怎样去厂里拿手工外发签合同签了2年干了8个月厂倒闭了 合同不到期的陪半个月工资合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-26 20:28 标签： 在厂里上班有前途吗
合同到期后没续签,继续做了2个月，公司不给最后个月的工资_百度知道
合同到期后没续签,继续做了2个月，公司不给最后个月的工资
　　劳动合同到期，公司没有与自己续签同，但自己仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。但要注意一年的诉讼时效，同时可以索取后面2个月的工资。维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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但要注意一年的诉讼时效，维护你的合法权益劳动合同到期，但你仍在公司工作。你可以申请劳动仲裁，公司应从第二个月起支付你双倍工资。同时你可以要求你后面2个月的工资，公司没有与你续签同
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你可以劳动仲裁你2月14-月底的工资朋友你好。发工资时间你在公司也是本月底发上月工资时不为过！按你的说法，但你是否提出书面辞职合同你的与劳动仲裁机构讲清楚，没必要仲裁，公司也不会得到什么惩罚
公司不给你2月工资是违法的，但是你要辞职应提前30天通知公司，你3月1日提出辞职就立即离开公司了？关于单位迟延给你退工单可以向劳动部门投诉下，但是估计没什么惩罚，因为你很难举证证明迟延交退工单给你造成的损失。
赔偿你钱，你可以去劳动局告他们，百分百有效，求采纳
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出门在外也不愁在公司工作8年，合同到期公司不续签应该赔几个月工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同的应该签无固定合同的，并且公司也没有提前一个月告知，，现在公司应该赔偿我几个月工资？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
08年前的工作年限没有经济补偿的吗？
问题补充：
劳动法规定
　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么解释？？
我在一港企连续工作满10年,日合同到期,公司以合同到期为由不再与我续签劳动合同,但是公司只补偿我5个月工资,我本人要求补偿10个月,请问我的要求合法吗?我问过好多地方都说从08年以后才有一年一个月的经济补偿.我号去劳动局问,劳动局律师说有10月补偿,第二天去就说只有4个月.我本人目前非常纠结,所有状态让我的思想感到特别的偏激.
我和公司的合同是到日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
9月底合同到期，员工不与公司续签，不存在经济补偿金的情况，但是公司不支付员工这9个月的奖金（奖金是每位员工工作一年后都有的）应该吗？
公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，一共是7862元。
加上这个月的本来工资2400 问，这个月的综合工资会扣多少税呀，
关键是我想知道公司赔偿的钱，会扣税吗?
谢谢大家，告知一下了。
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1;
我的情况是我的合同是要到日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是要在最近离开公司的；，所以我想问类似情况，如何主张赔偿；
我是2002年5月入厂，最后一次是2009年5月签定的劳动合同，于2012年5月到期，如果这次公司不与我续签，请问有赔偿吗？如果有，应该怎么赔偿，谢谢。 请问赔偿金应该从哪一年算起？谢谢。
我与公司签订3年的合同，现在已经工作一年半（含试用期6个月），公司以员工过多为由将我辞退，请问我可以申请几个月的补偿？还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算？ 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分 仔细算应该是1年灵7个月（含试用6个月），且公司没有提前通知，是否还是只补偿1个半月工资？
我于2008年3月进公司上班 公司签订了到2008年底的合同 然后又再次签订合同到2011年底 现在公司决定不再续签工资 这样的情况 我有权要求公司做出经济补偿吗？如果可以应该怎样要求？
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢

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