太阳神保健品怎么样啊？？？_百度知道
太阳神保健品怎么样啊？？？
能不能用。我想知道这个怎样，而且推荐太阳神保健品，有人说保健品能真正的调养身体我的隔壁张奶奶身体一直不太好？有知道的网友吗
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3亿人知道1亿人用过太阳神是中国第一家保健品生产厂家。中国唯一一家受国家商务部邀请。国家控股61%，有网络党支部的企业。是国内第一家。中国学生营养与保健放心品牌。曾获得3届奥运会两届亚运会运动员专用补剂。而且生物健口服液是目前国家唯一批准的有五项保健功能的产品，原来是走临床开处方的，产品绝对可靠。广东太阳神曾经在中国红遍大江南北，加入战略直销的企业
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出门在外也不愁东方药林奖金制度是周薪制&
普 卡 600元， & &单线（各区）业绩封顶 8000/周,&
银 卡 3000元， 单线（各区）业绩封顶 20000/周,&
金 卡 6000元， 单线（各区）业绩封顶 40000/周，&
白金卡12000元, &单线（各区）业绩封顶 80000/周。&
一、组织奖 （小区业绩提成）
：大区A不计算，二号区B区总业绩的10%提成，C区的总业绩的12%提成，D区的总业绩的13%提成，E区总业绩的14%提成，F区以后都是总业绩的15%提成。&
注:报单后一个月内，只能升级一次，并且一次只能一级，并且终身只能升级一次&
二、领导奖（大区业绩提成） ：&
1、 聘位 大区A区业绩 * 提取比例 (积差) & & &
&B区……F区横向压缩业绩总和&
一星总裁 & & & & & & & &
& & & & & & &2% & &
& & & & & & & & &
& & & & & &1.2万&
序号 企业名称 & & & & & & &
& & & & & & 网点核查备案日期
71 & 北京北方大陆生物工程有限公司 & & &
70 & 辽宁未来生物科技有限公司 & & & & &
69 & 青岛海之圣生物工程有限公司 & & & &
68 & 河北金木药业集团有限公司 & & & & &
67 & 威海紫光科技园有限公司 & & & & &
66 & 青岛康尔生物工程有限公司 & & & & &
65 & 安徽省康美来大别山生物科技有限公司
64 & 广州佳莱科技有限公司 & & & & & &
63 & 天津铸源健康科技集团有限公司 & & &
62 & 金科伟业（中国）有限公司 & & & &
欧瑞莲化妆品(中国)有限公司
安利(中国)日用品有限公司&
南京中脉科技发展有限公司&
金士力佳友(天津)有限公司&
富迪健康科技有限公司
宝健（中国）日用品有限公司
新时代健康产业（集团）有限公司
三生（中国）健康产业有限公司
如新（中国）日用保健品有限公司
宝丽（中国）美容有限公司
康美药业网商贡贡股份有限公司
理想科技集团有限公司&
长青（中国）日用品有限公司&
广东九极生物科技有限公司
权健自然医学科技发展有限公司&
深圳市荣格科技有限公司 &
天福天美仕（厦门）生物科技有限公司 &
圣原健康产业有限公司 &
天津市康婷生物工程有限公司 &
上海春芝堂生物制品有限公司&
吉林省美罗国际生物科技股份有限公司&
吉林东升伟业生物工程集团有限公司
山东安然纳米实业发展有限公司
湖南炎帝生物工程有限公司
广东太阳神集团有限公司成立于日，注册资金3亿元人民币，是以生产、销售保健食品、食品和药品为主的中外合资企业集团。
广东太阳神集团以振兴民族经济为己任，以提高民族健康水平为企业宗旨，经过不断的努力创新，几年间企业资产总值已达7亿元，在中国保健食品行业中销售额首先冲破了12亿元，形成了行业内绝对龙头的地位，造就了中国妇孺皆知的保健品牌奇迹。1995年，太阳神集团作为中国保健食品生产企业，在本行业中第一个在香港联交所挂牌上市。
1、零售奖：&享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心
累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
& & &第二阶段　市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别 商务主任
一、加盟资格：
1、398PV 优惠顾客&&&&&& 2、1600PV
3、4800PV 金卡会员&&&&& 4、11200PV 白金VIP会员
（注：在次月底前可以一次性升到任一级）
二、升级条件：
&& 4800PV 见习主任
&& 11200PV 主任
&& 2．4万PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任
&& 10万PV&&&&&& 经理：
在二个部门中各有一个见习经理
&& 50万PV&& 高级经理： 在二个部门中各有一个经理
&& 150万PV& 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理
&& 300万PV& 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理
&& 1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监
&& 2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监
&& 6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事
三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算
一：20％优惠折让。
1：消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性消费定价为398元的产品，即可获得公司赠送的优惠卡一张，成为公司的VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。
2：经销商：当一次性消费定价为398元的产品，即可成为公司的经销商（即：代理商），向任何专卖店8折进货，然后定价卖出，即可获得20％的奖金。
二：销售折扣：3％～7％（8折计算）
三：培训奖金 12%（领导奖，可以世袭；以6千为一个合格市场）。
四：业绩红利 9%。
五：公司分红7%（纵向，数代，二星店及以上参与）
六：年终分红奖（每年发一次）：1％
七：卓越成就奖 0.5%（全国总业绩加权平均，七星店及以上参与）
八：旅游培训奖 0.5%（全国总业绩加权平均，二星店及以上参与）
九：店铺补贴 8 %：（6 %店补 + 2 %平稳奖）。
说明： 1项以零售价计，2至9项以8折计算，经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。
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网商贡贡 重要通知：
日，刚刚获得直销牌照的金科伟业（中国）有限公司，在北京钓鱼台国宾馆举办创新科技产品发布会活动，并与清华大学继续教育学院签署战略合作协议，在人才培养、团队建设、直销行业分析等方面展开广泛合作。
清华大学继续教育学院作为清华大学二级学院，根植于清华大学的精神和文化，以“服务国家战略，履行社会责任”为使命，以“教育创新，服务社会”为宗旨，以人才培养为中心，依托清华大学校内外优秀的师资队伍、雄厚的科研实力、广泛的国际影响力和合作关系，为金科伟业搭建起人才培养的平台，促进企业与员工的双向沟通，促进企业向心力与凝聚力。
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E科士威直销，富迪奖金制度怎么样
E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿，谁愿意主动购买15产品呢？中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。
富迪：制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的产品，钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖1-3代，要经每推荐5人来计算，启动奖仅2-4代，每出现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有重复消费，不保留会员资格。
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年满18周岁以上，凡国家规定禁止的行业从业人员外，皆可申请成为嘉康利经销商。嘉康利完全按照中国直销法的规定合法经营，没有任何入门费，申请成为经销商只需要交纳60元资料费（一次性购买600PV）以上产品时公司返还给你。同时提供本人身份证复印件和工行（建行、招行）卡复印件即可。
基本概念：
1、 奖金以PV结算，1PV=1.25元人民币（奖金拨出率55%）
2、 个人业绩600PV/月为合格
3、 小组业绩15000PV/月为合格总监（高二级总监7500PV/月为合格）
小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。
嘉康利的奖励制度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经营的领袖，都可以拿到你应得的回报，丰厚的收入。
一、零售利润：8%--20%
当月业绩 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV
利润 8% 12% 16% 20%
（您自己购买产品的PV+您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩）
1、如果当月小组业绩是自己独自完成的，您的零售利润如下：
当月累积购买2500PV *& 8% = 200元
当月累积购买5000PV * 12% = 600元认识一些学佛人在搞传销太阳神保健品，主要靠拉人头，他们追了法律空子不管！公安部有关系！每天骗人的钱_百度知道
认识一些学佛人在搞传销太阳神保健品，主要靠拉人头，他们追了法律空子不管！公安部有关系！每天骗人的钱
每天骗人的钱像非法集资一样，他们追了法律空子不管！公安部有关系，主要靠拉人头认识一些学佛人在搞传销太阳神保健品！怎么劝都不出来
提问者采纳
各人因果各人了。如果有能力阻止，良莠不齐，也不要因此而生烦恼。　　另外，能让他们少造点罪业，则应该尽量劝人不要上当，如果没有这个能力，鱼龙混杂。念佛给他们回向，这种行为不是真正的佛弟子的作为，如果是伪劣假冒产品，将来受果报时能少受点罪吧，个别人已经玷污了“佛弟子”这个神圣的称号，则各人吃饭各人饱，希望佛力加持　　不了解这种保健品怎么样
产品吃不死人也治不好病，主要是拉人头洗脑！骗别人的钱！他们在传销里一边念佛一边骗人钱财！一夜暴富，一个月挣了2万多了
如果无法制止，不要管了，否则是自找烦恼。会有果报的。
我让他们退出！他们还攻击我说我在害他们，阻止他们一夜暴富
加入传销的人已经被洗脑了，很难劝服。你是好心，但要根据自己的能力量力而行。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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那些是所谓学佛的人哦，没法子呵呵呵呵，所以搞得挺好的佛教让人总是想戴着眼镜去看， 就是有这样的人和和尚在
来自团队：
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建议向公安部门举报！
他家人在公安局上班了
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出门在外也不愁康宝莱奖金制度：各直销公司奖金制度比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等公司） 康宝莱奖金制度
康宝莱奖金制度：各直销公司奖金制度比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等公司） 康宝莱奖金制度
直销公司众多，选择哪家公司是最智慧的？下面是多个直销公司奖金制度分析和比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等）1.全国直销公司奖金制度分析安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。无极限：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。 雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下，是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。欧瑞莲：制度是一个热门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养忠实顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求，一定会发挥出强大的威力。天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。南方李锦计：制度是双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务。新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿，谁愿意主动购买15产品呢？中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。富迪：制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的产品，钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖1-3代，要经每推荐5人来计算，启动奖仅2-4代，每出现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有重复消费，不保留会员资格。宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！完美：业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。康宝莱：（差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。（1）分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有;（2）多轨共享大组，但不是共享大组的业绩；（3）收入封顶，剩余保留业绩有限额。安利：月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。无极限：是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。安惠：双轨，收入封顶。康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代为基数。 新时代：级差加分红，下属易与上属平级，上属无收入。隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。天狮：三三制，很难升级。 太阳神：双轨封顶归零。科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金，1：1对碰，月月清零，有很大的欺骗性，下属5万业绩时，上属收入减少。无极限、安利、完美、科士威等都是最古老的早已淘汰的制度，是太阳线，加级差，单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收入，非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。团队很难稳定，管理起来非常累。 选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销（电子商务）是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱；制度好，产品不好不长久；产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱，给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流，不知道全面考察有很大关系。人家说好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。 做直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢？究其本质，直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇和挑战并存的事业，也就是说，直销和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。那么，全世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢？没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。 看国家实力要看综合国力，同样，选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。直销公司全世界有数千家之多，但实力雄厚的、很知名的或在中国有巨大发展潜力的也就是那么几家。一提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢？很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展近二十年了，市场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。安利是太阳线级差制，越往深层发展奖金比率越低，处于利益的考虑，上级找了人肯定会放在自己的横排，这样一来，你就无法享受这个新人的业绩，你若想在安利成就一番事业，就必须靠自己单打独斗，这必然大大降低了成功率。安利的业绩是每月都归零的，这无疑给直销员造成很大的压力，迫使直销员月底为冲奖金而大量囤货，因为业绩是每月都归零，加上有小组业绩的规定，所以直销商几乎是每月都会囤货，因此，没有一定的资金实力是做不好安利的。安利是销售型的奖金制度，只有产品卖出去了才有奖金，但是由于安利的制度造成高价直销商奖金比率远远高于低价直销商，所以销货过程中必然会面临价格战的问题，这无疑是对低价直销商或新直销商最致命的打击。就像自然界的小动物一样，可能还没有等你翅膀长硬呢，就已经被同类长者吃掉了。安利的产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的， 也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想 听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为 ，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时，就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。其次知名度比较高的就是完美，我个人认为完美的奖金制度没有什么吸引力，比较好的一点是提成只升不降，不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了，而且有小组业绩的规定，压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度，直销商做起来压力都非常的大，而且问题也比较多，市场混乱，作弊和扰乱市场的行为时有发生，我想“直销难民”一词就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的产品，主打产品是芦荟类的，这是比较好的卖点，但是价格普遍比较高。我个人对保健品比较感兴趣，我觉得完美的保健品一是针对性不大，只是粗略的写提高免疫力之类的，而且配料表各成分含量标的都不是很明确，标注含量明确的也低得可拎，其保健效果堪忧。我作为一个经营者，感觉自己真不知道该和别人推荐什么，产品让我感觉比较乱，卖点不突出。同样，完美在中国也很多年了，市场也做得差不多了。最主要的是，时常听到有关完美的负面新闻，这一切让我对完美望而却步。无极限我想大家都听说过，市场发展很迅速，似乎一夜之间大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分，与古老的中医药文化紧密结合，产品非常的有卖点。中草药无疑是中华一大瑰宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药产品扎根于于中国本土文化，是国人最容易接受的，市场前景无限，将来也一定会弘扬国际。但是做无极限的话，就个人而言，我们不得不面临一个发展的瓶颈问题。中草药将来会弘扬国际，那么我们的业绩领域也会一起跟着做到国际吗？就公司而言，业务肯定能做满全中国，但做到国际市场，那不是我们的业绩，仔细分析一下，其实我们每个人的业务领域小的可怜，几乎都是同城亲朋好友和一些新认识的志同道合人群，你很难把业务领域发展到你的地级市以外的市场。每个城市都是有喝粥的，但不巧每个城市都有卖粥的，你很难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了，这是个时机问题，说明做无极限的最佳时机已过。这也是运作模式的问题，只做地面，加上又是销售型的奖金制度，这样的公司的确是不好做，就算仿效新公司电子商务式运作模式，由于时机问题，也已经成为不可实现的梦想。美乐家也是一家成立时间比较长的公司了，能走过一二十年的历史，说明这家公司也是有两把刷子的。可我个人对这家公司并不很感兴趣，宽五深七的矩形式制度，虽说是上级找了新人也往自己的下面放，但由于宽五，每个人的横排有五个人，所以轮到自己的概率也是很低的，5、25、125的速度倍增，其实上级往你下面放新人的可能性是很低的，因为每个人推荐朋友的能力都是有限的。权威调查显示，每个人推荐朋友的个数平均还不到3个人，而美乐家每个横排是5个人，绝大多数人都没有能力放到第二层，根本谈不上上级往自己下面放置新人，以帮自己提升业绩。我认为双轨制才是比较符合实际的，每个人的横排只允许安置两个新人，这样上级就有能力帮到自己，加上自己的努力，成功的概率就大大提高了。另外，美乐家的深度只允许做到第七层，奖金也只能拿到第七层，既便如此，拿到这七层奖金还是有条件的，下级中要达到多少总监人数才行，个人感觉比较收束缚。另外，就是我对美乐家的保健品不感兴趣，大都是口服液的类型，而且权威的《营养品的比较指南》中美乐家才得了6.2分，连一颗星都不到。个人家居护理产品价格贵的吓死个活人，一袋洗衣精就卖到上百，一包湿巾都能卖到几十块钱。虽说美乐家是消费型的奖金制度，每个月的消费压力也不大，但我真不敢消费这么贵的东西。雅芳、玫琳凯、新生活等类的以化妆品为主的直销公司，个人感觉比较适合女孩子做，但是，这类直销公司每月的业绩压力都比较大，没有实体店铺，光靠口头推销的话，恐怕连最低消费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功的，但是清一色的有实体店铺，而且有比较好的美容技术和技能，另外就是长得比较漂亮。这样一来，投资风险就大大提高了，因为要开实体店铺就必须要有门面费等各项开支a，这可不少一笔小数目阿。因此，无论是对资金、技能，还是外在容貌，这类直销公司对经营者的要求都是比较高的。新生活也被证实含激素、含铅等重金属，用着时挺好，不用后皮肤反而变得更差。最后，我想谈谈科士威（科士威目前还没有拿到商务部直销牌照，不受国家保护，所以加入要慎重），这个在网络上知名度也是比较高的。科士威的知名度挺高，但是争议的浪潮也是挺高的。在百度、谷歌随便一搜诸如“科士威骗子”、“科士威传销”的关键词，数万条相关消息就会浮现在你的眼前。去年十一月份还被中央媒体进行了科士威是传销的负面报道，不管报道内容是否客观允许，但是中央媒体在大众心目中的影响力还是很大的，科士威的名声和大环境不好了，我们做起来也比较困难，大大增加了直销商发展团队的难度，这也影响到了科士威正式进入中国的可能性。另外，科士威的奖金制度又主要靠发展下线来赚取业绩，因此，要想在科士威发展好团队并赚到钱实在是难上加难。在没有大量新人加入的情况下，要想单做销售来增加EV积分赚去奖金，显然是不现实的。因为科士威的业绩是每月都归零的，可能还没等你平衡左右分支积分呢，下个月就已经归零了，归零制确实是比较伤人的。迫于中国大陆的政策，科士威官方不允许直销商擅自开实体店，可科士威实体店，还有其大肆宣传的联名信用卡，联慧商家等都是其亮点，但这在中国来看实在是遥遥无期。因此，这三大通路还未来到中国时，做销售更是不可实现的梦想。在这个巨大的断档期内，在归零制的大前提之下，做好科士威实在是“蜀道难难于上青天”。别说做好，能坚持下来就已经很不容易了。最主要的是，我身边也有做科士威的，但现在已经不做了的朋友，都说科士威的产品一般般，在网上也时有传闻说不怎么的。不管是否属实，舆论的力量是无限的，谎话重复一百遍也会变成真理。基于这方方面面的顾虑，做科士威还是慎重为好。至于国内的直销公司，实力良莠不齐，很多都是在创业初期，甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段，处在高风险期，在此不再繁叙。我在这里看好三生，制度，人才，管理，创新。没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。富不富看制度！三生的奖金制度是拿牌企业中最有吸引力制度，具备让新人前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱大的优势。特点：1、简单易复制，只做一条线，单边也能有收入，大市场大收入；2、无限积累，业绩不归零，压力小；3、轻宽度，重深度，二星以前，只做两条线，后面最多也只有三条线，拓展性强；更多体现团队合作，互帮互助；4、消费致富，消费就赚钱，重视消费，鼓励销售，业绩稳定；5，紧缩制，全球分红，获利空间大。解决了：1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；2、领导人对大市场关注不够的问题；3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；4、解决销售乏力的问题及团队业绩来源完全靠推荐的问题。总结：但凡是销售型的，而且是级别差的奖金制度，就必然要面临扰乱市场的大鱼吃小鱼的价格战问题。若你是刚介入直销的朋友，消费型的没有级差的奖金制度才是你最明智的选择。归零制必然导致大量囤货的问题，同样不适合新人介入，累积制才是你快速起步的最明智选择，最起码你不会死在同行“大鱼”的手里。三生中国，是大家最明智的选择！！！选择三生，健康一生，幸福一生，财富一生！选择三生，成就一生，有机产业造福子孙！
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