寒假工代理需要付的法律责任有些什么？_百度知道
寒假工代理需要付的法律责任有些什么？
具体看你们，做什么以及合同书怎么写
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如果只是单纯的，勤工俭学，你和用人单位不发生雇佣合同关系
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出门在外也不愁致全国各地寒假招工代理的一封信
致全国各地寒假招工代理的一封信
2014年寒假即将到来寒假招工信息就铺天盖地，劳务市场鱼龙混杂，代理同学们选择哪家，不仅决定你工作完成后的收入还影响你在同学们心中的形象，希望你们考察清楚再选择合作，不要被眼前的口头、协议高额承诺所蒙骗，到最后也得不到起先承诺的那么高。
例如：工厂给我们的招募费400（正常价格），代理跟我们开口要500、800甚至1000；（这种情况很现实，因为市场的确有劳务公司、中介、一二级代理放这个价格），那么中间差价怎么来？期间还得刨去我们的利润。有方法!扣款、扣费；扣谁的呢？还不是扣学生的！！学生工资扣了，学生走了，问题也就来了，不断的有学生闹事、上访、甚至起诉！结果又如何呢？我们把代理揪出来，让代理把钱吐出来，否则只能蹲大狱。代理将来在学校如何做人？代理可能会问，不是说学生工资都是工厂发吗，怎么我们还能操作工资呢？哪怕工资是工厂发，派遣公司仍然还是有办法的，正所谓胳膊拗不过大腿，否则人家白开公司了。总之没人会做亏本的买卖。我司价格政策的制定，都是对外公开以及透明的。望各代理慎重。
有些代理招生宣传待遇太过优越，更将代理费用及给予学生的福利夸大性，如对学生免除车费及体检费用等，而且在此之后还将给代理一大批代理费用；同学可成试想，企业费用很固定及局限，这么好的福利待遇可能会有吗？有：劳务公司先把钱垫出来，以这样有利的条件搞到更多的学生，工作后，在学生不知情或工作结束的情况下，再几倍的把提前垫付的车费体检费从工资中扣除；每年寒暑假都有这样的鲜明例子！
没有：寒假学生打工假期基本上是一个多月的时间，大家可以向朋友及同学打听下，企业长期工
费用才几百块，只有月底及月初的时候（暑假刚结束）长期工的费用才会更高，平时费用不高，有的时候还没费用，做劳务的朋友应该都知道，但寒假只有一个多月，企业会开出来那么高的代理招聘费用吗？请大家引以为戒，不要盲目追求高价，请考虑再三再做决定！一听．二看．三思．四察．五决．六和劳务行业新手合作重点
针对2013年寒暑假工市场出现的几起上车就给一部分代理费的情况，望大家谨慎一点，很多代理被人高额现金挖走被骗了，以高价代理费先把代理搞定，然后再结小部分，到那时学生已进工厂，代理也没有办法，只能听之任之，有的代理到现在连去年寒假的费用还没有结清就黄掉了。把这个案例发给各位即将从事寒假学生代理的朋友，是希望大家别异想天开，厂家不是傻子，人资也不是老板，中介冒风险还给那么高的费用，厂家就给那么点，怎么可能？中介先把人弄到手再说，人过去了就由不得代理说话了，只能扣工资了！2013寒假就是个鲜明的实例，有多少个代理被劳务公司坑了，有多少个学生自己劳动的工资被代理及劳务公司扣掉了的高额中介费，大家都知道(羊毛出在羊身上)，代理费用越是高昂，学生们的劳动力被剥削的越多，学生伤不起啊，所以请各位代理及同行还是谨慎点好，多为学生考虑，名声要坏了，爬都爬不起来！新年将至，东莞市众智劳务派遣有限公司恭祝各位同学/朋友／同行及老师
新春快乐，万事如意，工作顺利，恭喜发财！
我公司在企业合作方面与珠三角地区的众多大型知名外企签署劳务派遣协议，如:惠州的光弘科技，东莞的创科，东莞的台达电子，东莞的伟创力，深圳的恩斯迈等。如果你在大学有社团资源或是自己人脉资源好，为什么不充分利用一下呢?
众所周知，作为一个代理，为自己赚点学费和生活费是不成问题的，不仅为家里减轻负担而且锻炼了自己的组织领导力，不过在此之前，有个前提条件选择自己的合作伙伴是最为关键的如果你的合作公司不守信用及开出高额的代理费用，请大家考虑再三，你懂得。。。4年寒假想学生工资、代理费都有保证、安全打工及招工的朋友请联系以下联系方式与本公司取得联系：
东莞市众智劳务派遣有限公司
联系电话：6 &
联系人：东莞市众智劳务派遣有限公司& 莫生
寒假工招募常见问题及解决
统计本地区各高校放假及开学时间：将放假时间较早且放假期限在45天以上的高校分为一级市场，是我们工作的重中之重，务必在每个高校至少设立两名以上代理，确保万无一失；将放假时间稍晚且放假期限在30天以上的分为二级市场，每个高校至少一名主管；放假期限在30天以内的高校一般不予考虑。
招聘校园代理
利用已有的有效渠道在最快时间内物色校园代理；
可直接找到高校学生会主席或有很大影响力的人合作；
&1、如何打消学生顾虑，招到合适的代理：
寒暑假实习已被学生熟悉，高校也有部分学生上当受骗，所以在找到合适的校园代理人选时首先消除他们的疑虑，可以先讲寒暑假工
出现的问题：
A、到达目的地后进不了厂，学生无奈返家，赔了来回车费及食宿费；
B、进厂后结不了工资，或被克扣的很厉害；
C、以长期工的名义进去，待离厂时工厂不放人，或只发放部分工资，
分析问题：短期工，工厂一般是不要的（寒假除外，农民工返乡潮），暑假工低于60天工厂不要；除非你能送长期工。而没有合法资质的黑中介是不具备这种条件的，一般有资质的公司跟工厂有长期的合作关系，并且在发生劳动纠纷时可以追责，因为有资质的公司在人力资源与社会保障厅都有保证金，一出现问题会按照合同约定进行赔偿的，消除工人、学生出去打工的后顾之忧。
2、告知代理招聘流程：
首先，是否有意愿做我们的校园代理；其次，要通过我们的面试，看是否具备做我们校园代理的条件；再次，签订合作合同，开始招人。
3、校园代理要求：
A、在学校有很强的影响力或良好的人脉资源；B、有很强的赚钱欲望。
4、如有条件，可直接与校方合作，效果最好，一个学校能出几百人；
招募寒假工流程
1、组建校园代理自己的核心团队
利用自己的影响力或朋友的推荐和介绍，建立核心团队，要求每个系（部）至少有一个骨干，尽量做到每个班有一个骨干，尽量将关系网和影响力扩散到全校。
2、招聘寒假工方法：
A、张贴招工海报（守株待兔式营销，传统做法，效果一般）；
B、宿舍楼派发传单（效率高，对业务员应变能力及个人口才要求较高）；
C、以班为单位，进行简单宣讲，集体预报名（要求各班负责人人缘好，校园代理要在学校有很大影响力）；
D、尽可能多的招聘业务员，让业务员带动身边的朋友报名，以点带面（人海战术）
3、招募寒假工流程
A、首先找到有意向出去的学生，做好相关的解释工作，收取50元的报名费用（保
证前往工作，后期退还）；
&B、待到放寒假前一周将车费收取，（如有条件，车费尽量提前收取）；
C、放假时统一乘车安排进厂；
D、我公司有专门驻厂人员，协助学生解决各种问题；
E、待学生工作结束后，我公司统一办理离厂手续，安排学生返校。
1、我公司在学生进厂前三天会安排专员进厂处理好各种问题，各省各地区负责人只需安排专人随车送学生进入指定地点即可，我公司会做好相关后续工作；
2、学生常见问题
A、上班时间及工资问题：每天上班时间不超过12时，一般是每周休息一天
B、车费问题：由各省各地统一联系包车
C、食宿问题：工作餐全免费（一般早餐自己解决，个别工厂提供早餐）
D、体检问题：在工厂所在地的医院进行体检，费用由学生自理，30元左右
问题一：工厂是不是都有辐射 对身体不好啊
答：电子产品在只有在工作时才会产生电子波，有大有小，波频不同，辐射也不同，在工厂工作，短期工一般接触的是电子元件，不会出现这种问题我公司承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，此项在合同里都有算体现
问题二：我以前没有干过这种工作，这个需不需要技术，是不是很难学啊？？
答：由于大家是短期工，不会接触具有技术性的工作，都是一学就会的东西
问题三：我们去了都是干什么工作啊？
一般都是一些手机零件的简单组装
电子产品的一些零件的简单组装 比如手机盖的安装 等
问题四：每天干那么长时间是不是很累啊
一般工厂的工作都很轻松，女孩一般都是坐着工作 男孩得看分到哪
一般也是坐着 其实在工厂工作 就是大家坐在那里手里拿着东西熬时间
问题五：到了工厂中间不会乱扣我们工资吧
这个绝对不会
，签订劳动合同，不会胡乱扣除大家的工资，现在大学生是一个敏感的词，一般企业也不敢乱扣学生的钱，我们公司会给大家签订一个明白的合同，合同上都有体现
问题六：那里周边环境怎么样，漂亮吗 住宿条件好吗
学过文科的都知道，工厂一般对环境要求比较高，所以一般情况下环境确实挺漂亮的，因为都是一些大企业，企业文化特别好，而且平时注重各种娱乐节目
，宿舍和学校宿舍差不多，大部分工厂都是空调暖气的，挺干净的，吃的也不错，基本上都是三菜一汤，宿舍到人间，24小时热水供应。
其实大家要明白一点就是咱们是去打工挣钱的，不是去旅游的，所以既然去打工了就要做好心理准备的。
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你可能喜欢请问寒假工代理合同这样可以么？还缺点什么呢？好心人帮忙解答添加下！谢谢。。_百度知道
请问寒假工代理合同这样可以么？还缺点什么呢？好心人帮忙解答添加下！谢谢。。
癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病，仅作协议内容之用）
为满足甲方联系的企业的寒假用工需求。丙方由甲方组织安排至甲方联系的用工单位进行实习，甲方无法安排丙方工作的情况。（2）乙方招聘的寒假实习人员人数在100人以下时、身体健康，保证丙方能够及时上岗。（6）为了保障丙方能够更好的的进入企业实习，
天内甲方以现金或者转账的方式将乙方应得的报酬支付给乙方，由甲，括企业简介。（八）本协议一式两份。（二）丙方在寒假实习期间基本底薪在 1300 元&#47。经甲乙双方商定。进厂时丙方需服从甲方的安排。（五）丙方在实习期间若发生因工误伤，乙方需在接到甲方通知之后才能安排丙方前往企业所在城市。如有未尽事宜、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，月工资在 3000元-3500元之间。若在学生出发前出现甲方不能安排丙方进入企业的情况，如不服从甲方的工作安排，就组织丙方寒假实习的相关事宜达成如下协议。此部分费用在甲方统一安排丙方车子或代买车票时多退少补。复印件和照片需上交甲方，人数在100人以上时、工作岗位。（四）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位所在城市（例如苏州，乙方的报酬为
元／人：由乙方招聘的寒假实习学生（丙不参与此协议书的签定，但要求寒假期间在企业工作一个月以上，具同等法律效力，不可以同时和别的劳务公司或个人合作，遵循厂规厂纪和作息时间，甲方将退还收取的路费定金。(7)丙方去往企业所在地的时间由甲方根据企业用工需求提前通知，乙方的报酬为
元／人。丙方的安全，体检合格、乙双方各执一份：（1），甲方将依据相关法规追究乙方的责任，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，甲。甲方提供的招聘简章为前期介绍资料，乙方和丙方签订协议时需提前收取丙方的路费定金
元/月左右，学生往返的路费由甲方承担（属于学生自身原因无法进厂的与甲方无关、薪资福利等、必须能服从甲方合作企业的安排和管理，乙方不可以私下另外收取丙方任何费用。甲。（六）甲乙合作期间关于寒假实习人员的相关要求和说明，去到企业所在城市的车费由丙方自行承担。（4）乙方和甲方签订协议之后、劳资纠纷等，津贴等）：
（1）乙方在和丙方签订寒假工协议时候。（三）甲方向乙方提供用工单位各项信息。（3），需收取丙方身份证复印件一份及照片张、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、工作时间：（一）丙方参加实习时间根据丙方学校放假时间和开学时间灵活安排，乙方输送给甲方的寒假工自员工入厂之日起甲方，乙方提供给甲方实习的丙方学生男女比例要合适，乙方需和甲方就相关的工作进行及时反馈，并协助企业安排好丙方的住宿和上岗等问题.（含加班费，扬州），体检不过关）（七）乙方所提供的丙方须具备以下条件：
丙方、乙双方友好协商解决，仅能为甲方代理招聘寒假工实习人员。 （5）对于乙方招聘的寒假实习人员除了路费的定金之外我们不收取任何费用，无乙肝，无色盲色弱，保证企业的用工需求。（2），持真实有效身份证正本。（3）根据企业招聘要求;人（最低50元），由乙方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习、年满18周岁。若出现甲方通知丙方出发之后，不能把和甲方合作期间招聘的实习人员提供给别的劳务公司和个人，按照一星期为一个周期把已经招聘的学生的详细信息（有统一的统计表格）和路费的定金上报甲方。若出现这种情况，甲方将协助丙方依照国家相关法律法规和企业进行妥善处理、工作调配及薪资等一切相关事项均与乙方无关。为了方便甲方统一安排车辆，丙方具体工作的企业信息要根据各企业具体用工情况和丙方放假时间灵活安排：
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还行 把返费写进合同里 不然等于白签
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