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共1条面经分享面试经验
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青ICP备号地址：青海省西宁市五四大街52号电话：在面试中，有哪些面试者的反应让你感觉惊艳？
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讲一个朋友的故事。这个朋友硕士期间从研一进实验室到研三毕业，把绝大部分的时间贡献到了科研上，忙到啥程度，有一次去他们学校，顺便打电话叫他吃饭，他说太忙了，改天吧。然后挂掉电话了。那天是元旦。背景介绍完毕研三找工作那年老板还派他出差，没什么时间找工作。有一次他出差回来没去实验室，找个机会溜出去面一个研究所，因为这个研究所给编制待遇还不错，他特别想去。他到那的时候面试马上结束，他等最后一个面试者走的时候，霸面，部门主任说已经结束了，请回吧。这个哥们说，FPGA，你随便问，我答不上来我自己走。然后问了将近半个小时，没问住。给了offer。
一位学会计的女生误入管理咨询行业，工作一年后怒辞，一头扎进互联网。她最近面试了三家初创公司，全部拿下，无一漏网。每次面试前，常规问题她基本都不准备，直接从公司的产品入手，从市场和战略高度分析产品的优劣，后续的发展方向以及她如果进入公司能够带来的价值。以上思路做成脑图，直接打印出来带去面试现场。三家公司的面试官均无法拒绝如此有思想又如此认真的面试者。最有意思的是第一家公司，在HR面完后需总监面试，总监到现场后说，她没问题，我面了这么多人，第一次遇到把自己对公司的想法这么详细地写出来带到面试现场的面试者。这算惊艳么？另外一个案例。一哥们，在校招的时候参加高露洁的群面。每六个人一组，到现场他发现其他五个人全是女生。群面题目是一款很牛逼的升级版洗发水，比V1.0版本多了很多功能，能够更好地解决消费者的诸多头发问题。但V2.0有一个缺点，就是洗头之后可能会头痒。面试者需要决策是否有必要升级洗发水并将之推向市场。高露洁连续很多年都是这个群面题目，原题还有一些数据可用于做决策，此略。题目能查到参考答案，结论是要推出升级版洗发水，面试的人中有四人都事先查过答案。这哥们儿消息闭塞，压根儿不知道网上有答案。群面开始后，有四个人同意推出新品，这哥们儿死活不同意，幸好还有一位支持他观点的女生。不同意的理由是他认为产品引起头皮发痒很可能会导致用户投诉，投诉会影响产品和公司形象，严重的情况可能导致公司倒闭，还举了三株口服液因被投诉而在一夜之间轰然倒闭的案例（源自《大败局》）佐证。面试90分钟，相持40分钟后，唯一支持这哥们儿的女生也“反水”了，只剩下孤家寡人一个。但为了推动自己的想法，这哥们儿还在坚持。在时间还剩20分钟的时候，这哥们儿总结性发言了：你们都没有充足的理由说服我，我对我的观点持保留态度。由于时间所剩无多，我们需要得出一个一致的结论，既然大家都坚持要推出新品，我不反对。但我有个建议，在推出新品前，一定要成立危机公关部门，保证危机公关流程的完备性，如果有用户投诉，我们能够第一时间解决问题，将此类事件对产品和对公司的影响降到最低。此一番话以后，大家开始迅速讨论出推新品的方案。估计，面试官对最后总结陈词的方案都没多大兴趣了吧。意料中，全小组，只有这哥们儿进入了下一轮面试。有主见，能坚持，能妥协，能快速融入，这算惊艳么？
女工科很难找工作，就业隐形性别歧视很多。我当时面试草草几个问题问完，面试官礼貌性地说就这样吧，你还有什么问题吗？我一看这是没戏了，死马当活马医，我说你们是不是不要女生？对方明显失措，镇定后说我们依据国家法规，不过工科专业确实女生不太方便。我说别看我是女生，不怕苦，不娇气，逻辑性也很强，执行力没话说，以我在学校读研期间干项目的实际情况来说，招我绝对顶两个男生用，一点问题都没有。担心生孩子影响工作的话您放心，我是打算丁克的，您要是不信，您看我年龄也很小，就算要生孩子也早得很。我说完他们笑了，主面明显有兴趣了，说你看你挺优秀的，来我们单位不觉得庙小施展不了抱负吗？我心想你要觉得我优秀刚才尼玛两句话就要打发？嘴上说抱负要施才能展，而且我能有多优秀啊，不过只是个初出茅庐技术经验几乎没有，空有一腔热血的青年罢了，学习还来不及呢！我一看面试官面露欣然表情就知道果然这才是他们心目中211研究生的真实定位，根本不是我们平时自我感觉那么良好。主面又说我们单位其实没你想得那么好，也许你来了后悔呢？我心想装你妹的处啊！都要开房了你还问我爱不爱你。你要是不想要我就不会比比半天了，现在还来让老子表衷心当考验！哦不对，那时候我还很文静很单纯不会爆粗口也还有节操，不会这样想。于是我顺杆子赶紧往上爬，我说贵单位在业内的确算不上大拿，不过名气还是非常响亮（当时我百度了半天都没找到这个单位的官网）。就算单位真的不好，这才更能体现员工的价值啊！员工的意义不就是为了让单位变得更好的吗？大家一起努力，什么都可以创造，不好也可以变好啊！然后我配了个天真无邪正气凛然的表情。第二天我接到了offer，面试官后来变成我同事，电梯间碰到，他说我从来没见到过面试这么优秀的姑娘。我朋友听说了这段故事，笑说演员的自我修养是不是你写的？————我是分割线————没想到透明那么久竟然这个回答变成我的最高票。说真的，骗人最重要的一点是自己也要信，也就是说你说出来的话并不完全是欺骗。我工作能力确实很强，顶一个男壮劳力确实没问题，我也确实觉得我自己才毕业不知道的东西很多，这个单位在业内也确实有一定地位，只是不高罢了。讲话至少三分真别人才会相信你，建立在事实基础上的谎话才能达到它想要达到的目的，不然谁也骗不过倒被拆穿是小人。今天在知乎上看到一句话，大概是说骗子只说真话，也许就是这个意思吧。承蒙抬爱，谢谢！
关于井盖为什么是圆的。——以下是理查德·范曼在微软面试时回答这个问题的情况。 ………………………………………………………………………………………………………………面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？ 范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。 面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？ 范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？ 范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？ 范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。 面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？ 范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。 面试官：(面有难色)我要与管理层谈点事情。(离开了房间) 10分钟后，面试官回来了。 面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。………………………………………………………………………………………………………………来源知乎，原答案：看一次惊艳一次。
高考刚结束的时候参加了一场面试，不过我是旁听，我爸要我来见世面。面试的时候我公司的主管问了个问题，类似于“总裁请秘书，一个是喜欢帮助同事的扫地阿姨，一个是只做好自己的事情的前台，扫地阿姨被录用了。能想到什么。”很多面试的分析出各种各样的理由，只有一个直接说了句：“老大要这么玩我就不玩了。”面试官问他，为什么这么说。他说：“一个文秘需要的能力不是一个扫地阿姨或者前台小姐具备的，从这之中找文秘，要么穷到没法了，要么老板心血来潮。考核需要的是核心能力，而不在于其他，如果不需要能力，而仅凭老板的心血来潮考核，那只能说我没信心能不被随时开除。而老板如果注重的是我的能力，我就比较踏实，因为我具备能力。”我给了过，面试官也给了过，批注是：“能全面分析问题而不被不必要条件限制，同时时刻把握需求。”
应大家要求补充一下后续：1.特批大概是比一般应届生高了50%以上的薪水招进来的，其他研发工程师其实工资就不低了，所以你们懂的2.招进来以后几乎是半年一级的连升了两年多，薪水也就是跟着翻着倍地涨3.后来该牛人去国外创业了=============原文============当初还是HR的时候印象颇深的一个校招例子。应届生，校招笔试卷子花了别人一半的时间做完直接交卷，到门口跟HR问现在能面试不反正笔试肯定过了，我们的小HR拿不准，推说面试官都不在搪塞过去了。后来笔试卷子果然是第一。二面三面都是高分通过，面试官赞不绝口，所以作为HR面试的时候分外慎重，谈到薪水的时候，对方说的是：“看着给吧，反正也不在你这一个地方拿钱，我自己会根据你们的薪水分配精力的。”当时感觉实在太惊艳了，但也拿不准，咨询了VP的意见之后给了特批薪水招进来的。
没想到第一次在知乎回答问题就有这么多赞，好激动呀！我把这些赞给我的舍友看了，然后我们两对着哈哈大笑了好一会。果然不明真相的群众围观是很有效果的。我的舍友很漂漂，你们真相了～——————原答案分割线——————我今年大一，舍友去参加招新面试。面试学生会学习部，然后一上台她就说我最近两天练了一首歌如果不唱的话就浪费了。台下响起了雷鸣般的掌声啊ps:他们的内心还以为终于来了个妹子表演才艺了呢！然后她大唱:猴哥，猴哥，你真了不得！五行大山压不住你，蹦出个孙行者！ps:这个部门的部长外号就叫猴哥！！！当时按照我舍友的描述，所有的人都露出了吃（chi）惊(shi)的表情，尤其是他们部长！！关键是她最后还楚(jiao)楚(rou)可(zao)怜(zuo)的说了句，我非常想加入学习部，可以吗？可以吗？可以吗？可以吗？重要的事情说三遍，然后部长旁边的副部拍了一下部长的肩膀，可以啊，猴哥说可以！！关键是尼玛，最后这妹子她真的进了！！！然后红十字的面试学长问她，你是个什么性格的人呵呵，这妹子又来了！她说，别看我表面很文静，其实我很骚气的！我之前在学习部面试的时候只唱了一首歌然后我就进了。呀呀，这话不能说，一说了兴趣就上来了，你介意今天再唱一遍吗？ 哦哦，我不介意，“猴哥，猴哥，你真了不得……”然后那些学长果然还是很吃(chi)惊(shi)的表情!关键是这妹子她后来又进了。所以她就是这么一个用一首猴哥就走遍了所有面试的女淫！！！！有对比才会有进步，作为一个面试不过的人，我准备下次面试也唱这首歌！
既然这么多人点赞，那就说说之前的面试滑铁卢吧，事实证明面试真的是抖机灵呀，往后的工作才是真的穷山恶水，可是，面试毕竟也是块敲门砖，只有过了这道门，你才能看到门后面的风景。之前在某公司面试，人资经理问我两个问题，都没回答好，反而男票比我答的棒很多，给大家分享下。你的上司如果给你安排某项工作，而这项工作与公司制度有所冲突，你按照领导的要求做，可能会得到领导赏识升职加薪，但也有可能因此被开除，你也可以坚持公司制度，但有可能被领导穿小鞋，但你最终能落个公司好员工，你会怎么选择？两秒钟，我立刻表明真心：我会按照公司制度办事……（答完有点冷场 面试冷场气氛真的对自己很不利阿！可惜当年太年轻，不知道怎么挽回）男票：既然领导安排我去做这件事情，自然是有他的考虑和判断，只要是不违背原则和道德的事情，我会选择相信领导，完成领导的相关安排。但若是有悖原则和道德，我也会坚持自己的判断。问题二：如果你们团队，其他人做错事情，你们领导把错误归咎于你身上，而且不听你解释，你有可能面临辞退，你会怎么做？回答：如果领导坚持要辞退我，且不听任何解释，这样的领导也没什么好跟着混的，我会选择离开。但如果他办事不太绝对，我可能会继续做好手边的事，以时间换空间，再次证明自己。男票：我不会像领导继续解释，既然领导不听我任何解释，证明我再去做解释就是无用功。我会先做好手边的事情，然后找机会向领导表明，但如果领导对这件事情讳莫如深，那我就不会再做相关解释，过去的事情就过去了，做好当下。时间有点久，大概就是这样的对话。之前我以为男票就是智商比我高点，没想到情商也比我厉害。这辈子是要被他吃死的节奏吗？劳资要反抗。——————————————————————————刚毕业一年换了两个工作，最近刚换城市，重新找的时候，遇到面试官问我“你觉得一个人对企业而言稳定更重要还是实力更重要？”妈蛋我心想他肯定是看我前两份工作，每分都只干了半年多点，然后我看前面他们好像也不想要我，爽性回答了说：我觉得这两个都不是最重要，在我看来最紧要的是学习能力和能给公司带来多少利益。一个人进来的时候所掌握的本领势必不能跟随整个公司的永久发展，尤其是在互联网行业，哪怕他进公司的时候会再多软件，学习能力不强也没用，员工一旦止步不前直接导致公司运作停滞（由于前面有人问我某个软件会不会，我说不会，然后先掰回一局再说。其实你有什么资格和凭据说人家进公司实力强的人学习能力不强呢）另外一点也是我觉得一个员工存在的必要价值就是给公司带来多少利益，倘若这个员工，一直在一个岗位上三年五年给公司并没有带来多少利润，稳定又有什么用呢？有的人虽然只呆了三五个月，但是却在在职期间能给公司谈下好几笔客户，为什么要拒绝呢？（这其实也是光漏洞）因为之前我看面试官貌似真的不想要我，尤其是看我一会跳这一会跳那。虽然我也有苦衷，但这个社会并不存在“感同身受”和“完全理解”，于是想着，不要我就不要吧，于是后面的时候就完全放开了，接着就有上面的口出狂言。没想到，昨天老板打电话来，说他这边觉得我没问题，把我简历给人资，约时间细谈待遇……不开心是不可能的。
之前去参加一次面试。前面的问题都结束了之后，面试官放了一个打火机在我面前，问我有什么感想。我一时条件反射，直接从包里拿出包苏烟给他点上了。。。然后面试就过了...后来我才知道其实...我该说关于teamwork什么的...
写一个见过的。招聘互联网大会志愿者，四个人依次回答同一个问题，并且四个人同时在场，怎么能“跳”出来啊喂。考官问:“假如你是大会进场签到处人员，你负责嘉宾签到和礼物分发，一人一份，但是你突然发现礼物不够了，怎么办？大会承办方那边也没有了。”面试者:“当问题出现在真实生活中，所有未知的隐藏条件就会明确出来。(不假设清楚条件你怎么答都不对啊喂，这句话一出口，两个低头的考官立马抬头，眼睛发光。这是第三个人的答案了，他们总听重复的也挺无聊的……)假设条件一，在签到进行前发现礼物不够。(分类讨论，逻辑感就出来了。而且这个条件设立出来，硬生生地多答了一个问题，因为其他面试者都在回答已经发出去一部分怎么办，可是题目没说清啊喂)作为签到处负责人员，我必然在大会开始前有宾客名单，并且提前到达会场来确认礼物数量和宾客数量是否匹配。如果礼物数量少于宾客数量，我宁愿一份礼物都不发出去，(一份都不发，他们就惊到了？？？浪费物资的魄力)因为不能让宾客质疑我们的专业度和对他的重视度。所谓‘不患寡而患不均’。假设条件二，如果我真的很不幸在签到工作进行了一半之后接手这个棘手问题，虽然这显然不符合我平时的做事风格。(后面这句话蹭蹭地表扬自己，考官当场就笑了。当然下面回答的估计和竞争对手就差不多了，走个过场。)首先，发出去的礼物没办法召回，会影响大会秩序也欠缺解释。一方面我会告知签到处工作人员目前的状况，让他们在引导和签到途中坦诚解释原因，并做好签到标记，大会结束时补发礼物，在有条件的情况下，立即做好公示牌。(有没有条件呢？不知道，所以靠你自己假设了)另一方面，我会立即找到大会承办方负责人，进行迅速的礼物补给，并联系好一对一VIP引导志愿者，在大会结束时由引导志愿者补发嘉宾，或者午餐结束时送去宾馆，依据当时真实情况，合理安排。(一对一VIP志愿者究竟何时引导呢？我也不知道，所以列举一两个情况就靠假设了)”其实那两个考官把头突然抬起来，我就知道没什么大问题的话，这轮应该我进了(?o . o?)哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈最终真的就进了耶(? o?_o?)?把自己这么一通夸，好害羞哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈学习时虚心到泥土，战场上自信到大地！(别自信到天空，你以为面试官吃素的嘛？哼，自信到大地最好，进可攻退可守，收放自如)——————————————————如果有可取之处，不要吝啬您的赞，好喵 (( o??o? )) have a gd day
没遇到过让我惊艳的面试者，相反每次我都让对方很惊艳！贴一篇我自己写的面试文章，转载自我的公众微信号：吴寒笛可爱多---------------------------------------------------------------------三句话让你面试成功率提高50%！真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。1.带一份工作计划过去有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。我的微信公众号：吴寒笛可爱多
Martin Frohm: What would you say if man walked in here with no shirt, and I hired him? What would you say?Chris Gardner: He must have had on some really nice pants.面试官：如果一个来面试却连衬衫都没有穿的人被我雇佣了，你会怎么说。克里斯：那他一定穿着一条极棒的裤子。———《当幸福来敲门》
面试和被面试多了，见过的奇葩也多了。讲几个真人真事。1.一个妹纸来面试，说了半天也没说啥正经的东西。我就问她，你觉得你相比其他候选人，最大的优势是什么？妹纸犹豫了下说，你问的这个问题我从来没想过——不过我觉得我是女生，而且长得还行，遇到问题大家都爱帮助我吧……我：哈哈哈哈——呃，对不起，我没忍住……妹纸满头黑线。2.一个哥们来面试，我问了他3个问题，他一个都没回答出来。于是他说，我觉得你可以不用问了，你问的问题我都不知道，把我招进来也不能干活。这次面试持续了大概5分钟……3.面试一个哥们结束，我问他，我的问题问完了，你有什么想问我的吗？那哥们说，我知道我刚刚表现很糟糕，我只是想问以后有什么技术问题能请教你吗？我顿了一下，呃，可以的吧……4.隔壁桌的妹纸去面试，回来情绪低落地和我讲了面试经过。面试官：你先介绍下你自己吧。面试者：都在简历上，你自己看吧。面试官：你就介绍下你做过的项目就行。面试者：项目也都在简历上，你自己看吧。面试官：……我和妹纸说，这时你可以说，那我先回去看看简历，你改天再来吧。5.曾经去过一个创业公司面试，环境还不错的，面试也很顺利。最后HR面试，一个姐姐来了。HR：我跟你说啊，别看我们公司人少规模小，但是我们这里有很多人都是名牌大学毕业的，假如你来到我们公司的话，你很可能会因为你的大学而自卑的！我：哦，好吧。HR：你说实话，你自卑吗？我：也还好啦……第二天，HR给我打电话，告诉我通过了面试，问我想要多少钱，好给我发offer。我就说了个某厂给我的offer的薪水增加10%。HR说：我们这边给不了你这么高，因为我们的预算没有那么多。但是你难道只看薪酬吗，我们这边以后发展机会比BAT大的多……我马上打断，说：你说实话，你这么自欺欺人，是自卑吗？然后就机智地挂了电话。
1.面试者：公司给我怎样的薪资待遇？
hr：刚进来多锻炼锻炼，每月3k，1年后能涨到每月10k，你觉得怎么样？
面试者：挺好的，我1年之后准时来报道~2.hr：如果你没忘的话，跟我说说你大学时候的经历吧
面试者：忘了。3.hr：感觉你各方面都挺不错的，你还有什么要问的吗？
面试者：来时的火车票谁给报了？4.hr:有女朋友了没有？
面试者:嗯 那个 虽然我对你感觉不错，但你这样问是不是太直接了一点（害羞ing）5.hr:评价下你自己
面试者:漂亮的不像实力派(?_?)?
你为什么投简历来应征我们这家公司，市面上很多公司比我们厉害多了，而且薪资福利比我们高很多？工作就像恋爱，最后的目标是结婚生子过幸福日子。适合在一起是第一步，日子长着呢，不能光看现在甜蜜。你为什么离开上一家公司？前任都有说不尽的好，前任都是吐不尽的槽。你希望公司为你做什么？你能为公司做什么？我用青春换未来，期待未来不负我。===============================================我面试那么多人，这段话让我印象深刻。这小子目前是我团队的产品经理。工作认真负责，任何时间任何地点任何问题，不会回答不知道或者不是我负责。回答总让我满意，努力程度让我都觉得我自己不够努力。总是要说学经验的人，我已经开了2个了。他，我每个月要强制带薪放假3天，至少的是3天。这小伙儿现在坐在我对面，我等下还要提醒他3点钟滚蛋，今天和女友的父母有顿饭要吃。有时候，自以为是的人看着谁都是2B，但2B们用努力换取快速成长的机会。
“如果我今天没有录取你，你会怎么办”，复试总监如是说。“不能做贵司伙伴，那就做贵司的对手，会同样感到荣幸”，我真诚的说。然后就被录取了。。。。。。。他们胆子该是有多小啊。。。。。。。想想当初年少气盛，也真是敢信口开河！不过总监似乎有自己的考虑：就喜欢你这臭不要脸的样子。。。。。
是这样的，去年我在济南一家很小的策划公司做过一段时间的电话销售。我们的办公室很小，平时都是老板自己招聘，上58赶集搜简历，不管成色好坏都是拿起电话就啪啪啪的打，“喂你是某某吗？”“哦，是。”对方一般很冷淡的回答。“啊哈哈哈哈。”老板发出他那标志性的爽朗笑声，说，“非常棒，从你的声音里我可以感觉出来你是一个很严谨的人。”这种情况下对方一般会愣一下。老板接着问：“你今年几岁了呀？”对方再愣。一般会怯生生的回答，26。38。57。这种。有的脾气暴躁的会直接骂：“你特么你谁啊！”我老板呵呵一笑，“你先别问我是谁，我问你，你的理想是什么？”啪。对方就把电话挂了。这种情况出现了好几次。我们办公室的人都心知肚明，但谁都不说。毕竟你提醒一个骑在你头上的弱智有多弱智的话，他很有可能会把尿撒在你脸上的。于是我们老板重复了一次又一次，再次拿起电话给对方打过去，站到阳台大声说：“喂？喂？在吗？哦呵呵，刚才信号不好……”“我不买保险/不是党员/不信耶稣/不要避孕套。”啪，又被挂了。然后老板会自己嘀嘀咕咕的说，“你看这种人连别人的话都不愿意听完，这会错失多少机会啊，注定发不了财！/哼！像那种连自己的理想都没有的人，绝不是我张磊成功路上的同行伙伴！”然后这时他一般会走到我身边，“红邪，借我根烟。明天我买盒好烟。还你两根。”我等了半年。直到辞职的前几天，我才等到他半根烟。所以你们不用猜都知道，我们公司很难招到人。甚至连来面试的都寥寥无几。而且来的人，也都是和我老板属性相近的那种。比如有一次，一个男孩要来面试，到公司楼下的时候打电话说，“你们这停车场在哪啊？我开车来的，我开车来的，我开车来的。”他重复了三遍。老板说你把车停楼下就行。“哦，”那边说，“我把车停楼下，我把车停楼下，我把车停楼下。”又补充了一句，“我开车来的！”过了一会儿有人敲门，进来一个留着长发，穿一身酷炫的非主流服装的少年， 他身后还跟着一个小弟。背着手，像领导视察似的，东瞅西瞅，说，“你们这公司有点小啊。”老板说，“是有点小，这刚起步嘛，还在创业阶段，以后会越来越好的。”然后两人坐下聊，那少年靠在椅子上，伸出大拇指一指自己，“我！我爸是开大厂的！哎，我给你说明，我家有钱！我初中没毕业就不上了，因为什么呢？我不想上了！我出去玩，我！”伸出大拇指又指了指自己，张张嘴摆着手势想说什么又词穷，最终道，“那个是吧！我！”又伸出大拇指一指自己，“我跟你讲！我家有钱！我爸是开大厂的！是吧？”他身后跟的那个小弟默默的说，昂，恁爸开大厂的。正宗青岛口音。当时我们都愣了。傻了！太神奇了！！！这什么玩意啊？？？沉静了三秒钟。“好！！！”我老板用力鼓掌，“就是欣赏年轻人你身上这股劲儿！真不错，我看好你！我这个公司，目标是三年上市……”然后我老板在那blblblbl他的宏伟愿景，年轻人一直翘着二郎腿，晃着身子抬头看天花板。我老板说了一会儿那年轻人忽然一拍桌子问，“哎？你们这是国企吧？”老板说，“不是啊。”“哎呀你看你你看你！”年轻人立马站了起来咂着嘴一脸吃了屎的表情，“你说你不是国企你叫我来干啥？真是的，我爸开大厂的。真是的，不是国企。真是的……我爸开大厂啊！真是的……我开车走了，我开车走了，我开车走了……真是的……”然后他就这样自顾自的一边嘟囔着一边自顾自的走了……………………所有人都呆住了。像是一万只草泥马从我的前列腺呼啸而过。一个同事说，“这尼玛装逼装的，去看看，去看看，看看他这么有钱，开什么车来的！”我们呼啦都涌到南边的窗户前，过了一会儿，只见那个少年带着他的小弟骂骂咧咧的从楼道出来。站了一会俩人抽了根烟，同时不停的往地上吐痰。然后那少年潇洒的一甩头发说，走。只见他俩骑上旁边的一辆绿！色！小！三！轮！吭哧吭哧晃晃悠悠的的远去了！只给我们留下了一道像是跳出三界外，不在五行中的身影，供后人膜拜。-当然我要说的并不是这个奇葩，而是另一个有志青年，他才是真的惊艳到了我。有一天，我们公司来了这样一个年轻人面试。他穿着黑色的皮衣。黑色的衬衣。黑色的裤子。黑色的鞋子。黑色的袜子。带着黑色镜框的眼镜。总之从头到脚都是酷酷的黑色。目光深远，表情严肃。酷，很酷，肥肠酷。我们公司的几个女生一见到他都有点欣喜若狂，你知道的，以我们老板的个性，来我们公司来面试的人中不是50岁以上的大妈，就是高中没毕业的中二少年，很少有这么有型的帅哥。因为那天老板说是有事，出去吃饭的时候和别人起了口角，结果车胎被人扎了回不来，所以那天是我们主管给他面试。主管招呼他坐下，说：“你做一下自我介绍吧。”“我姓李，叫李才。不过，我更喜欢旁人唤我李有才。”他扶了扶眼镜，一本正经的说道。听口音像是东北人。他一开口，大家都感觉空气中好像忽然多了一些奇怪的东西。不过那种感觉很难用语言描述。主管说，“你好李有才先生，请问你过去的工作经历有哪些？能稍微列举一下吗？”他皱了皱鼻子，“我…我大学刚毕业，尚无工作经验。但大学时担任过寝室的室长，唉呀妈呀我跟你讲，我们寝室老好了！那家伙，那家伙！人人安居乐业！歌舞升平！每个周末我都带他们出去做公益活动！哎呀我操，就…就…那些养老院的老头老太们可喜欢我了！还说要把她孙女介绍给我。”果不其然。我们心有灵犀的点了点头，果然我们还是不该高估我们老板的招聘能力，这个看起来很有型的小伙子也许是受到了我老板的诅咒，已经开始逐渐崩坏了。李有才看我们一副憋着笑的样子，以为我们不相信，他拧过了身子朝着我们：“哎呀真的！你还别不信！那老太太真的很欣赏我！我把我写的诗念给她们听，她们都说我有才华！不信我给你朗诵一段！”我们主管强忍着怒气。她是一位大龄待嫁剩女，可想而知每天的火气有多么旺盛，“大哥！你这是来面试的啊还是来说快板的啊？”李有才至少还是有点正常的羞耻之心的，似乎也是察觉到了自己太跳脱了，“不…不好意思啊…在我们宿舍随便惯了……”“我不管你在你们宿舍是随便还是随地大小便，你得分清楚场合！这是公司！”主管冷冷的瞪了他一眼。然后清了清嗓子：“李有才先生，想必你也清楚，你没有相关的工作经验。所以能不能列举一下，你的身上有哪些优势，令我们可以考虑录用你？”“我有一个梦！！！！！！！”李有才虎吼一声忽然站起来，双拳紧握怒目圆睁把我们都吓的一哆嗦！“我希望有一天，我能够像马云一样站在这世界的巅峰，令世人仰望！”他缓缓的扫视着我们。“我希望有一天！我们的祖国，能够繁荣昌盛！”眼眶泛红，隐隐有泪光在打转。“我希望能用我的力量，为世界人民带来爱、和平、与希望！”把拳头举到胸前，嘴唇在颤抖。“我希望……”“出去！”李有才还没来得及说完我主管就一把拽过他，打开了公司的门就把他丢了出去。“哎？哎？咋回事？咋回事？”眼看着主管要把门关上，李有才急忙扒住门缝，“我还没说完呢你这人咋这样捏？我给你说我有梦想！你要录用我肯定能给你们公司带来发展！”“您这尊佛太不走寻常路了，我们庙小，供不起！”主管面色冷漠，想要把门关上。但她毕竟是女生，还是犟不过李有才。“你…你这意思就是连面试都没面完就…就把我刷下来了呗？”李有才不甘的问。我们主管就是那么硬，“对。”李有才松开了拉着公司门的手，嘴巴紧抿，低头沉思，这时我们都围了过来看他，他沉默片刻，抬起头很平静的说：“好。”忽然又提高了嗓门！“今天的你对我爱理不理，明天的我叫你高攀不起！”主管倚着门冷笑着调侃他：“谢谢啊！但就您这德行我怕是活着见不到您被人高攀不起的那天了啊。”李有才抬手一指主管：“你！”又兀自叹息一声，“每个成功的人在成功之前都是不被看好的。”又咬紧牙关忽然高声叫道：“成功了一切都是经验！失败了一切都是教训！”然后转身顺着楼梯，哒哒哒哒！一溜烟跑没影了。主管用力把门一甩，咣当一声，同时伴随着一声大叫！只见李有才紧紧攥着他被门夹得手，面目狰狞：“我……我……我……”说不出话来。主管气坏了，“你有完没完啊？怎么又跑回来了！要不要点脸？”“我……我……我……”李有才委屈的直跺脚。“我包忘了拿了！”这事到这当然不算完，第二天我们上班的时候，我们老板忽然对主管说：“昨天你赶走了一个小伙子啊？哎，我听他给我打电话的时候人挺好的呀，也很有上进心啊。”主管面色一寒，“这小子给你打电话了？”因为李有才是我们老板打电话邀约的面试，所以他有我们老板的联系方式也不足为奇。只是没想到这家伙竟然这么锲而不舍。我想他也有可能是被我们主管伤了自尊心，所以打电话给我们老板是想在背后中伤主管。但他不知道的是，我们主管一个人挑起了我们公司百分之60的业绩，我们老板在她面前那是服服帖帖的。老板支支吾吾的说：“嗯……他说是昨天有很多话没聊开，今天他想再来一次，和我当面聊聊……”主管眉毛都没抬，“哦，知道了。”一看主管这样的反应，我们都知道，即便是这李有才过了我们老板那一关，主管还是不会让他好过的。下午两点多的时候，李有才给老板打电话，说快到楼下了。老板搓搓手，他对这个小伙子还是很期待，很欣赏的。从他宁愿惹得我们主管小小的不快也要见一见这家伙这一点就可以看出了。过了一会儿有人敲门，老板红光满面迈着轻快的步伐亲自去开门。一看来人正是李有才，老板的脸当时就拉了下来，冷冷的道：“滚！”李有才摸摸鼻子，连个屁都没敢放就走了。当时我们只觉得惊奇无比啊！一是像我们老板这种天生自带吸引奇葩的属性任何奇葩都能接受的人为什么会一见到李有才就让他滚呢?二是李有才这家伙不是挺能鬼哭狼嚎的么？为什么我老板只一个字就让他乖乖滚蛋了呢？我们纷纷向老板询问：为什么?为什么？这是为什么呢？老板双手叉腰，气急败坏的说：“在餐厅和我吵架、被我骂跑后扎我车胎的就是这孙子！”我的微信公众号：凤红邪的神经病世界
昨天一个面试中 我把水倒多了， 杯子里水满出来了一点点。昨天一个面试中 我把水倒多了， 杯子里水满出来了一点点。面试官问我："很紧张吗？"我说："没有， 做任何事我总是付出我的110%（的努力）。"
经常面试别人，也被别人面试的人来答。我遇到过两位，他们的共同点是：在(非销售岗位)本职之外，能给公司带来新业务。
大学三年让你技术进步最快的经历是什么？准备面试。