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浦发银行高管变动初步落定 潘卫东刘以研任副行长
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　　现上海信托董事长潘卫东、浦发银行人力资源部总经理刘以研将出任浦发银行副行长；副行长穆矢将兼任董事会秘书，原董事会秘书沈思不再担任此职务，但仍为浦发银行董事。由此，浦发银行副行长将由原来的6 位变为7位。
　　本报记者 王俊丹 上海报道
　　21世纪经济报道记者获悉，3月17日浦发银行多位高管变动初步落定。
　　多位知情人士确认，现上海信托董事长潘卫东、浦发银行人力资源部总经理刘以研将出任浦发银行副行长；副行长穆矢将兼任董事会秘书，原董事会秘书沈思不再担任此职务，但仍为浦发银行董事。
　　同时，知情人士否认了副行长商洪波将赴任国泰君安监事长的传言，其表示：“商洪波仍在任副行长，内部未有他将调任的信息。”
　　由此，浦发银行副行长将由原来的6 位变为7位。此前任副行长的刘信义，在2014年初调上海国盛集团任总裁。
　　即将上任浦发副行长一职的潘卫东，现任上海国际集团副总经理，上海国际信托党委书记、董事长，同时是浦发银行董事之一。
　　潘卫东对银行管理亦不陌生。上海信托年报披露的简历显示，潘卫东任职于上海国际集团前，曾任浦发银行宁波分行副行长，昆明分行行长、党组书记等。
　　刘以研则在浦发任职多年，履历显示，2006年1月其从交通银行长春分行调入浦发银行，负责筹建长春分行，并任长春分行行长；2008年3月调任总行个人银行总部总经理；2011年6月调任人力资源部总经理。
　　新任董事会秘书穆矢，还将继续担任副行长职务。公开资料显示，穆矢现分管浦发银行的财务会计部和风险管理部。
　　原董事会秘书沈思，还将继续出任浦发银行董事。公开资料显示，沈思出生于1953年，今年62岁，曾任原中国人民银行浙江省分行副处长、处长，中国人民银行总行调统司副司长，浦发银行杭州分行副行长等。
　　对于潘卫东和刘以研的未来分管业务情况，该人士表示，还没有最后确定，之后会在行内高管间讨论决定。
　　但据知情人士所述：“潘卫东可能分管财资，包括未来银行与信托业务的对接；刘以研或将分管风险。但这个还未最终定。”
　　另外，浦发银行还在3月9日发布公告称，已收到公司董事会副董事长、董事陈辛的辞呈。由于已届退休年龄，陈辛申请辞去副董事长、董事，以及董事会资本与经营管理委员会主任委员、战略委员会委员的职务。
　　上述人士称：“人事变动目前已经董事会批准，浦发银行将在近期公告相关决议，但具体的任职资格尚待监管部门批复。”
　　(本报记者王芳艳对本文亦有贡献)(编辑 付玉)【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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版权所有& Powered by“ 银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，不同的级别对应着不同的工资。今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的：原标题：国内各大银行行员级别汇总来源： 天涯论坛 （本文不代表Bank资管任何意见，仅供参考）商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。邮储银行情况比较复杂。其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员 总行行长2级行员 总行副行长3级行员 总行副行级4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员 一级分行副行长、部门总经理6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员 部门副总经理，副处级别干部9级行员 副总经理级，副处级别干部10级行员 支行行长11级行员 分行部门经理，科长12级行员 经理级，正科级干部13级行员 支行副行长14级行员 分行部门副经理，支行副行长15级行员 副经理级16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部17级行员 业务主管级，股级干部18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部19级行员 业务副主管， 副股级干部20级行员 高级柜员， 高级工21级行员 中级柜员， 中级工22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工23级行员 博士见习人员24级行员 硕士、双学士见习人员25级行员 本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员： 省行部门主管，二级分行行长4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档9级：助理经理 ，新入职本科生为9级1档10级 -13级： 基层员工三、国家开发银行目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：　　总行领导：总行行长、副行长、行长助理正局级：总行局长，省分行行长副局级：总行副局长，省分行副行长正处级：处长副处级：副处长正科级：客户经理副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员：二级业务员其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。　　国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。四、汇丰银行汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。Band0 President 总部行长Band1 assistant President 总部副行长分行行长Band2Director 分行行长Band3 assistant Director 分行副行长Band4 Senior Manager 支行行长Band5 Manager，经理，支行行长副行长Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长Band7 基层干部，Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；五、中国建设银行建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：1级： 总行行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长7级： 一级支行副行长，相当于副处长8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长10级：基层干部，科员，相当于股级干部11级：基层干部，科员12级：办事员六、交通银行交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。　　1级 总行行长2级总行副行长3级一级分行（省分行）行长，总行部门总经理4级一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）七、中国进出口银行进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。　　进出口银行正式行员级别总行领导：总行行长、副行长、行长助理正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员正处级：处长，调研员副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理副科级：二级中级客户经理/业务经理，科员：助理客户经理、助理业务经理八、招商银行招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。42级：总行行长；36级： 一级分行行长；32级： 总行直属支行行长；15级-18级： 室经理，科长；12级-14级： 经理助理；博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级；九、中信银行中信银行干部一般为6级以上行员。1级：总行行长2级：副行长3级：部门总经理、分行行长4级：副总经理、分行行长5级：支行行长6级：支行副行长7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。十、中国民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。　　1级：总行行长2级：总行副行长3级：总行部门总经理、分行行长4级：总行副总经理、分行行长副行长5级：分行部门总经理，支行行长6级：分行部门副总，支行行长副行长7级：部门副总、总助， 支行副行长8级：部门总经理助理9-13级： 基层员工十一、上海浦东发展银行浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。十二、兴业银行兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级十三、中国光大银行光大银行正式行员分为12级，十四、华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别：　　1级： 总行董事长、行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行行长4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长8-9级： 正副科级，支行行长副行长10-12级： 基层干部，科员十五、东亚银行东亚中国行员共分8级：　　行长级副行长级高级经理经理高级主任主任高级文员文员十六、浙商银行浙商银行正式行员分为14级。十七、渤海银行渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。十八、吉林银行吉林银行正式行员分为9个级别　　1级董事长，行长2级副行长3级行长助理4级总行部门总经理，分行行长5级总行部门副总，分行副行长6级分行部门总经理，支行行长7级分行部室副总，支行副行长8级网点主任9级基层员工版权说明：感谢每一位作者的辛苦付出与创作，《Bank资管》均在文章开头备注了原标题和来源。如转载涉及版权等问题，请发送消息至公号后台与我们联系，我们将在第一时间处理，非常感谢！
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