社会保障制度 和 社会保险制度,有啥区别啊_百度知道
社会保障制度 和 社会保险制度,有啥区别啊
　　社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。 社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。　　社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。社会保险属于社会性事业。我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。
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社保障制度社保险制度区别：社保障范围比社保险广社保障概念涵盖社保险、社救济、社福利、低保障等四部二社保障象比社保险广社保障面向全社员享受条件弱病残没固定收入或依靠或者固定收入能维持低需要城乡居民社保险则主要面工资收入劳者及经济源居民享受条件暂或永久丧失劳能力或失业者三社保险经费自于家、企业、三面社保障经费自于政府财政或社援助四社保险实行缴费制度先履行缴费义务才能享受社保险社保障享受并需要承担劳缴费义务
提问者评价
太感谢了，真心有用
社保险制度社保障制度部基本普惠制部作社保障制度特殊群保障
社会保障制度的相关知识
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社保障制度主体社社保险制度主体
社会保险制度只是社会保障制度的其中一个分支而已。
二者的区别在于：社会保障制度是以国家为主题依据相关法规实施的，而社会保险制度属于一种社会事业。
社会保障制度：是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。
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社会保障国际比较的主观题答案
导读：从法律角度看,德国社会保障包括社会保险,社会补偿,社会促进,社会救济,社会保险是，(2)社会责任，社会保障的责任主体是社会,资金由个人,单位和国家三方共同负责，养老保险方面实行的是代际互助,以收定支,即由在职职工承担已退休职工的社会保障成本，社会保险的资金主要来自雇主和雇员缴纳的社会保险费.，(5)全员保障，保障对象是全体劳动者,其中社会保险的适用范围是全体劳动者，(6)全面保障，涵盖了社会保
从法律角度看,德国社会保障包括社会保险,社会补偿,社会促进,社会救济,社会保险是通过社会组织--社会保险机构进行的社会互助,社会补偿,社会促进和社会救济三项是通过国家进行的社会互助.
(2)社会责任
社会保障的责任主体是社会,资金由个人,单位和国家三方共同负责
(3)现收现付
养老保险方面实行的是代际互助,以收定支,即由在职职工承担已退休职工的社会保障成本,没有个人积累性质.
(4)收费筹资
社会保险的资金主要来自雇主和雇员缴纳的社会保险费.
(5)全员保障
保障对象是全体劳动者,其中社会保险的适用范围是全体劳动者
(6)全面保障
涵盖了社会保险,社会救助,社会福利,并且社会保险的内容涵盖了养老保险,医疗保险,工伤保险和失业保险等各个领域.
(7)保障给付上的基本保障和有限差别
德谏Ｕ纤椒矫媸敌械氖腔颈Ｕ显,
在社会保险给付方面实行的是有限差别原则
基本保障原则即社会保障给付以保障基本生活水平为准
(8)管理体制上的社会化管理,自主管理和自收自支与调剂相结合
德国社会保险包括哪几个险种？(答94)P267
---养老保险,医疗保险,失业保险,工伤事故保险,护理保险
简述德国社会保险费的分摊方式(答95)P268
---每人应缴纳的保险费由其毛工资总额与保险费率相乘计算得出.政府每年发布计算保险费的最高月工资限额,对超过限额的收入部分不计征保险费.养老,失业,医疗和护理四项保险费由雇主和雇员各承担50%,雇员应缴的保险费从本人工资中扣除工伤事故保险费由雇主全额承担.对于月工资不超过400欧元的雇员,其雇主必须承担除失业保险以外的各项保险的全额保险费.
简述德国养老保险的类型(答96)P271
---(1)从强制性角度分法定保险和自愿保险
(2)资金来源看:由法定养老保险,企业补充养老保险,个人养老保险组成
(3)从支付角度:达到退休年龄的“退休养老金”,丧失就业能力情况下的“丧失工作能力养老金”,死亡情况下
的“遗属养老金”
(4)从保障对象看:工人养老金,职员养老金,农民养老金
简述德国法定养老保险的资金筹措(答97)P273
---(1)不实行个人帐户积累制度,而在全国范围内实行统收统支,现收现支
(2)资金来源由投保者和其雇主缴费及联邦补贴来负担(联邦补贴约占20%),加之保险机构的其他少量收入
(3)工人养老保险承担机关之间进行总核算,若他们之间的资金不足以抵偿支出,剩下的缺口由职员联邦养老保险机构的资金盈余来抵偿若仍不足由联邦财政提供无息专项救助
(4)公务员是终身制,实行退休制度,养老金由政府财政预算拨付
简述德国养老保险待遇的计算方法(答98)P275
---德国按照一个特定的,公开的公式计算领取的养老金数额,每个人都可能不同,主要由投保时的工资收入和
投保年限决定.利用公式计算出每个人不同的分值和折扣系数,并根据消费水平和物价上涨率,由政府每年确定一次各个分值对应的养老金养老金额,由此计算出每个人领取的养老金数额,但养老金最高不超过最后一个月工资的75%
公式:每月领取的养老金=个人的收入分值*养老金类别因子*现在的养老金值
其中:个人的收入分值(个人因素PEP)是投保人缴费期(包括免保期,减保期)内每年的工资收入与当年雇员平均工
资收入之比的和.
养老金类别因子(保险类别因素RAF),是把到时法定退休年龄(65岁)领取养老金视作1.0,无工作能力养老金类别因子也视为1.0,而无职业能力养老金类别因子为0.667
简述德国法定养老保险待遇的领取(答99)P276
---(1)退休养老金:原则--达到法定退休年龄领取全额退休养老金,提前退休,作相应扣除.
年龄:男--65岁,女--60岁
特定条件下:年满63岁或60岁可领养老金.投保35年的残疾人可于60岁领取养老金.投保35年以上,年满63岁可领养老金,但只能减额领取.
注:领取年限与个人上缴养老金的总额无关.
(2)失去工作能力养老金:前提失去工作能力,并上缴5年的养老保险金或者至少参加了3年义务保险.
(3)遗属养老金:投保者死后,由依靠投保者收入生活的投保者家属(一般为配偶)领取的养老金.
注:妇女每扶养一个孩子,可以视为参加义务养老保险3年
简述德国养老保险制度面临的主要问题(答100)P280
---(1)发展基础不够稳定
德国近几年经济增长不到1%,甚至出现负增长,劳动生产率下降,经济低迷造成 失业率居高不下.
(2)国家财政负担沉重
德国社会福利支出占GDP的1/3,而养老保险支出则占社会福利支出的一半,对国家财政造成沉重负担.
(3)代际协议难以为继
生育下降和人口老龄化,预计20年后,差不多1个在职人员需养活1个退休人员,这样下去,有可能打破“代际协议”.
(4)竞争能力严重受损
高福利,高工资,高税收日益成为企业负担,造成产品高成本,从而影响企业的国际竞争力.
简述德国医疗保险缴费的计算方法(答103)P288
---缴费主体:雇主和雇员共同负担,原则上各一半.
公式:应缴纳医疗保险费总额=缴费工资基数*费率
某雇员个人应缴纳的医疗保险费=缴费工资基数*费率*1/2
雇主应缴纳的医疗保险费=缴费工资基数*费率*1/2
简述德国医疗保险待遇的要点可以概括为哪几方面？(答104)P289
---(1)凭卡看病,结帐(2)家庭医生和医疗的服务免费
(3)大部分药费可以报销(4)享受必要的疗养待遇和病假工资
(5)家庭成员享受相应医疗待遇
简述德国失业保险模式(答105)P296
---德国的失业保险模式是“失业保险+失业救济”的,衔接型的模式,该模式实现了保险与救济的结合.德国的强制性失业保险几乎涵盖所有就业人口(公务员和雇主除外),保险费由劳资折半负担,失业后将享受一定期限的失业保险待遇
简述德国失业保险缴费的计算方法(答106)P298
---基数:最高毛工资基数限额与养老保险相同.
费率:月工资收入的6.5%,在联邦各州都是一致的
公式:应缴纳的失业保险费总额=基数*费率
某个员工个人应缴纳的失业保险费=基数*费率*1/2
雇主应缴纳的失业保险费=基数*费率*1/2
简述德国失业保险待遇项目.(答)P299
---失业保险金(失业补贴),失业救济,短工津贴,坏天气补贴(适用于建筑工人),就业培训费用,职业介绍费用
和人其他求职费用.
简述德国领取失业保险的条件(答107)P299
---(1)参加了义务失业保险(2)已经失业正在等待职业介绍
(3)取得保险资格(4)已在劳动局申报过失业
(5)正式提出申请失业保险
100. 简述德国失业保险待遇标准(答108)P300
---(1)失业保险金领取期限与标准
从失业者正式向劳工局申报失业之日算起,领取时间的长短一般根据失业者失业前3年的工作时间决定.从年满45岁起要根据失业前7年的工作时间决定,一般可领取78--312天.45岁以上并工作7年以上的,失业者领取保险金时间最长不超过832天.领取的失业保险金的数额,如失业者需抚养子女,应领取的失业金约相当于他最后工作净收入的68%,其他人为63%.
(2)失业救济标准与领取期限
失业救济金是从国家税收中支付的,它是在失业保险金发放期限截止后才开始发放的,或是对没有参加失业保险者如公务员,法官,士兵等进行发放.失业者如有子女,按失业前净工资的58%发放,其他情况为56% 101. 简述德国护理保险的类型与待遇(答109)P309
---按地点不同:住宅护理和住院护理两大类并先后于1995年4月和日引入.根据护理强度,分为三个级别.护理的待遇由实物和货币待遇组成,均同护理的地点和护理所需的强度有关.
住宅护理的实物待遇每月由轻到重从750-3750马克不等,货币补贴从400-1300马克,住院护理金从马克不等,护理院的住院费用等需投保者自理,平均约1500马克/月
102. 简述德国工伤保险事故保险基金的筹集(答110)P310
---在德国,所有雇员,农民,自由职业者可自愿投保,大学生,学生和幼儿园儿童也属于受保险保护之列.工伤事故保险费由雇主全额承担,保险费率为雇员毛工资的1%--5%不等,依行业不同:外贸批发--2.7%左右;办公室,没有加工厂或仓库的一般贸易--1%
103. 简述德国工伤事故保险赔偿(答111)P310
---主要项目:医疗费,伤残补贴,养老金,丧葬费及亲属抚恤金.
承办事故保险的机构主要是包括行业内所有企业的各行业合作社,发生工伤事故后,由承办保险的合作社向个人支付赔偿费,按照规定,承办保险的机构主要承担受事故和职业病伤害的投保人的医疗费,给予致残者
约合标准工资80%的伤残津贴,另外,还支付约合75%的伤残津贴等过渡补助,以支持事故受害者的转岗培训.当投保者丧失至少1/5的工作能力或身亡,本人或配偶,子女还可得到相应的养老金及抚恤金,伤葬费等.. 104. 简述德国农民养老保险的覆盖范围(答112)P312
---范围:农场主,配偶及共同劳作的家属
农业和林业企业业主:葡萄酒,水果,蔬菜和园林及养鱼企业主
农民的配偶:对企业有同等经营权的丈夫或妻子
105. 简述德国社会救济(答113)P314
---(1)德国社会救济包括生活费用补助或在如伤残,疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应.是最后的“收
容及防御网”是帮助那些通过其他社会保险项目无法或不足以享有基本法所赋予的符合人的尊严的基本生活的贫困者,不光每个德国人,甚至有避难权的外国人均有权获得.
(2)原则:“先保险后救济”及“尽可能发挥受援者的自救力”
(3)来源:政府税收,由德国最低一级行政机构城镇负责管理,无偿发放
(4)分为实物援助和货币支付(一次和多次支付)
106. 简述德国社会福利(答114)P315
---包括:家庭补贴(子女补贴),儿童福利和教育福利等项目
(1)家庭补贴(子女补贴):
家庭和单身抚养孩子的人可以在领取子女补贴或免掉一定数额的赋税之间进行选择
(2)教育福利:凡6--18岁的儿童,青少年必须接受12年义务教育,前9年必须上全日制剂学校,后三年为完成义务职业教育而上非全时的职业学校或继续上全日制学校.在德国所有公立学校都是免费的,教材一部分免费,一部分供给学生
107. 简述法定养老金缴费的计算公式(答 )P274
---应缴纳的养老保险费总额=缴费工资基数*缴费费率
雇员个人应缴纳的养老保险费=缴费工资基数*缴费费率*1/2
雇主应当缴纳的养老保险费=缴费工资基数*缴费费率*1/2
108. 简述中国社会保障项目主要分为哪几大类？(答115)P321
---分为社会保险 社会救助 社会福利 优抚安置和住房保障等五项.
109. 简述中国社会保险费缴纳(答116)P326
---缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费,缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从
其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免.缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳.逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金.滞纳金并入社会保险基金.
110. 简述中国多层次养老保险体系(答117)P328
---第一层次(第一支柱)基本养老保险
第二层次(第二支柱)企业补充养老保险(企业年金)
第三层次(第三支柱)个人储蓄性养老保险
111. 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号),简述中国基本养老
保险缴费和待遇计发方面的主要规定(答118)P330
---(1)职工按缴费工资基数的8%缴纳,企业按全部职工缴费工资总额20%缴纳.
(2)缴费15年以上按月领取基本养老金,不足15年,将个人账户部分一次性全部支付给个人,不享受基础养老金待遇.
(3)基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成.基础养老金=上年度职工月平均工资的20%,个人账户养老金=本人账户储存额/120
(4)个人账户规模为缴费工资基数的11%,不足部分由企业缴费部分划入
112. 根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号),简述中国养老保险缴费和
待遇计发方面的主要规定.(答119)P330
---(1)职工按缴费工资基数8%,企业按全部职工缴费工资总额20%缴纳
(2)缴费15年以上,按月领取基本养老金,不足15年,将个人账户支付给本人,不享受基础养老金待遇
(3)基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,退休时 基础养老金月标准按上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇平均预期寿命 本人退休年龄 利息等因素确定.
(4)个人账户规模由缴费工资基数的11%调整到8%,个人缴费部分记入个人账户.
113. 简述现行基本养老保险费征缴政策(答120)P332
---(1)个人:基数--按本人上一年月平均工资为缴费基数:比例--99为6%以后每两年提高1%,最终
达8%;2003为8%;低于上一年北京市最低工资标准的,以上一年北京市最低工资标准的为基数.高于上一年北京市职工月平均工资300%以上部分,不缴费;无法确定本人上一年月平均工资的,以上一年北京市职工月平均工资为基数.
(2)单位:2003年以后按全部被保险人缴费工资基数和的20%,在税前列支.
114. 简述中国企业年金(企业补充养老保险)(答121)P337
---(一)界定:企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.
(1)提高职工退休后的生活水平
(2)吸引人才,提高企业竞争力
(3)盘活资金,促进投资;
(三)建立企业年金的企业应当具备的条件
(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务
(2)具有相应的经济负担能力
(3)已建立集体协商机制.
(四)企业年金的缴费
(1)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳
(2)企业缴费每年不超过本企业上年度职工资总额的1/12(8.3%)
(五)基金的管理
(1)个人账户积累 (2)市场化投资营运
(3)企业和个人缴费记入个人账户
(1)退休时可一次或定期领取 (2)出境定居可一次性领取
(七)转移和继承:
(1)变动工作,可转移
(2)升学 参军 失业期间或新就业单位没有企业年金制度,由原管理机构管理
(3)死亡:余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取.
115. 简述中国基本医疗保险制度改革的基本原则(答122)P343
---(1)基本水平--是指基本医疗保险水平要和中国社会主义初级阶段的生产力发展水平相适应,根据目前中国财
政和企业的承受能力确定筹资水平,并按照“以收定支 收支平衡”的原则确定基本医疗保险的医疗服务范围和支付标准,保障职工的基本医疗需求.
(2)广泛覆盖-
是指基本医疗保险要覆盖城镇所有用人单位和职工,实行属地管理
(3)双方负担----是指在医疗保险费由单位和个人共同合理负担.
(4)统帐结合-是指基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合
116. 简述中国基本医疗保险费的征缴(答124)P347
---基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%.退休人员个人不缴费.
117. 简述中国基本医疗保险待遇的支付(答125)P347
---(1)分别核算
统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围.分别核算.不得互相挤占.门诊(小额)医疗费用主要由个人帐户支付,住院(大额)医疗费用由统筹基金支付
(2)确定起付标准和最高支付限额
起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,最高支付限额原则上控制在当地职工平均工资的4倍左右
(3)统筹基金分段支付
起付标准以下的医疗费用,从个人帐户中支付或自付.起付标准以上最高限额以下的医疗费用,主要从统筹基金中支付,个人也要负担一定比例.超过最高支付限额的医疗费用,可以通过商业医疗保险等途解决.
(4)支付标准具体细化:各项标准根据以收定支,收支平衡的原则确定.
(5)退休人员支付待遇优惠:退休人员个人负担医药费的比例适当低于在职职工
118. 简述中国失业保险费征缴政策(答126)P349
---城镇事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费.
城镇事业单位职工按照本人工资总额的1%缴纳失业保险费,
城镇事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费
119. 简述中国领取失业保险金的条件(答127)P349
---(1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年(2)非因本人意愿中断就业(3)已
办理失业登记,并有求职要求
120. 简述中国失业保险金待遇(答128)P349
---(1)失业保险金待遇:
1)失业保险金领取标准--按照低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准的水平,
2)失业保险金领取期限
失业人员失业前所在单位和本人按照规定:累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金最长期限为12个月,累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金最长期限为18个月,累计缴费时间10年以上的,
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社会福利指由国家和社会团体举办的,社会保险和社会救助之外的各种福利事业和公共服务.社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育丧失能力的情况下能够获得国家和社会的补偿和帮助的各种制度的总称.社会救助社会救助是指社会成员因有自然灾害、意外事故和个人生理、心理等原因导致陷入生存危机导致不能维持最低限度的生活水平时,由国家和社会有关部门依法给予一定的物质或资金接助和扶助,以使其基本生活得到保证的一种社会保障制度社会保障制度指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配,对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度
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