签合同时公对公有利还是公对公司与个人签合同有利

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-17 22:10 标签： 个人找到房东 签合同
给员工签定劳动合同对我公司是否有益_百度知道
给员工签定劳动合同对我公司是否有益
　　给员工签定劳动合同对公司肯定是有益的，不用担心承担未签劳动合同需要承担的责任，和劳动者约定权利和义务，更能保证双方劳动关系，对企业的稳定和发展提供良好基础。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
交税，保护员工利益，不签违法
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
不签需要支付二倍工资
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问题描述咨询者：任伟
老师，你好。我是2015年应届毕业生，我想参加2016年的公务员考试，请问：1、我签就业协议？还是灵活就业合同？这两个哪个更有利？2、辅导员说，如果把灵活就业合同迁回生源地，就一定要加盖当地人事局的公章，这样对吗？
管理员解答好评率：100%
您好，国考指南规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。但省地方公务员考试对于应届生的规定并不统一，有的省与国考一致，有的省只认当年的应届生，具体以当地公务员公告和报考指南为准

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