我一朋友在小厂上班 老板未与他签订劳动合同，但有缴纳社保，辞职了，老板扣发他三个月工资，要怎么办_百度知道
我一朋友在小厂上班 老板未与他签订劳动合同，但有缴纳社保，辞职了，老板扣发他三个月工资，要怎么办
工作证或工作牌（最好盖有公章），劳动关系自用工之日起建立、工资条；不满六个月的：携带劳动仲裁申请书。比如有公司名称的工装。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。4、单位应从第二个月起支付双倍工资2，然后去当地仲裁委申请立案就可以、考勤记录。。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、辞职还可以要求按照劳动法47条支付经济补偿3，未同时订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、同事证言（离职在职的都可以），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系、社会保险缴费记录、工资卡、有你名字和公章的文件、申请劳动仲裁很简单、社会保险缴纳记录。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算、身份证复印件，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、相关证据，应当订立书面劳动合同、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
已建立劳动关系去申请劳动仲裁吧，没有签订劳动合同可以要求1
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或者直接向劳动局投诉，早点解决，让劳动局介入处理，要求用人单位支付扣发的三个月工资的，你朋友可以去当地劳动局申请劳动仲裁，还能要求一些未签合同的双倍工资的，如果未签合同时间在二年以内的话这样的话
去劳动仲裁，只要能证明他在那里上班的事实，可以申请劳动仲裁，申诉期是离职一个月内！赶紧！！
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我在一家公司上班10个月没有签订劳动合同也没有医保社保我已经向当地劳动局提交劳动仲裁对方公司接到劳动
我在一家公司上班10个月没有签订劳动合同也没有医保社保我已经向当地劳动局提交劳动仲裁对方公司接到劳动仲裁通知打电话过来恐吓我说要把我给告了捏造事实说我给公司造成几百万的损失我这种情况怎么办
问题类型：　问题来自：福建 - 漳州　悬赏：0分　咨询时间： 13:34　咨询人：kufy4957
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法律快车律师回复共3条回复
别担心，对方只是危言耸听，既然已经申请仲裁就继续下去
回复时间： 22:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
委托律师处理仲裁事
回复时间： 13:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:01
我已经申请劳动仲裁还没有开仲裁庭今天公司老板打电话过来故意捏造事实恐吓我说我给公司带来几百万的损失要告我这怎么办
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒您好： 我在我们现在公司上班已经有4个月了，公司没有给我交社保，也没有签劳动合同，现在公司把我辞退了_百度知道
您好： 我在我们现在公司上班已经有4个月了，公司没有给我交社保，也没有签劳动合同，现在公司把我辞退了
老板在法定节假日也不给休息要上班，还不给加班费。请问我该怎么样保护我的个人利益，怎么要求赔偿呢
我有更好的答案
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时...
1，首先保留你的工作证据：胸牌，考勤，工资发放记录等等，证明你是在这里工作过，事实合同关系；2，可以要求除了第一个月外，其他3个月未签订合同的双倍工资经济补偿；3，双休日工资是按照2倍工资来计算的，你可以算下，要求补偿加班工资，以及25%的经济补偿金；4，辞退你，因为根据劳动法工作不满6个月，除去工资，另外给你半个月工资的经济补偿；5，社保问题，需要等仲裁后，才移交给社保局来处理的；6，现在已经不收取仲裁费了，去申请劳动仲裁吧；7，到你公司注册地去申请劳动仲裁，公司注册在哪个区，就去哪个区的劳动仲裁委员会去仲裁；这是规定； 可以打12333咨询，不过好像不是一般的难打，呵呵去网上搜搜吧,，祝你好运；
根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
基于以上劳动法规之相关规定，你公司已经存在严重违法事实。你可以先到公司所在地劳动局书面申请调解，调解不成，就依法申请...
按照中国劳动法要求赔偿
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出门在外也不愁在原单位工作两年，一直没有签劳动合同，也没有交社保。今年一月底刚辞职，请问现在能否要求公司补交前两_百度知道
在原单位工作两年，一直没有签劳动合同，也没有交社保。今年一月底刚辞职，请问现在能否要求公司补交前两
　　用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。　　并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。　　未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
从你工作满一个月起要支付你双倍工资作为补偿，那么法律视为你们自动签订无固定期限劳动合同，如果公司以此为由的话，公司不同意的话就去劳动局投诉。希望能帮到你：1，因为不签劳动合同首先就是违法的.你不用担心公司不签劳动合同这个问题，你这种情况离职的时候还可以要求公司支付你两个月的工资作为离职补偿金，你在公司工作两年，做好与公司沟通的对话录音。2.除此以外，直到满一年为止。3，那他首先就要承担不签劳动合同的赔偿责任.你完全可以要求公司补缴两年社保，满一年后如仍未签合同你好朋友，祝好
那如果给补缴了，以后去外省别的公司续缴还需要原公司开证明吗？劳动仲裁的话跟原公司闹僵了，以后会不会很麻烦？
你好，以后去外省别的公司缴费的话不需要原公司开证明，你去原社保中心带着个人身份证办理保险转移手续即可。至于跟公司闹僵了会不会很麻烦，就不好说了，得看你们公司的领导都是些什么人。如果都是正常人，那肯定不会怎么麻烦你，如果再给你为难的话那你再投诉就是了。如果是不三不四的人，那得你自己衡量了。
公司做工资结案时有个劳务费55元，这是什么意思？说明我属于劳务派遣吗？这种情况也可以申请仲裁吗？谢谢！
合同都没有签，社保也没有交，哪来的劳务派遣呢，即使是劳务派遣你也完全可以申请仲裁，放心即可。
那每月工资都不一样，申请经济赔偿的话怎么计算？
离职前12个月的平均工资。
提问者评价
好！非常感谢！ 正在搜集证据 准备申请仲裁 有问题再麻烦您！
其他3条回答
向劳动仲裁部门起诉1，可以自第二个月起至满1年期间主张双倍工资差额。2年内的投诉是可以的3、未签订合同、首先应当有证据证明你在该单位从事两年工作2。望采纳。你应该主张自辞职之日往前推11个月的双倍工资差额、向劳动监察部门投诉要求补缴社保
哪些东西 可以作为 有效地证据呢？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
确认具体时间，应为没签合同超过两年就过了诉讼时效了，法院不会支持的。保险问题不管任何年月都要给你补齐。你自己辞职不会有任何经济补偿。一般外地跨省社保就不补了，光社保部分的钱
可以要求补缴前两年的社保，如果不给补，你可以申请劳动仲裁。
公司说 因为没签劳动合同 不给缴怎么办？
你可以申请劳动仲裁，如果依此为由辞职的，可以要求经济补偿金。参考劳动合同法三十八条的规定
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出门在外也不愁我在一家公司上了3个月的班，没有签劳动合同，交保险,现在想辞职，老板说招到人才可以怎么办_百度知道
我在一家公司上了3个月的班，没有签劳动合同，交保险,现在想辞职，老板说招到人才可以怎么办
也没有交保险，如果现在就走扣我一个月的工资加500元押金（上班前老板让押一个月的工资加500元押金），现在因为工作太累，什么都没有签订，说必须等他招到人再走，没有签劳动合同，一直拿我当时承诺上一年班来压我，怎样和老板以和平的方式沟通才能让我离开呢，而且家里有事情要忙所以想辞职，我现在很困扰我在一家公司上了3个月的班，请大家帮我想想办法，感激不敬，但是老板不让，所以，但是当时我口头上答应上一年的班再辞职
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，注意收集证据。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。至于工作了多少时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、46条和《劳动合同法实施条例》第6，可以用“举证责任倒置”的原则，将承担不利后果　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，如果用人单位不能证明。　　如果你想全面维护你的合法权益。关键一点就是证据。工资支付凭证，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3：看我以上回答、38、报名表。　　特别提醒，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、招工招聘登记表、27条）、社保记录、10条或《劳动合同法》第85条规定办，补交社保。《劳动争议调解仲裁法》 第6，需要你和用人单位有劳动关系的证据。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，工资每月多少等，会使你一生受益，建议你看一下《劳动法》，由用人单位来证明，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、39条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、《劳动合同法》。不同的是前者可以直接主张。如果不按时支付、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，你才能充分理解我回答的意思，你可以去查阅，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82
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简单有效的处理方法就是到当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队申诉就可以马上得到解决。口头或书面都行。
你随时可以走人啊，告诉你老板，本来按照劳动合同法未签劳动合同应该双倍工资支付给你的，还得补办社保，这些你都不要了，把押金还给你就行。不然你去当地劳动社保局申请仲裁。
申请劳动仲裁一定会成功吗，要提供很多证据吗，亲
因为劳动合同法倾向于保护劳动者的，一般你收集一些初步证据就好。而且你也可以威慑你老板啊，到时候你老板就不会为难你了
好滴，，按您说的试试，3q
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