老板欠我工资好几个月了，说好了时间给结果一次又一次的失言，说得比这些打工的还惨，我应该怎么办
提问者采纳
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、有欠条的，按国家有关规定执行。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况：　　（一）因确认劳动关系发生的争议，可以直接起诉到法院、履行、休息休假、双倍工资等，还可以主张经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、辞退和辞职，程序稍多；　　（五）因劳动报酬、社会保险，要求支付工资：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：申请劳动仲裁就是打劳动官司、工伤医疗费、离职发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果未签订劳动合同，需要专业人士指导：方式简单；优点、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿；　　（四）因工作时间；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。优点、变更；　　2；缺点。　　3：各地执法力度可能不是很大、福利，适用本法；　　（三）因除名用人单位拖欠劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；　　（二）因订立、培训以及劳动保护发生的争议，并且一般都可以最终解决，要求支付欠条里的工资数额。缺点：除了工资外。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁：　　1，劳动者有3个途径可以要求支付工资，并可责令其支付赔偿金，还可以要求支付经济补偿金。　　经济补偿和赔偿金的标准
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
劳动法咨询师
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其他3条回答
有劳动法呢，找他理论去
可能老板当时手头就是没钱
实在不行告他去
走正规程序花的时间会很长吗？
总会要到吧！你可以去咨询一下
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【大学生讨打工工资】大学生辛辛苦苦工作一年 公司说倒闭就倒闭还欠薪
关键词：劳动法 谢强 法制监督 劳动合同法 大学生群体
[提要]　　1月6日，郑州市金水区北林路办事处劳保所委派的一名社区劳动监察人员和一名协调员本来说，会于次日约见谢强所说的老板杨某，以协调解决此事。”　　7日，仍抱着一线希望的谢强又和同样有此遭遇的社会打工者马树林一起前往金水区劳动监察大队，再次求助。
　　【大学生讨打工工资】郑州一大学生为公司辛苦工作近一年，公司倒闭后，欠该大学生约5000元工资。大学生自行讨要多次无果，求助劳动监察部门，结果对方不予受理。工资要不回只能自认倒霉?1月8日，郑州市人力资源和社会保障局(下称郑州人社局)相关负责人正面回复大河报称，大学生群体遇劳动纠纷，尤应属重点保护对象，但此类现象目前确实不在《劳动法》保护范围，属于法律盲区，而有律师对此有不同见解。目前，郑州市金水区法制监督部门已介入调查讨工钱事宜。
　　大学生谢强说，欠他工资的老板打电话告诉他，他用这种方式讨要工钱，对方是不会给他的。谢强很郁闷，他寻求媒体和政府部门的帮助，是正规渠道维权，对方的态度仍是那么强硬。
　　1月6日，郑州市金水区北林路办事处劳保所委派的一名社区劳动监察人员和一名协调员本来说，会于次日约见谢强所说的老板杨某，以协调解决此事。
　　但8日，谢强说，那名监察人员后来没和杨某约成，“她们说已经尽了最大努力，说我们之间存在纠纷，协商不了。让我们再找其他途径试试。”
　　7日，仍抱着一线希望的谢强又和同样有此遭遇的社会打工者马树林一起前往金水区劳动监察大队，再次求助。
　　谢强说，他们到了监察大队后，先按要求做了登记，然后工作人员让马树林出示公司公章和法人姓名在一起的相关材料，表示只有这样才能立案。而对于谢强这样的大学生，称这方面的劳动报酬纠纷，不在他们管辖范围。
　　无奈，谢强又陪同马树林去了区劳动仲裁部门，在这里得到的答复是，如果没有合同，需要让公司的2名员工前去证明谢强在公司时的职务，如此一来，便可以投诉。但这个过程可能需要2个月。1月8日，郑州市人社局相关负责人正面回复大河报时也说，不受理的原因也是依据的上述规定。该负责人称，大学生群体属于弱势群体，确实是最应该保护的对象，但既然规定在此，他们也没办法。
　　而针对郑州人社局的上述说法，河南国基律师事务所执业律师任成宇有不同看法。他说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就建立了劳动关系，作为劳动行政部门和仲裁部门，都该依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的精神，竭尽全力维护劳动者的正当权益，为劳动者提供保护。
　　上述劳动部的规定，只能称得上是一个部门的行政规章，它是以人的身份来界定是否要提供保护，而我国《劳动法》则是以是否提供了劳动来界定保护对象。因此，上述行政规章是和《劳动法》相违背相抵触的，也是无效的。因为根据《劳动法》，即便是雇佣关系，也受《劳动法》保护，更何况是劳动关系或劳务关系。
　　8日，郑州市政府法制办相关人员对此表示，这就是劳动部门的事，他们如果不管，当事人可起诉该部门。法制监督处相关人员建议先由区级法制监督部门介入处理。
　　1月8日，金水区法制办法制监督处一名姓李的人员表示，他们已介入调查此事，等有结果会及时反馈给大河报。
责任编辑：王丽娜
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海口一女士为一公司打工4个月 迟迟不给签合同
时间： 09:19 来源：
作者：陈望
王小姐的转正申批表&& （南海网记者 陈望摄）
　　南海网4月15日消息(南海网记者 陈望
):“该公司真是太不讲道理，既不给我签合同，又不给我经济赔偿。”4月15日，市民王小姐告诉记者，她原来是海南诚际直递传媒广告有限公司一名设计员，向该公司提出签订劳动合同的要求，却一直遭到推脱，无奈之下，她只好提出辞职。
　　王小姐：公司迟迟不签合同 很无奈
　　据报料人王小姐介绍，日，她看到海南诚际直递传媒广告有限公司招聘平面设计员，而自己对设计又比较喜欢，于是她向该公司报名参加公司面试，面试合格后，便成为该公司一名员工。进入该公司上班前，该公司负责人向她本人以口头形式承诺，按公司规定3个月进行转正，对于工作出色员工可以提前转正。
　　今年1月16日，王小姐以优异成绩正式转正。随后，她便向该公司提出要求签订劳动合同，但是，该公司则以“有关合同没有修改完善”为由拒绝签订，出于对公司的信任，她便继续等待公司可以给她签订合同，谁知，3月底，她第二次向该公司提出签订合同时，该公司负责人又以“公司经济困难”为由再次决绝签订合同。
　　“4月1日，海南诚际直递传媒广告有限公司一直未与我签订劳动合同，我只好辞职了。”王小姐说，她只想该公司给她一个说法，并做出相应的赔偿，目前她已向劳动仲裁部门进行了投诉。
　　用人公司：拒绝记者任何采访
　　针对此事，当天下午，南海网记者随同王小姐来到了国贸路富豪大厦15楼07室海南诚际直递传媒广告有限公司进行采访。当记者向一位办公室女士询问王小姐的相关事情时，对方则称，“你们在外面等着，我需要向负责人汇报。”说着就把门关上了。
　　大约过了50分钟后，南海网记者敲门询问可否接受采访时，办公室内一位男子隔着门对记者说：“我知道你是哪个报社的了，你们回去吧，我要找你们社长。”随后，便拒绝记者采访。
　　律师：用人单位在规定用工时间内必须和员工签订合同
　　对此，南海网记者采访了海南方圆律师事务所律师李君律师,他认为按劳动合同法规定，双方达成协议，形成用工制开始1个月内，用人单位必须和员工签订劳动合同。如果延至第二个月内不签的话，将支付双倍工资。如果在1年内，用人单位一直未和员工签订合同，如员工提出辞职，用人单位应该补偿1个月工资作为赔偿。
　　　　责任编辑：
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　评论排行企业老工人六.七十岁还在帮人打工.为什么.待遇太低.能不能下去调查一下他们现状.
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